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文檔簡介
1、- 各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,應(yīng)有盡有-績效工資考核辦法為進(jìn)一步優(yōu)化 辦公室績效考 核工作運(yùn)行機(jī) 制 , 促進(jìn)各項(xiàng)工作高效、 有序運(yùn)轉(zhuǎn), 激發(fā)工作人員潛能和工作熱情,加強(qiáng)辦公室管理工作,進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,特制定本辦法。根據(jù)崗位工作難度、工作責(zé)任的大小核定崗位績效工資。一、考核績效內(nèi)容工作態(tài)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作量、工作標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量、遵守制度、工作責(zé)任心,共六個(gè)方面。(一)工作態(tài)度(10 分)基本要求:熱愛本職工作,思想態(tài)度端正,認(rèn)真負(fù)責(zé),工作積極主動(dòng)。1、加分項(xiàng)工作態(tài)度好,并得到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)的,加5 分。2、扣分項(xiàng)(1 )工作被動(dòng)應(yīng)付,得過且過,積極性不夠、主動(dòng)性不強(qiáng)
2、,并被領(lǐng)導(dǎo)指出的或造成不良影響的,扣2 分;(2 )工作上避重就輕,挑三揀四,有投機(jī)取巧的傾向,并被領(lǐng)導(dǎo)指出的或造成不良影響的,扣2 分;(3 )對(duì)理應(yīng)干好的工作講條件、有怨言、牢騷滿腹,沒有足夠的熱情、耐心和毅力,并被領(lǐng)導(dǎo)指出的,扣2 分;- 各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,應(yīng)有盡有- 各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,應(yīng)有盡有-(4 )對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)有情緒,并與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí),扣4 分。(二)工作責(zé)任心(25 分)基本要求: 要有強(qiáng)烈的責(zé)任心,要忠于職守、 愛崗敬業(yè)、勇于進(jìn)取, 不怕事大、 不畏事難, 兢兢業(yè)業(yè)地干好本職工作。1、加分項(xiàng)工
3、作責(zé)任心強(qiáng),得到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)的,加10 分。2、扣分項(xiàng)( 1)在職責(zé)范圍和規(guī)定時(shí)限內(nèi) ,該辦而不辦或無正當(dāng)理由不能按時(shí)完成的,一次扣 10 分;( 2)工作不愿負(fù)責(zé)任, 為掩飾錯(cuò)誤找借口的, 一次扣 6分;( 3)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情,以不在自己工作職責(zé)范圍內(nèi)或其他理由推托的,一次扣 4 分;( 4)工作不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn),未能按照程序、制度辦理的,一次扣 3 分;( 5)工作不求上進(jìn),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育未有改進(jìn)的,一次扣2分。(三)團(tuán)結(jié)協(xié)作( 10 分)基本要求:對(duì)上要領(lǐng)悟好領(lǐng)導(dǎo)的工作思路和工作要求,主動(dòng)請(qǐng)示和匯報(bào)工作;同事之間充分信任,具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和互補(bǔ)精神,溝通交流,互相幫助,共同提高;內(nèi)部
4、要搞好團(tuán)結(jié),努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。1、加分項(xiàng)- 各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,應(yīng)有盡有- 各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,應(yīng)有盡有-團(tuán)結(jié)同事,得到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)的,加5 分。2、扣分項(xiàng)( 1)工作人員之間拉幫結(jié)派、搞小圈子,在辦公室內(nèi)外造成不良影響的,扣 2 分;( 2)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)研究確定的事項(xiàng),由于個(gè)人恩怨互相拆臺(tái),造成工作落實(shí)不力的,一次扣 2 分。( 3)需要團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作必須全力配合,若以各種理由推托并導(dǎo)致工作未按要求完成的,一次扣6 分。(四)工作量(20 分)基本要求:要圓滿完成所承擔(dān)的固定工作量。1 、加分項(xiàng)每月按時(shí)完
5、成除本職工作外的其他各項(xiàng)任務(wù),加5分,出色完成并得到表揚(yáng)的,加5 分。2 、扣分項(xiàng)( 1)未能按時(shí)完成本職工作的,扣 15 分;交辦的除本職工作外的任務(wù)能完成但未按時(shí)完成的,扣5 分。( 2)未能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)確定的事項(xiàng),給辦公室整體工作造成不利影響的, 給予當(dāng)事人扣 15 分,給予其他人員扣 5分。(五)工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)(20 分)基本要求:工作要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,高質(zhì)量、求創(chuàng)新。1 、加分項(xiàng)- 各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,應(yīng)有盡有- 各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,應(yīng)有盡有-工作優(yōu)異,獲得省、市、區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,加10 分;年度
6、考核優(yōu)秀者,加5 分;獲得領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)的,加5 分。2 、扣分項(xiàng)( 1)延誤辦理領(lǐng)導(dǎo)布置的工作的,一次扣2 分;積壓工作的,一次扣2 分;工作質(zhì)量不高,出現(xiàn)差錯(cuò)的,一次扣2 分;因工作標(biāo)準(zhǔn)低、質(zhì)量不高,影響辦公室形象的,一次扣2分;( 2)自我要求不高, 敷衍塞責(zé), 匯報(bào)工作時(shí)用 “大約” 、“也許”、“大概”、“可能”等模糊性詞語,受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的,一次扣 2 分;( 3)出現(xiàn)問題后,不能改進(jìn)工作方法、有效地解決問題,致使同類問題或錯(cuò)誤再次出現(xiàn)的,一次扣5 分。(六)遵守制度(15 分)基本要求:嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。1 、加分項(xiàng)出滿勤者,加10 分2 、扣分項(xiàng)1、嚴(yán)格履行本職崗位職責(zé)制度。違
7、反辦公室工作程序或規(guī)定,并造成一定影響的,一次扣4 分;造成較大影響并讓領(lǐng)導(dǎo)指出的,一次扣6 分。工作時(shí)間玩電腦游戲,長時(shí)間接打電話、干私活、串崗、離崗等活動(dòng)的,一次扣3 分。2、嚴(yán)格遵守考勤制度。時(shí)間:上午8:35 以前,下午14 : 05 以前。遲到、早退一次扣2 分;- 各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,應(yīng)有盡有- 各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,應(yīng)有盡有-3、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。全年累計(jì)請(qǐng)假超過本人應(yīng)年休假天數(shù)的,不享受帶薪休假。二、 工作人員因工作失誤、失職、失態(tài)等惡性事件,受通報(bào)批評(píng)或各種行政處分的,直接確認(rèn)為不合格,除按上
8、述規(guī)定處理外,全額扣發(fā)一個(gè)月崗位績效工資。三、考核等級(jí)及適用考核基礎(chǔ)分為100 分,周期為月,根據(jù)考核得分情況,90 分及以上為優(yōu)秀,發(fā)月績效工資基數(shù)的100% 、80 分及以上為良好,發(fā)月績效工資基數(shù)的90% ;70 分及以上為合格,發(fā)放當(dāng)月績效工資的80% ;60 分以上為基本合格,發(fā)放當(dāng)月績效工資的50% , 60 分以下為不合格,停發(fā)當(dāng)月績效工資,按待崗一月處理,待崗期間必須參加項(xiàng)目部的正常工作。四、所扣工績效工資由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一建帳管理,年終全部獎(jiǎng)勵(lì)給在一年來工作突出、受到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)的人員。五、本辦法自該辦法頒發(fā)之日起實(shí)行。二一四年二月- 各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度
9、,方案手冊,應(yīng)有盡有- 各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,應(yīng)有盡有-項(xiàng)目部苗木供應(yīng)合同書甲方:乙方:周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,(以下簡稱甲方)從周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃(以下簡稱乙方)購買銀杏苗木,(用于渭政辦發(fā)2010205 號(hào)文件,渭南市區(qū)綠化),并就相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議:一、苗木數(shù)量:二、苗木規(guī)格:胸徑 15cm 以上,主干通直,樹頭完整,枝條勻稱、豐滿,無病蟲害,樹形美觀。三、苗木價(jià)格:每株計(jì)人民幣四、該價(jià)格包括:苗木費(fèi)、挖掘費(fèi)、包裝費(fèi)、裝車費(fèi)、拉運(yùn)費(fèi)五項(xiàng)。合計(jì)人民幣()五、付款方式:任務(wù)完成后,10 日內(nèi)一次付清。六、有關(guān)事項(xiàng):1、土球規(guī)格:苗木所帶土球直徑1.2 米以上,厚度60cm 以上,卸車前完整不破裂。2、包裝規(guī)格:土球包裝腰帶無間隙寬度12cm 以上,縱扎草繩間隙在2cm 以下。繩桿高度 40cm ,纏冠高度 2 米。3、所有苗木必須是播種培育,均為本苗圃苗木,嚴(yán)禁從外省、外地調(diào)動(dòng),由此產(chǎn)生的不良后果,由乙方負(fù)責(zé)。4、乙方必須按照甲方時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量要求按時(shí)送苗。(送苗地點(diǎn),渭南市城區(qū))并保證我縣任務(wù)完成居全市前三名。5、苗木結(jié)算數(shù)量以接收方接收單上的數(shù)據(jù)為準(zhǔn),因不符合合同條款中苗木規(guī)格要求的,接收方拒絕接收的苗木由乙方自行處理。六、本合同未盡事宜,甲乙雙方同意協(xié)商解決。七、合同條款違約,造成經(jīng)濟(jì)損失,由造成損失
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