7民辦培訓(xùn)學(xué)校用勞動合同法提示

1、民辦培訓(xùn)學(xué)校適用勞動合同法提示注：本文僅代表個人觀點，不具有法律意義和指導(dǎo)性。勞動合同法重點、總則1、用人單位必須制定制度 (此制度的意義在后文中說明 ) 。2、制度制定流程：用人單位擬定一經(jīng)員工討論一通過一公示不通過一用人單位修改一公示二、勞動合作訂立1、用工之日，即建立 勞動關(guān)系 ( 無視是否簽合同 )。2、用人單位需建立職工名冊，以備審查( 包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容) 。3、用人單位招工時必須告訴勞動者勞動工作情況，包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他

2、情況 (工資面議？ ) 。4、不得扣押勞動者身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)?；蚴杖⊙航? 扣畢業(yè)證、身份證？押保證金？ ) 。5、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。(1) 時限：自用工之日起 一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 ( 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者 不與用人單位訂立 書面勞動合同的，用人單位應(yīng)書面通知終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)向勞動者支付 實際工作時間的勞動報酬 ) 。(2) 未簽：勞動報酬不明，按集體標(biāo)準(zhǔn)或同工同酬。6、書面勞動合同分類(1) 固定期限：約定合同終止時間的勞動合同。(2) 無固定期限：約定無確定終止時間的勞動合同。(3) 完成一定工作任

3、務(wù)為期限的勞動合同。7、必須簽訂無固定期限勞動合同的情況(1) 連續(xù)工作滿十年(2) 初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。(3) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 (即第三次 /無特殊情況 )。(4) 用人單位自用工之日起 滿一年不簽書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。8 勞動合同必備條款(1) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(2) 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼(3) 勞動合同期限(4) 工作內(nèi)容和工作地點(5) 工作時間和休息休假(6) 勞動報酬(7) 社會保險(8) 勞動保護(hù)、勞動條

4、件和職業(yè)危害防護(hù)(9) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(10) 可約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。9、試用期相關(guān)規(guī)定(1) 合同期限三個月以上，不滿一年，試用期不得超過一個月(2) 合同期限為一年以上，不滿三年，試用期不得超過二個月（ 3） 合同期限為三年以上或無固定期限，試用期不得超過六個月（ 4） 只能約定一次試用期（ 5） 試用期包含于合同勞動期限（ 6） 僅規(guī)定試用期，試用期不成立，視為合同期限（試用期與正式聘用一份協(xié)議）。（ 7） 試用期工資不得低于同崗最低工資或合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。（ 8） 試用期內(nèi)，除符合規(guī)定外，不得解

5、除合同。試用期內(nèi)按規(guī)定解除合同，應(yīng)說明理由。10、 提供專項培訓(xùn)費用、專業(yè)培訓(xùn)，可訂立協(xié)議（書面憑證、雙方簽字），約定服務(wù)期（勞動合同到期，但服務(wù)期尚未到期，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定） 。（ 1） 勞動者違法服務(wù)期規(guī)定，應(yīng)支付違約金。違約金不超過培訓(xùn)費用，實際支付違約金不超過服務(wù)期未履行部分（ 2） 約定服務(wù)期不影響勞動報酬升降。11、 保密規(guī)定（商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)）（ 1） 用人單位可與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定在解除或終止勞動合同后，按月在競業(yè)限制期限內(nèi)給與補償金。（ 2） 勞動者違反競業(yè)限制，應(yīng)向用人單位支付違約金（競業(yè)限制條款無補償金標(biāo)準(zhǔn)。按此前員工正常工

6、資50 %支付）。（ 3） 競業(yè)限制限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（ 4） 競業(yè)限制內(nèi)容：生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或 從事同類業(yè)務(wù)。（ 5） 競業(yè)限制期限不得超過二年。12、 除培訓(xùn)違約金和競業(yè)限制違約金外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。13、 勞動合同無效相關(guān)規(guī)定（ 1） 違背真實意思（ 2） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的（ 3） 違背法律規(guī)定（ 4） 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同是否無效由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人（ 5） 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的

7、，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬三、 勞動合同的履行和變更1、 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付 者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?、 不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。3、勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件， 出批評、檢舉和控告。4、用人單位發(fā)生情況變更，原勞動合同有效。四、 勞動合同的解除和終止1、勞動合同的解除（ 1） 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)實際情況，用人單位需要補償勞動者。

8、（ 2） 勞動者提出解除合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有以下情形，勞動者可解除勞動合同，并可獲得賠償。A、 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。B、 未及時足額支付勞動報酬的。分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用20% -者經(jīng)營同類產(chǎn)品、民法院確認(rèn)。勞動報酬的，勞動有權(quán)對用人單位提C、 未依法為勞動者繳納社會保險費沒有繳納保險的學(xué)校請注意，老師可隨時跟校方解除勞動合同，隨時離開）D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。E、合同無效或部分無效。F、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的

9、其他情形。業(yè)危及勞動者人身安G、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作 全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（ 3） 用人單位可解除勞動合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 注意：在本文的開頭，講到用人單位需制訂制度，現(xiàn)在簡單說一下制度的必要性和制訂方法。 什么是嚴(yán)重？勞動合同法中，關(guān)于用人單位可解除勞動合同的情況，兩次用到“嚴(yán)重” 。比如一個老師課堂教學(xué)不認(rèn)真， 教學(xué)質(zhì)量差，違法了學(xué)校的制度，學(xué)校開除了此位老師。老師不服，提起勞動仲裁

10、，認(rèn)為自己沒有“嚴(yán)重”違反制 度。那到底嚴(yán)不嚴(yán)重 呢？如制度中無明示規(guī)定何為“嚴(yán)重” ，則由法院或勞動仲裁機構(gòu)裁定。什么是重大？為自己沒有造成重大損害。如制度中無明勞動合同法中，關(guān)于用人單位可解除勞動合同的情況， 有給用人單位造成“重大損失”的情況。 比如，一個老師與家長斗毆，文規(guī)定何為“重大”造成很壞影響。學(xué)校認(rèn)為是給學(xué)校造成重大損害，開除此老師。老師不服，提起勞動仲裁，認(rèn)，則由法院或勞動仲裁機構(gòu)裁定。怎樣制定制度，怎樣規(guī)范“嚴(yán)重”和“重大”以下情況，視為嚴(yán)重失職”、“以用人單位在制定制度時，可明文規(guī)定“以下情形，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度”下情況，視為徇私舞弊”、“以下情況，視為嚴(yán)重失職”X 萬

11、元以上損失，為重大損害”等。并寫明“ XX情況”用人單位可解除勞動合同制度需要與勞動者協(xié)商、公示。制度制定后，建議讓勞動者簽字確認(rèn)?；?qū)⒅贫戎苯痈接趧趧雍贤?，由勞動者一并簽署?勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。又是“嚴(yán)重”，不再贅述。此處應(yīng)注意的是用人單位提出，拒不改正的，為保證證據(jù)性，建議將處理意見書面化，讓其簽字確認(rèn)。 被依法追究刑事責(zé)任的（注意是刑事責(zé)任）。（ 4）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償。 勞動者患病或者 非因工負(fù)

12、傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變 更勞動合同內(nèi)容達(dá) 成協(xié)議的5） 用人單位不得解除勞動合同的情況： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 （一般 24 個月）內(nèi)。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 （切忌、切忌）。 在本單位連續(xù)工作

13、滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（6）勞動合同終止情況勞動合同期滿的。 除勞動者自己不同意續(xù)簽外，需支付勞動者補償金。 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 需支付勞動者補償金 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 需支付勞動者補償金 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、補償金規(guī)定 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年 的，按一年 計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、

14、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要 求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付賠償金。4、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案 和社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。未出具書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié) 工作交接時 支付。五、特殊規(guī)定 非全日制用工（兼職老師），指日平均工作時間不超過四小時，周累計工資不超過四小時二十

15、四小時。（ 1） 用工雙方可以定口頭協(xié)議 （即兼職教師可不簽書面合同）。（ 2） 非全日制用工 （兼職老師） 可在一個及一個以上用人單位簽訂勞動合同，但后簽訂合同不得影響前合同的履 行。（ 3） 非全日制用工 不得有試用期。（ 4） 雙方可隨時通知對方終止合作，無經(jīng)濟賠償金。（ 5） 小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定最低小時工資。（ 6） 勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日（注意：半個月計算一次工資）。六、監(jiān)督部門1、 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。2、 監(jiān)督管理范圍：（ 1） 用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行。（ 2） 用人單位與

16、勞動者訂立和解除勞動合同的情況。（ 3） 用人單位遵守國家關(guān)于勞動者 工作時間和休息休假 規(guī)定的情況（ 4） 用人單位支付勞動合同約定的 勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。（ 5） 用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費 的情況。（ 6） 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料 （注意：是實地！可以到學(xué)校直接封存 資料，進(jìn)行檢查）。七、勞動者維權(quán)1、 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。2、 任何組織或者個人對違反本法的行為都有

17、權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對 舉報有功人員給予獎勵（也就是說，不僅可以索取勞動賠償金也有獎勵） 。3、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告； 給勞動者造 成損害的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。4、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者 的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（ 培訓(xùn)學(xué)?？梢宰詳M勞動合同，但必須有 法定必備條款）。5、2 倍工資（ 1） 用人單位自用工之日起，超過 一個月不滿一年 未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應(yīng)

18、當(dāng)向勞動者 每月支付二倍 的工資（不及時簽書面勞動合同的學(xué)校一定要注意）（ 2） 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同 的，自應(yīng)當(dāng) 訂立無固定期限勞動 合同之日起 向勞 動者每月支付二倍的工資。（ 3） 用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)按兩倍支付賠償金（數(shù)額依據(jù)上文補償金說明）。6、違法約定的試用期并履行，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間 向勞動者支 付賠償金。7、扣身份證或押金（ 1） 用人單位扣押身份證等證件（檔案）的，限期退還勞動者，并依法給予處罰。（ 2） 用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，限期退還勞動者本人，并以每

19、人五百元以上二千元以下 的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8 幾種賠償類型 以下情況，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償 金：（ 1） 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。（ 2） 勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。（ 3） 安排加班不支付加班費，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。（ 4） 解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。 9、合同無效或部分無效，造成損害，過錯方承擔(dān)責(zé)任。10、 用

20、人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者（全職、 兼職），給其他用人單位造成損失 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。八、要點匯總 1、依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些？（ 1） 勞動者與用人單位協(xié)商一致的。（2） 勞動者提前 3 0 日以書面形式通知用人單位的。（ 3） 勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位的。（ 4） 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。（ 5） 用人單位未及時足額支付勞動報酬的。（ 6） 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。（ 7） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。（ 8） 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（ 9） 用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。（ 10） 用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。（ 11） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。（