7民辦培訓(xùn)學(xué)校用勞動(dòng)合同法提示

1、民辦培訓(xùn)學(xué)校適用勞動(dòng)合同法提示注：本文僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不具有法律意義和指導(dǎo)性。勞動(dòng)合同法重點(diǎn)、總則1、用人單位必須制定制度 (此制度的意義在后文中說(shuō)明 ) 。2、制度制定流程：用人單位擬定一經(jīng)員工討論一通過(guò)一公示不通過(guò)一用人單位修改一公示二、勞動(dòng)合作訂立1、用工之日，即建立 勞動(dòng)關(guān)系 ( 無(wú)視是否簽合同 )。2、用人單位需建立職工名冊(cè)，以備審查( 包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容) 。3、用人單位招工時(shí)必須告訴勞動(dòng)者勞動(dòng)工作情況，包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他

2、情況 (工資面議？ ) 。4、不得扣押勞動(dòng)者身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保或收取押金( 扣畢業(yè)證、身份證？押保證金？ ) 。5、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。(1) 時(shí)限：自用工之日起 一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 ( 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者 不與用人單位訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)向勞動(dòng)者支付 實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 ) 。(2) 未簽：勞動(dòng)報(bào)酬不明，按集體標(biāo)準(zhǔn)或同工同酬。6、書(shū)面勞動(dòng)合同分類(1) 固定期限：約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。(2) 無(wú)固定期限：約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。(3) 完成一定工作任

3、務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。7、必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況(1) 連續(xù)工作滿十年(2) 初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。(3) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 (即第三次 /無(wú)特殊情況 )。(4) 用人單位自用工之日起 滿一年不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。8 勞動(dòng)合同必備條款(1) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(2) 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼(3) 勞動(dòng)合同期限(4) 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(5) 工作時(shí)間和休息休假(6) 勞動(dòng)報(bào)酬(7) 社會(huì)保險(xiǎn)(8) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條

4、件和職業(yè)危害防護(hù)(9) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)(10) 可約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。9、試用期相關(guān)規(guī)定(1) 合同期限三個(gè)月以上，不滿一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月(2) 合同期限為一年以上，不滿三年，試用期不得超過(guò)二個(gè)月（ 3） 合同期限為三年以上或無(wú)固定期限，試用期不得超過(guò)六個(gè)月（ 4） 只能約定一次試用期（ 5） 試用期包含于合同勞動(dòng)期限（ 6） 僅規(guī)定試用期，試用期不成立，視為合同期限（試用期與正式聘用一份協(xié)議）。（ 7） 試用期工資不得低于同崗最低工資或合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。（ 8） 試用期內(nèi)，除符合規(guī)定外，不得解

5、除合同。試用期內(nèi)按規(guī)定解除合同，應(yīng)說(shuō)明理由。10、 提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、專業(yè)培訓(xùn)，可訂立協(xié)議（書(shū)面憑證、雙方簽字），約定服務(wù)期（勞動(dòng)合同到期，但服務(wù)期尚未到期，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定） 。（ 1） 勞動(dòng)者違法服務(wù)期規(guī)定，應(yīng)支付違約金。違約金不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，實(shí)際支付違約金不超過(guò)服務(wù)期未履行部分（ 2） 約定服務(wù)期不影響勞動(dòng)報(bào)酬升降。11、 保密規(guī)定（商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)）（ 1） 用人單位可與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，按月在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給與補(bǔ)償金。（ 2） 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)向用人單位支付違約金（競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。按此前員工正常工

6、資50 %支付）。（ 3） 競(jìng)業(yè)限制限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（ 4） 競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容：生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或 從事同類業(yè)務(wù)。（ 5） 競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。12、 除培訓(xùn)違約金和競(jìng)業(yè)限制違約金外，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。13、 勞動(dòng)合同無(wú)效相關(guān)規(guī)定（ 1） 違背真實(shí)意思（ 2） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（ 3） 違背法律規(guī)定（ 4） 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同是否無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人（ 5） 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的

7、，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬三、 勞動(dòng)合同的履行和變更1、 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付 者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。2、 不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。3、勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件， 出批評(píng)、檢舉和控告。4、用人單位發(fā)生情況變更，原勞動(dòng)合同有效。四、 勞動(dòng)合同的解除和終止1、勞動(dòng)合同的解除（ 1） 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)實(shí)際情況，用人單位需要補(bǔ)償勞動(dòng)者。

8、（ 2） 勞動(dòng)者提出解除合同 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有以下情形，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，并可獲得賠償。A、 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。B、 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用20% -者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、民法院確認(rèn)。勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)有權(quán)對(duì)用人單位提C、 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的學(xué)校請(qǐng)注意，老師可隨時(shí)跟校方解除勞動(dòng)合同，隨時(shí)離開(kāi)）D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。E、合同無(wú)效或部分無(wú)效。F、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的

9、其他情形。業(yè)危及勞動(dòng)者人身安G、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作 全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（ 3） 用人單位可解除勞動(dòng)合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 注意：在本文的開(kāi)頭，講到用人單位需制訂制度，現(xiàn)在簡(jiǎn)單說(shuō)一下制度的必要性和制訂方法。 什么是嚴(yán)重？勞動(dòng)合同法中，關(guān)于用人單位可解除勞動(dòng)合同的情況，兩次用到“嚴(yán)重” 。比如一個(gè)老師課堂教學(xué)不認(rèn)真， 教學(xué)質(zhì)量差，違法了學(xué)校的制度，學(xué)校開(kāi)除了此位老師。老師不服，提起勞動(dòng)仲裁

10、，認(rèn)為自己沒(méi)有“嚴(yán)重”違反制 度。那到底嚴(yán)不嚴(yán)重 呢？如制度中無(wú)明示規(guī)定何為“嚴(yán)重” ，則由法院或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁定。什么是重大？為自己沒(méi)有造成重大損害。如制度中無(wú)明勞動(dòng)合同法中，關(guān)于用人單位可解除勞動(dòng)合同的情況， 有給用人單位造成“重大損失”的情況。 比如，一個(gè)老師與家長(zhǎng)斗毆，文規(guī)定何為“重大”造成很壞影響。學(xué)校認(rèn)為是給學(xué)校造成重大損害，開(kāi)除此老師。老師不服，提起勞動(dòng)仲裁，認(rèn)，則由法院或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁定。怎樣制定制度，怎樣規(guī)范“嚴(yán)重”和“重大”以下情況，視為嚴(yán)重失職”、“以用人單位在制定制度時(shí)，可明文規(guī)定“以下情形，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度”下情況，視為徇私舞弊”、“以下情況，視為嚴(yán)重失職”X 萬(wàn)

11、元以上損失，為重大損害”等。并寫(xiě)明“ XX情況”用人單位可解除勞動(dòng)合同制度需要與勞動(dòng)者協(xié)商、公示。制度制定后，建議讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)?；?qū)⒅贫戎苯痈接趧趧?dòng)合同后，由勞動(dòng)者一并簽署。 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。又是“嚴(yán)重”，不再贅述。此處應(yīng)注意的是用人單位提出，拒不改正的，為保證證據(jù)性，建議將處理意見(jiàn)書(shū)面化，讓其簽字確認(rèn)。 被依法追究刑事責(zé)任的（注意是刑事責(zé)任）。（ 4）用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者患病或者 非因工負(fù)

12、傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變 更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá) 成協(xié)議的5） 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 （一般 24 個(gè)月）內(nèi)。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 （切忌、切忌）。 在本單位連續(xù)工作

13、滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（6）勞動(dòng)合同終止情況勞動(dòng)合同期滿的。 除勞動(dòng)者自己不同意續(xù)簽外，需支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 需支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 需支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、補(bǔ)償金規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年 的，按一年 計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、

14、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要 求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付賠償金。4、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案 和社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。未出具書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié) 工作交接時(shí) 支付。五、特殊規(guī)定 非全日制用工（兼職老師），指日平均工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，周累計(jì)工資不超過(guò)四小時(shí)二十

15、四小時(shí)。（ 1） 用工雙方可以定口頭協(xié)議 （即兼職教師可不簽書(shū)面合同）。（ 2） 非全日制用工 （兼職老師） 可在一個(gè)及一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但后簽訂合同不得影響前合同的履 行。（ 3） 非全日制用工 不得有試用期。（ 4） 雙方可隨時(shí)通知對(duì)方終止合作，無(wú)經(jīng)濟(jì)賠償金。（ 5） 小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定最低小時(shí)工資。（ 6） 勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日（注意：半個(gè)月計(jì)算一次工資）。六、監(jiān)督部門(mén)1、 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。2、 監(jiān)督管理范圍：（ 1） 用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行。（ 2） 用人單位與

16、勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況。（ 3） 用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者 工作時(shí)間和休息休假 規(guī)定的情況（ 4） 用人單位支付勞動(dòng)合同約定的 勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。（ 5） 用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的情況。（ 6） 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料 （注意：是實(shí)地！可以到學(xué)校直接封存 資料，進(jìn)行檢查）。七、勞動(dòng)者維權(quán)1、 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。2、 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有

17、權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì) 舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)（也就是說(shuō)，不僅可以索取勞動(dòng)賠償金也有獎(jiǎng)勵(lì)） 。3、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告； 給勞動(dòng)者造 成損害的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。4、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者 的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（ 培訓(xùn)學(xué)?？梢宰詳M勞動(dòng)合同，但必須有 法定必備條款）。5、2 倍工資（ 1） 用人單位自用工之日起，超過(guò) 一個(gè)月不滿一年 未與勞動(dòng)者訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)

18、當(dāng)向勞動(dòng)者 每月支付二倍 的工資（不及時(shí)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的學(xué)校一定要注意）（ 2） 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng) 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同之日起 向勞 動(dòng)者每月支付二倍的工資。（ 3） 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按兩倍支付賠償金（數(shù)額依據(jù)上文補(bǔ)償金說(shuō)明）。6、違法約定的試用期并履行，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間 向勞動(dòng)者支 付賠償金。7、扣身份證或押金（ 1） 用人單位扣押身份證等證件（檔案）的，限期退還勞動(dòng)者，并依法給予處罰。（ 2） 用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，限期退還勞動(dòng)者本人，并以每

19、人五百元以上二千元以下 的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8 幾種賠償類型 以下情況，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償 金：（ 1） 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。（ 2） 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。（ 3） 安排加班不支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。（ 4） 解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。 9、合同無(wú)效或部分無(wú)效，造成損害，過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)責(zé)任。10、 用

20、人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者（全職、 兼職），給其他用人單位造成損失 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。八、要點(diǎn)匯總 1、依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？（ 1） 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的。（2） 勞動(dòng)者提前 3 0 日以書(shū)面形式通知用人單位的。（ 3） 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位的。（ 4） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。（ 5） 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。（ 6） 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。（ 7） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（ 8） 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（ 9） 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（ 10） 用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（ 11） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。（