人事管理系統(tǒng)

1、、八前言人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分， 它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō) 都至關(guān)重要，所以人事勞資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩?hù)提供充足的信息和快捷的查詢(xún)手段。但 一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案， 這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)， 如: 效率低、 保密性差，另外時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不 少的困難。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟，其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí)，它已 進(jìn)入人類(lèi)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事勞資信息進(jìn)行管理，具有著手工管理所無(wú)法 比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如 : 檢索迅速、查找

2、方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低 等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世 界接軌的重要條件。因此，開(kāi)發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情，在下面的各章中我們將以開(kāi)發(fā)一套人 事管理系統(tǒng)為例，談?wù)勂溟_(kāi)發(fā)過(guò)程和所涉及到的問(wèn)題及解決方法。第一章 緒 論1.1 信息化的發(fā)展隨著人類(lèi)邁入二十一世紀(jì)，計(jì)算機(jī)技術(shù)、通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的現(xiàn)代信息技術(shù)的飛躍 發(fā)展， 人類(lèi)正在從工業(yè)時(shí)代向信息時(shí)代邁進(jìn)，人們?cè)絹?lái)越重視信息資源的開(kāi)發(fā)和利用， ”信息化”已成為一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，信息化水平的高低已成為衡量一個(gè)國(guó)家現(xiàn) 代化水平和綜合國(guó)力的重要標(biāo)

3、志，信息化的實(shí)質(zhì)是使信息一一這一社會(huì)的主導(dǎo)資源充分發(fā)揮作用，可以說(shuō)推廣信息技術(shù)使手段，真正利用信息是目的，信息化則是實(shí)現(xiàn)目的的過(guò)程。 1993 年，美國(guó)提出建立“信息高速公路” ，有稱(chēng)國(guó)家信息基礎(chǔ)設(shè)施（ NII ）的計(jì)劃，其核心是 建立全國(guó)的高速網(wǎng)絡(luò)，把所有的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)連接起來(lái)。這個(gè)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)將對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活 產(chǎn)生重大的影響，由此引起的信息化建設(shè)浪潮已波及世界各國(guó)。我國(guó)自 1983 年大力推廣微型計(jì)算機(jī)應(yīng)用以來(lái)， 在管理信息領(lǐng)域， 無(wú)論在理論方面， 還是在實(shí) 踐方面都有了很大的發(fā)展。 1986年 2月國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)建設(shè)了國(guó)家經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)， 全國(guó)從中央到 省、市地方都陸續(xù)成立了信息中心，各行各業(yè)應(yīng)

4、用電子計(jì)算機(jī)的熱情普遍高漲。目前，已從 單項(xiàng)業(yè)務(wù)的信息管理迅速項(xiàng)綜合的管理層和決策層的信息管理發(fā)展，應(yīng)用水平日趨提高；已 金橋工程、金關(guān)工程和金卡工程為代表的國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息工程也正在加速建設(shè)。1.2 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)背景現(xiàn)在WG公司中人事檔案的管理水平還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng) 時(shí)代的發(fā)展，因?yàn)樗速M(fèi)了許多人力和物力，在信息時(shí)代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計(jì)算機(jī) 為基礎(chǔ)的信息管理所取代。我作為一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)信息管理的大學(xué)生，希望可以在這方面有所貢獻(xiàn)。我希望能用我兩年 來(lái)所學(xué)的知識(shí)編制出一個(gè)實(shí)用的程序來(lái)幫助公司進(jìn)行更有效的人事管理。歸納起來(lái)，好處大約有以下幾點(diǎn)：1 可以存儲(chǔ)職工的人事檔案和

5、工資檔案，安全、高效；2 只需一到二名錄入員即可操作系統(tǒng)，節(jié)省大量人力；3 可以迅速查到所需信息。1.3 課題研究的目的人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分 , 它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō) 都至關(guān)重要 , 所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩?hù)提供充足的信息和快捷的查詢(xún)手段。但一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如: 效率低、保密 性差 , 另外時(shí)間一長(zhǎng) , 將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù) , 這對(duì)于查找、 更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。 作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分 , 使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事勞資信息進(jìn)行管理 , 具有著手工管理所無(wú)法 比擬的優(yōu)點(diǎn) .例如 :檢索迅速、查

6、找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低 等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理的效率 , 也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理 , 與世界 接軌的重要條件。1.4系統(tǒng)設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想針對(duì)W(公司的實(shí)際境況開(kāi)發(fā)， 實(shí)用性強(qiáng)。公司內(nèi)部實(shí)現(xiàn)信息化可視化管理，充分考慮到公司的發(fā)展方向。第二章 開(kāi)發(fā)人事管理系統(tǒng)的問(wèn)題2.1人事管理系統(tǒng)的簡(jiǎn)介人事管理系統(tǒng)是針對(duì)人事部的大量業(yè)務(wù)處理工作而開(kāi)發(fā)的管理軟件。根據(jù)用戶(hù)的要求， 實(shí)現(xiàn)人員基本情況管理、和工資管理。等幾個(gè)方面的功能。用戶(hù)通過(guò)輸入工資、 職工履歷等基本信息， 由系統(tǒng)自行生成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào) 表以供用戶(hù)查詢(xún)、打印，另外用戶(hù)還可以對(duì)這些基本信息

7、進(jìn)行定期的更新和刪除，人事管理 系統(tǒng)力求給用戶(hù)方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。2.2人事管理系統(tǒng)的用戶(hù)需求總體功能需求人事管理系統(tǒng)是針對(duì)人事處的大量業(yè)務(wù)處理工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理。主要包括人員基本情況管理、和工資管理。等幾個(gè)方面的功能，以實(shí)現(xiàn)用戶(hù)方便的輸入、查詢(xún)、統(tǒng) 計(jì)、打印相關(guān)報(bào)表的業(yè)務(wù)需求。具體系統(tǒng)功能需求描述(1)檔案信息管理 提供對(duì)”人員檔案信息”數(shù)據(jù)輸入、查詢(xún)功能。(2)工資管理 提供對(duì)”職工工資表”數(shù)據(jù)的輸入、查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)功能。(3)工資統(tǒng)計(jì) 提供對(duì)“職工工資表”數(shù)據(jù)的月統(tǒng)計(jì)，由系統(tǒng)自行生成“職工工資構(gòu)成情況表”實(shí)現(xiàn)該表的查詢(xún)、打印功能。(4)部門(mén)查詢(xún) 提供以某一部門(mén)為索

8、引的”人員檔案信息”查詢(xún)功能。(5)特殊查詢(xún) 提供對(duì)日期型字段和合同期限的”人員檔案信息”查詢(xún)功能。(6)報(bào)表查詢(xún)提供對(duì)工資、 職工履歷的信息以報(bào)表的形式供用戶(hù)查詢(xún)、 打印， 另外用戶(hù)還可以對(duì)這些基本 信息進(jìn)行更新和刪除，第三章 人事管理系統(tǒng)的分析和設(shè)計(jì)3.1人事管理系統(tǒng)的分析和概要設(shè)計(jì) 根據(jù)實(shí)際情況，我們使用原型法( Rapid Prototyping )即以少量代價(jià)快速地構(gòu)造一個(gè)可執(zhí) 行的軟件系統(tǒng)模型。 使用戶(hù)和開(kāi)發(fā)人員可以較快地確定需求， 然后采用循環(huán)進(jìn)化的開(kāi)發(fā)方式， 對(duì)系統(tǒng)模型作連續(xù)的精化，將系統(tǒng)需具備的性質(zhì)逐漸增加上去，直到所有的性質(zhì)全部滿(mǎn)足。 此時(shí)模塊也發(fā)展成為最終產(chǎn)品了。通過(guò)對(duì)用

9、戶(hù)需求的分析， 我們可以分析出該人事管理系統(tǒng)大致可以分為六個(gè)模塊： 人事檔 案管理模塊、職工工資管理模塊、工資統(tǒng)計(jì)模塊的實(shí)現(xiàn)、部門(mén)查詢(xún)模塊、特殊查詢(xún)模塊、報(bào) 表查詢(xún)模塊?，F(xiàn)在對(duì)這六個(gè)模塊做具體說(shuō)明： 人事基本情況管理模塊：輸入：職工信息 輸出：“人員檔案表” 功能：對(duì)人事基本信息的查詢(xún)職工工資管理模塊輸入：人員月工資 輸出：“職工工資表”功能：完成員工工資的查詢(xún)工資統(tǒng)計(jì)模塊 輸出：“職工工資統(tǒng)計(jì)表” 功能：完成員工工資的統(tǒng)計(jì)和打印部門(mén)查詢(xún)模塊 輸出：以部門(mén)為索引的“職工檔案信息” 功能：完成以部門(mén)為索引的“職工檔案信息”的統(tǒng)計(jì)和查詢(xún)特殊查詢(xún)模塊的實(shí)現(xiàn) 輸出：滿(mǎn)足查詢(xún)條件的“職工檔案信息”和職工

10、合同的期限 功能：完成滿(mǎn)足查詢(xún)條件的“職工檔案信息”和職工合同的期限的查詢(xún)報(bào)表查詢(xún)模塊的實(shí)現(xiàn) 輸出：?jiǎn)T工履歷信息和工資信息的基本情況 查詢(xún)及打印功能 功能：完成對(duì)員工履歷信息和工資信息基本情況的查詢(xún)及打印3.2人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 由于考慮到本系統(tǒng)是應(yīng)用在單機(jī)系統(tǒng)上，另外根據(jù)人員規(guī)模，我們只建立起一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，在 此數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)上建立起如下表：職工基本信息表 employeen formatio n_table職工工資表employee_salary_table系統(tǒng)信息表system_table下面我們?cè)敿?xì)說(shuō)明：職工基本信息表 employee_information_table主鍵 ：職工編號(hào)

11、 Workercode作者：天天答題 提交日期： 2009-11-26 17:45:00 3# 到萬(wàn)方這類(lèi)論文數(shù)據(jù)庫(kù)找，那里畢業(yè)論文多，且質(zhì)量高。自己懶得去找的話，可以去淘寶的 翰林書(shū)店店鋪看看，店主應(yīng)該能幫你下載到這論文的+sql 人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)（ 任務(wù)書(shū) +開(kāi)題報(bào)告 +論文+程序 +外文翻譯 ）摘 要：隨著時(shí)代的發(fā)展， 計(jì)算機(jī)技術(shù)越來(lái)越深入各行各業(yè)， 為廣大的用戶(hù)提供了更為周到和 便捷的服務(wù)，在企業(yè)中，人事信息管理是非常重要的事情。所以需要開(kāi)發(fā)一個(gè)簡(jiǎn)單的、易于 操作的人事信息管理系統(tǒng)。結(jié)合本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)，該系統(tǒng)采用 SQL Server 2000 做后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，同時(shí)選擇

12、了 比較容易自學(xué)的、功能強(qiáng)大的 Visual Studio 2005 作為開(kāi)發(fā)工具，利用軟件工程的思想和方 法來(lái)設(shè)計(jì)。本系統(tǒng)對(duì)職工的基本信息、人事變動(dòng)信息、獎(jiǎng)懲信息等，進(jìn)行了分類(lèi)管理和統(tǒng)籌規(guī)劃。采用 了進(jìn)入系統(tǒng)前驗(yàn)證用戶(hù)身份的辦法來(lái)加強(qiáng)對(duì)系統(tǒng)的安全性和保密性的管理，從而使得只有合 法的用戶(hù)才能進(jìn)入本系統(tǒng)進(jìn)行操作。作者：吾心毅 提交日期： 2009-11-26 17:45:00 4#、八前言人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分， 它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō) 都至關(guān)重要，所以人事勞資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩?hù)提供充足的信息和快捷的查詢(xún)手段。但 一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，

13、 這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)， 如: 效率低、 保密性差，另外時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不 少的困難。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟，其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí)，它已 進(jìn)入人類(lèi)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事勞資信息進(jìn)行管理，具有著手工管理所無(wú)法 比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如 : 檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低 等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世 界接軌的重要條件。因此，開(kāi)發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情，在下面的各章中我們

14、將以開(kāi)發(fā)一套人 事管理系統(tǒng)為例，談?wù)勂溟_(kāi)發(fā)過(guò)程和所涉及到的問(wèn)題及解決方法。第一章 緒 論1.1 信息化的發(fā)展隨著人類(lèi)邁入二十一世紀(jì)，計(jì)算機(jī)技術(shù)、通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的現(xiàn)代信息技術(shù)的飛躍 發(fā)展， 人類(lèi)正在從工業(yè)時(shí)代向信息時(shí)代邁進(jìn)， 人們?cè)絹?lái)越重視信息資源的開(kāi)發(fā)和利用， ”信息 化”已成為一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，信息化水平的高低已成為衡量一個(gè)國(guó)家現(xiàn) 代化水平和綜合國(guó)力的重要標(biāo)志，信息化的實(shí)質(zhì)是使信息一一這一社會(huì)的主導(dǎo)資源充分發(fā)揮作用，可以說(shuō)推廣信息技術(shù)使手段，真正利用信息是目的，信息化則是實(shí)現(xiàn)目的的過(guò)程。 1993 年，美國(guó)提出建立“信息高速公路” ，有稱(chēng)國(guó)家信息基礎(chǔ)設(shè)施（ NII

15、）的計(jì)劃，其核心是 建立全國(guó)的高速網(wǎng)絡(luò)，把所有的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)連接起來(lái)。這個(gè)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)將對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活 產(chǎn)生重大的影響，由此引起的信息化建設(shè)浪潮已波及世界各國(guó)。我國(guó)自 1983 年大力推廣微型計(jì)算機(jī)應(yīng)用以來(lái)， 在管理信息領(lǐng)域， 無(wú)論在理論方面， 還是在實(shí) 踐方面都有了很大的發(fā)展。 1986年 2月國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)建設(shè)了國(guó)家經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)， 全國(guó)從中央到 省、市地方都陸續(xù)成立了信息中心，各行各業(yè)應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)的熱情普遍高漲。目前，已從 單項(xiàng)業(yè)務(wù)的信息管理迅速項(xiàng)綜合的管理層和決策層的信息管理發(fā)展，應(yīng)用水平日趨提高；已 金橋工程、金關(guān)工程和金卡工程為代表的國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息工程也正在加速建設(shè)。1.2 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)背景現(xiàn)

16、在WG公司中人事檔案的管理水平還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng) 時(shí)代的發(fā)展，因?yàn)樗速M(fèi)了許多人力和物力，在信息時(shí)代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計(jì)算機(jī) 為基礎(chǔ)的信息管理所取代。我作為一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)信息管理的大學(xué)生，希望可以在這方面有所貢獻(xiàn)。我希望能用我兩年 來(lái)所學(xué)的知識(shí)編制出一個(gè)實(shí)用的程序來(lái)幫助公司進(jìn)行更有效的人事管理。歸納起來(lái)，好處大約有以下幾點(diǎn)：1 可以存儲(chǔ)職工的人事檔案和工資檔案，安全、高效；2 只需一到二名錄入員即可操作系統(tǒng)，節(jié)省大量人力；3 可以迅速查到所需信息。1.3 課題研究的目的人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分 , 它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō) 都至關(guān)重

17、要 , 所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩?hù)提供充足的信息和快捷的查詢(xún)手段。 但一直以 來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn) ,如: 效率低、保密 性差 , 另外時(shí)間一長(zhǎng) , 將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù) , 這對(duì)于查找、 更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分 , 使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事勞資信息進(jìn)行管理 , 具有著手工管理所無(wú)法 比擬的優(yōu)點(diǎn) .例如 :檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低 等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理的效率, 也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理 , 與世界接軌的重要條件。1.4系統(tǒng)設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想針對(duì)W(公司的實(shí)際境況開(kāi)發(fā)

18、，實(shí)用性強(qiáng)。公司內(nèi)部實(shí)現(xiàn)信息化可視化管理，充分考慮到公司的發(fā)展方向。第二章 開(kāi)發(fā)人事管理系統(tǒng)的問(wèn)題2.1人事管理系統(tǒng)的簡(jiǎn)介人事管理系統(tǒng)是針對(duì)人事部的大量業(yè)務(wù)處理工作而開(kāi)發(fā)的管理軟件。根據(jù)用戶(hù)的要求， 實(shí)現(xiàn)人員基本情況管理、和工資管理。等幾個(gè)方面的功能。用戶(hù)通過(guò)輸入工資、 職工履歷等基本信息， 由系統(tǒng)自行生成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào) 表以供用戶(hù)查詢(xún)、打印，另外用戶(hù)還可以對(duì)這些基本信息進(jìn)行定期的更新和刪除，人事管理 系統(tǒng)力求給用戶(hù)方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。2.2人事管理系統(tǒng)的用戶(hù)需求總體功能需求人事管理系統(tǒng)是針對(duì)人事處的大量業(yè)務(wù)處理工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理。主要包括人員基本情況管

19、理、和工資管理。等幾個(gè)方面的功能，以實(shí)現(xiàn)用戶(hù)方便的輸入、查詢(xún)、統(tǒng) 計(jì)、打印相關(guān)報(bào)表的業(yè)務(wù)需求。具體系統(tǒng)功能需求描述(1)檔案信息管理 提供對(duì)”人員檔案信息”數(shù)據(jù)輸入、查詢(xún)功能。(2)工資管理 提供對(duì)”職工工資表”數(shù)據(jù)的輸入、查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)功能。(3)工資統(tǒng)計(jì) 提供對(duì)“職工工資表”數(shù)據(jù)的月統(tǒng)計(jì)，由系統(tǒng)自行生成“職工工資構(gòu)成情況表”實(shí)現(xiàn)該表的查詢(xún)、打印功能。(4)部門(mén)查詢(xún) 提供以某一部門(mén)為索引的”人員檔案信息”查詢(xún)功能。(5)特殊查詢(xún) 提供對(duì)日期型字段和合同期限的”人員檔案信息”查詢(xún)功能。(6)報(bào)表查詢(xún)提供對(duì)工資、 職工履歷的信息以報(bào)表的形式供用戶(hù)查詢(xún)、 打印， 另外用戶(hù)還可以對(duì)這些基本 信息進(jìn)行更新

20、和刪除，第三章 人事管理系統(tǒng)的分析和設(shè)計(jì)3.1人事管理系統(tǒng)的分析和概要設(shè)計(jì)根據(jù)實(shí)際情況，我們使用原型法( Rapid Prototyping )即以少量代價(jià)快速地構(gòu)造一個(gè)可執(zhí) 行的軟件系統(tǒng)模型。 使用戶(hù)和開(kāi)發(fā)人員可以較快地確定需求， 然后采用循環(huán)進(jìn)化的開(kāi)發(fā)方式， 對(duì)系統(tǒng)模型作連續(xù)的精化，將系統(tǒng)需具備的性質(zhì)逐漸增加上去，直到所有的性質(zhì)全部滿(mǎn)足。 此時(shí)模塊也發(fā)展成為最終產(chǎn)品了。通過(guò)對(duì)用戶(hù)需求的分析， 我們可以分析出該人事管理系統(tǒng)大致可以分為六個(gè)模塊： 人事檔 案管理模塊、職工工資管理模塊、工資統(tǒng)計(jì)模塊的實(shí)現(xiàn)、部門(mén)查詢(xún)模塊、特殊查詢(xún)模塊、報(bào) 表查詢(xún)模塊?，F(xiàn)在對(duì)這六個(gè)模塊做具體說(shuō)明： 人事基本情況管理

21、模塊：輸入：職工信息 輸出：“人員檔案表” 功能：對(duì)人事基本信息的查詢(xún)職工工資管理模塊 輸入：人員月工資 輸出：“職工工資表”功能：完成員工工資的查詢(xún)工資統(tǒng)計(jì)模塊 輸出：“職工工資統(tǒng)計(jì)表” 功能：完成員工工資的統(tǒng)計(jì)和打印部門(mén)查詢(xún)模塊 輸出：以部門(mén)為索引的“職工檔案信息” 功能：完成以部門(mén)為索引的“職工檔案信息”的統(tǒng)計(jì)和查詢(xún)特殊查詢(xún)模塊的實(shí)現(xiàn) 輸出：滿(mǎn)足查詢(xún)條件的“職工檔案信息”和職工合同的期限 功能：完成滿(mǎn)足查詢(xún)條件的“職工檔案信息”和職工合同的期限的查詢(xún)報(bào)表查詢(xún)模塊的實(shí)現(xiàn) 輸出：?jiǎn)T工履歷信息和工資信息的基本情況 查詢(xún)及打印功能 功能：完成對(duì)員工履歷信息和工資信息基本情況的查詢(xún)及打印3.2人事

22、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 由于考慮到本系統(tǒng)是應(yīng)用在單機(jī)系統(tǒng)上，另外根據(jù)人員規(guī)模，我們只建立起一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，在 此數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)上建立起如下表：職工基本信息表 employeen formatio n_table職工工資表employee_salary_table系統(tǒng)信息表system_table下面我們?cè)敿?xì)說(shuō)明：職工基本信息表 employee_information_table主鍵 ：職工編號(hào) Workercode 作者：天天答題 提交日期： 2009-11-26 18:11:00 5#到萬(wàn)方這類(lèi)論文數(shù)據(jù)庫(kù)找，那里畢業(yè)論文多，且質(zhì)量高。自己懶得去找的話，可以去淘寶的 翰林書(shū)店店鋪看看，店主應(yīng)該能幫你下載

23、到這論文的+sql 人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)（ 任務(wù)書(shū) +開(kāi)題報(bào)告 +論文+程序 +外文翻譯 ）摘 要：隨著時(shí)代的發(fā)展， 計(jì)算機(jī)技術(shù)越來(lái)越深入各行各業(yè)， 為廣大的用戶(hù)提供了更為周到和 便捷的服務(wù)，在企業(yè)中，人事信息管理是非常重要的事情。所以需要開(kāi)發(fā)一個(gè)簡(jiǎn)單的、易于 操作的人事信息管理系統(tǒng)。結(jié)合本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)，該系統(tǒng)采用 SQL Server 2000 做后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，同時(shí)選擇了 比較容易自學(xué)的、功能強(qiáng)大的 Visual Studio 2005 作為開(kāi)發(fā)工具，利用軟件工程的思想和方法來(lái)設(shè)計(jì)。本系統(tǒng)對(duì)職工的基本信息、人事變動(dòng)信息、獎(jiǎng)懲信息等，進(jìn)行了分類(lèi)管理和統(tǒng)籌規(guī)劃。采用 了進(jìn)入系統(tǒng)前驗(yàn)證

24、用戶(hù)身份的辦法來(lái)加強(qiáng)對(duì)系統(tǒng)的安全性和保密性的管理，從而使得只有合 法的用戶(hù)才能進(jìn)入本系統(tǒng)進(jìn)行操作。作者：吾心毅 提交日期： 2009-11-26 18:11:00 6#、八前言人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分， 它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō) 都至關(guān)重要，所以人事勞資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩?hù)提供充足的信息和快捷的查詢(xún)手段。但 一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案， 這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)， 如: 效率低、 保密性差，另外時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不 少的困難。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟，其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí)，它

25、已 進(jìn)入人類(lèi)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事勞資信息進(jìn)行管理，具有著手工管理所無(wú)法 比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如 : 檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低 等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世 界接軌的重要條件。因此，開(kāi)發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情，在下面的各章中我們將以開(kāi)發(fā)一套人 事管理系統(tǒng)為例，談?wù)勂溟_(kāi)發(fā)過(guò)程和所涉及到的問(wèn)題及解決方法。第一章 緒 論1.1 信息化的發(fā)展隨著人類(lèi)邁入二十一世紀(jì)，計(jì)算機(jī)技術(shù)、通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的現(xiàn)代信息技術(shù)的飛躍 發(fā)展， 人類(lèi)正在從工業(yè)時(shí)代

26、向信息時(shí)代邁進(jìn)， 人們?cè)絹?lái)越重視信息資源的開(kāi)發(fā)和利用， ”信息 化”已成為一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，信息化水平的高低已成為衡量一個(gè)國(guó)家現(xiàn) 代化水平和綜合國(guó)力的重要標(biāo)志，信息化的實(shí)質(zhì)是使信息一一這一社會(huì)的主導(dǎo)資源充分發(fā)揮作用，可以說(shuō)推廣信息技術(shù)使手段，真正利用信息是目的，信息化則是實(shí)現(xiàn)目的的過(guò)程。 1993 年，美國(guó)提出建立“信息高速公路” ，有稱(chēng)國(guó)家信息基礎(chǔ)設(shè)施（ NII ）的計(jì)劃，其核心是 建立全國(guó)的高速網(wǎng)絡(luò)，把所有的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)連接起來(lái)。這個(gè)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)將對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活 產(chǎn)生重大的影響，由此引起的信息化建設(shè)浪潮已波及世界各國(guó)。我國(guó)自 1983 年大力推廣微型計(jì)算機(jī)應(yīng)用以來(lái)， 在管理信

27、息領(lǐng)域， 無(wú)論在理論方面， 還是在實(shí) 踐方面都有了很大的發(fā)展。 1986年 2月國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)建設(shè)了國(guó)家經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)， 全國(guó)從中央到 省、市地方都陸續(xù)成立了信息中心，各行各業(yè)應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)的熱情普遍高漲。目前，已從 單項(xiàng)業(yè)務(wù)的信息管理迅速項(xiàng)綜合的管理層和決策層的信息管理發(fā)展，應(yīng)用水平日趨提高；已 金橋工程、金關(guān)工程和金卡工程為代表的國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息工程也正在加速建設(shè)。1.2 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)背景現(xiàn)在WG公司中人事檔案的管理水平還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng) 時(shí)代的發(fā)展，因?yàn)樗速M(fèi)了許多人力和物力，在信息時(shí)代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計(jì)算機(jī) 為基礎(chǔ)的信息管理所取代。我作為一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)信息管理的大

28、學(xué)生，希望可以在這方面有所貢獻(xiàn)。我希望能用我兩年 來(lái)所學(xué)的知識(shí)編制出一個(gè)實(shí)用的程序來(lái)幫助公司進(jìn)行更有效的人事管理。歸納起來(lái)，好處大約有以下幾點(diǎn)：1 可以存儲(chǔ)職工的人事檔案和工資檔案，安全、高效；2 只需一到二名錄入員即可操作系統(tǒng)，節(jié)省大量人力；3 可以迅速查到所需信息。1.3 課題研究的目的人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分 , 它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō) 都至關(guān)重要 , 所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩?hù)提供充足的信息和快捷的查詢(xún)手段。 但一直以 來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如: 效率低、保密性差 , 另外時(shí)間一長(zhǎng) , 將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)

29、 , 這對(duì)于查找、 更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分 , 使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事勞資信息進(jìn)行管理 , 具有著手工管理所無(wú)法 比擬的優(yōu)點(diǎn) .例如 :檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低 等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理的效率 , 也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理 , 與世界 接軌的重要條件。1.4 系統(tǒng)設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想針對(duì)W(公司的實(shí)際境況開(kāi)發(fā)，實(shí)用性強(qiáng)。公司內(nèi)部實(shí)現(xiàn)信息化可視化管理，充分考慮到公司的發(fā)展方向。第二章 開(kāi)發(fā)人事管理系統(tǒng)的問(wèn)題2.1 人事管理系統(tǒng)的簡(jiǎn)介人事管理系統(tǒng)是針對(duì)人事部的大量業(yè)務(wù)處理工作而開(kāi)發(fā)的管理軟件。根據(jù)用戶(hù)的要求， 實(shí)現(xiàn)人員基本

30、情況管理、和工資管理。等幾個(gè)方面的功能。用戶(hù)通過(guò)輸入工資、 職工履歷等基本信息， 由系統(tǒng)自行生成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào) 表以供用戶(hù)查詢(xún)、打印，另外用戶(hù)還可以對(duì)這些基本信息進(jìn)行定期的更新和刪除，人事管理 系統(tǒng)力求給用戶(hù)方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。2.2 人事管理系統(tǒng)的用戶(hù)需求總體功能需求人事管理系統(tǒng)是針對(duì)人事處的大量業(yè)務(wù)處理工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理。主要包括人員基本情況管理、和工資管理。等幾個(gè)方面的功能，以實(shí)現(xiàn)用戶(hù)方便的輸入、查詢(xún)、統(tǒng) 計(jì)、打印相關(guān)報(bào)表的業(yè)務(wù)需求。具體系統(tǒng)功能需求描述(1)檔案信息管理 提供對(duì)”人員檔案信息”數(shù)據(jù)輸入、查詢(xún)功能。(2)工資管理 提供對(duì)”職工工資表”數(shù)據(jù)的輸入、查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)功能。(3)工資統(tǒng)計(jì) 提供對(duì)“職工工資表”數(shù)據(jù)的月統(tǒng)計(jì)，由系統(tǒng)自行生成“職工工資構(gòu)成情況表”實(shí)現(xiàn)該表的查詢(xún)、打印功能。(4)部門(mén)查詢(xún) 提供以某一部門(mén)為索引的”人員檔案信息”查詢(xún)功能。(5)特殊查詢(xún) 提供對(duì)日期型字段和合同期限的”人員檔案信息”查詢(xún)功能。(6)報(bào)表查詢(xún)提供對(duì)工資、 職工履歷的信息以