2021年家政聘用協(xié)議書格式模板.doc

1、2021年家政聘用協(xié)議書格式模板本協(xié)議書由_（雇主姓名，_號），_（家政雇工姓名，_號）和_（家政公司）訂立。家政公司受雇主委托物色家政雇工一名，現(xiàn)經(jīng)三方協(xié)商，在平等一致基礎(chǔ)上，就三方的權(quán)利、義務(wù)、責任簽訂本協(xié)議書。并明確有下列各項條件：簽署該協(xié)議前須首先簽署_：住宿、家務(wù)安排及其他要求。雇主責任：1、保證家政雇工每周一天及國家法定節(jié)日休息的權(quán)利。如因雇主原因不能安排雇工休息的，雙方應(yīng)按協(xié)議中“工作時間”條款執(zhí)行。無論任何原因，都要保證家政雇工每月實際休息日不少于_天。2、按每月固定日期準時支付家庭雇工工資。3、履行_“住宿、家務(wù)安排及其他要求”中確認的內(nèi)容。4、不安排家政雇工從事可能存在安全

2、隱患的工作，如夜間單獨外出、電路修理、攀高、高層外墻工作等。5、在家庭雇工使用家庭任何設(shè)備、設(shè)施前，必須予以必要的指導，尤其是高壓鍋、煤氣設(shè)施等有危險性的設(shè)備及精密、貴重用具等。6、在雇工上崗前明確家中哪些設(shè)施、設(shè)備或物品家庭雇工不可使用或接觸，妥善保管貴重財物。7、須清楚，任何需要專業(yè)知識才能判斷、操作的工作如救治嬰幼兒、成人急癥，家政人員不承擔責任。8、不得命令家政雇工受雇于他人從事任何其他職務(wù)。家政雇工責任：1、上崗前須接受過不少于_天的家政服務(wù)培訓。2、上崗前提示雇主購買家政綜合保險。3、在服務(wù)期間，對雇主家庭人員、財產(chǎn)的安全負有合理的謹慎義務(wù)。4、履行_“住宿、家務(wù)安排及其他要求”中

3、確認的內(nèi)容。5、不得受雇于他人從事其他職務(wù)。6、因病或因事請假須及時通知雇主，若請假需離開_天以上應(yīng)該盡量提前告知。家政公司責任：1、必須對家政雇工提供的_明、體檢報告、培訓經(jīng)驗的真實性負責。2、明確提示雇主為家政雇工購買家政綜合保險。3、在家政雇工上崗前為其提供至少時長_天的家政服務(wù)培訓。4、若家政公司愿意提供中介之外的長期服務(wù)，雇主愿意為此支付服務(wù)費用，則家政公司還應(yīng)：a、在協(xié)議期限內(nèi)不限次數(shù)為雇主推薦同等級、未預訂的待崗家政雇工供選擇。b、每月對在崗家政雇工進行不少于_次的培訓，培訓時間為家政雇工的休息日。c、如應(yīng)該更換家政雇工造成空缺的，協(xié)議期應(yīng)順延。工作時間、薪酬、假期及其它費用：1

4、、家政雇工為雇主提供家政服務(wù)自_至_止。其中試用期_天，試用期間薪酬為_.2、雇主每月需向家政雇工支付人民幣_元工資。每月_日固定為支付日，支付工資后雇傭雙方應(yīng)互簽憑據(jù)留底。3、雇主須保證家政雇工每周一天及國家法定節(jié)日休息的權(quán)利，如因雇主原因不能安排休息，經(jīng)雙方協(xié)商應(yīng)予以補假或補薪。雇工若因私人原因向雇主請假，可經(jīng)雙方協(xié)商確定假期長短及雇主補償方案。4、雇主須保證家政雇工在因病或身體條件無法繼續(xù)工作的情況下請假的權(quán)利。雇工在獲得正規(guī)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)出示的因傷病無法工作證明的情況下，雇主無權(quán)要求家政雇工繼續(xù)工作。5、雇主決定雇傭家政公司推薦的家政雇工后，應(yīng)于簽署家政中介登記表之日支付家政公司中介費

5、人民幣_元。解除協(xié)議：1、雇主或家政雇工任何一方可給予對方_天的書面通知或支付相等于_天的薪金的代通知金，以解除本協(xié)議。2、雇傭雙方任何一方嚴重違_“住宿、家務(wù)安排及其他要求”中確認的內(nèi)容，一方可對另一方寫建議修改信，須對方確認簽字，累計_次以上便可立即解除本協(xié)議。3、家庭雇工明顯疏忽職守，消極怠工，不忠實的行為。4、雇主未能按協(xié)議保障家政雇工的休息、休假；拖欠工資超過_個月，或者_次以上未按固定日期發(fā)放工資的；長期給予家政雇工超負荷的工作量；明顯傷害家政雇工人身安全、健康、個人隱私及人格。5、雇主與家政雇工“私下結(jié)盟”，惡意傷害家政公司利益。誠信保證金：如果家政公司愿意負責中介服務(wù)之外的“誠信保證金”監(jiān)管、仲裁，則：雇主繳納_元/年，家庭雇工繳納_元/年，由具備公信力的機構(gòu)登記在冊，家政公司代為保存。如發(fā)生本協(xié)議書“解除協(xié)議”條款中的2、3、4、5這四條的情況，則對應(yīng)扣除當