公司招聘計(jì)劃書

1、 欽晨文化傳播有限公司招聘計(jì)劃書 一 招聘的目的及遵循的原則目的：1為新成立的組織“造血”，輸送各崗位所需要的人才； 3為組織填補(bǔ)現(xiàn)有的崗位空缺； 4撤換現(xiàn)有崗位上的不稱職人員，提高工作效率和工作質(zhì)量； 6填補(bǔ)由于原有崗位人員晉升而形成的空缺； 7適應(yīng)機(jī)構(gòu)調(diào)整時(shí)的人員流動(dòng)的需要； 8以新招聘人員促使企業(yè)管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更加具有活力，形成組織的文化特色。 原則： 1公開招聘原則：將招聘單位、種類、數(shù)量、報(bào)考的資格、條件，考試的科目、方 法、時(shí)間和地點(diǎn)，均以登報(bào)或其他方式向社會(huì)公布，公開進(jìn)行。 2相互競爭原則：通過考試、考核等競爭手段，鑒別優(yōu)劣，確定人選。 3平等對待原則：對所有應(yīng)聘者一視同仁，

2、不拘一格地選擇、錄用各方面的優(yōu)秀人才。 4量才使用原則：根據(jù)應(yīng)聘者能力大小、本領(lǐng)高低，適應(yīng)工作強(qiáng)度或難度、工種要求等，區(qū)別對待，做到人盡其才，用其所長，職得其人。 5全面考察原則：對應(yīng)聘者從品德、知識、技能、智力、心理、工作經(jīng)驗(yàn)和過往業(yè)績等方面進(jìn)行全面考試、考核和考察，以判斷應(yīng)聘者能否切實(shí)履行崗位工作職責(zé)，以及發(fā)展前途如何。 6擇優(yōu)錄取原則：根據(jù)應(yīng)聘者考試和考核成績，做出全面考核結(jié)論，并根據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)“優(yōu)勝劣汰”，從中選擇優(yōu)秀者錄取。 7注重效率原則：根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问剑帽M可能低的招聘成本錄用高素質(zhì)的員工； 8守法運(yùn)作原則：員工招聘必須遵守勞動(dòng)法等國家法令、法規(guī)和政策法

3、規(guī)。二招聘崗位及條件職務(wù)名稱人員數(shù)量基本要求辦公室主任1名1. 邏輯思維清晰，語言組織能力強(qiáng)，細(xì)心，有耐心；2. 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3.熟悉office軟件，對ps，cdr 等作圖軟件有所了解；4.有一定的英語基礎(chǔ)（cet-4以上優(yōu)先）；5.本科學(xué)歷，畢業(yè)5年以上。6.工作地點(diǎn)在上海前臺文員3名1、具有良好的溝通能力及親和力2、工作認(rèn)真仔細(xì)、積極主動(dòng)、待人熱情大方3、工作勤奮、效率高、具有團(tuán)隊(duì)合作精神4、工作地點(diǎn)在上海嵌入式軟件工程師5名1 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，專業(yè)：電力電子、電氣工程、自動(dòng)控制、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè) 2. 能夠熟練使用ti系列dsp，熟悉51、arm單片機(jī)編程及基本使用方法。3.

4、熟悉rs232/485、can通訊，熟悉modbus、profibus、devicenet 之一。4. 有一定的大功率電源方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識，具備獨(dú)立完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)及開發(fā)子項(xiàng)目的能力。5 兩年以上嵌入式系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，或者pc應(yīng)用程序、系統(tǒng)控制程序開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。6工作地點(diǎn)在上海三招聘的相關(guān)信息1. 招聘方式及信息發(fā)布時(shí)間（1）新聞晨報(bào)刊登招聘廣告（2012年9月28日）（2）公司所在區(qū)域常設(shè)人才市場登記（2012年9月29日）（3）本公司網(wǎng)站發(fā)布信息 （2012年9月27日）（4）人才招聘網(wǎng)上發(fā)布信息（2012年9月27日）2招聘組成員名單組長： xxx（公司人力資源部經(jīng)理）對招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)副組

5、長：xxx （公司綜合部部長）成員： xxx（研究開發(fā)部經(jīng)理） xxx（銷售部經(jīng)理） xxx（行政管理部經(jīng)理）具體參與面試、錄用工作xxx（人力資源部薪酬管理人員） 具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接待、求職資料整理 xxx（人力資源部招聘專員） 具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布以及安排面試、筆試 3. 招聘地區(qū)：上海4. 面試地點(diǎn)：（1）辦公室主任面試在公司三樓會(huì)議室 （2）前臺文員面試在公司二樓會(huì)議室 （3）嵌入式軟件工程師面試在公司三樓多媒體放映室4. 招聘選拔方案及時(shí)間安排 職位安排辦公室主任負(fù)責(zé)人：公司人力資源部經(jīng)理資料篩選：截止11月15日初試(筆試)：11月17日復(fù)試(面試)：11月20日前臺文員負(fù)責(zé)人：

6、公司綜合部部長資料篩選：截止11月15日初試(筆試)： 11月17日復(fù)試(面試)：11月20日嵌入式軟件工程師負(fù)責(zé)人：研究開發(fā)部經(jīng)理資料篩選：截止11月15日初試(筆試)：11月19日復(fù)試(面試)： 11月21日5. 費(fèi)用預(yù)算本次招聘需經(jīng)費(fèi)5000元，其中：廣告費(fèi)用2500元；招聘人員補(bǔ)助費(fèi)2300元；會(huì)議費(fèi)用200元。6. 招聘時(shí)間安排10月15日撰寫招聘廣告10月16日進(jìn)行招聘廣告的版面設(shè)計(jì)10月17日與報(bào)社、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系10月18日聯(lián)系刊登廣告_11月1日到5月15日接待應(yīng)聘者，整理應(yīng)聘資料、對資料進(jìn)行篩選11月16日通知應(yīng)聘者參加筆試11月17日進(jìn)行辦公室主任、前臺文員筆試11月19日進(jìn)行嵌入式軟件工程師、11月20日進(jìn)行辦公室主任、前臺文員復(fù)試11月21日進(jìn)行嵌入式軟