2020北京正式員工勞動合同范本

1、2020 北京正式員工勞動合同范本 合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與 國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。今天小編就給大家整理了北 京正式員工勞動合同，希望對大家的工作和學習有所幫助，歡迎閱讀 篇一】北京正式員工勞動合同 甲方： 地址： 郵碼： 電話： 法定代表人或委托代表人： 職務： 乙方： 性別： 年齡： 居民身份證號碼： 年月日 根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意， 共同遵守本合同所列條款。 自愿簽訂本合同， 、勞動合同期限 第一條本合同為 期合同。 本合同生效日期 年 月日，其中試用期 本合同 止。 二、工作內(nèi)容 第二條

2、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。 第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 三、勞動保護和勞動條件 第四條執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 8 小時，平均每周 不超過 40 小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙 方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時，因特殊原因需要延長工作時 間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，每月不得超 過 36 小時。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自

3、行安排。 第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工 資。 第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制 定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有 關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬 第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲 方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資 元。 執(zhí)行不定時工

4、作制的工資 元。 第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第 2 款規(guī)定的，按 勞動法第 44 條支付工資報酬。 第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費 元。 不低于 五、保險福利待遇 第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病 醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同，職工養(yǎng) 老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條甲方為

5、乙方提供以下福利待遇： 六、勞動紀律 第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度 ;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、 操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德 ;積極參加甲方組織的培訓，提高 思想覺悟和職業(yè)技能。 第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至 解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變 更相關(guān)內(nèi)容。 第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二

6、十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 ; 3. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 4. 被依法追究刑事責任的。 第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前 30 日以書面形式通知乙 方： 1. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安 排的工作的 ; 2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 3. 雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工 會或者全

7、體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可 以解除本合同。 第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條 終止、解除本合同： 1. 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 2. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ; 3. 復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3 年的 ; 4. 義務服兵役期間的 ; 第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認 完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、 第二十三條解除勞動合同。 第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知甲方。 第二十七條

8、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 1. 在試用期內(nèi)的 ; 2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段x 勞動的 ; 3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定 的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 八、經(jīng)濟補償與賠償 第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙 方經(jīng)濟補償金： 1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長

9、工作時間工資報酬 的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬 25% 的經(jīng) 濟補償金 ; 2. 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的 同時，另外支付相當于低于部分 25% 的經(jīng)濟補償金。 第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當 于乙方解除本合同前 12 個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月： 1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的： 2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動 合同的。 第三十二條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當

10、 于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金： 1. 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從 事甲方另行安排的工作而解除本合同的 2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當 事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的 ; 3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人 員的。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前 12 個月的月平均工資高于本單位上年月 平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。 第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng) 濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的

11、50% 支付額外經(jīng)濟補償金。 第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準 發(fā)給經(jīng)補償金。 第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年 月人均工資 6 個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加 部分不低于醫(yī)療補助費的 50% ，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100% 。 第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效 勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動

12、合同或違反合同約定的保守商業(yè) 秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償 付培訓和招接收費。其標準為：服務 （工作）每滿一年培訓費和招接收費總額的 20% 遞 減;服務（工作）滿 5 年不再償付。 九、勞動爭議處理 第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委 員會申請調(diào)解 ; 調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日 內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十、其他約

13、定 第四十條甲方以下規(guī)章制度 作為本合同附件。 第四十一條本合同未盡事宜， 第四十二條本合同一式兩份， 或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章） 代表人： _ 乙方（蓋章） 代表人： _ 年月日年月日 篇二】北京正式員工勞動合同 、合同期限 （一）合同期限 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從 _年_月_日起至 _年_月 日止。 2、無固定期限：從 _ 年_月_ 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止 （不得 將法定解除條件約定為終止條件 ）。 3、以完成一定的工作為期限：從 _年_ 月_日起至工作任務完成時止。 （二） 試用期限 雙方同意

14、按以下第 種方式確定試用期期限 （試用期包括在合同期內(nèi) ）： 1、無試用期。 2、試用期從 年_月_日起至 年 月_日止。 （試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五 日 ;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩 年以下的，試用期不得超過六十日。 ） 、工作內(nèi)容 （一 ）乙方的工作崗位 （工作地點、部門、工種或職務 ）為 （二 ）乙方的工作任務或職責是 。 （三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確 認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。 （四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。 三、工作時間

15、（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間： 1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 （二）甲方因生產(chǎn) （工作 ）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除 （勞動 法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超 過三小時，每月不得超過三十六小時。 四、工資待遇 （一 ）乙方正常工作時間的工資按下列第 （）種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 元/日）。 1、乙方試用期工資 元/月;試用

16、期滿工資 元/月（ 2、其他形式： （二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 （四）甲方每月 （三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在 六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支 付。 （五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按 （勞動法 ）第四十四條的規(guī)定支付延長 工作時間的工資報酬。 五、勞動保護和勞動條件 （一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場 所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危 害，甲方應按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙

17、方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 （二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護 用品，并按勞動保護規(guī)定每 （年/季 /月）免費安排乙方進行體檢。 （三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙 方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。 六、社會保險和福利待遇 （一）合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社 會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇， 按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病

18、 救濟費。 （三 ）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按 （工傷保險條例 ）的規(guī)定辦 理。 （四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看 護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。 七、勞動紀律 （一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應 向乙方公示 ;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各 項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。 （二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 （三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約 定

19、： 八、本合同的變更 （一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。 （二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。 九、本合同的解除 （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支 付經(jīng)濟補償金。 （二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。 2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。 3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 4、乙方被依法追究刑事責任的。 5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難 的。 6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不

20、能從事本合同約定的工作，也不能從事 由甲方另行安排的工作的。 7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事 人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。 甲方按照第 5、6、7、8、9 項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方， 并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第 6 項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支 付乙方醫(yī)療補助費。 （三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一 的，乙方可以隨時解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的。 2、甲方以暴力、威脅或

21、者非法限制人身自由的手段x 勞動的。 3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。 4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 （四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失 勞動能力的。 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。 十、本合同的終止 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 本合同期滿前一個月，甲方應向

22、乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及 時辦理有關(guān)手續(xù)。 一、違約情形及責任 （一）甲方的違約情形及違約責任： （二）乙方的違約情形及違約責任： 十二、調(diào)解及仲栽 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決 ;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單 位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ;調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏?動爭議仲栽委員會申請仲栽 ;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不 服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 十三、其他 （一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同 條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 （二）下列文

23、件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力： （三）雙方約定 （內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）： 甲方： （蓋章 ）乙方： （簽名或蓋章 ） 法定代表人： （或委托代理人 ） 年月_日 年_月_日 鑒證機構(gòu) （蓋章 ）： 鑒證人： 鑒證日期： 年_月_日 篇三】北京正式員工勞動合同 編號： 甲方（用人單位） 話： 法定代表人： 地址： 聯(lián)系電 乙方（姓名） 號碼： 住址： 性別： 文化程度 /技能： 聯(lián)系電話： 身份證 簽訂說明 、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙 方必須嚴格履行。 二、本合同必須由用人單位 （甲方 ）的法定代表人 （或

24、者委托代理人 ）和職工 （乙方）簽 字或蓋章，并加蓋用人單位公章 （或者勞動合同專用章 ） 三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定 不需填寫的空欄，劃上 “。/ ” 四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計 算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。 五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。 六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。 七、本合同 （含附件 ）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代 為保管。 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律規(guī) 定

25、，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 、合同的類型和期限 第一條本合同期限采用下列方式 （選擇一項 ） A. 有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意繼 續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延 30 天。 30 天到期后雙方仍未就新的合 同達成合意的，本合同終止履行。 B. 無固定期限合同。自年月日起。 C. 以完成一定工作為期限的合同。具體為：.若乙方實際開始工作時間與合同約定 起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間 ;同時，到期終止時間 自動向后或向前延展。 二、試用期 第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期 （試

26、用期包含在勞動合同期限內(nèi) 1、無試用期 試用 ;三年 2、試用期從年月日起至年月日止。 （勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 期不得超過一個月 ;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月 以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ） 第三條錄用條件為： A.文化知識：.B.身體狀況：.C.勞動技能：.D.工作能力：.E.團隊精神：.F.其他：. 第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提前三日通知甲方。 三、工作內(nèi)容和工作地點 第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位 （工種）的工作。乙方工作應達到甲 方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工

27、作崗位的調(diào) 整： 1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的 ;2、乙方不能勝任工作的 ; 3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的 ;4、其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。 第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點： 1、甲方經(jīng)營場所變更的 ; 2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的 3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。 四、工作時間和休息休假 第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。 1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。 甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延 長工作時間，一般每日不得超過一小時

28、。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身 體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 2、綜合計算工時工作制。 3、不定時工作制。 第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪 假期的待遇。 五、勞動報酬 第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資 +獎金 +補貼，乙方的基 本工資為元，其試用期的基本工資為元 （試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資 或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和 補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙 方上月工資。若甲方未按時支

29、付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形 式告知乙方拒付工資日期。 第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班 加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為 . 六、保險福利待遇 第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時 足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保 險的資料。 第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家 和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。 第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。 乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 七、勞動保護、勞

30、動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律 第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方 進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。 第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能 產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的 預防工作。 第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間， 甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。 第十七條甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供 必要的條件。 第十八條甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī) 范和管理。 第十九條乙方應嚴格遵

31、守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。 八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： 1 、甲乙雙方協(xié)商一致的 ; 2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;3、訂立 本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書 面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資： 1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另 行安排的工作的 ; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效 考核中

32、，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等 ; 3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事 人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償 責任： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ; 2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的; 3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元 （含）以上重大損害的 ; 4、被依法追究刑事責任的 ; 5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ; 6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在

33、違背真實意思的情況下訂立或者 變更勞動合同的 ;如因乙方未能在 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦 理錄用及社會保險繳納手續(xù)的 ;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資 料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、 體檢證明等是虛假或偽造的 ;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾 病而在應聘時未聲明的 ;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處 分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的 ;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究 刑事責任而在應聘時未聲明的等等 ; 7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十三條乙方有下列

34、情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同： 1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ; 4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在 診斷或醫(yī)學觀察期間的 ; 5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的 4 、未

35、依法為勞動者交納社會保險的 ; 5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。 第二十五條有下列情形之一的，本合同終止： 1 、本合同期滿的 ; 2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、解散或者被撤銷的 3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的 4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二 十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相 應情形消失。 第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前

36、30 日（部門副經(jīng)理以上級別需提前 60 天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成， 工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給 甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合 同。 第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者 終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得 無故拖延或拒絕。 第二十九條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一 個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。 第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙

37、方提出訂立固定期限勞動合同外， 應當簽訂無固定期限勞動合同。 九、經(jīng)濟補償和違約責任 第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞 動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒有 明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 第三十一條合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形 外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用： 1、甲方招收錄用其所支付的費用 ; 2、如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法 是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付 ;沒約 定服務期

38、的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付 定合同期的，按 5 年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付 ;沒有約 ;雙方對 遞減計算方式已有約定的，從其約定。 十、補充條款和特別約定 第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為 甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括 但不限于下述內(nèi)容： 1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方 法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣 機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。

39、2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政 策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。 3、公司依照法律規(guī)定 （如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密 ）和有關(guān)協(xié)議的約 定 （如技術(shù)合同等 ）對外應承擔保密義務的事項等。 第三十三條補充條款： （根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容 ） 1、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。 2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應以書面形式通知對方，如果對方 拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方（在場人可 為本公司其他聘用人員 ） 3、甲方采取無紙化辦公，乙方

40、應定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度， 并嚴格遵守。甲方的人事管理規(guī)定、員工手冊、職位說明書及其他內(nèi)部 規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。 一、勞動爭議的處理 第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申 請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲 裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 第三十五條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī) 定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂之日起自動 失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本 （包括但不限于

41、保密協(xié)議、培訓協(xié)議、 競業(yè)限制協(xié)議 ）的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。 第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充 或者變更協(xié)議確定。 第三十八條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài) （包括但不限于乙方因病住院、喪失 人身自由等情形 ）時，委托本合同首部的 “緊急狀態(tài)聯(lián)系人 ”作為乙方的受委托人，該受 委托人享有接受和解與調(diào)解，代領、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方確定下列地址為勞動 關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方 第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之 日起生效。 甲方代表： （ 簽章）乙方： _

42、年 （ 簽字 ） 篇四】北京正式員工勞動合同 公司（以下簡稱甲方 ），現(xiàn)聘用（ 以下簡稱乙方 ）為甲方勞動 合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便 共同遵守。 第一條合同期限 合同期限為 年，從 日至 日止。其中試用期為 個月，從 日至 日止。 第二條工作崗位 甲方安排乙方從事 工作。 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本 人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。 乙方應按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務。 第三條工作條件的勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人

43、體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。 第四條教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種 規(guī)章制度的教育和訓練。 第五條工作時間 甲方實行每周工作 5 天， 40 小時，每天 8 小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí) 行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。 甲方確因生產(chǎn) (工作 )需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或 相應時間的補休。 第六條勞動報酬 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎金 等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予 以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月 日，實行先工作后付薪。 第七條勞動保險和福利待遇 乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān) 規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)