淺談醫(yī)院中的人力資源成本管理體系

1、 淺談醫(yī)院中的人力資源成本管理體系淺談醫(yī)院中的人力資源成本管理體一、人力資源成本控制的意義1.人力資源成本的有效控制能夠促使醫(yī)院的經(jīng)濟效益得到提升。醫(yī)院在對正常運營及管理措施進行決策時,都會對一定的成本進行支出,而作為一項管理活動,人力資源管理也應(yīng)對一些成本進行付出。隨著醫(yī)院管理規(guī)模的逐漸擴大,從而提升了對醫(yī)院職工的自身要求,無論是從質(zhì)量還是數(shù)量上都會有一定的發(fā)展,因此,致使人力資源成本也會進一步擴大。所以,醫(yī)院應(yīng)在不對正常運轉(zhuǎn)造成影響的前提下,對醫(yī)院的人力資源得到合理的優(yōu)化配置,進一步對人力資源成本的投入得到合理且有效的使用。成本的有效控制能夠?qū)崿F(xiàn)成本的降低,確保在收入不變的狀態(tài)下,提升醫(yī)院

2、的整體經(jīng)濟效益。2.有效的人力資源成本控制能夠提升醫(yī)院職工的自身素質(zhì)。要想使單位內(nèi)部的優(yōu)秀人才得到長期擁有,且確保其不會有跳槽現(xiàn)象發(fā)生,實現(xiàn)工作的全心全意,最為關(guān)鍵的則是將醫(yī)院自身具備的良好的文化氛圍及員工環(huán)境向應(yīng)聘者進行合理的展示,對競爭、升遷以及肌理等機制得到合理應(yīng)用,促使單位職工都能夠?qū)崿F(xiàn)對自身才能的充分展示及發(fā)揮,實現(xiàn)人才的學(xué)有所用的目的。其次,單位應(yīng)對相關(guān)的薪酬制度進行合理且公平的制定,促使員工的基恩、業(yè)績及效益與其薪水報酬得到直接聯(lián)系,對相關(guān)的激勵本文由論文聯(lián)盟 收集整理制度進行構(gòu)建,不僅會對員工進行激勵,而且還能使單位運行成本得到提升,控制單位的人力資源成本。作為單位人員,應(yīng)對自

3、身的工作能力及綜合素質(zhì)得到有效的加強,因此在單位員工中具有技術(shù)型及知識型的員工比例則逐漸提升,從而達到單位運行效率提升的目的。3.人力資源成本的有效控制能夠使單位人力資源的配合趨于合理。要想使醫(yī)院的運營得到更好的發(fā)展,關(guān)鍵在于對單位的人力資源進行良好的管理。由于單位組成中,人才是不可或缺的關(guān)鍵,且在單位中發(fā)揮活力及中心的作用。單位要想在激烈的競爭中得以發(fā)展,關(guān)鍵在于有屬于自己的人才隊伍,在人力資源方面占據(jù)明顯的優(yōu)勢,促使單位的競爭力得到逐漸增強。對人力資源成本進行控制的過程中,不是盲目的對人力資源成本進行降低,也就是說人力資源成本并不是降到最低才是最佳。單位的人力資源成本控制是對人力資源投入進

4、行有效的利用,采用最少的人力資源成本獲取最好的人力資源效果。這就要求單位應(yīng)對人才使用上達到合理的效果。不僅要對資金進行合理分配,而且還應(yīng)對人力資源進行合理配置。4.人力資源成本的有效控制能夠使單位的凝聚力得到明顯提升。單位中的員工需求并不僅僅限制于學(xué)歷、技術(shù)及人力資源的投入,最為重要的則是對單位的招聘、薪酬、篩選及激勵制度的完善,促使員工自身的團隊意識及合作精神得到養(yǎng)成,從而使單位人力資源主要朝團結(jié)、榮辱與共的精神方面發(fā)展。 二、人力資源成本管理體系建立的原則在醫(yī)院人力資源成本管理及人力資源會計研究中,人力資源成本管理體系的合理有效發(fā)揮著極其重要的意義。所以,在構(gòu)建的過程中應(yīng)對以下原則進行把握

5、：1.客觀合理性,也就是在對體系進行構(gòu)建時應(yīng)嚴(yán)格按照人力資源成本管理的客觀經(jīng)濟規(guī)律進行實施。2.結(jié)合特殊性及一般性,將醫(yī)院人力資源成本管理的特殊性與成本管理中的一般方法及理論進行充分考慮。3.將核算轉(zhuǎn)化為管理,在對體系進行構(gòu)建時,應(yīng)將管理為重點得到充分體現(xiàn),而成本核算主要對管理進行信息的提供。4.系統(tǒng)性,將體系的各種組成要素進行緊密的結(jié)合,從而達到一個有機的整體,促使人力資源成本管理的全方位及全過程的管理思想得到充分的體現(xiàn)。5.簡單性,確保醫(yī)院人力資源成本管理體系達到簡潔易懂、高度概括的特點。三、人力資源成本管理的方法人力資源成本管理中有多種方法進行使用,主要分為 4 大領(lǐng)域,醫(yī)院應(yīng)與自身的實

6、際狀況相結(jié)合,進行不同方法的選用。1.會計核算方法。將會計中具備的分類、歸集、信息傳遞以及揭示方法進行運用,采用貨幣化的計量在人力資源成本及價值中進行使用,促使在人力資源成本管理中發(fā)揮著最為根本的作用。2.管理會計的方法。通過對會計報表及賬戶信息的利用,并結(jié)合有關(guān)的管理會計的專用方法,從而對人力資源成本效益得到有效的分析,而經(jīng)濟分析法主要分為結(jié)構(gòu)比例分析、絕對值分析、趨勢分析以及比率分析分,或采用構(gòu)建專業(yè)的人力資源成本及價值計量的經(jīng)濟模型,對人力資源成本的效益性進行合理的評價及分析。3.科學(xué)的管理方法。在人力資源成本管理中采用科學(xué)的原理及方法,例如：目標(biāo)管理的方法、決策分析方法、計劃和控制的方

7、法以及預(yù)測方法等。四、人力資源成本管理的措施 1.成本管理觀念的轉(zhuǎn)變。對人力資源成本管理的意識得到加強,促使宣傳力度得到加大,進一步將人力資源成本管理的重要性得到有效的了解,使醫(yī)院職工能夠?qū)θ肆Y源的成本控制得到關(guān)注,將人力資源中處在的成本問題得到明確,并不是僅僅在花錢少、辦事多問題上,而是關(guān)注人力資源管理的各個環(huán)節(jié)中。運用較高水平的管理,促使最佳效益得到獲取。堅持將人才進行合理引進及使用,將人才消費中存在的誤區(qū)得到合理避免,單位應(yīng)對各個崗位的人才評價標(biāo)準(zhǔn)進行把握,對人才進行衡量的過程中應(yīng)將能力與業(yè)績作為標(biāo)準(zhǔn)進行使用,避免對榮譽進行過多看重。促使各個階層的潛力得到充分的發(fā)揮。2.合理的組織機構(gòu)

8、的建立。大多數(shù)單位的組織機構(gòu)中都采用了金字塔式進行使用,該組織結(jié)構(gòu)在使用上有顯著的弊端存在,所以,為了使這種組織結(jié)構(gòu)得到改變,將中間層進行減少,并對扁平式的組織結(jié)構(gòu)進行推行,從而將機構(gòu)中存在的無效性與重疊性得到避免。對于各個部門中的職能應(yīng)進行明確規(guī)定,對這些崗位的所設(shè)定的職能進行明確規(guī)定,將各個崗位中的工作責(zé)任進行設(shè)定。實現(xiàn)各部門與各崗位之間達到相互銜接的效果,從而達到主治結(jié)構(gòu)中業(yè)務(wù)流程的合理性,提升醫(yī)院的整體工作效率3.人力資源成本預(yù)算管理制度的建立。單位通過預(yù)算能夠?qū)θ肆Y源成本支出預(yù)見性的增強,促使人力資源成本支出中存在的盲目性及隨意性得到避免或減少,進一步將人力資源成本支出的有效監(jiān)督進

9、行強化。醫(yī)院首先應(yīng)對其發(fā)展繼續(xù)長遠的規(guī)劃,與市場調(diào)查及上年度人力資源成本總額支出的狀況、年度生產(chǎn)及銷售計劃、勞動生產(chǎn)率提升比例進行結(jié)合,從而對現(xiàn)階段的預(yù)算目標(biāo)進行制定。另外,單位還應(yīng)對預(yù)算基層單位進行確定,控制單位的預(yù)算收支,分析及犯規(guī)單位的預(yù)算執(zhí)行效果,并根據(jù)結(jié)果實施責(zé)任及獎懲的落實。4.運用分配制的靈活性促使成本得到有效的控制。單位應(yīng)根據(jù)人力資源的不同,結(jié)合收益和費用的配比原則,進行分配制度靈活性的運用。單位中專業(yè)人員特別是高科技人才存在嚴(yán)重的缺乏,在這種現(xiàn)狀下,促使單位對專業(yè)人員的分配制度的靈活性進行構(gòu)建,采用年薪制、成本節(jié)約獎勵制、科研成果利潤比例提成制以及根據(jù)比例進行科技股的獎勵等分配制度?？傊?分配制度的合理有效不僅能夠?qū)?yōu)秀人才進行吸引,而且還能將單位人力資源成本過高的現(xiàn)象得到避免。5.員工素質(zhì)的穩(wěn)定提升,促使人員流動得到有效控制。有必要對單位隊伍相對穩(wěn)定進行保持,當(dāng)快速流動時,對工作的延續(xù)及事業(yè)的發(fā)展存在較為不利的現(xiàn)象。單位對新員工的招聘及培訓(xùn)會使時間、精力以及相應(yīng)的成本得到損耗,因此,要想使員工隊伍得到穩(wěn)定,采用薪酬及福利待遇的提升是最為有效的措施。其次,對職工培訓(xùn)的加強,按照培訓(xùn)的深度及目的,可將單位培訓(xùn)分為能力培訓(xùn)、專業(yè)知識的培