特殊崗位資格證管理規(guī)定

1、特殊崗位資格證管理規(guī)定1 目的保障公司特殊崗位員工能符合崗位要求，做到100%持證上崗；并使公司員工有接受再學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，使其知識和技能與崗位要求相符。2 范圍適用于公司內(nèi)特殊崗位員工資格證管理及職稱考試管理。3 引用標(biāo)準(zhǔn)無4 定義4.1 特殊崗位：是指對根據(jù)產(chǎn)品流程及制造流程中對公司產(chǎn)品質(zhì)量有重要 影響的崗位。5 職責(zé)5.1 人力資源部負(fù)責(zé)上崗資格及職稱考試人員資格審查；5.2 各部門負(fù)責(zé)上崗資格培訓(xùn)及申報(bào) .6 工作程序6.1 特殊崗位管理 檢驗(yàn)員、計(jì)量員、化驗(yàn)員、駕駛員、焊工、噴槍手、叉車工、電工、 鍋爐工、電梯工6.1.2 資格證審核機(jī)構(gòu) 叉車駕駛員、計(jì)量員、電工、鍋爐工、電梯工需有國家

2、認(rèn)可的考核機(jī)構(gòu)頒 發(fā)的資格證；6.1.3 特殊崗位人員資格管理 屬國家機(jī)關(guān)規(guī)定要求持證的崗位，上崗人員必須持有相關(guān)證件； 對公司內(nèi)部規(guī)定的特殊、 關(guān)鍵崗位在員工正式上崗前， 需經(jīng)過培訓(xùn)、 考核， 成績合格后，由人力資源部發(fā)證，方可上崗。對新入職或轉(zhuǎn)崗到特殊崗位上崗前的員工， 各單位指定 1 名合格輔導(dǎo)人員 對其指導(dǎo)，在考核合格后，方可單獨(dú)作業(yè)。6.1.4 資格證申請程序 對國家機(jī)構(gòu)規(guī)定的特殊崗位在有效期到時(shí)，由作業(yè)人員填寫?特殊崗位資 格申請表?經(jīng)相關(guān)主管確認(rèn)后，交人力資源部，由人力資源部組織進(jìn)行審 核；6.1.5 審查時(shí)間 國家機(jī)構(gòu)規(guī)定需持證上崗的崗位，按國家認(rèn)證機(jī)構(gòu)規(guī)定時(shí)間進(jìn)行審查。 對公

3、司內(nèi)部規(guī)定的需持證上崗的人員，人力資源部每年 6 月份組織審查。6.1.6 審核方式 審查采用書面考核和實(shí)操考核方式。6.1.7 結(jié)果處理 對審查不合崗位要求的員工，取消其上崗資格，根據(jù)崗位技能要求進(jìn) 行培訓(xùn)，對再次不合格者作辭退處理。6.1.8 費(fèi)用報(bào)銷說明 特殊崗位新報(bào)到員工上崗必須具有的資格證書，原考試費(fèi)用自理。 考試期間發(fā)生的假期視為帶薪假期，由部門主管審核、人力資源部批準(zhǔn)。7 相關(guān)記錄 人事 206-01A 特殊崗位培訓(xùn)記錄表 人事 206-02A 特殊崗位資格申請表特殊崗位培訓(xùn)記錄表FTZD人事206-01A填表日期:培訓(xùn)課程培訓(xùn)講師培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地占 八、培訓(xùn)部門考核方式1、2、3、4、5、培 訓(xùn) 內(nèi) 容6、考核成績考核成績目標(biāo)學(xué)員學(xué)員簽名實(shí) 操 考 核書面考核是否合格目標(biāo)學(xué)員學(xué)員簽名實(shí) 操 考 核書面考核是否合格培 訓(xùn) 效 果 評 價(jià)培訓(xùn)講師：日期：特殊崗位資格申請表申請日期：年月日申請崗位部門車間姓名性別出生年月學(xué)歷此崗位應(yīng)具備技能及標(biāo)準(zhǔn)直接主管意見:簽名：日期 品檢課長意