《國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督自查實(shí)施辦法 》

1、國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)視自查施行方法勞動(dòng)部、財(cái)政部、審計(jì)署關(guān)于頒發(fā)?國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)視檢查施行方法?的通知?jiǎng)诓堪l(fā)1995218號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市及方案單列市勞動(dòng)勞動(dòng)人事廳局、財(cái)政廳局，審計(jì)廳局，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：根據(jù)?全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例?規(guī)定，為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展需要，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)公司工資內(nèi)、外收入的宏觀控制與管理，建立企業(yè)工資分配的自我約束機(jī)制，既保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)所有者的權(quán)益，我們制定了?國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)視檢查施行方法?，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。附件：國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)視檢查施行方法第一章 總 那么第一條 根據(jù)?全

2、民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例?規(guī)定，為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展需要，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)以下簡(jiǎn)稱企業(yè)工資內(nèi)、外收入的宏觀調(diào)控與管理，建立企業(yè)工資分配的自我約束機(jī)制，既保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)所有者的權(quán)益，特制定本施行方法。第二條 國(guó)家有關(guān)企業(yè)工資的法律、法規(guī)和政策，是對(duì)企業(yè)工資內(nèi)、外收入施行監(jiān)視檢查的根據(jù)。第三條 按照企業(yè)隸屬關(guān)系，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一指導(dǎo)，分級(jí)監(jiān)視檢查負(fù)責(zé)制。第二章 施行范圍第四條 本方法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)各類(lèi)工業(yè)、交通、內(nèi)貿(mào)、金融、外貿(mào)、農(nóng)林、文教、外經(jīng)等全部國(guó)有企業(yè)。第五條 本方法中的“工資內(nèi)、外收入，包括企業(yè)發(fā)給職工的全部工資性收入。第三章 監(jiān) 督第六條 企業(yè)

3、勞資、會(huì)計(jì)人員對(duì)本企業(yè)工資內(nèi)外收入等情況實(shí)行內(nèi)部監(jiān)視。第七條 企業(yè)勞資、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或勞資、會(huì)計(jì)人員對(duì)不真實(shí)、不合法的領(lǐng)取工資內(nèi)、外收入的憑證，不予受理;對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完好的憑證，予以退回，并要求更正、補(bǔ)充。第八條 勞資、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或勞資、會(huì)計(jì)人員對(duì)違背國(guó)家勞開(kāi)工資、津貼補(bǔ)貼、其他收入等規(guī)定的收支不予辦理。制止和糾正無(wú)效的，勞資、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或勞資、會(huì)計(jì)人員必須向上級(jí)主管單位提出書(shū)面報(bào)告，懇求處理。上級(jí)主管單位在接到勞資、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或勞資、會(huì)計(jì)人員的報(bào)告之日起一個(gè)月內(nèi)，必須作出處理決定，并對(duì)決定承擔(dān)責(zé)任。勞資、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或勞資、會(huì)計(jì)人員對(duì)處理結(jié)果有異議，必須報(bào)財(cái)政、勞動(dòng)、審計(jì)機(jī)關(guān)，接到報(bào)告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處

4、理。勞資、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或勞資、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或勞資、會(huì)計(jì)人員不向上級(jí)主管單位或財(cái)政、勞動(dòng)、審計(jì)機(jī)關(guān)提出報(bào)告的，也負(fù)有責(zé)任。第九條 企業(yè)必須承受勞動(dòng)、財(cái)政、審計(jì)部門(mén)按照法律和國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)展的監(jiān)視，如實(shí)提供企業(yè)工資內(nèi)、外收入等有關(guān)情況，不得回絕、隱匿、謊報(bào)。第四章 檢查內(nèi)容第十條 企業(yè)年度工資總額國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額構(gòu)成口徑來(lái)源、發(fā)放、結(jié)余情況。一工效掛鉤企業(yè)：1.按照國(guó)家工效掛鉤政策規(guī)定，年度工資總額的提取、使用、結(jié)余情況。2.臨時(shí)工、方案外用工年度應(yīng)提工資總額及實(shí)發(fā)數(shù)情況。二工資方案管理或工資總額包干企業(yè)：1.企業(yè)執(zhí)行國(guó)家下達(dá)的年度工資方案或工資總額包干方案的情況。2.臨時(shí)工、方案外用工年度應(yīng)提工

5、資總額及實(shí)發(fā)數(shù)情況。第十一條 企業(yè)發(fā)放給職工的年度工資總額外的各種收入、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等情況。第十二條 企業(yè)執(zhí)行本地區(qū)人民政府規(guī)定的最低工資保障制度的情況。第十三條 企業(yè)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于?工資支付暫行規(guī)定?的情況。第十四條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者從企業(yè)、上級(jí)主管部門(mén)等渠道獲取的年度工資內(nèi)、外收入情況。第十五條 按照經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審核簽章的?工資總額使用手冊(cè)?從銀行支取工資的記錄情況。第十六條 企業(yè)年度勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)填報(bào)情況。第十七條 企業(yè)職工申報(bào)繳納個(gè)人所得稅和企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅的情況。第五章 監(jiān)視檢查方法第十八條 企業(yè)按照監(jiān)視檢查內(nèi)容每年年末對(duì)本企業(yè)工資內(nèi)、外收入等情況施行一次自查，并將自查情況報(bào)

6、上級(jí)主管部門(mén)。第十九條 企業(yè)主管部門(mén)按照監(jiān)視檢查內(nèi)容每年年末對(duì)其所屬企業(yè)進(jìn)展復(fù)查;由企業(yè)的主管部門(mén)將企業(yè)自查情況和主管部門(mén)復(fù)查情況，匯總上報(bào)勞動(dòng)、財(cái)政部門(mén)。第二十條 勞動(dòng)、財(cái)政、審計(jì)部門(mén)每年選擇部分企業(yè)對(duì)其工資內(nèi)、外收入和經(jīng)濟(jì)效益情況進(jìn)展檢查。第二十一條 對(duì)重點(diǎn)檢查企業(yè)，可責(zé)成其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出具經(jīng)勞動(dòng)部、財(cái)政部、審計(jì)署三家共同專門(mén)認(rèn)可的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所對(duì)企業(yè)工資內(nèi)、外收入和經(jīng)濟(jì)效益情況進(jìn)展專項(xiàng)審計(jì)的報(bào)告。第二十二條 勞動(dòng)、財(cái)政、審計(jì)部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所進(jìn)展企業(yè)工資內(nèi)、外收入和經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的情況施行監(jiān)視，對(duì)不按規(guī)定進(jìn)展審計(jì)的，予以通報(bào)批評(píng)或取消其進(jìn)展企業(yè)工資內(nèi)、外收入和經(jīng)濟(jì)效

7、益審計(jì)的資格。第六章 罰 那么第二十三條 勞動(dòng)、財(cái)政、審計(jì)部門(mén)處理違法違章都應(yīng)當(dāng)立案，查清事實(shí)，依法處理，并將處理決定書(shū)面通知企業(yè)或當(dāng)事人。第二十四條 有以下違法違章行為之一的，除責(zé)令限期糾正外，可酌情對(duì)當(dāng)事人處以相當(dāng)于其本人二個(gè)月工資以內(nèi)的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)任企業(yè)主管部門(mén)給予行政處分或調(diào)離原崗位：一拒不自查和回絕承受勞動(dòng)、財(cái)政、審計(jì)部門(mén)的監(jiān)視檢查的;二上報(bào)勞開(kāi)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)弄虛作假的;三在國(guó)家有關(guān)規(guī)定之外，超提、超發(fā)工資內(nèi)、外收入的;四損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的。第二十五條 對(duì)違法違章企業(yè)，由勞動(dòng)、財(cái)政、審計(jì)部門(mén)予以通報(bào)批評(píng)，并按違紀(jì)金額的20%50%處以罰款。第二十六條 對(duì)違法違章的企業(yè)或當(dāng)事人進(jìn)展罰款，要使用財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一印制的罰款單，罰沒(méi)收入一律上繳財(cái)政部門(mén)。第二十七條 企業(yè)超提的工資內(nèi)、外收入要依法補(bǔ)交有關(guān)稅收，并沖減下一年工資內(nèi)、外收入列