冷柜公司校園招聘管理辦法（完整版）

1、海信容聲（廣東）冷柜有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)冷柜公司校園招聘管理辦法編制：綜合管理部審核:批準(zhǔn):海信容聲（廣東）冷柜有限公司發(fā)布0修改履歷標(biāo)準(zhǔn)名：冷柜校園招聘管理辦法分類號(hào)：修改NO修改日制定、修改內(nèi)容起草部門備注02009-12-12新規(guī)制定綜合管理部12010-9-12修改、修訂綜合管理部6海信容聲（廣東）冷柜有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)冷柜公司校園招聘管理辦法1目的為規(guī)范冷柜公司校園招聘標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范招聘流程，提高招聘效率，保證人才引進(jìn)質(zhì)量，有效 地改善人才結(jié)構(gòu)，特制訂本辦法。2適用范圍本辦法規(guī)定了冷柜公司校園招聘流程、招聘崗位匹配、見習(xí)期待遇、報(bào)批審批、回避原則 等內(nèi)容，本辦法適用于冷柜公司。3術(shù)語與定義校園

2、招聘，是指按照集團(tuán)的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，從高校引進(jìn)優(yōu)秀的畢業(yè)生，以解決冷柜公司 戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備問題的一種招聘手段。4職責(zé)與分工4.1集團(tuán)綜合管理部負(fù)責(zé)對全集團(tuán)的短期人力資源計(jì)劃進(jìn)行審批。4.2冷柜公司綜合管理部負(fù)責(zé)冷柜公司短期人力資源計(jì)劃的匯總并組織招聘實(shí)施。5校園招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)招聘各環(huán)節(jié)說明：5.1制定招聘計(jì)劃：集團(tuán)根據(jù)各公司短期人力資源計(jì)劃分解出校園招聘計(jì)劃，組織招聘實(shí)施。計(jì)劃制定中對招聘崗位的學(xué)歷要求如下：職位類別碩士及以上比例職位類別碩士及以上比例研發(fā)70%市場營銷（國內(nèi)）30%工乙質(zhì)量20%市場營銷（國際）60%財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)40%人力資源管理70%對招聘學(xué)生的院校地域分布要求如下

3、:招聘院校區(qū)域?qū)W生比例招聘院校區(qū)域?qū)W生比例山東10.00%京津15.00%東北10.00%華南10.00%西北15.00%華東10.00%中南15.00%上海5.00%西南10.00%總計(jì)100.00%5.2發(fā)布招聘信息：集團(tuán)整合資源，在集團(tuán)網(wǎng)站上制作鏈接，并在國內(nèi)知名網(wǎng)站發(fā)布招聘 職位，職位信息包括：所屬公司、職位名稱、需求人數(shù)、所需專業(yè)、崗位任職要求、擬招 聘的地域和院校。5.3宣講會(huì)：作為宣傳雇主品牌的主要手段，根據(jù)招聘計(jì)劃的地域和院校分布情況，在重 點(diǎn)院校（一級(jí)及以上）集中進(jìn)行產(chǎn)業(yè)分布、企業(yè)概況、品牌推廣、人力資源體系、招聘政 策的介紹。具體操作細(xì)節(jié)見附件 1:校園招聘宣講會(huì)操作手冊。

4、5.4網(wǎng)絡(luò)收集簡歷：在簡歷公司開通后，定期將簡歷的基本信息按附件2:校園招聘實(shí)施臺(tái)帳下載保存，作為后續(xù)人才蓄水池的渠道。5.5簡歷篩選：各公司按照簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)自行篩選簡歷，可以選擇通過或淘汰，集團(tuán)進(jìn) 行抽檢。對于簡歷質(zhì)量基本合格，但專業(yè)方向不適合的簡歷，推薦給集團(tuán)，由集團(tuán)進(jìn)行統(tǒng) 一的調(diào)配和處理。簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)如下:序號(hào)類別項(xiàng)目具體細(xì)節(jié)1基本 要求學(xué)校表現(xiàn)在校期間沒有嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)或刑事法律2院校在與各岡位類別相匹配的資質(zhì)院校進(jìn)仃簡歷篩選3健康身體沒有重大缺陷，符合集團(tuán)體檢標(biāo)準(zhǔn)4培養(yǎng)方式正規(guī)院校統(tǒng)分統(tǒng)招及并軌類畢業(yè)生，獲畢業(yè)證、學(xué)位證（定向、委培 不能通過）5學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)成績班級(jí)排名前40%或?qū)I(yè)

5、排名50%沒有補(bǔ)考記錄6指標(biāo)外語除藝術(shù)類、小語種類，英語四級(jí)450分及以上或英語六級(jí) 425分及以上；英語專業(yè)要求通過專業(yè)四級(jí)。7獎(jiǎng)學(xué)金本科或碩士的本科階段必須有獎(jiǎng)學(xué)金。8職位 匹配 要素學(xué)生干部、社團(tuán)活動(dòng)應(yīng)聘管理、銷售類崗位必須有學(xué)生干部或社團(tuán)活動(dòng)相關(guān)經(jīng)歷9專業(yè)方向、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘技術(shù)類岡位的專業(yè)方向或碩士的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘工作方向相符。10優(yōu)先考慮要素競賽獲獎(jiǎng)如技術(shù)類的設(shè)計(jì)大賽、挑戰(zhàn)杯等，管理、銷售類的創(chuàng)業(yè)大賽、沙盤模 擬等11計(jì)算機(jī)各種計(jì)算機(jī)認(rèn)證，如國家等級(jí)、微軟認(rèn)證、思科認(rèn)證、程序員等12其他獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀畢業(yè)生、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀干部等13黨員黨員優(yōu)先考慮性別和家庭背景男生優(yōu)先考慮，管理類崗位城市

6、和農(nóng)村學(xué)生的比例控制在5: 5或更高。5.6網(wǎng)絡(luò)測評(píng)：采用網(wǎng)絡(luò)測評(píng)進(jìn)行第一輪篩選，提高測評(píng)的效率。5.7測評(píng)結(jié)果分析：各公司按照招聘計(jì)劃情況對所轄片區(qū)通過測評(píng)的人數(shù)、應(yīng)聘崗位、學(xué) 歷、專業(yè)情況進(jìn)行分析，將測評(píng)報(bào)告作為面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，并根據(jù)分析結(jié)果安排后期招聘 實(shí)施。5.8組織實(shí)施招聘：組織招聘的現(xiàn)場實(shí)施，包括小組面試、綜合面試和技術(shù)面試環(huán)節(jié)。5.9簽約：按照規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一報(bào)批和簽約。5.9.1收取就業(yè)協(xié)議書（附件3）、成績單、推薦表、誠信承諾書（附件 4）。5.9.2檢查學(xué)生英語、計(jì)算機(jī)、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)證書原件。5.9.3如果學(xué)校需要，可以發(fā)放集團(tuán)統(tǒng)一編號(hào)接收函（附件5），并留存根備查。5.9.4每個(gè)

7、地區(qū)招聘結(jié)束后，需要在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)放感謝信（附件6）。5.9.5片區(qū)負(fù)責(zé)人在片區(qū)招聘結(jié)束三個(gè)工作日內(nèi)向集團(tuán)提交片區(qū)招聘總結(jié)。6院校資質(zhì)與崗位類別的匹配6.1研發(fā)類崗位：只能在特級(jí)、一級(jí)資質(zhì)院校、學(xué)科中招聘。6.2管理、工藝質(zhì)量在二級(jí)及以上資質(zhì)院校、學(xué)科中招聘。6.3其他（職員層崗位，冷柜公司的分支機(jī)構(gòu)，如服務(wù)中心信息員）崗位：主要在二級(jí)、 三級(jí)資質(zhì)院校、學(xué)科中招聘。6.4大專生招聘：用三級(jí)資質(zhì)的本科生逐漸取代大專生，主要針對有專業(yè)特長的周邊?？圃盒２才旁谥圃炜诓僮餍詬徫?。職位匹配表如下：職位資質(zhì)研發(fā)管理工乙質(zhì)量銷售其他崗位特級(jí)VV一級(jí)VVV二級(jí)VVVV三級(jí)V?？芕7見習(xí)期待遇和福利政策7.1為

8、重點(diǎn)吸引和關(guān)注校園招聘的優(yōu)秀群體，確保招聘質(zhì)量，結(jié)合外部市場情況，對不同 資質(zhì)院校、學(xué)科的學(xué)生采用差別待遇。同時(shí)考慮地域消費(fèi)水平情況，對冷柜公司順德地區(qū) 的見習(xí)期待遇在上述基礎(chǔ)上有 10% 15%勺上浮，具體待遇情況以集團(tuán)每年發(fā)布的相關(guān)通 知為準(zhǔn)。7.2特別優(yōu)秀學(xué)生的待遇浮動(dòng)7.2.1對于在整個(gè)招聘過程中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的特級(jí)和一級(jí)資質(zhì)學(xué)生在原見習(xí)期待遇基礎(chǔ) 上，給予10%左右比例上浮。7.2.2對特別優(yōu)秀的硬件條件界定：班級(jí)排名前10%英語六級(jí)，每學(xué)年（學(xué)期）都要獲得獎(jiǎng)學(xué)金，管理、銷售類要求是院或以上級(jí)別主要學(xué)生干部，技術(shù)類崗位要取得過省級(jí)以 上（含省級(jí)）專業(yè)技術(shù)類競賽獎(jiǎng)勵(lì)。7.2.3以上情況需

9、要將該學(xué)生硬件條件以及在招聘過程中的表現(xiàn)情況上報(bào)，經(jīng)專家小組（由集團(tuán)、冰箱公司人力資源部負(fù)責(zé)人組成）審批通過后可以執(zhí)行。7.3福利政策7.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定投繳各項(xiàng)保險(xiǎn)（不同工作地點(diǎn)略有差別，根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼?投繳5項(xiàng)或4項(xiàng)保險(xiǎn)）。7.3.2住房福利：根據(jù)工作地點(diǎn)，按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行公積金；提供單身公寓入住。7.3.3其他福利：有選擇性的享受福利性培訓(xùn)、夏季高溫補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女 補(bǔ)貼、獨(dú)生子女托幼費(fèi)和學(xué)雜費(fèi)報(bào)銷、一次性養(yǎng)老補(bǔ)助、福利性休假制度、交通補(bǔ)貼、通 訊補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、兩節(jié)（中秋、春節(jié)）福利、醫(yī)療保健福利。7.4勞動(dòng)政策7.4.1大專畢業(yè)生簽訂3年勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)

10、期、試用期均為前 6個(gè)月。7.4.2本科及以上畢業(yè)生簽訂5年勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)期、試用期均為前 6個(gè)月。7.4.3有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的碩士畢業(yè)生和博士，試用期和實(shí)習(xí)期為3個(gè)月。8報(bào)批和審批8.1特級(jí)和一級(jí)資質(zhì)院校的招聘，冷柜公司根據(jù)集團(tuán)的招聘流程和原則填寫完整附件7：應(yīng)聘登記表、附件8:面試評(píng)價(jià)中心報(bào)冰箱公司人力資源部審批。冰箱公司人力資源 部將簽約情況按附件2:校園招聘實(shí)施臺(tái)帳格式匯總后報(bào)集團(tuán)備案審查。8.2二類及以下資質(zhì)院校的招聘，公司需填寫完整附件2:校園招聘實(shí)施臺(tái)帳、附件7:應(yīng)聘登記表、附件&面試評(píng)價(jià)中心2日內(nèi)報(bào)冰箱公司人力資源部匯總后在每個(gè)地 區(qū)招聘結(jié)束后的3日內(nèi)報(bào)集團(tuán)綜合管理部審批

11、。8.3大專生招聘由公司自行組織實(shí)施，招聘結(jié)束后 2日內(nèi)按附件9:大專生招聘實(shí)施臺(tái) 帳格式匯總后報(bào)冰箱公司人力資源部審批。9回避原則9.1所有與中層及以上干部有親屬或特殊關(guān)系推薦的招聘，需書面請示集團(tuán)。如不匯報(bào)，一旦發(fā)現(xiàn)，立即辭退該員工，由此造成的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等損失，由該干部承擔(dān)。9.2特級(jí)和一級(jí)資質(zhì)院校的招聘不適用此原則，但必須將情況如實(shí)上報(bào)。二級(jí)資質(zhì)院校的 招聘，經(jīng)營班子成員的親屬或關(guān)系需要回避。二級(jí)以下資質(zhì)院校的招聘，公司全體員工的 親屬或關(guān)系都需要回避。9.3冷柜公司特殊或關(guān)鍵人員的面試，必要時(shí)可以由冰箱公司人力資源部派人參與。10相關(guān)材料附件1:附件1:校園招聘宣講會(huì)操作手冊附件2:附件2:校園招聘實(shí)施臺(tái)帳附件3:附件3