績效考核管理系統(tǒng)操作手冊(cè)

1、績效考核系統(tǒng) 績效系統(tǒng)使用手冊(cè)考核考核系統(tǒng)系統(tǒng)涉及的主要涉及的主要場景場景操作介紹操作介紹北森績效考核系統(tǒng)作為線上考核平臺(tái)，主要場景有如下5個(gè)場景1、登錄2、進(jìn)入績效系統(tǒng)3、目標(biāo)制定4、目標(biāo)審核5、評(píng)分Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService1. 1. 登登陸陸italentitalent注冊(cè)修改密碼注冊(cè)修改密碼點(diǎn)擊郵箱中收到的賬號(hào)激活郵件，點(diǎn)擊鏈接進(jìn)入修改密碼界面，即可開通賬號(hào)。 Leader of talent Management

2、 Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService1. 1. 登登陸陸italentitalent點(diǎn)擊進(jìn)入OA的E-HR頻道，單擊績效考核標(biāo)識(shí)，進(jìn)入登錄界面 Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService1. 1. 登登陸陸italentitalent用公司郵箱(帶后綴名）和之前設(shè)定的密碼登錄，未注冊(cè)修改過密碼的員工，可通過忘記密碼來重新注冊(cè)或找回

3、密碼Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService2. 2. 進(jìn)入績效系統(tǒng)進(jìn)入績效系統(tǒng)點(diǎn)擊italent處 下箭頭 列表下的 績效管理，進(jìn)入績效系統(tǒng)Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService在績效考核主頁 “我的待辦事項(xiàng)”下，點(diǎn)擊考核活動(dòng)，在考核列表中點(diǎn)擊考核活動(dòng)名稱或者進(jìn)入詳情，進(jìn)入考

4、核界面2. 2. 進(jìn)入績效系統(tǒng)進(jìn)入績效系統(tǒng)- -進(jìn)入考核界面進(jìn)入考核界面考核列表Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService點(diǎn)擊新增績效目標(biāo)，錄入考核指標(biāo)、權(quán)重、選擇所屬模塊及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)后，點(diǎn)確定完成指標(biāo)的新增注意：有定量業(yè)績指標(biāo)考核的部門，一定需將業(yè)績指標(biāo)錄入1-2部門業(yè)績（定量）模塊，管理部門只有 1-1部門業(yè)績（定性）模塊3. 3. 目標(biāo)目標(biāo)制定制定- -增加指標(biāo)（部門考核）增加指標(biāo)（部門考核）Leader of talent Mana

5、gement Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService點(diǎn)擊新增考核項(xiàng)，錄入考核指標(biāo)、權(quán)重、所屬模塊及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)后，點(diǎn)確定完成指標(biāo)的新增3. 3. 目標(biāo)目標(biāo)制定制定- -增加指標(biāo)（員工考核）增加指標(biāo)（員工考核）Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService如果之前在系統(tǒng)中參與過考核，且本次指標(biāo)與上次差別不大的情況下，可以復(fù)制上次考核的考核指標(biāo)。

6、3.3.目標(biāo)制定目標(biāo)制定- -復(fù)制指標(biāo)復(fù)制指標(biāo)Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService復(fù)制指標(biāo)分為從目標(biāo)庫中復(fù)制和從已有考核表中復(fù)制；從目標(biāo)庫中復(fù)制是指在系統(tǒng)中已有的考核指標(biāo)中選擇；從已有的考核表中復(fù)制是指復(fù)制以前的考核中的考核指標(biāo)3.3.目標(biāo)制定目標(biāo)制定- -復(fù)制指標(biāo)復(fù)制指標(biāo)選擇指標(biāo)后點(diǎn)擊確定選擇考核指標(biāo)點(diǎn)擊確定選擇要負(fù)責(zé)指標(biāo)的考核活動(dòng)選擇是否復(fù)制指標(biāo)下的任務(wù)Leader of talent Management Software C

7、loud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService指標(biāo)添加完成后，在考核表中看看考核指標(biāo)，如有問題可對(duì)有問題的指標(biāo)進(jìn)行編輯（與新增按鈕操作過程一致）3.3.目標(biāo)制定目標(biāo)制定- -編輯指標(biāo)編輯指標(biāo)Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService考核指標(biāo)錄入完成后，如需對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行任務(wù)分解3.3.目標(biāo)制定目標(biāo)制定- -添加任務(wù)添加任務(wù)輸入任務(wù)名稱和完成時(shí)間后點(diǎn)擊發(fā)布保存任務(wù)

8、Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService任務(wù)同考核指標(biāo)一樣可以從以前的考核中復(fù)制，點(diǎn)擊復(fù)制任務(wù)，在彈出的窗口中，選擇要復(fù)制任務(wù)所在的指標(biāo)，點(diǎn)擊確定3. 3. 目標(biāo)目標(biāo)制定制定- -復(fù)制任務(wù)復(fù)制任務(wù)選擇活動(dòng)選擇要復(fù)制任務(wù)所在的指標(biāo)Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService有需要?jiǎng)h除的

9、考核指標(biāo)時(shí)，點(diǎn)擊要?jiǎng)h除的考核指標(biāo)后的刪除按鈕即可3.3.目標(biāo)制定目標(biāo)制定- -刪除指標(biāo)刪除指標(biāo)刪除按鈕Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService指標(biāo)及任務(wù)添加完成后，查看指標(biāo)的權(quán)重和是否合理，如需修改，點(diǎn)擊批量編輯按鈕進(jìn)行修改，修改完成后點(diǎn)擊確定3.3.目標(biāo)制定目標(biāo)制定- -調(diào)整權(quán)重調(diào)整權(quán)重Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Soft

10、ware Cloud ServiceService目標(biāo)審核、評(píng)估時(shí)，可將權(quán)限轉(zhuǎn)交他人行使；4.4.目標(biāo)審核目標(biāo)審核- -權(quán)限轉(zhuǎn)交權(quán)限轉(zhuǎn)交駁回理由Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService目標(biāo)審核時(shí)，如需修改指標(biāo)與制定時(shí)操作相同；指標(biāo)有問題需駁回，點(diǎn)擊駁回按鈕，在彈出框中輸入理由點(diǎn)擊確定；如沒有問題，點(diǎn)擊立即提交即可4.4.目標(biāo)審核目標(biāo)審核- -提交提交/ /駁回駁回駁回理由Leader of talent Management Softw

11、are Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService進(jìn)入考核界面后，點(diǎn)擊下拉箭頭，查看考核指標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行評(píng)分5. 5. 評(píng)分評(píng)分- -細(xì)項(xiàng)評(píng)分細(xì)項(xiàng)評(píng)分評(píng)分完成后，點(diǎn)擊保存，評(píng)分完成鼠標(biāo)放到衡量標(biāo)準(zhǔn)處可查看全部Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService點(diǎn)擊快速評(píng)分按鈕，對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行打分，打分完成后點(diǎn)擊確定按鈕保存分?jǐn)?shù)5. 5. 評(píng)分評(píng)分- -快速評(píng)分

12、快速評(píng)分評(píng)分確定按鈕Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService若需對(duì)多個(gè)人進(jìn)行評(píng)分，可以在右側(cè)列表中快速切換評(píng)分對(duì)象5. 5. 評(píng)分評(píng)分- -快速切換評(píng)分對(duì)象快速切換評(píng)分對(duì)象Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService注：此步驟僅指分管領(lǐng)導(dǎo)部門考核中，如果沒有風(fēng)險(xiǎn)控制扣分，直接在下拉菜

13、單中選擇不扣分即可5. 5. 評(píng)分評(píng)分- -風(fēng)險(xiǎn)控制扣分（部門考核風(fēng)險(xiǎn)控制扣分（部門考核）Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService考核指標(biāo)評(píng)分完成后，在考核總覽處（頁面最底下）進(jìn)行總等級(jí)的評(píng)價(jià)，及總評(píng)語與發(fā)展計(jì)劃的填寫；5. 5. 評(píng)分評(píng)分- -考核總覽（員工考核）考核總覽（員工考核）Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Softwa

14、re Cloud ServiceService此步驟僅指領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分：所有的員工評(píng)分都完成后，點(diǎn)擊“考核”按鈕，活動(dòng)名稱，查看部門員工的整體分?jǐn)?shù)5. 5. 評(píng)分評(píng)分- -分?jǐn)?shù)核對(duì)分?jǐn)?shù)核對(duì)考核按鈕活動(dòng)名稱需調(diào)整分?jǐn)?shù)時(shí)，點(diǎn)活動(dòng)名可以進(jìn)入該員工的考核打分界面Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService此步驟僅指領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分：選擇所有員工（點(diǎn)全選按鈕），點(diǎn)擊查看比例分布，可以查看與強(qiáng)制分布比例的對(duì)比圖（如沒有強(qiáng)制分布比例可跳過）5. 5. 評(píng)分評(píng)分- -分?jǐn)?shù)核對(duì)分?jǐn)?shù)核對(duì)人數(shù)對(duì)比柱狀圖對(duì)比Leader of talent Management Software Cloud Leader of talent Management Software Cloud ServiceService如分?jǐn)?shù)沒有問題點(diǎn) 立