2020年最新民辦學校用工勞務(wù)合同范本.doc

1、2020 年最新民辦學校用工勞務(wù)合同范本【通用版】甲方 (用人單位 )： _民辦學校名稱：_民辦學校住所：_法定代表人或負責人：_乙方 (勞動者 )： _姓名： _性別： _文化程度： _戶籍所在地址：_現(xiàn)居住地址：_居民身份證號碼：_社會 (養(yǎng)老 )保險號碼： _就業(yè)登記證號碼：_聯(lián)系方式： _甲、乙雙方根據(jù) 中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法 、中華人民共和國民辦教育促進法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同并共同遵守。風險告知： 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供保證或者以其他任何名義向勞動者收取財物， 因此您所在的公司不得向您收取風險典質(zhì)金

2、。需要注意的是： 用人單位違背限定，以保證或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的準則處以罰金; 給勞動者導致?lián)p害的，應當承受賠償職責。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款限定處罰。一、合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：(一 )有固定期限的勞動合同自_年 _月 _日起至 _年 _月 _日止，其中試用期自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _ 日止。(二 )無固定期限的勞動合同自_年 _月 _日起，其中試用期自_年 _月_日起至 _年 _月 _日止。(三 )以完成 _工作任務(wù)為勞

3、動合同期限，自_年 _月 _日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容及要求(一 )乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。(二 )甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時間和休息休假(一 )甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_條款，平均每周工作四十小時：1.甲方實行每天_小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周 _至周 _工

4、作，上午 _，下午 _。每周周 _為休息日。2.甲方實行三班制，安排乙方實行_班運轉(zhuǎn)工作制。3.甲方安排乙方的_ 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。4.甲方安排乙方的_ 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。(二 )甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，在工作需要必須安排乙方加班加點的應與工會和乙方協(xié)商同意， 依法給予乙方補休或支付加班加點工資。(三 )甲方為乙方安排帶薪年休假。四、勞動保護和勞動條件(一 )甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中

5、的事故，減少職業(yè)危害。(二 )甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事學校食堂餐飲服務(wù)、 食品加工、 學校商店營業(yè)等工作的， 應定期為乙方進行健康檢查。(三 )乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。(四 )甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。(五 )乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈?/p>

6、低工資標準。(一 )甲方承諾每月_日為發(fā)薪日。(二 )乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_元。(三 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_條款：1.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_元。2.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 _元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資; 績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。3.甲方的校辦企業(yè)如實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)

7、完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。(四 )甲方根據(jù)辦學效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。(五 )乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。(六 )乙方事假期間，甲方扣除工資為_。(七 )乙方依法享有帶薪假期 (婚假、喪假、年休假、探親假 )期間的工資，按乙方的工資支付。六、社會保險和福利(一 )雙方依法參加社會保險， 按時繳納各項社會保險費， 其中依法應由乙方交納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。(二 )甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)

8、向甲方查詢其各項社會保險的繳納情況，甲方應當提供幫助。(三 )如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請， 為乙方依法辦理勞動能力鑒定， 并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。(四 )乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定， 履行民主程序， 并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇_條約定條款。(一 )乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。(二 )由甲方出資招用或培訓

9、乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。(三 )甲方出資為乙方提供其它特殊待遇， 如 (住房、汽車等 )，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。(四 ) 甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金 )和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為_;(五 )甲方同意為乙方提供如下學校福利待遇：1._;2._;(六 )甲乙雙方需要約定的其它事項：_ 。九、本合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：(一 )本合同期滿的;風險告知：隨著事業(yè)單位聘用合同應用的深人,聘用合同裁員糾紛必將大幅增加。對于聘用單位而言,

10、嚴格按照法律的規(guī)定進行管理是極其重要的,否則將會引致爭議的發(fā)生,甚至給聘用單位帶來一定的負面影響。因此,聘用單位必須引起高度重視。在聘用合同簽訂、履行、續(xù)聘、解除和終止等日常管理工作中,除了嚴格遵紀守法之外,還應當加強證據(jù)收集意識收集保管聘用合同、規(guī)章制度、員工手冊、崗位說明等各種證據(jù),盡一切可能將有關(guān)的書面證據(jù)完善 ,盡量做到“白紙黑字”書面化,從而做到有據(jù)可查,這是用人單位自我防范的需要也是把管理工作進一步推向科學化規(guī)范化的需要,對進一步防范爭議、構(gòu)建和諧的聘用關(guān)系有著極其重要的意義。十、違反本合同的責任,(一 )本合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力。雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止

11、、解除、終止、以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。(二 )當事人一方故意或者過失違反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。十一、勞動爭議處理(一 )甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(二 )甲方違反勞

12、動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和教育行政主管部門舉報。十二、其他(一 )勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。(二 )本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。(三 )本合同不得涂改。(四 )本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(五 )本合同于 _年 _月 _日生效。甲方蓋章： _ 乙方簽名： _法定代表人簽名：_或委托代理人簽名：_簽章日期： _ 簽名日期： _勞務(wù)合同的注意事項1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、 單

13、位地址、 電話要知道， 這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取， 同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金 ?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的 ?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作， 合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取

14、扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者， 這種行為不具有法定效力。 如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過解決問題。5、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加點， 這是違反的， 現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外， 工作的環(huán)境有毒有害， 尤其是化學性的制革、 制鞋行業(yè)企業(yè)， 還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來。6、社會保險約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。 律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通