超齡人員聘用管理規(guī)定.doc

1、精品文檔超齡人員聘用管理規(guī)定第一條 本規(guī)定根據(jù)中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、山西省勞動(dòng)合同條例、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定。第二條 目的為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要, 充分發(fā)揮關(guān)健特殊崗位的超齡老同志豐富的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和“傳、幫、帶”作用。第三條聘用原則1、堅(jiān)持工作需要原則。各車(chē)間部門(mén)聘用人員，必須是在現(xiàn)有在崗人員中無(wú)法替代，具備豐富管理、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)專業(yè)人才；或具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、 執(zhí)業(yè)資格的專家； 或生產(chǎn)技術(shù)能手。聘用的崗位必須是當(dāng)前工作急需，且暫無(wú)合適替代人選。 各車(chē)間部門(mén)在考慮聘用人員的同時(shí)， 要應(yīng)盡快考慮相應(yīng)

2、崗位人員的培養(yǎng)和替換工作。2、堅(jiān)持身體健康、勝任工作的原則。聘用的離退休人員必須是身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作的有關(guān)人員。3、堅(jiān)持聘用人員年度審查的原則。聘用人員原則上實(shí)行一年一聘，如因工作需要必須續(xù)聘的，由聘用車(chē)間部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核匯總，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，續(xù)簽聘用協(xié)議。4 、堅(jiān)持自愿的原則。必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。第四條 聘用條件.精品文檔1、聘用人員男性年齡在55 至 63 周歲、女性年齡在50 至 55 周歲之間 , 超過(guò)本范圍的 , 不再聘用。2、聘用人員必須是已經(jīng)同金達(dá)勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同的人員。3、聘用人員的健康要求：需由勞務(wù)公司出具體檢報(bào)告（市級(jí)人民

3、醫(yī)院體），確保聘用人員身體健康， 無(wú)傳染疾病或無(wú)其他重大疾病，且精神狀態(tài)良好的人員。第四條聘用程序1、聘用人員男員工年滿55 周歲 , 女員工年滿 50 周歲 ( 以身份證所示出生年月為準(zhǔn)) 的超齡員工 , 由本人向金達(dá)勞務(wù)公司提出書(shū)面申請(qǐng)。2、勞務(wù)公司審核通過(guò)之后，簽訂勞動(dòng)合同。3、金達(dá)勞務(wù)公司與我公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)，并簽發(fā)勞務(wù)派遣單。4、公司收到勞務(wù)派遣單后，與聘用人員簽訂承諾書(shū)以及聘用協(xié)議書(shū)，約定聘用期限以及聘用事宜，并由本人、直系家屬簽字方可生效。聘用期限根據(jù)工作需要 , 分為定期和臨時(shí)聘用兩種。定期聘用一年一聘 ; 臨時(shí)聘用是針對(duì)項(xiàng)目技術(shù)、科研攻關(guān)等特殊崗位工作中的疑難問(wèn)題 , 一事一聘 , 聘期不超過(guò) 6 個(gè)月。第五條聘用待遇聘用人員享有與本崗位其他員工相同的薪酬待遇, 但工資由金達(dá)勞務(wù)公司統(tǒng)一發(fā)放。第六條聘用日常管理規(guī)定.精品文檔1、聘用人員的聘用事宜由人力資源部完成。2、聘用人員堅(jiān)持誰(shuí)使用誰(shuí)管理的原則，用人單位應(yīng)關(guān)心聘用人員的生活、工作和身心健康，并負(fù)責(zé)聘用人貿(mào)的日?？记谂c管理。受聘人員在聘用期間， 應(yīng)執(zhí)行公司規(guī)章制度， 服從管理，履行崗位職責(zé)，努力完成各部門(mén)交給的任務(wù)。3 、具有下列條件之可以解除聘用(一) 聘用人員在聘用期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門(mén)處理的;(二) 聘用人員在聘用期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因人責(zé)任給公司造成 1