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文檔簡介
1、薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇
2、蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈
3、薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿
4、蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆
5、螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇
6、蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈
7、螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆
8、螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆
9、葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆
10、蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅
11、蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞
12、薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆
13、蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄
14、蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞
15、蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅
16、蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃
17、螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅蒞薁袈肁蒞蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅蠆膁蒂薈裊肇蒁蝕蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆羋葿蚄羂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆薆蕿螃芄薅蟻羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蕆袈膃膇蕿肅聿膆螞袆羅芆螄蠆芄芅蒄襖膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂節(jié)蒈螅羈芁薀羈芆芁蚃螃膂芀螅罿蚆羆肂荿薁羅膄薅蕆羄芇莇袆羄肆蚃螂羃膈蒆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蕆肇腿芃裊肆節(jié)蕿螁肅莄莂蚇肄肄薇薃肅膆莀袂膂羋薅螈膂莁莈蚄膁肀薄薀螇芃莇薆螆蒞螞襖螆肄蒅螀螅膇蝕蚆螄艿蒃薂袃莁芆袁袂肁蒁螇袁膃芄螃袀莆蒀蠆袀肅莃薅衿膈薈襖袈芀莁螀袇莂薆蚆羆肂荿薁羅膄薅蕆羄芇莇袆羄肆蚃螂羃膈蒆蚈羂芁蟻薄羈
18、莃蒄袃羀肅芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蕆肇腿芃裊肆節(jié)蕿螁肅莄莂蚇肄肄薇薃肅膆莀袂膂羋薅螈膂莁莈蚄膁肀薄薀螇芃莇薆螆蒞螞襖螆肄蒅螀螅膇蝕蚆螄艿蒃薂袃莁芆袁袂肁蒁螇袁膃芄螃袀莆蒀蠆袀肅莃薅衿膈薈襖袈芀莁螀袇莂薆蚆羆肂荿薁羅膄薅蕆羄芇莇袆羄肆蚃螂羃膈蒆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蕆肇腿芃裊肆節(jié)蕿螁肅莄莂蚇肄肄薇薃肅膆莀袂膂羋薅螈膂莁莈蚄膁肀薄薀螇芃莇薆螆蒞螞襖螆肄蒅螀螅膇蝕蚆螄艿蒃薂袃莁芆袁袂肁蒁螇袁膃芄螃袀莆蒀蠆袀肅莃薅衿膈薈襖袈芀莁螀袇莂薆蚆羆肂荿薁羅膄薅蕆羄芇莇袆羄肆蚃螂羃膈蒆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蕆肇腿芃裊肆節(jié)蕿螁肅莄莂蚇肄肄薇薃肅膆莀袂膂羋薅螈膂
19、莁莈蚄膁肀薄薀螇芃莇薆螆蒞螞襖螆肄蒅螀螅膇蝕蚆螄艿蒃薂袃莁芆袁袂肁蒁螇袁膃芄螃袀莆蒀蠆袀肅莃薅衿膈薈襖袈芀莁螀袇莂薆蚆羆肂荿薁羅膄薅蕆羄芇莇袆羄肆蚃螂羃膈蒆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蕆肇腿芃裊肆節(jié)蕿螁肅莄莂蚇肄肄薇薃肅膆莀袂膂羋薅螈膂莁莈蚄膁肀薄薀螇芃莇薆螆蒞螞襖螆肄蒅螀螅膇蝕蚆螄艿蒃薂袃莁芆袁袂肁蒁螇袁膃芄螃袀莆蒀蠆袀肅莃薅衿膈薈襖袈芀莁螀袇莂薆蚆羆肂荿薁羅膄薅蕆羄芇莇袆羄肆蚃螂羃膈蒆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蕆肇腿芃裊肆節(jié)蕿螁肅莄莂蚇肄肄薇薃肅膆莀袂膂羋薅螈膂莁莈蚄膁肀薄薀螇芃莇薆螆蒞螞襖螆肄蒅螀螅膇蝕蚆螄艿蒃薂袃莁芆袁袂肁蒁螇袁膃芄螃袀莆蒀蠆袀
20、肅莃薅衿膈薈襖袈芀莁螀袇莂薆蚆羆肂荿薁羅膄薅蕆羄芇莇袆羄肆蚃螂羃膈蒆蚈羂芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蕆肇腿芃裊肆節(jié)蕿螁肅莄莂蚇肄肄薇薃肅膆莀袂膂羋薅螈膂莁莈蚄膁肀薄薀螇芃莇薆螆蒞螞襖螆肄蒅螀螅膇蝕蚆螄艿蒃薂袃莁芆袁袂肁蒁螇袁膃芄螃袀莆蒀蠆袀肅莃薅衿膈薈襖袈芀莁螀袇莂薆蚆羆肂荿薁羅膄薅蕆羄芇莇袆羄肆蚃螂 hr必收藏勞動合同法15大典型案例勞動合同法是hr必須熟知的一部法律,如果沒有具體案例解析,就會把原本很容易理解的問題變得很抽象,現(xiàn)在我們就把一些常見的勞動糾紛問題變成案例,希望對hr有一些幫助。汕頭招聘網(wǎng)頭招聘網(wǎng)案例一:勞動合同的簽訂問題汕頭招聘網(wǎng)某公司在與員工簽訂勞動合同時遇
21、到一個棘手問題,員工甲2008年1月1日進廠,但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同,員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動合同,依法需要向其支付雙倍的工資,因此一直不動聲色,直至2008年5月1日,公司對勞動合同進行了一次普查,才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動合同,公司表示要與員工甲補簽勞動合同,員工甲同意補簽,但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工資,否則員工甲只愿意將補簽勞動合同日期訂在2008年5月1日。汕頭招聘網(wǎng)問題:公司應當如何處理上述案件較為妥當?汕頭招聘網(wǎng)案例分析汕頭招聘網(wǎng)針對員工甲的問題,介于簽訂勞動合同的主動權(quán)在于用人單位,且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動合同,因
22、此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的,但是從本案實務操作角度考慮,公司完全可以先不去支付該員雙倍工資,將勞動合同的起始日期簽訂至2008年5月1日,因為從員工的心理上并不愿意與公司終止勞動關(guān)系,以后如果僅為3個月的工資去起訴的可能性也很小,即使員工離職后去起訴,公司最終也僅是支付其3個月的另一倍工資,并沒有其他的額外處罰。將勞動合同的起始日期簽訂至2008年5月1日后,單位仍應向該員工發(fā)出簽訂勞動合同通知書讓員工簽收。如果發(fā)現(xiàn)其再次拒簽勞動合同,應在2008年6月1日前立即書面通知終止與其之間的勞動關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個月的,也要立即書面通知終止勞動關(guān)系,但此時需要支付
23、經(jīng)濟補償金。汕頭招聘網(wǎng)操作建議汕頭招聘網(wǎng)(1)建議公司加強對勞動合同的管理,建立簽訂、保管、存檔等規(guī)范體系;汕頭招聘網(wǎng)(2)針對員工拒簽情形,應當注意以下幾點:汕頭招聘網(wǎng)a、時間上把握:與其建立勞動關(guān)系之日起或合同期滿之日起,一個月內(nèi);汕頭招聘網(wǎng)b、形式上把握:書面通知員工簽訂勞動合同,員工拒簽合同的,書面通知終止勞動關(guān)系;汕頭招聘網(wǎng)c、證據(jù)上把握:注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。(意向書中設定拒簽合同的原因,訪談筆錄、證人證言等)案例二:加班費計算問題汕頭招聘網(wǎng)某時裝有限公司與其主管級別的員工都簽訂有一份定薪協(xié)議,協(xié)議約定員工每月固定薪資3000元,該薪資包含加班費及基本工資、獎金等;公
24、司與普工簽訂的勞動合同中也對薪資作出約定,員工每月工資1000元,公司以此作為計算加班費的計算基數(shù)。汕頭招聘網(wǎng)問題:該公司針對工資的處理方式是否違法?汕頭招聘網(wǎng)案例分析汕頭招聘網(wǎng)公司的上述兩種操作方式在法律上都是不違法的,第一種與員工所簽訂的定薪協(xié)議正好是公司證明其所支付的工資包含加班費的有力證據(jù);第二種公司通過合同方式將加班費的計算基數(shù)進行明確約定,也是以后避免發(fā)生加班費爭議的很好的途徑。汕頭招聘網(wǎng)操作建議汕頭招聘網(wǎng)(1)公司對薪資部分的約定,建議不要通過內(nèi)部文件方式進行操作,因為內(nèi)部文件一般是公司單方制作的,其證明效果明顯弱于雙方合同約定;汕頭招聘網(wǎng)(2)讓員工對其每月薪資進行簽收,并建議
25、最好讓員工直接在薪資條上進行簽字確認,因為薪資中不僅有薪資的數(shù)額,還有員工每月的加班工時及出勤工時,其每月確認的不僅是工資總額,也是對其每月的出勤時間的確認。汕頭招聘網(wǎng)案例三:社保糾紛問題汕頭招聘網(wǎng)余某(男)2000年進入深圳某制衣廠工作,公司在余某進廠時僅為其參加了工傷保險,2004年6月,公司為余某參加了養(yǎng)老保險,2007年1月份,公司才為余某參加醫(yī)療保險。2008年7月1日,余某以用人單位沒有依法為其參加社會保險為由,要求與公司解除勞動合同并要求支付其經(jīng)濟補償金,其理由為(1)公司沒有在其入職之日起為其依法參險;(2)公司沒有按照其實際工資為其足額繳納社會保險;(3)公司直至目前尚未其依
26、法購買失業(yè)保險。汕頭招聘網(wǎng)問題:(1)公司是否需要支付余某經(jīng)濟補償金,如需要應當如何支付?汕頭招聘網(wǎng)(2)余某的理由是否都應當?shù)玫街С??汕頭招聘網(wǎng)案例分析汕頭招聘網(wǎng)根據(jù)目前我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應當為員工依法參加工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)四險,女職工還多一生育保險。本案例中公司直至2008年1月1日之后,一直沒有為余某參加失業(yè)保險,按照廣東高院、中院指導意見的規(guī)定,其單方解除勞動合同,要求公司支付其經(jīng)濟補償金合法,但是經(jīng)濟補償金只能要求支付2008年1月1日之后的;余某訴求用人單位未依法為其繳納社會保險的三個理由中,僅有最后一個是會得到支持的,前兩個一個是2008年之前的,一個是未足額為其繳納
27、,根據(jù)指導意見的規(guī)定,都不會得到支持汕頭招聘網(wǎng)操作建議汕頭招聘網(wǎng)建議依法為員工參加社會保險,否則從2008年開始,將面臨支付經(jīng)濟補償金的風險。汕聘網(wǎng)案例四:企業(yè)規(guī)章制度問題汕頭招聘網(wǎng)某公司2008年1月1日對其原有的規(guī)章制度進行修訂,增加了部分條款,但是該公司并沒有采取任何的民主程序制定,且沒有將新制定的條款向員工進行公開公示。2008年8月1日,該公司根據(jù)自己的規(guī)章制度辭退員工胡某,胡某不服向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,胡某提出公司的規(guī)章制度制定的程序不合法,且公司沒有對新增加的條款向其進行公示,該公司在答辯時表示據(jù)以辭退胡某所使用的規(guī)章制度條款是在2008年1月1日前所制定的,可以作為辭退
28、胡某的依據(jù)使用。汕頭招聘網(wǎng)問題:該公司的答辯理由在法律上是否成立?汕頭招聘網(wǎng)案例分析汕頭招聘網(wǎng)在2008年1月1日前所制定的規(guī)章制度,只要合法、無明顯不合理、且公開公示或向員工告知的,可以作為公司的管理工具使用,也可以作為法院及勞動仲裁認定實施的證據(jù)。結(jié)合本案例該公司只要有證據(jù)證明,其辭退胡某所依據(jù)的規(guī)章制度是在2008年之前所制定,且內(nèi)容合法,新增加了部分條款對辭退員工胡某沒有影響的話,對胡某進行過公示就可以作為處罰胡某的依據(jù)。汕頭招聘網(wǎng)操作建議汕頭招聘網(wǎng)雖然指導意見對企業(yè)指定規(guī)定制度的民主程序的限制有所松動,但是依然強調(diào)企業(yè)制定的規(guī)章制度,必須做到內(nèi)容合法、無明顯不合理、對員工進行公開公示
29、,這樣的員工手冊才能作為企業(yè)用工管理的依據(jù),才能在仲裁和訴訟是作為證據(jù)使用。汕頭招聘網(wǎng)案例五:調(diào)整工作崗位問題汕頭招聘網(wǎng)某公司因減產(chǎn)縮編需要,將原從事管理工作的干部員工,在維持其原福利待遇不變的情況下,將其工作崗位調(diào)到生產(chǎn)線從事制衣工作。汕頭招聘網(wǎng)問題:此種調(diào)崗是否屬于公司的用工自主權(quán)?汕頭招聘網(wǎng)案例分析汕頭招聘網(wǎng)案例中員工原來從事的工作與調(diào)整后的工作已經(jīng)從根本上發(fā)生的變更,且該種變更完全是因用人單位的原因所導致的,公司調(diào)整其工作崗位應當具備一定的合理性與必要性,如確因為客觀情形發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,員工不同意變更,公司可以與其解除勞動合同,但是需要依法支付經(jīng)濟補償金。因此上述案例
30、中,公司不能單方去變更員工的工作崗位,而應當在與員工協(xié)商一致的基礎上進行變更。汕頭招聘網(wǎng)操作建議汕頭招聘網(wǎng)(1)用人單位調(diào)整員工工作崗位的情形:汕頭招聘網(wǎng)雙方協(xié)調(diào)一致時單位有權(quán)調(diào)整工作崗位;汕頭招聘網(wǎng)員工不能勝任工作時單位有權(quán)調(diào)整員工工作崗位;汕頭招聘網(wǎng)保密協(xié)議有關(guān)于員工“脫密期”工作崗位變更約定時單位有權(quán)調(diào)整員工工作崗位;汕頭招聘網(wǎng)用人單位有證據(jù)證明的確有必要的合理調(diào)崗。(如薪資待遇不變,工作性質(zhì)不變,企業(yè)內(nèi)部有關(guān)聯(lián)的部門之間的調(diào)動)汕頭招聘網(wǎng)(2)企業(yè)可以在勞動合同中對可以對員工進行調(diào)整的幾個工作崗位進行羅列,并約定用人單位可以在這幾個崗位中對其進行調(diào)動。汕頭招聘網(wǎng)(3)如果用人單位與勞動
31、者的調(diào)崗形成對勞動合同的變更的,必須要通過書面形式進行,且要一式兩份。汕頭招聘網(wǎng)案例六:企業(yè)違法解除勞動合同問題汕頭招聘網(wǎng)姜某于2007年8月4日進入某公司從事普工工作,2008年4月23日姜某因違規(guī)操作發(fā)生工傷,經(jīng)工傷鑒定為十級傷殘。2009年1月,公司以姜某消極怠工不能按時完成工作為由,連續(xù)三天記姜某三次大過,并以姜某嚴重違反公司規(guī)章制度為由與姜某解除勞動合同。而事實上公司并沒有制定規(guī)章制度,其所能提供的證據(jù)僅有未經(jīng)員工簽字確認的三張記姜某大過的處罰單。汕頭招聘網(wǎng)問題:公司解除姜某存在那些法律風險?汕頭招聘網(wǎng)案例分析汕頭招聘網(wǎng)上述案例是公司一真實案例,案件最后是敗訴的,仲裁委員會和法院都認
32、定公司違法解除與姜某的勞動合同,公司需承擔雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。其裁決的理由:公司沒有規(guī)章制度,沒有賴以處罰員工的理論依據(jù);公司沒有姜某證據(jù)證明姜某有消極怠工的事實。汕頭招聘網(wǎng)操作建議汕頭招聘網(wǎng)公司通過員工嚴重違反規(guī)章制度與其解除勞動合同必須做到以下幾點:汕頭招聘網(wǎng)(1)公司有合法、無明顯不合理、且向員工公開公示的規(guī)章制度;汕頭招聘網(wǎng)(2)公司有足夠的證據(jù)證明員工有違反規(guī)章制度的行為存在,注意公司內(nèi)部的員工的證人證言的證明力在法律上很小;汕頭招聘網(wǎng)(3)通知工會,讓工會充分的參與到案件的處理中來。汕頭汕頭招聘網(wǎng)案例七:員工嚴重違紀解除勞動合同汕頭招聘網(wǎng)2008年11月3日,李某在工作中與其它
33、部門員工因工作原因發(fā)生矛盾,引起打架事件。事后公司以陳某打架嚴重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動合同。李某稱其在打架事件中系為保護機器而遭受人身傷害,實為此次打架事件的受害者,公司單方解除其勞動合同是屬于違法,特向仲裁委提起勞動仲裁。汕頭招聘網(wǎng)問題:公司單方解除其勞動合同是否違法汕頭招聘網(wǎng)案例分析汕頭招聘網(wǎng)本案是一起關(guān)于員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度所引發(fā)的勞動爭議案。根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定,員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位有權(quán)隨時與其解除勞動合同且無須支付其任何經(jīng)濟補償。企業(yè)根據(jù)本條與員工解除勞動合同時,應當具備以下幾點:汕頭招聘網(wǎng)1、企業(yè)有充分證據(jù)證明,員工有嚴重違反公司勞動紀律
34、的行為存在;汕頭招聘網(wǎng)2、企業(yè)制定有自己的規(guī)章制度,該規(guī)章制度應當根據(jù)法律規(guī)定,做到內(nèi)容合法,通過民主程序制定,且已經(jīng)向員工進行公開公示。汕頭招聘網(wǎng)針對本案中同樣是可以套用的,企業(yè)如果沒有充分的證據(jù)證明李某存在打架斗毆行為或者企業(yè)的規(guī)章制度中沒有相關(guān)條款,亦或企業(yè)的規(guī)章制度沒有依法制定,向李某進行公開公示,都會存在違法解除的法律風險。汕頭招聘網(wǎng)操作建議汕頭招聘網(wǎng)企業(yè)無論以何種理由解除勞動合同,在發(fā)生勞動爭議時,其舉證責任都是由企業(yè)舉證的,這也是勞動爭議案件舉證責任倒置原則的體現(xiàn)。因此,公司在與員工解除勞動合同前,應當具備一定的證據(jù)觀念,以免發(fā)生勞動爭議時出現(xiàn)舉證不能。汕頭招網(wǎng)案例八:被迫解除勞
35、動合同汕頭招聘網(wǎng)田某于1992年進入某廠任員工,后升任為干部,任現(xiàn)場整理課主管一職。2008年6月,公司以其不勝任工作為由,將其調(diào)離現(xiàn)場,在不降低其薪資待遇的情況下,調(diào)任總務課。汕頭招聘網(wǎng)不久,該員工請假7天,請假期滿,未到公司上班,也未辦理續(xù)假手續(xù)。公司向其發(fā)出“上班通知”及“解除勞動合同通知”快遞各一份。同時,田某以公司未支付雙休日加班工資及擅自調(diào)崗變相解除勞動合同為由,向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。汕頭招聘網(wǎng)問題:該公司的作法是否合法汕頭招聘網(wǎng)案例分析汕頭招聘網(wǎng)本案看似復雜,但爭議點可以歸納為幾個:一是調(diào)崗的合法性;二是公司是否因未足額支付加班工資,田某構(gòu)成被迫解除勞動合同;三是田某請假
36、后一直未上班的事實性質(zhì)認定。汕頭招聘網(wǎng)勞動法第二十六條與勞動合同法第四十條規(guī)定:“勞動者不能勝任工作,可以對其進行培訓或調(diào)動工作崗位”,公司出具了田某任課長主管產(chǎn)品質(zhì)量期間,該部門的產(chǎn)品質(zhì)量異常統(tǒng)計單、返修單等質(zhì)量單據(jù),以及經(jīng)田某簽名確認的不改變薪資待遇的“人事異動單”。汕頭招聘網(wǎng)據(jù)此,仲裁委員會認為該員工不勝任工作,公司的調(diào)崗符合勞動法的規(guī)定。同時,結(jié)合該公司的規(guī)章制度,認定田某擅自離職不歸,并在公司發(fā)出通知后仍不予答復,已經(jīng)達到“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的程度,公司解除與田某的勞動合同合法。汕頭招聘網(wǎng)操作建議汕頭招聘網(wǎng)該案涉及調(diào)薪調(diào)崗、加班費、解除勞動合同等勞動法相關(guān)問題。可以看出,公司
37、完善的相關(guān)制度及證據(jù)保存在處理案件的過程中起了相當大的作用,歸納為幾點:汕頭招聘網(wǎng)1、用人單位對員工進行調(diào)崗,員工不勝任工作之事實需確實存在,并掌握不勝任工作的相應證據(jù),該證據(jù)得到員工的確認或有法律上的證明力;汕頭招聘網(wǎng)2、工資條的簽收,表明員工對工資條記載的加班工時、績效等的確認;汕頭招聘網(wǎng)3、公司單方變更勞動合同或者解除勞動合同,都需通知勞動者,此為用人單位的義務,也是保存證據(jù)的必要措施汕頭招聘網(wǎng)案例九:未書面通知解除勞動合同汕頭招聘網(wǎng)某公司員工楊某,于2005年11月入職任普通員工。2009年1月4日,楊某向公司請病假,后一直未回公司上班,亦未作任何說明,公司將其視為曠離處理。汕頭招聘網(wǎng)
38、后楊某于2009年因病去世,其近親屬向公司所在地勞動爭議仲裁委起訴,要求公司支付喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金、一次性撫恤金。汕頭招聘網(wǎng)問題:楊某是否仍與單位存在勞動關(guān)系汕頭招聘網(wǎng)案例分析汕頭招聘網(wǎng)楊某近親屬認為,楊某系公司員工,其并未離職,按照廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定第十條規(guī)定,即“職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡,發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。汕頭招聘網(wǎng)喪葬補助費的標準:3個月工資(月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計,下同);供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金標準:6個月工資;一次性撫恤金標準:在職職工6個月工資;
39、離退休人員3個月工資。汕頭招聘網(wǎng)已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡,由當?shù)厣鐣kU機構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇;在職職工因病或非因工負傷死亡,除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外,由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。汕頭招聘網(wǎng)本案中,雖然楊某違反公司員工手冊,但公司作出解除與楊某的勞動合同決定后,并未通知其本人,也未辦理離職手續(xù),故雙方勞動關(guān)系并未解除。公司需按規(guī)定支付楊某近親屬相關(guān)非因工死亡待遇。汕頭招聘網(wǎng)操作建議汕頭招聘網(wǎng)1、工廠與員工解除勞動合同,應當當場辦理離職手續(xù);未能當場辦理的,應當通過快遞通知等方式告知員工公司解除勞動合同的決定;汕頭招聘網(wǎng)2、在職的員工非因工死亡,盡可能利用非訴訟方
40、式,與員工協(xié)商處理,降低各類成本支出。汕聘網(wǎng)案例十:經(jīng)濟補償金與賠償金計算問題汕頭招聘網(wǎng)梁某與公司老板關(guān)系不和,公司老板一直視其為眼中釘,但苦于沒有合法的理由將其辭退,2008年12月份,老板忍無可忍,決定不惜任何代價炒掉梁某。公司人事在計算梁某經(jīng)濟補償金時發(fā)現(xiàn):梁某2006年1月份入職公司,離職前十二個月平均工資應發(fā)為8000元/月,實發(fā)為7500元/月,當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為2000元/月。汕頭招聘網(wǎng)問題:該公司應當如何支付梁某經(jīng)濟補償金及賠償金?汕頭招聘網(wǎng)案例分析汕頭招聘網(wǎng)雖然勞動合同法實施條例規(guī)定賠償金的支付年應當從勞動者入職之日計算,筆者認為根據(jù)法不溯及既往的原則,此處的入職之日
41、理解為2008年1月1日之后入職更為妥當。據(jù)此公司計算梁某的經(jīng)濟補償金及賠償金應當以2008年1月1日作為分水嶺,分兩部分進行計算。汕頭招聘網(wǎng)2008年1月1日前:經(jīng)濟補償金:8000元/月2個月=16000元汕頭招聘網(wǎng)2008年1月1日后:賠償金:2000元/月3倍2倍1個月=12000元汕頭招聘網(wǎng)以上合計人民幣16000元+12000元=28000元汕頭招聘網(wǎng)操作建議汕頭招聘網(wǎng)勞動合同法規(guī)定了用人單位違法解除終止與員工的勞動合同時候要支付賠償金的概念,實施條例明確企業(yè)支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償金,且支付賠償金的起始日期從員工入職之日起計算,但筆者認為根據(jù)法不溯及既往的原則,此處的入職
42、之日理解為2008年1月1日之后入職更為妥當。網(wǎng)案例十一:訂單減少與放假汕頭招聘網(wǎng)深圳某公司因受世界金融海嘯的影響較大,其公司的訂單急劇減少,公司決定停產(chǎn)3個月,僅留下一個廠房的機器繼續(xù)運作,將停產(chǎn)生產(chǎn)線的員工放假3個月,期間公司同意在這3個月內(nèi)按照當?shù)氐淖畹凸べY標準按月支付員工每月生活費,員工覺得不用工作還有錢拿均紛紛表示接受。汕頭招聘網(wǎng)問題:公司上述操作方式是否具有法律風險?汕頭招聘網(wǎng)案例分析汕頭招聘網(wǎng)根據(jù)深圳市工資支付條例的規(guī)定,案例中公司因自己原因?qū)е峦.a(chǎn),沒有安排員工工作的,停產(chǎn)一個月以內(nèi)的,應按員工本人正常工作期間工資的80%支付;停工超過一個月的,按照不低于最低工資標準的80%即
43、可,因此案例中公司的操作方式不完全合法。汕頭招聘網(wǎng)操作建議汕頭招聘網(wǎng)1、企業(yè)通過上述方式停產(chǎn)期間,應依法為員工繳納社會保險費用;汕頭招聘網(wǎng)2、企業(yè)在停產(chǎn)期間,如沒有安排員工工作的,支付給員工的工資必須符合法律規(guī)定。汕頭案例十二:大學生實習期間受傷的問題汕頭招聘網(wǎng)陳某系某大學在校學生,2008年4月1日,經(jīng)學校安排推薦到深圳市一家公司參加實習。同年5月的一天,陳某在實習單位上班工作時,左手受傷被送往醫(yī)院救治。2008年8月5日,陳某經(jīng)住院治療后,申請市勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級為七級。同年9月8日,陳某以工傷待遇爭議為由,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。汕頭招聘網(wǎng)問題:陳某受傷是否屬于工傷?汕
44、頭招聘網(wǎng)案例分析汕頭招聘網(wǎng)根據(jù)勞動法規(guī)定,實習生不是勞動法意義上的勞動者,他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關(guān)系;工傷保險條例第二十九條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇?!睋?jù)此,只有屬于工傷事故范圍的職工,才能向用人單位提出工傷損害的賠償請求。在校學生與實習單位之間建立的不是勞動關(guān)系,實習生的身份仍是學生,不是勞動者,不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格,在實習過程中受傷不享受工傷保險待遇。因此,勞動爭議仲裁委員會將以雙方未形成勞動關(guān)系、該爭議不屬于勞動爭議為由決定不予受理。汕頭招聘網(wǎng)該類案件雖不屬于勞動法調(diào)整的勞動爭議案件,但應屬于民法通則、侵權(quán)責任法
45、調(diào)整的一般的民事人身損害賠償案件。因此,本案陳某因?qū)嵙曔^程中受傷,可以向人民法院起訴請求人身損害賠償。汕頭招聘網(wǎng)操作建議汕頭招聘網(wǎng)1、在校學生實習期間,與實習單位形成的用工關(guān)系,不屬于勞動爭議案件;實習單位應與學校、實習生訂立三方協(xié)議,明確各自的權(quán)利與義務;汕頭招聘網(wǎng)2、必要時可考慮購買商業(yè)保險轉(zhuǎn)移風險。汕頭招案例十三:職工帶薪年休假的問題汕頭招聘網(wǎng)李某于2004年12月進入某公司工作,月工資為1500元。2009年4月2日,因公司原因,單方與李某解除合同,李某離職前仍未休2008年度與2009年度帶薪年休假。李某于是向公司提出要求,支付其未休假的經(jīng)濟補償,公司以其未交接工作為由,拒絕其請求。
46、李某于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申訴,要求公司支付2008年、2009年年休假工資。汕頭招聘網(wǎng)問題:用人單位怎樣支付年休假工資?汕頭招聘網(wǎng)案例分析汕頭招聘網(wǎng)根據(jù)國務院帶薪年休假條例,所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假。其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法的有關(guān)規(guī)定,用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工
47、資報酬。汕頭招聘網(wǎng)計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。汕頭招聘網(wǎng)那么,按以上條例及辦法的規(guī)定,李某2008年度應休年假為5天,2009年度應休天數(shù)為(91365)5天=1.2天,由于0.2天不足1整天,不能享受年休假,因此李某應休年假共為6天。汕頭招聘網(wǎng)李某的月工資是1500元,除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算,日工資標準是69元。由此可計算出李某應得的年休假工資報酬是:69元/天6天3倍=1242元。汕頭招聘網(wǎng)操作建議汕頭招聘網(wǎng)職工享受年休假,是法律給予職工的法定權(quán)利,用人單位應當遵從,但用人單位可以制定完善的休假制度,以防止增
48、加用工成本:汕頭招聘網(wǎng)(1)根據(jù)職工帶薪年休假條例和企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法制定本單位的帶薪年休假制度,需要注意的是,職工年休假應當在當年休完,當年不能安排休假的應當在第二年安排休完;汕頭招聘網(wǎng)(2)合理安排職工休假,及時書面通知職工進行休假,若職工放棄休假,取得其書面同意后,可不支付3倍薪資;汕頭招聘網(wǎng)(3)對于員工提出離職又未休假的,在合理期限內(nèi)要求其休假,降低用工成本案例十四:用人單位訴求勞動者損害賠償汕頭招聘網(wǎng)湯某系某公司出納。2004年4月30日,該公司的法定代表人孫某指派湯某將15萬元人民幣兌換成港幣,在兩位同事的陪同下,湯某與他人進行交易過程中15萬元人民幣遭人調(diào)包,除兩張百元
49、面額的人民幣外,其余均為假幣,當即向警方報案,至今未偵破。事后,該公司要求湯某賠償人民幣15萬元。汕頭招聘網(wǎng)問題:勞動者是否應給予賠償?汕頭招聘網(wǎng)案例分析汕頭招聘網(wǎng)由于勞動者和用人單位的法律地位不同,用人單位既是企業(yè)財產(chǎn)的所有人、管理人,又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者,所以一旦發(fā)生勞動者造成用人單位經(jīng)濟損失的情況,用人單位就具有雙重身份,即既是受害人,又是勞動者的管理者。如果在此情況下讓勞動者承擔所有的賠償責任,企業(yè)作為管理者就不承擔任何責任,那么用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果具有不對等性。企業(yè)作為勞動成果的享有者,更應承擔經(jīng)營風險。同時,用人單位的每一項工作都由不同
50、的勞動者來完成,如果嚴格要求勞動者根據(jù)其過錯承擔賠償責任,實質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風險全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上,這對處于弱勢地位的勞動者來說,不盡合理。因此,通常情況下,只有在勞動者由于故意或重大過失,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,勞動者才負賠償責任。如果勞動者沒有過失或者存在輕微過失,則無需賠償。湯某買賣港幣是受單位指派,在交易過程中,為了防止出現(xiàn)意外,始終有兩位同事陪同,發(fā)現(xiàn)被騙后又及時報警??梢姕潮M到了一定的注意義務,發(fā)生損失后又積極進行補救,主觀上對損失的發(fā)生并不存在故意或重大過失的情形,故該公司要求湯某賠償因犯罪分子的犯罪行為而造成的損失,不予支持。汕頭招聘網(wǎng)操作建議汕頭招聘網(wǎng)勞動者的損害賠償責
51、任應當依據(jù)其過錯程度而定:出于故意的,須負全責;具有重大過失或者具體輕過失的,依照其過失程度確定損害分擔;僅有抽象輕過失的,用人單位不得向其主張損害賠償。如果勞動者存在故意或重大過失的行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位依照規(guī)章制度對勞動者實施經(jīng)濟處分,單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十,且對同一違紀行為不得重復處分。實施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標準。頭招聘網(wǎng)案例十五:員工患職業(yè)病被解雇汕頭招聘網(wǎng)2007年7月1日,何某入職某工廠,從事高粉塵工作;2009年5月20日,何某經(jīng)職業(yè)病防治中心診斷為一期混合塵肺職業(yè)??;2009年7月10日,何某經(jīng)勞動
52、能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘。2009年10月28日,工廠向何某發(fā)出工作調(diào)整通知書,告知何某因患職業(yè)病已不適宜在原崗位工作,并提供三個新的工作崗位供何某選擇,讓其在兩天內(nèi)書面回復。2009年10月30日,工廠以何某未按時回復,不服從工廠工作安排,嚴重違反工廠規(guī)章制度為由將何某解雇。后何某不服,向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,請求:(1)撤銷工廠的開除決定;(2)要求工廠為其安排適當?shù)墓ぷ?。汕頭招聘網(wǎng)問題:何某的行為是否屬于嚴重違反工廠規(guī)章制度及工廠將何某解雇的行為是否合法。汕頭招聘網(wǎng)案例分析汕頭招聘網(wǎng)第一,工廠在無證據(jù)證明何某已不適宜繼續(xù)從事原工作,也未與何某協(xié)商的情況下,單方要求何某調(diào)整工作崗
53、位是不符合法律規(guī)定的。汕頭招聘網(wǎng)第二,用人單位制定的規(guī)章制度必須是經(jīng)合法有效的程序產(chǎn)生的;該規(guī)章制度明確具體且符合法律規(guī)定,并已告知全體員工;嚴重與否取決于員工行為的性質(zhì)和對用人單位造成的負面影響程度。本案中,工廠向何某送達了工作調(diào)整通知書,要求其調(diào)換崗位并于兩日內(nèi)書面回復,但還未到兩日,工廠便以何某不服從工作安排,嚴重違反工廠規(guī)章制度為由將其解雇,顯然,何某的行為不構(gòu)成勞動合同法第三十九條規(guī)定的“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”。汕頭招聘網(wǎng)第三,何某在工廠工作期間患職業(yè)病,被鑒定為七級傷殘,其行為也不構(gòu)成嚴重違反工廠規(guī)章制度,所以工廠與其解除勞動合同屬于非法解除,何某可要求工廠繼續(xù)履行勞動合同。汕
54、頭招聘網(wǎng)操作建議汕頭招聘網(wǎng)1、用人單位應在法律規(guī)定范圍內(nèi),通過合法有效的程序規(guī)范、明確本單位規(guī)章制度,并告知全體員工。汕頭招聘網(wǎng)2、員工因工傷殘后,用人單位可通過崗位考核機制,對確已不適宜在原崗位工作或不勝任工作的,用人單位應將其調(diào)離原崗位并妥善安置,對那些確實據(jù)不服從安排,嚴重違反單位規(guī)章制度的員工,應注意收集、留存證據(jù),若以后發(fā)生爭議時可提供有力證據(jù)。 薃蝿肆艿薂袁節(jié)膅螞羄肅蒃蟻蚃袇荿蝕螆肅蒞蠆羈袆芁蚈蚈膁膇蚇螀羄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂羋螅蚄膈膄螄螇羈蒂螃衿膆蒈螂肁罿莄螁螁芄芀莈袃肇膆莇羅芃蒅莆蚅肅莁蒅螇芁芇蒄袀肄膃蒄羂袇薂蒃螂肂蒈蒂襖羅莄蒁羆膀芀蒀蚆羃膆葿螈腿蒄薈袁羈莀薈羃膇芆薇蚃羀膂薆裊芅膈
55、薅羇肈蕆薄蚇芄莃薃蝿肆艿薂袁節(jié)膅螞羄肅蒃蟻蚃袇荿蝕螆肅蒞蠆羈袆芁蚈蚈膁膇蚇螀羄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂羋螅蚄膈膄螄螇羈蒂螃衿膆蒈螂肁罿莄螁螁芄芀莈袃肇膆莇羅芃蒅莆蚅肅莁蒅螇芁芇蒄袀肄膃蒄羂袇薂蒃螂肂蒈蒂襖羅莄蒁羆膀芀蒀蚆羃膆葿螈腿蒄薈袁羈莀薈羃膇芆薇蚃羀膂薆裊芅膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薃蝿肆艿薂袁節(jié)膅螞羄肅蒃蟻蚃袇荿蝕螆肅蒞蠆羈袆芁蚈蚈膁膇蚇螀羄蒆蚇袂膀莂蚆羅羂羋螅蚄膈膄螄螇羈蒂螃衿膆蒈螂肁罿莄螁螁芄芀莈袃肇膆莇羅芃蒅莆蚅肅莁蒅螇芁芇蒄袀肄膃蒄羂袇薂蒃螂肂蒈蒂襖羅莄蒁羆膀芀蒀蚆羃膆葿螈腿蒄薈袁羈莀薈羃膇芆薇蚃羀膂薆裊芅膈薅羇肈蕆薄蚇芄莃薃蝿肆艿薂袁節(jié)膅螞羄肅蒃蟻蚃袇荿蝕螆肅蒞蠆羈袆芁蚈蚈膁膇蚇螀羄蒆蚇袂膀莂
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57、莇羅螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂莈蒂螄裊芄蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀膇芆蕆螞羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇蚇蝕襖蒆蚆袂聿莂蚆羅羂羋蚅蚄膈膄芁螇羈肀芀衿膆莈莀薈罿芄荿蟻膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂莈蒂螄裊芄蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀膇芆蕆螞羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇蚇蝕襖蒆蚆袂聿莂蚆羅羂羋蚅蚄膈膄芁螇羈肀芀衿膆莈莀薈罿芄荿蟻膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂莈蒂螄裊芄蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀
58、蒈薀膇芆蕆螞羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇蚇蝕襖蒆蚆袂聿莂蚆羅羂羋蚅蚄膈膄芁螇羈肀芀衿膆莈莀薈罿芄荿蟻膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂莈蒂螄裊芄蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀膇芆蕆螞羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇蚇蝕襖蒆蚆袂聿莂蚆羅羂羋蚅蚄膈膄芁螇羈肀芀衿膆莈莀薈罿芄荿蟻膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂莈蒂螄裊芄蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀膇芆蕆螞羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇蚇蝕襖蒆蚆袂聿莂蚆羅羂羋蚅蚄膈膄芁螇羈肀芀衿膆莈莀薈罿芄荿蟻膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂莈蒂螄裊芄蒁袆肀腿蒀蚆袃膅葿螈腿肁蒈袁羈莀蒈薀膇芆蕆螞羀膂薆螅膅肈薅袇羈莇薄薇螁莃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肅芅蠆袈袆膁蚈薈肁肇蚇蝕襖蒆蚆袂聿莂蚆羅羂羋蚅蚄膈膄芁螇羈肀芀衿膆莈莀薈罿芄荿蟻膄膀莈螃羇肆莇羅螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿蒃螞肂莈蒂螄裊
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