企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項(xiàng)目員工福利制度

1、Jenny was compiled in January 2021企業(yè)管理與人力資源管理咨詢工程員工福利制度目錄第一章目的與范圍 1 第二章員工福利分類 1 第三章員工休假 1 第四章員工保險(xiǎn) 4 第五章員工住房公積金 4 第六章員工教育進(jìn)修 4 第七章賀儀和奠儀 4 第八章其他 4電廣傳媒員工福利制度第一章 目的與范圍第一條為關(guān) 心公司員工的工作與生活，加強(qiáng)公司福利管理，保障員 工 享受相應(yīng)福利的權(quán)利，標(biāo)準(zhǔn)控制福利開支，制定本制度。第二條本制度適用于電廣傳媒總部正式員工， 所有兼職人員、臨時(shí) 工、 離退休返聘人員均不在范圍之內(nèi)。第二章 員工福利分類第三條公 司員工福利分為以下局部：1員工休

2、假：法定節(jié)假日、 帶薪年假、婚假、產(chǎn)假陪產(chǎn)假 期、 喪假、工傷假、病假2員工保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)制度3員工住房公積金：住房公積金制度4員工教育進(jìn)修：?jiǎn)T工專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，提倡繼續(xù)教育5賀儀和奠儀：節(jié)日禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補(bǔ)助金 6 其他：?jiǎn)T工健康檢查、員工免費(fèi)午餐、員工班車第三章 員工休假第四條凡國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假 ri 均為公司員工的有薪假期，包括:1元旦：放假一天2 五一勞動(dòng)節(jié)：放假三天3 國慶節(jié)：放假三天4 春節(jié)：放假三天第五條凡 在本公司連續(xù)工作滿一年以上并簽訂正式勞動(dòng)合同的員 工， 均可享受帶薪年假。司齡 5 年的，帶薪年假為 5 天；司齡 5 年以 上的，帶 薪年假為 10

3、 天。第六 條員工婚假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條女職 工生育產(chǎn)假、男性員工陪產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條員工喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 員工因公負(fù)傷或者見義勇為負(fù)傷的，享受工傷假，假期按實(shí)際治療期計(jì)算。第十條 法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假陪產(chǎn)假期、喪假、工傷假均為全薪假期。第十一條 員工因病或非因公負(fù)傷可以請(qǐng)病假，但須出示縣一級(jí) 以上證明。病假 5日以內(nèi)的，期間發(fā)放全額固定工資，扣除風(fēng)險(xiǎn)工資； 病假 10 日以內(nèi)的，期間發(fā)放 90%固定工資，扣除風(fēng)險(xiǎn)工資；病假 20天以 內(nèi)的，期 間發(fā)放 70%固定工資，扣除風(fēng)險(xiǎn)工資；病假 30天以內(nèi)的，期間 發(fā)放 50%固 定工資，扣除風(fēng)險(xiǎn)工資；

4、病假連續(xù) 30 天以上的，期間只發(fā)放 按國家規(guī)定標(biāo) 準(zhǔn)的根本生活保障費(fèi)。第十二條 員工因病情重大，需長(zhǎng)期停止工作醫(yī)療的，根據(jù)本人 在本 公司工作年限，給予 3 個(gè)月至 12個(gè)月的醫(yī)療期 :1 在本公司工作年限 3 年以下的為 3 個(gè)月、3 年以上 5 年以 下的為 6個(gè)月、 5年以上的為 12個(gè)月。2醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始累計(jì)計(jì)算，病休期間公休口和法定節(jié)假均包括在醫(yī)療期內(nèi)。3醫(yī)療期 3個(gè)月的按 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算； 6個(gè)月的按 12 個(gè) 月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算； 9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì) 算； 12 個(gè)月的按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算。4 員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊重大疾病時(shí)

5、，在醫(yī)療期內(nèi) 不能痊愈的，可根據(jù)實(shí)際病情適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。5醫(yī)療期間發(fā)放 50%固定工資，不發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)工資。第十三條 凡屬以下情況之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年假：1一年內(nèi)病假一次超過 20 天或累計(jì)超過 30天；2一年內(nèi)事假一次超過 10天或累計(jì)超過 15 天；3一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過 30天；4一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天。第十四條 員工有事可以請(qǐng)事假，但一般每次不得超過 10 天，全 年累計(jì)不超過 30 天。事假按天計(jì)扣全額薪酬。第四章員工保險(xiǎn)第十五條 公司按國家規(guī)定為試用期滿，簽訂正式勞動(dòng)合同的員工 繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，包括根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保 險(xiǎn)。 員工個(gè)人應(yīng)繳納局部由公司代

6、扣代繳。第十六條 所需交納的保險(xiǎn)及金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的 前提 下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 員工住房公積金第十七條 公司實(shí)行政府規(guī)定的住房公積金制度。第十八條 所需交納的住房公積金金額在遵守公司所在地政府規(guī) 定的 前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 員工教育進(jìn)修第十九條 公司員工享有參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的時(shí)機(jī)，專業(yè)人員 每年 應(yīng)參加專業(yè)培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)一次，管理人員根據(jù)工作安排每年將 輪流選 派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)。第二十條 鼓勵(lì)公司員工自學(xué)成才，鼓勵(lì)員工業(yè)余時(shí)間參加各類 專業(yè) 技能學(xué)習(xí)、參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。第七章 賀儀和奠儀第二十一條 每年元旦、五一、國慶節(jié)、春節(jié)前，公司為每位員工 發(fā) 放節(jié)日禮金 200 元。第二十二條 員工按方案生育政策規(guī)定生育，子女出生時(shí)，按公司 有關(guān) 規(guī)定報(bào)銷一定額度的醫(yī)藥費(fèi)。第二十三條 員工生日時(shí)，公司提供禮金 100 元，并贈(zèng)送生日賀 卡。第二十四條 員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡撫慰金人民幣 500 元。第八章 其他第二十五條 為保證員工身體健康，公司每年組織員工免費(fèi)檢查體次。第二十六條 凡在公司工作的員工，除雙休口和法定節(jié)假定 ri 外， 由 公司提供免費(fèi)午餐一份，因工作需要加班或值班的員工，亦可免費(fèi)就 餐； 就餐標(biāo)準(zhǔn)參見有關(guān)規(guī)定。第二十七條 公司為員工上下班提供固定線路