2021年物業(yè)公司勞動(dòng)人事制度：休假管理

1、制度2021年物業(yè)公司勞動(dòng)人事制度：休假管理單位名稱(chēng)：XXXX部門(mén)：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年物業(yè)公司勞動(dòng)人事制度：休假管理物業(yè)公司勞動(dòng)人事制度：休假管理第八部 公司休假管理制度第一條 為完善公司管理制度，合理安排員工作息時(shí)間，根據(jù)國(guó)家、地方法規(guī)及公司實(shí)際，特制定本制度。第二條 公司員工假期主要有：法定休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假、事假、工傷假。第三條 法定休假：1、元旦：1天(1月1日);2、春節(jié)：3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3天(5月1日、2日、3日);4、國(guó)慶節(jié)：3天(10月1日、2日、3日)。第三條 婚假員工結(jié)婚可享受婚

2、假3天，晚婚者(指雙方結(jié)婚時(shí)年齡超出國(guó)家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡3周歲以上)可再增加10天假期?；榧僖淮涡赃B續(xù)使用。第四條 喪假員工的父母、配偶、子女去世時(shí)，可享受3天喪假。員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母去世時(shí)，可享受1天的喪假。員工的去世親屬在外地的，根據(jù)實(shí)際情況給予一定的路程假。第五條 產(chǎn)假：女員工符合計(jì)劃生育的，可享受產(chǎn)假90天(包括假日)，難產(chǎn)可延長(zhǎng)15天，一律按時(shí)上班。生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天。妊娠期不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)后假20天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天。一胎絕育享受假期30天，二胎絕育享受假期15天，男工絕育可休假7天。

3、男員工配偶分娩，享受護(hù)理假1天。哺乳不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,每天享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的,每多一個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。第六條 探親假：凡在公司工作滿(mǎn)一年的遠(yuǎn)地員工(500公里外)，與父母、配偶不住在一起、又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，在合理安排工作前提下，可批準(zhǔn)享受一定探親假。未婚員工探望父母一年一次10天，已婚員工探望父母每四年一次20天，探望配偶一年一次20天。探望父母、配偶和未婚員工探望父母的，離家1000公里以上，可給予2天的路程延期，2000公里以上可給予3天的路程延期。員工請(qǐng)?zhí)接H假必須由公司統(tǒng)籌安排，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，綜合服務(wù)部門(mén)審核，報(bào)總裁批準(zhǔn)。員工探親時(shí)間原則上安排

4、在法定休假期間(如春節(jié)、五一、十一等)，如果休假期較短的，可由單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假天數(shù)。對(duì)于下列情況之一的，不享受當(dāng)年探親假：一年內(nèi)一次性病假超過(guò)30天或累計(jì)病假超過(guò)40天;一年內(nèi)一次性請(qǐng)事假超過(guò)20天或累計(jì)事假超過(guò)30天;一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)35天;一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天;已享受了婚假。如在探親假后，再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消探親假。如果已享受探親假，再請(qǐng)婚假，則取消下一個(gè)年度探親假。第七條 年休假凡在公司工作滿(mǎn)一年的員工，可享受年休假，休假天數(shù)為：公司總裁、副總裁15天/年，各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年，職員5天/年。年休假按工作日連續(xù)計(jì)算，包括公眾假期。年

5、休假僅限當(dāng)年使用，不累積。員工個(gè)人全年請(qǐng)各類(lèi)假(包括婚、喪、產(chǎn)、病、事假等)累計(jì)30天(含30天)以上者，不再享受年休假。員工請(qǐng)事(病)假可沖減年休假，每請(qǐng)一天事(病)假?zèng)_減一天年休假。第八條 病假員工請(qǐng)病假3天以上者，需提供醫(yī)生開(kāi)具的病休診斷證明，同時(shí)，開(kāi)具病休診斷證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)是公司認(rèn)可或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 事假員工因個(gè)人私事，經(jīng)公司批準(zhǔn)，在一定的時(shí)間不在公司內(nèi)工作的，稱(chēng)為事假。第十條 工傷假按國(guó)家和當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 請(qǐng)假手續(xù)1、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假屬于公司給予員工的福利假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合服務(wù)部經(jīng)理

6、、公司總裁批準(zhǔn)后享受(婚假、探親假、年休假應(yīng)提前一周申請(qǐng));2、請(qǐng)事假、病假1天以?xún)?nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1-3天的，由分管副總裁批準(zhǔn);3天以上的，由執(zhí)行總裁批準(zhǔn);3、總裁、執(zhí)行總裁、副總裁休假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第十一條 請(qǐng)假期間薪資待遇1、員工請(qǐng)福利假期間，全額享受月度崗位保障收入，月度崗位考核收入不享受(國(guó)家法定假日以及公司規(guī)定的假期不計(jì)算在內(nèi))。女職工在享受法定產(chǎn)假期間，工資水平按其本人休息前12個(gè)月的平均實(shí)得工資的70%確定。相關(guān)費(fèi)用按公司醫(yī)療制度報(bào)銷(xiāo);若參加了生育保險(xiǎn)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)條例執(zhí)行。2、員工請(qǐng)事假，每缺勤1-10天者，按缺勤天數(shù)扣減實(shí)際崗位日收入;缺勤10天以上者不享受當(dāng)月

7、崗位考核收入，并按缺勤天數(shù)扣減崗位日保障收入;季度累計(jì)缺勤12天以上，年累計(jì)缺勤35天以上，不再享受該季度、年度內(nèi)公司給予員工的任何獎(jiǎng)金。員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，按請(qǐng)事假標(biāo)準(zhǔn)扣減工資，最低至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。3、員工因工(公)負(fù)傷或死亡，按國(guó)家和當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 曠工及相關(guān)待遇員工每曠工1天，扣減當(dāng)月崗位考核收入的50%，曠工2天不享受當(dāng)月崗位考核收入，曠工3天以上不享受該季度或該年度內(nèi)公司給予員工的獎(jiǎng)金，并按曠工天數(shù)扣減當(dāng)月崗位保障收入。因曠工而被公司除名、辭退或開(kāi)除的，不再享受當(dāng)月的崗位保障收入及今后可能給予員工的任何獎(jiǎng)金或福利。第十三條 公司根據(jù)工作需

8、要對(duì)關(guān)鍵崗位人員實(shí)行強(qiáng)制休假制度，休假期限根據(jù)實(shí)際情況而定。第十四條 本制度由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本制度自頒布之日起實(shí)施。物業(yè)經(jīng)理人： 篇2：信息公司請(qǐng)假、休假管理制度信息公司請(qǐng)假、休假管理制度第一節(jié)有薪假第一條員工依法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日和休息日，如因工作需要加班可作補(bǔ)休處理。法定節(jié)假日包括：元旦1天、春節(jié)7天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、五一節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天，共計(jì)11天。第二條婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。以上婚假均為有薪假期，婚假包括公休假和法定假

9、。第三條產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天;晚育的增加產(chǎn)假三十天，產(chǎn)假期間只享受基本工資(基本工資數(shù)額另定)。男員工可享受護(hù)理假三日，發(fā)放基本工資。第四條喪假：直系親屬去世，給予3天有薪假期。第五條年假：工作滿(mǎn)一年后，可享受有薪假期;工作滿(mǎn)1-4年內(nèi)，可享受5天有薪假期;工作滿(mǎn)5年(含)以上，可享受10天有薪假期;工作滿(mǎn)十年(含)，可享受15天有薪假期。依此類(lèi)推。第二節(jié)事假和病假第六條事假：下列情形員工可以請(qǐng)事假(一個(gè)月事假累計(jì)不得超過(guò)3次)：?jiǎn)T工及配偶的直系親屬(祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、配偶)結(jié)婚、生產(chǎn)、生日、生病、住院、去世;員工孩子的家長(zhǎng)會(huì)、孩子的突發(fā)事件;以及其他必須本人親自辦理的事項(xiàng)。第

10、七條病假：病假1天以上需有醫(yī)院病假單證明，半天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理證明。特發(fā)病假可先電話(huà)通知，后補(bǔ)假單。第三節(jié)請(qǐng)假審批程序第八條員工填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)行政人事部審核，再報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。1、請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)：行政人事部經(jīng)理審核部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2、請(qǐng)假兩天以上：行政人事部經(jīng)理審核部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)(人事部經(jīng)理不能定奪的，行政人事總監(jiān)審批)第九條較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)人事部，并交接工作。第十條員工請(qǐng)假期間，需保持通訊暢通，或留下緊急聯(lián)系人的電話(huà)，以備緊急聯(lián)絡(luò)。第十一條其他未明事宜參照國(guó)家相關(guān)法令執(zhí)行。篇3：企業(yè)請(qǐng)休假管理辦法企業(yè)請(qǐng)休

11、假管理辦法第一章 程序與適用范圍第一條 本公司所有員工的請(qǐng)、休假，均依照本辦法執(zhí)行。第二條 請(qǐng)假程序1.請(qǐng)假應(yīng)先到所屬行政部門(mén)領(lǐng)取請(qǐng)假單。2.請(qǐng)假人在請(qǐng)假單上填明日期、假別、事由等事項(xiàng)后，依序呈請(qǐng)核準(zhǔn)。3.將經(jīng)核準(zhǔn)的請(qǐng)假單，交行政部門(mén)備案。4.假畢，須在上班當(dāng)天到行政部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。第三條 如不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須于當(dāng)日委托同事、親屬或以電話(huà)口頭請(qǐng)假，而后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第四條 員工請(qǐng)假若理由不充分或?qū)ζ渌斯ぷ鳂?gòu)成影響時(shí)，核準(zhǔn)人可酌情駁回、延期或縮短假期。第五條 未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職者，視同曠工。第六條 任何員工不得借假。第二章 假別第七條 依法令規(guī)定應(yīng)給公假者，均可申請(qǐng)公假。假期

12、內(nèi)薪酬照付。第八條 事假1.員工因私請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，2天以?xún)?nèi)(含)由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);3天須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)行政部門(mén)批準(zhǔn);3天以上者須報(bào)各分(子)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.全年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)15天(中途到職或復(fù)職者，依比例遞減)。3.事假不享受薪酬。第九條 工傷假1.發(fā)生工傷事故須及時(shí)報(bào)告。2.須有當(dāng)事人證明。3.在勞動(dòng)部門(mén)所指定的工傷鑒定醫(yī)院確認(rèn)工傷程度，由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)后報(bào)行政部門(mén)審批備案。4.經(jīng)鑒定因工傷喪失勞動(dòng)能力或至殘需給予補(bǔ)償者，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十條 病假1.員工請(qǐng)病假，2天以?xún)?nèi)(含)由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假3天者須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)行政部門(mén)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上者需報(bào)

13、各分(子)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離開(kāi)者，視同曠工。2.因病需長(zhǎng)期(15日以上)治療者，由請(qǐng)假人或親屬持醫(yī)院相關(guān)證明呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。在本公司工齡達(dá)2年的正式員工，可享有1個(gè)月的醫(yī)療期;工作達(dá)5年的，享有3個(gè)月的醫(yī)療期;醫(yī)療期后，如不能勝任原有工作崗位和調(diào)換的工作崗位者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.病假無(wú)薪酬。第十一條 婚假在公司工作兩年以上的正式員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)3天全薪假期。請(qǐng)假人須提前10天向所在部門(mén)提出，部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后交行政部門(mén)備案。第十二條 產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的懷孕女員工，可憑醫(yī)院相關(guān)證明休產(chǎn)假3個(gè)月，請(qǐng)假單經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后交行政部門(mén)備案;在公司工

14、作2年以上者，前3個(gè)月按月發(fā)給基本工資。第十三條 喪假正式員工直系親屬(含祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)喪亡后，可請(qǐng)假3天。在公司工作滿(mǎn)2年的正式員工，有3天計(jì)薪喪假。第十四條 年假1.在公司工作滿(mǎn)2年的正式員工每年均可享受有薪年假，各單位可根據(jù)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定具體的休假天數(shù)，但不得超過(guò)7天;年假只能一次性休完，且不得與其他假同休。2.員工休年假應(yīng)提前10天申請(qǐng)。各部門(mén)、分(子)公司須根據(jù)工作情況安排符合條 件的員工休假。3.員工休年假須填具請(qǐng)假單，部門(mén)經(jīng)理同意后報(bào)行政部門(mén)審核，經(jīng)分(子)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。4.員工休完年假后工作未滿(mǎn)半年辭職者，扣除年假期間的工資。5.不得跨年度休年假。第十五條 法定假日一、員工每年可享受?chē)?guó)家法定假日10天：1.五一節(jié) (5月1、2、3日)2.國(guó)慶節(jié) (10月1、2、3日)3.元旦節(jié) (1月1日)4.春節(jié) (農(nóng)歷初一、初二、初三)二、如在以上假期內(nèi)因工作需要，員工不能休