2021年物業(yè)公司勞動人事制度：休假管理

1、制度2021年物業(yè)公司勞動人事制度：休假管理單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年物業(yè)公司勞動人事制度：休假管理物業(yè)公司勞動人事制度：休假管理第八部 公司休假管理制度第一條 為完善公司管理制度，合理安排員工作息時間，根據(jù)國家、地方法規(guī)及公司實際，特制定本制度。第二條 公司員工假期主要有：法定休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假、事假、工傷假。第三條 法定休假：1、元旦：1天(1月1日);2、春節(jié)：3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);3、國際勞動節(jié)：3天(5月1日、2日、3日);4、國慶節(jié)：3天(10月1日、2日、3日)。第三條 婚假員工結婚可享受婚

2、假3天，晚婚者(指雙方結婚時年齡超出國家規(guī)定的法定結婚年齡3周歲以上)可再增加10天假期?；榧僖淮涡赃B續(xù)使用。第四條 喪假員工的父母、配偶、子女去世時，可享受3天喪假。員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母去世時，可享受1天的喪假。員工的去世親屬在外地的，根據(jù)實際情況給予一定的路程假。第五條 產(chǎn)假：女員工符合計劃生育的，可享受產(chǎn)假90天(包括假日)，難產(chǎn)可延長15天，一律按時上班。生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天。妊娠期不滿3個月流產(chǎn)的,產(chǎn)后假20天;妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天。一胎絕育享受假期30天，二胎絕育享受假期15天，男工絕育可休假7天。

3、男員工配偶分娩，享受護理假1天。哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,每天享受1小時的哺乳時間;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,哺乳時間增加1小時。第六條 探親假：凡在公司工作滿一年的遠地員工(500公里外)，與父母、配偶不住在一起、又不能利用公休假日團聚的，在合理安排工作前提下，可批準享受一定探親假。未婚員工探望父母一年一次10天，已婚員工探望父母每四年一次20天，探望配偶一年一次20天。探望父母、配偶和未婚員工探望父母的，離家1000公里以上，可給予2天的路程延期，2000公里以上可給予3天的路程延期。員工請?zhí)接H假必須由公司統(tǒng)籌安排，經(jīng)部門負責人同意，綜合服務部門審核，報總裁批準。員工探親時間原則上安排

4、在法定休假期間(如春節(jié)、五一、十一等)，如果休假期較短的，可由單位適當安排，補足其探親假天數(shù)。對于下列情況之一的，不享受當年探親假：一年內一次性病假超過30天或累計病假超過40天;一年內一次性請事假超過20天或累計事假超過30天;一年內病、事假相加超過35天;一年內休產(chǎn)假超過30天;已享受了婚假。如在探親假后，再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消探親假。如果已享受探親假，再請婚假，則取消下一個年度探親假。第七條 年休假凡在公司工作滿一年的員工，可享受年休假，休假天數(shù)為：公司總裁、副總裁15天/年，各部門經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年，職員5天/年。年休假按工作日連續(xù)計算，包括公眾假期。年

5、休假僅限當年使用，不累積。員工個人全年請各類假(包括婚、喪、產(chǎn)、病、事假等)累計30天(含30天)以上者，不再享受年休假。員工請事(病)假可沖減年休假，每請一天事(病)假沖減一天年休假。第八條 病假員工請病假3天以上者，需提供醫(yī)生開具的病休診斷證明，同時，開具病休診斷證明的醫(yī)療機構應是公司認可或指定的醫(yī)療機構。員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第九條 事假員工因個人私事，經(jīng)公司批準，在一定的時間不在公司內工作的，稱為事假。第十條 工傷假按國家和當?shù)毓ｋU條例有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條 請假手續(xù)1、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假屬于公司給予員工的福利假，由部門負責人、綜合服務部經(jīng)理

6、、公司總裁批準后享受(婚假、探親假、年休假應提前一周申請);2、請事假、病假1天以內，由部門負責人批準;1-3天的，由分管副總裁批準;3天以上的，由執(zhí)行總裁批準;3、總裁、執(zhí)行總裁、副總裁休假由董事長批準。第十一條 請假期間薪資待遇1、員工請福利假期間，全額享受月度崗位保障收入，月度崗位考核收入不享受(國家法定假日以及公司規(guī)定的假期不計算在內)。女職工在享受法定產(chǎn)假期間，工資水平按其本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。相關費用按公司醫(yī)療制度報銷;若參加了生育保險，按國家和當?shù)厣ｋU條例執(zhí)行。2、員工請事假，每缺勤1-10天者，按缺勤天數(shù)扣減實際崗位日收入;缺勤10天以上者不享受當月

7、崗位考核收入，并按缺勤天數(shù)扣減崗位日保障收入;季度累計缺勤12天以上，年累計缺勤35天以上，不再享受該季度、年度內公司給予員工的任何獎金。員工患病或非因工負傷治療期間，按請事假標準扣減工資，最低至當?shù)刈畹凸べY標準的80%。3、員工因工(公)負傷或死亡，按國家和當?shù)毓ｋU條例有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 曠工及相關待遇員工每曠工1天，扣減當月崗位考核收入的50%，曠工2天不享受當月崗位考核收入，曠工3天以上不享受該季度或該年度內公司給予員工的獎金，并按曠工天數(shù)扣減當月崗位保障收入。因曠工而被公司除名、辭退或開除的，不再享受當月的崗位保障收入及今后可能給予員工的任何獎金或福利。第十三條 公司根據(jù)工作需

8、要對關鍵崗位人員實行強制休假制度，休假期限根據(jù)實際情況而定。第十四條 本制度由綜合服務部負責解釋。第十五條 本制度自頒布之日起實施。物業(yè)經(jīng)理人： 篇2：信息公司請假、休假管理制度信息公司請假、休假管理制度第一節(jié)有薪假第一條員工依法享受國家法定節(jié)假日和休息日，如因工作需要加班可作補休處理。法定節(jié)假日包括：元旦1天、春節(jié)7天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、五一節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天，共計11天。第二條婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女滿23周歲，男滿25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。以上婚假均為有薪假期，婚假包括公休假和法定假

9、。第三條產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天;晚育的增加產(chǎn)假三十天，產(chǎn)假期間只享受基本工資(基本工資數(shù)額另定)。男員工可享受護理假三日，發(fā)放基本工資。第四條喪假：直系親屬去世，給予3天有薪假期。第五條年假：工作滿一年后，可享受有薪假期;工作滿1-4年內，可享受5天有薪假期;工作滿5年(含)以上，可享受10天有薪假期;工作滿十年(含)，可享受15天有薪假期。依此類推。第二節(jié)事假和病假第六條事假：下列情形員工可以請事假(一個月事假累計不得超過3次)：員工及配偶的直系親屬(祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、配偶)結婚、生產(chǎn)、生日、生病、住院、去世;員工孩子的家長會、孩子的突發(fā)事件;以及其他必須本人親自辦理的事項。第

10、七條病假：病假1天以上需有醫(yī)院病假單證明，半天以內由部門經(jīng)理證明。特發(fā)病假可先電話通知，后補假單。第三節(jié)請假審批程序第八條員工填寫請假申請單，經(jīng)行政人事部審核，再報各級領導審批。1、請假兩天以內：行政人事部經(jīng)理審核部門負責人批準。2、請假兩天以上：行政人事部經(jīng)理審核部門負責人批準總經(jīng)理批準(人事部經(jīng)理不能定奪的，行政人事總監(jiān)審批)第九條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。超假期應及時通告請示有關領導審批。假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。第十條員工請假期間，需保持通訊暢通，或留下緊急聯(lián)系人的電話，以備緊急聯(lián)絡。第十一條其他未明事宜參照國家相關法令執(zhí)行。篇3：企業(yè)請休假管理辦法企業(yè)請休

11、假管理辦法第一章 程序與適用范圍第一條 本公司所有員工的請、休假，均依照本辦法執(zhí)行。第二條 請假程序1.請假應先到所屬行政部門領取請假單。2.請假人在請假單上填明日期、假別、事由等事項后，依序呈請核準。3.將經(jīng)核準的請假單，交行政部門備案。4.假畢，須在上班當天到行政部門辦理銷假手續(xù)。第三條 如不能親自辦理請假手續(xù)者，須于當日委托同事、親屬或以電話口頭請假，而后補辦請假手續(xù)。第四條 員工請假若理由不充分或對其他人工作構成影響時，核準人可酌情駁回、延期或縮短假期。第五條 未請假或未經(jīng)批準而自行離職者，視同曠工。第六條 任何員工不得借假。第二章 假別第七條 依法令規(guī)定應給公假者，均可申請公假。假期

12、內薪酬照付。第八條 事假1.員工因私請假須提前申請，2天以內(含)由所在部門經(jīng)理批準;3天須經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報行政部門批準;3天以上者須報各分(子)公司總經(jīng)理批準。2.全年請事假累計不得超過15天(中途到職或復職者，依比例遞減)。3.事假不享受薪酬。第九條 工傷假1.發(fā)生工傷事故須及時報告。2.須有當事人證明。3.在勞動部門所指定的工傷鑒定醫(yī)院確認工傷程度，由所在部門簽署意見后報行政部門審批備案。4.經(jīng)鑒定因工傷喪失勞動能力或至殘需給予補償者，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第十條 病假1.員工請病假，2天以內(含)由所在部門經(jīng)理批準;請假3天者須經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報行政部門批準;請假3天以上者需報

13、各分(子)公司總經(jīng)理批準。未請假或請假未經(jīng)批準而自行離開者，視同曠工。2.因病需長期(15日以上)治療者，由請假人或親屬持醫(yī)院相關證明呈請總經(jīng)理批準。在本公司工齡達2年的正式員工，可享有1個月的醫(yī)療期;工作達5年的，享有3個月的醫(yī)療期;醫(yī)療期后，如不能勝任原有工作崗位和調換的工作崗位者，公司有權解除勞動合同。3.病假無薪酬。第十一條 婚假在公司工作兩年以上的正式員工結婚，可憑結婚證書申請3天全薪假期。請假人須提前10天向所在部門提出，部門經(jīng)理簽署意見后交行政部門備案。第十二條 產(chǎn)假符合國家計劃生育政策的懷孕女員工，可憑醫(yī)院相關證明休產(chǎn)假3個月，請假單經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后交行政部門備案;在公司工

14、作2年以上者，前3個月按月發(fā)給基本工資。第十三條 喪假正式員工直系親屬(含祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)喪亡后，可請假3天。在公司工作滿2年的正式員工，有3天計薪喪假。第十四條 年假1.在公司工作滿2年的正式員工每年均可享受有薪年假，各單位可根據(jù)經(jīng)營性質和經(jīng)營業(yè)績確定具體的休假天數(shù)，但不得超過7天;年假只能一次性休完，且不得與其他假同休。2.員工休年假應提前10天申請。各部門、分(子)公司須根據(jù)工作情況安排符合條 件的員工休假。3.員工休年假須填具請假單，部門經(jīng)理同意后報行政部門審核，經(jīng)分(子)公司總經(jīng)理批準后方可休假。4.員工休完年假后工作未滿半年辭職者，扣除年假期間的工資。5.不得跨年度休年假。第十五條 法定假日一、員工每年可享受國家法定假日10天：1.五一節(jié) (5月1、2、3日)2.國慶節(jié) (10月1、2、3日)3.元旦節(jié) (1月1日)4.春節(jié) (農(nóng)歷初一、初二、初三)二、如在以上假期內因工作需要，員工不能休