某某企業(yè)正式員工批假細(xì)則

1、八、員工給假細(xì)則（一） 本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定之。（ 二 ） 本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí) 工均不包括在內(nèi)。（三）公休：1. 星期例假。2. 法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日。3. 勞動(dòng)節(jié)。4. 新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。（四）以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換， 互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。（五）事假：1. 事假須填寫請假單，請單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生 效。2. 每月不得有 5 天以上，全年累計(jì)不得超過 14 天，逾假者以 曠職 （工）論。3. 一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有 或超過 3 天，其中

2、間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假 一天，連接公休日者，其公休日不計(jì)事假。5. 事假必須事前請準(zhǔn)， 不得事后補(bǔ)請， （如因特別事故須申述 充足理由，呈請?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假 ） 。6. 日薪者事假不發(fā)薪資， 月薪者當(dāng)月 3 天內(nèi)全年 14 天內(nèi)只發(fā) 半薪，逾假者扣全薪。7. 試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。8. 本年度到職轉(zhuǎn)正的月薪人員， 一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者， 扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長短比例計(jì) 算，其公式如下：14天X到職后月數(shù)/12 =只扣半薪的事假天數(shù)（六）病假：1. 病假須填請假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二 天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 （

3、 住宿公司或廠區(qū)宿舍 者須當(dāng)日請假 ） 。2. 外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，病假在 二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 （ 可于次日補(bǔ)請病假 手續(xù)）。3. 如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月 起予以停職 （工） ，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常， 優(yōu)先予以復(fù)職。4. 病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點(diǎn)計(jì)。5. 病假在一個(gè)月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個(gè) 月者全扣。（七）公傷：1. 公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān) 任何費(fèi)用。2. 無須住院的門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任 的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假

4、，除仍須醫(yī)院證明 外，主管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實(shí)審查。（八）公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他 征召奉令參加受訓(xùn)者附證明文件，申請公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，參 考附表，薪資照給。（九）婚假：本人婚嫁給予婚假 7 天，子女婚嫁給予兩天 （不包 括休公例假 ） 薪資照發(fā)。（十）喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7 天，子女 3 天，以戶籍記載為準(zhǔn) （不包括公休例假 ） 薪資照給。（ 十一 ） 產(chǎn)假：女性職員給假 56 日，女性工員給假 50 天，并 照下列辦理。1.服務(wù)（轉(zhuǎn)正后 ）本公司 6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。2.服務(wù)（轉(zhuǎn)正后 ）本公司 6個(gè)月以下者，薪資減半發(fā)給。（ 以上產(chǎn)假包

5、括公休、例假日在內(nèi) ）（十二 ）特別休假：1. 工員部門按勞工法規(guī)定辦理(1)在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日。(2)在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日。(3)在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日。(4)在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。3. 職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由服務(wù)單 位主管于每年元月 5日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù) 將申請單移人事單位核對后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定，并提交人 事單位保管。4. 工員的申請作業(yè)程序與職員同，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責(zé)核定實(shí)施，但每月最多3天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。5. 特休以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年，各級主管準(zhǔn)假的權(quán)責(zé)如下表：表 職權(quán)人權(quán)際區(qū)分副總經(jīng)理總工程師協(xié)理經(jīng)理主任科長請經(jīng)理核定主任核定(3天以上)核定(3天以內(nèi))假科長核定（10天以