職工教育培訓管理辦法

1、職工教育培訓管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為了鼓勵員工不斷更新知識，有計劃、有目標、有重點、有步驟、有秩序地開展員工教育培訓工作，培養(yǎng)一支能自我開發(fā)、自我教育、自我提高的高素質員工隊伍，促進員工教育培訓制度化、經?；?、規(guī)范化，結合實際，制定本管理辦法。第二條 單位為員工提供可持續(xù)發(fā)展的平臺和空間，適時提供培訓和發(fā)展機會，單位員工享有培訓和教育的權利及義務。第三條 員工教育培訓應有益于單位發(fā)展，以提高員工業(yè)務技能和綜合素質為目標。第四條 員工教育培訓應遵循學習與工作需要相結合、講求實效、短期為主、業(yè)務為主、自學為主、內訓為主以及注重節(jié)約的原則。第五條 適用范圍：本辦法適用于單位全體員工的教

2、育培訓。第二章 職責第六條 人事勞動科負責教育培訓的歸口管理。人事勞動科根據各科室（單位）教育培訓需求，負責編制單位年度職工教育培訓計劃以及教育培訓經費的審核。第七條 各科室（單位）負責編制本單位（業(yè)務口）年度職工教育培訓計劃及經費計劃，并具體負責組織實施。第八條 計劃財務科負責編制年度教育培訓經費計劃及教育培訓經費的核銷。第三章 內容和形式第九條 教育培訓內容：專業(yè)知識講授、業(yè)務知識培訓、政策理論學習、實事政治學習、信息傳播（講座、函授、影像）、禮儀培訓、心理素質教育、示范教育、上崗操作、模擬練習（案例教學、角色扮演）等。第十條 教育培訓形式：崗前培訓、骨干培訓、在崗培訓與教育、短期培訓、半

3、脫產培訓、 脫產培訓與教育、單位送培（包括黨校培訓、定向委培學歷教育、課程班學習）、職工業(yè)余自學教育、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓等。第四章 教育培訓管理第十一條 教育培訓計劃擬定：管理處各科室（單位）根據本部門（單位）業(yè)務內容，擬定教育培訓計劃（附件1），人事勞動科根據需求計劃并結合實際需要，編制管理處年度培訓計劃，報處長辦公會研究同意后實施。第十二條 職工根據所在單位的計劃和安排，接受各類培訓（進修、深造），其成績歸入個人檔案，作為考核、晉升、提拔及工作安排的重要依據之一。第十三條 在單位內能夠組織自行完成的文化、技術業(yè)務培訓，原則上不安排外培。第十四條 在職人員學歷教育，堅持“業(yè)余自修、學用

4、對口”的原則。各單位要鼓勵支持員工參加業(yè)余自修學習。對不占用或少用占用工作時間，參加各類學歷考試或函授學習的員工盡可能提供方便，保證其參加考試和短期復習時間。第十五條 教育培訓審批程序：（一）主要領導審批年度教育培訓計劃及經費計劃。（二）職工外出參加一周以內的短期培訓學習，由分管領導審批；外出參加一周以上的中長期培訓學習，由分管領導提出意見，報請?zhí)庨L審批。審批報告向人事勞動科報備。 （三）各科室組織的各類業(yè)務、綜合培訓活動，培訓方案經人事勞動科審核后，提交處領導審批，時間在一周以內的由分管領導審批，超過一周的，由分管領導提出意見，報請?zhí)庨L審批。審批報告向人事勞動科報備。（四）外出考察學習活動，

5、由提議部門提出方案，經人事勞動科審核后，提請領導審批。審批報告向人事勞動科報備。（五）管理干部參加各級各類黨校、大專院校脫產培訓學習，由人事勞動科會同相關職能部門統(tǒng)籌安排，提交處長辦公會研究決定。（六）基層各單位內部組織各類業(yè)務、綜合培訓活動由組織單位主要負責人審批并組織實施，參加外部培訓學習及外出考察學習活動須報經領導審批。第十六條 人事勞動科對培訓組織實施進行督辦，培訓主辦（組織）單位具體負責培訓的組織實施工作，制定詳細的培訓方案，認真做好教學組織和管理工作，嚴格控制培訓經費預算，費用報銷需經人事勞動科簽字確認后方可報銷，確保培訓工作的統(tǒng)一管理。第十七條 培訓評估：（一）參加外部社會組織或

6、上級主管部門組織的培訓，其培訓效果的評估以培訓主辦部門頒發(fā)的合格證或結業(yè)證為準。（二）參加各級各類黨校、行政院校組織的培訓，其培訓效果的評估以主辦單位頒發(fā)的結業(yè)證和培訓結業(yè)登記表為準。（三）外出考察學習結束后，應提交有針對性的考察學習報告。（四）各科室組織的各類業(yè)務、綜合培訓學習，培訓結束后，培訓主辦（組織）單位應編寫培訓總結報告，對培訓的效果進行評估，并做好培訓資料的存檔工作。培訓資料包括：培訓方案、培訓對象、培訓人數、時間、地點、培訓內容（附件2）以及效果的評價和總結等，并報人事勞動科備案。第十八條 由單位出資參加為期 6個月及以上培訓的職工，應在本單位服務期限滿后方可離職：（一）脫產培訓

7、 6 個月以上、1 年以下的，服務期 2 年。（二）脫產培訓 1 年以上、2 年以下的，服務期 4 年。 （三）脫產培訓 2 年以上的，服務期 5 年。（四）多次培訓的，分別計算后加權。第十九條 由單位出資組織的外出培訓結束后，學員應向派出單位提交書面總結報告，并報人事勞動科備查。第二十條 教育培訓證書及文件的管理：（一）黨員干部參加各級黨校、行政院校培訓學習結業(yè)后，應將培訓登記表原件、結業(yè)論文、結業(yè)證書復印件報送人事勞動科備案。（二）職工參加各類教育培訓學習所取得的合格證書或結業(yè)證書應向人事勞動科報備。（三）職工參加國家教育部門認可的學歷繼續(xù)教育畢業(yè)后，應將學籍檔案、畢業(yè)證原件及復印件報人事

8、勞動科審核。審核合格的，學籍檔案、畢業(yè)證復印件存入本人人事檔案，畢業(yè)證原件退還給本人；不合格或手續(xù)不完備的退還本人，對其取得的學歷、學位不予承認。（四）凡發(fā)現采取涂改、粘貼、偽造等手段，偽造培訓和教育證明文件，對所偽造的培訓經歷、培訓證書和學歷不予承認，并在一定范圍內進行通報。第五章 費用核銷及獎懲補償第二十一條 職工參加內部組織的各類業(yè)務培訓學習，成績合格者工資獎金照發(fā)；成績不合格者，工資照發(fā)，酌情扣罰一至三個月績效工資。職工經批準參加外部組織的各類培訓學習，有關培訓費、資料費、食宿費、差旅費等按財務制度據實核銷；成績不合格者，費用自理。第二十二條 非學歷教育培訓費用核銷：培訓結束后，由組織

9、承辦科室或參訓者根據培訓經費預算或培訓通知，經人事勞動科審核后，按照財務管理制度和程序予以核銷。第二十三條 專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓費用核銷：考試成績合格的，可報銷報名費、考務費；考試成績不合格的，費用自理。無論考試成績合格與否，其培訓費、教材費、交通、食宿費等均由個人自理。第二十四條 職工參加工人技術等級教育培訓費用核銷：考試成績合格的，可報銷報名費、考務費；考試成績不合格的，費用自理。無論考試成績合格與否，其培訓費、教材費、交通、食宿費等均由個人自理。第二十五條 每位職工僅享受同一等次報銷限額一次。職工在約定的合同期內辭職的，應賠償管理處出資的培訓費用。培訓費用是指管理處支付的學費、雜費、住宿費、交通費和生活補貼等。其范圍為：（一）管理處出資培訓的大專以上畢業(yè)生。（二）管理處出資培訓的中高級專業(yè)技術人員和中高級技工。（三）管理處出資培訓的高技術、關鍵崗位職工。 （四）管理處出資培訓費用超過 1000 元的。（五）賠償金額計算公式：賠償金額=管理處支付培訓費用*未服務年限/規(guī)定服務年限。第六章 附則 第二十六條 本辦法由人事勞動科負責解釋。 第二十七條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。7附件1.各單位（科室）教育培訓計劃申報表填報單位（蓋章）：填報日期：序號培訓內容培訓對象擬培訓人數擬培訓地點擬安排時間培訓周期費用預算備注123456789101112131415單位（科室）負責