安全培訓教育制度

1、安全培訓教育制度1、公司安全培訓嚴格堅持以人為本，依法培訓；按需施 教、保證質(zhì)量； 客觀公正；突出重點、全員培訓的基本原則。2、公司由安全監(jiān)察部、人力資源部、各礦辦，根據(jù)省、市、縣安監(jiān)局的具體要求，結(jié)合公司、各礦安全目標責任制，在培訓需求調(diào)研的基礎(chǔ)上，編制年度、季度和月培訓計劃；認真組織培訓。3、堅持全員安全培訓。公司各級領(lǐng)導、各礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員都必須參加安全培訓。培訓要以增強安全意識、掌握安全知識和現(xiàn)場操作技能為重點。特別要對各煤礦生產(chǎn)、技術(shù)崗位進行嚴格的安全培訓?？己撕细窈笊蠉?，未經(jīng)過安全培訓或考試不合格者，一律不準上崗作業(yè)。4、在崗職工安全培訓。

2、按照安監(jiān)局的要求所有在崗職工安全培訓都必須按照規(guī)定的課時安全脫產(chǎn)培訓，確定培訓時間。在崗職工每年接受安全培訓的時間不少于20學時。5、新工人上崗安全培訓。礦井新工人上崗安全培訓時間不少于72學時，考試合格后，必須在有安全工作經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)下工作滿4個月，然后經(jīng)過再次考試合格，方可獨立工作。地面作業(yè)的新職工上崗前培訓時間不少于40學時，考試合格后上崗作業(yè)。6、安全培訓的內(nèi)容。培訓內(nèi)容包括礦井概況、工作環(huán)境及井下作業(yè)存在的危險因素，所從事工種可造成的職工健康傷害和傷亡事故、工種安全職責、操作技能及強制性標準、拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)的法律責任；緊急情況下停止作業(yè)和撤離現(xiàn)場的責任、義務(wù)和權(quán)力；應(yīng)急

3、預案和瓦斯爆炸、水害、火災(zāi)、頂板等災(zāi)害的自救互救、急救的方法和避災(zāi)路線；安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律；自救器等安全逃生沒有設(shè)施的使用和維護，出入井手續(xù)、通風安全系統(tǒng)、報警系統(tǒng)和安全指示標志，典型事故案例分析等。7、培訓形式。結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)實際和大多數(shù)職工文化水平偏低的現(xiàn)狀，充分利用電視、多媒體、動漫畫、警示手冊等多種多樣的直觀方法進行培訓，堅持安全培訓與文化補習相結(jié)合、針對性教育與系統(tǒng)講解相結(jié)合、形象化培訓與老工人“傳、幫、帶”相結(jié)合。8、講師隊伍建設(shè)。安全培訓講師（培訓授課），要按上級主管部門要求和標準結(jié)合本礦實際認真?zhèn)湔n，各課要突出重點，結(jié)合實際、有針對性、實用性，講課要通俗易通，條理清晰

4、、技術(shù)性強。9、聯(lián)系企業(yè)實際加強企業(yè)安全文化建設(shè)，把安全培訓與安全宣傳教育密切結(jié)合起來，通過開展安全知識競賽安全技術(shù)比試、安全文藝宣傳等活動，安全知識的培訓和宣傳達到人性化、實效化的要求。10、加強安全培訓考核。公司、各礦的分層次培訓必須考核，以筆試口試（文化程度低者）相結(jié)合，經(jīng)考核不具備上崗的員工，退回繼續(xù)培訓，直到合格。11、培訓檔案管理。公司各礦所有在職員工必須建立培訓檔案，詳細記錄員工的安全培訓教育情況。12、安全培訓獎罰。培訓師，每次培訓結(jié)果合格率低于65%，處罰培訓師100元。每次培訓不合格者，可以進行第二次培訓，如第二次尚不合格，第三次參加培訓需交50元/次的培訓費，仍不合格，終止勞動合同，對安全培訓成績優(yōu)異的講師學員根據(jù)采煤專業(yè)課時超過一小時，可予授課者50200元的獎勵。13、安全培訓的檢查監(jiān)督，公司主要領(lǐng)導、安監(jiān)部、人力資源部要做好安全培訓的過程的檢查、監(jiān)督，對培訓結(jié)果要審查，并進行抽查驗收。14、安全培訓講師。公司總經(jīng)理、分管安