地稅局加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)整頓剖析材料

1、地稅局加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)整頓剖析材料 一年來，分局干部職工思想紀(jì)律作風(fēng)有了較大改進(jìn)，總體上是好的，說明我們分局干部隊伍的主流是好的，是經(jīng)得起考驗的，是能打硬仗的。但是也存在著不容忽視的問題，歸納起來主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一、征管資料上 1、個體戶征管資料收集內(nèi)容不全。 2、稅收征收臺帳登記不規(guī)范、不及時、登記的內(nèi)容只有自己明白。 3、雙定清冊底子不清，有漏登現(xiàn)象，與每月上報的征管質(zhì)量考核表戶數(shù)不符。 4、大部分對個體戶管理缺乏典型調(diào)查材料。 5、社保費(fèi)報表傳遞手續(xù)不全、報表傳遞不及時，沒寫社保費(fèi)征收分析。 二、征收管理上 1、專管員的管戶底子不清，戶數(shù)不明，檢查存在有漏征漏管戶，新開業(yè)戶不辦稅務(wù)登

2、記，未納入管理，有稅不收。 2、一組對美容美發(fā)、網(wǎng)吧、香菇收購行業(yè)沒進(jìn)行及時登記管理，有的從開業(yè)到關(guān)門沒有進(jìn)行登記和納稅。二組的市場、三組的肉案未納入管理，未征收稅款。 3、納稅人繳納稅票上未加蓋票證專用章和經(jīng)辦人章。 4、對同樣的規(guī)模和同樣檔次核定稅負(fù)不公。 5、專管員催繳稅款不及時。 三、機(jī)關(guān)干部作風(fēng)上 一、是紀(jì)律松懈、風(fēng)氣不正、工作效率低下，不按時上下班，出工不出力，外出不請假，上班不堅守崗位，有令不行，有禁不止，串崗、離崗的現(xiàn)象存在，工作上不盡職盡責(zé)，走讀現(xiàn)象嚴(yán)重，天天在當(dāng)公路“巡警”，無心無力工作。 二是學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃。理論水平和業(yè)務(wù)能力不高，自以為知識足夠用，不思進(jìn)取，不重視學(xué)習(xí)，

3、導(dǎo)致政策把握不透、工作方法粗糙、工作效率低下的現(xiàn)象應(yīng)引起我們足夠警惕。部分干部業(yè)務(wù)功底不厚，素質(zhì)不高，存在著吃“老本”的思想，對新的稅收政策和新征管法實施細(xì)則了解不透，缺乏收稅征管經(jīng)驗、缺乏創(chuàng)新意識、缺乏交際能力，缺乏處理問題隨機(jī)應(yīng)變能力，卻又不主動、不善于學(xué)習(xí)，在某些方面損害了地稅部門的形象。 四是“好人”現(xiàn)象太多。 縣局和分局現(xiàn)在有少數(shù)工作無法落到實處，這與存在的大量“好人”現(xiàn)象不無關(guān)系。有些同志事不關(guān)己、高高掛起，認(rèn)為多一事不如少一事，怕得罪人，結(jié)果是一團(tuán)和氣、是非不分。這種現(xiàn)象表面上是在做好事，實際上是在做壞事，對犯錯誤的人“心太軟”。 五是征管責(zé)任意識不夠強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：征管底冊不清

4、、檢查資料不全、驗證不到位、該登記臺帳的沒有登記、該上報的報表資料不能按時上報或上報內(nèi)容殘缺不全等等，不一而足。作為一名征收人員，你如果連自己征管的納稅戶名冊都不清楚，該交多少稅、已交多少稅都不知道，到企業(yè)檢查結(jié)算后連一份完整的結(jié)論資料都沒有，你說你的征管責(zé)任意識是強(qiáng)還是不強(qiáng)？專管員不依法按章辦事，存在著漏征漏管現(xiàn)象，該管的不管，該征收的不收。 六是優(yōu)質(zhì)服務(wù)不夠到位。主要表現(xiàn)有：服務(wù)不規(guī)范；態(tài)度生硬；辦事推諉；程序繁瑣且不夠公開；沒有堅持著裝上崗，未堅守崗位以及未使用文明用語等等。 七是“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象仍時有反映。部分干部生活上自由散漫，只要組織照顧，不要組織紀(jì)律，不遵守分局制訂的各項規(guī)

5、章制度，不清正廉潔，個別干部有到個體戶吃、拿、卡、要的現(xiàn)象，嚴(yán)重違背了稅務(wù)干部“十五不準(zhǔn)”的規(guī)定。 存在這些問題的主要原因是： 1、工作責(zé)任差。有的組長和專管員根本沒有工作責(zé)任性，組長只聽匯報，不解決問題，專管員只忙于面上工作，不能扎實的沉下去。 2、工作時間差。由于大多數(shù)都是“走讀生”，每星期實際工作時間只有4天（星期一中午來，星期五上午走），工作環(huán)境是寬松，若大家不珍惜自己的工作，說句實話一是對不起國家發(fā)的工資，二是對不起良心。 3、集體凝聚力差。沒有一個整體榮譽(yù)感，我們大家來自東西南北，在一起工作是一種緣分，有的人心不是用在工作上，而是用在 防人上，說是了非，勾心斗角。 4、工作積極性差

6、。臨時工和正式人員待遇懸殊差距大，有的人工作總是想我拿待遇的少，帶著情緒工作，帶著包袱工作，出工不出力，工作效率底。 針對以上存在的問題有則改之，無則加勉，目的是促進(jìn)我們分局今后的工作。 為了各項紀(jì)律落到實處，進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，加快精細(xì)化管理進(jìn)度，現(xiàn)就嚴(yán)肅分局工作紀(jì)律要求如下： 一、嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)無故遲到和早退。 二、堅守工作崗位，認(rèn)真履行職責(zé)。工作時間不得隨意離崗、串崗，工作期間要嚴(yán)格執(zhí)行外出請假報告制度。 三、要改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，進(jìn)一步提高干部職工求真務(wù)實、立黨為公、執(zhí)政為民的理念，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，樹立廉潔、勤政、務(wù)實、高效的良好形象。 今后分局干部職工要切實做到“六比六看”。一比學(xué)習(xí)，看綜合素質(zhì)有沒有明顯提高。二比干勁，看精