如何提高求職信含金量？范文_第1頁
如何提高求職信含金量？范文_第2頁
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文檔簡介

1、如何提高求職信含金量？ 一，開頭： 開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產(chǎn)生好感。 如：我從xxx*職位快訊上看到貴公司正在招聘xxx*職位，我寄上簡歷敬請斟酌。 二、重點：對申請職位的認(rèn)識和符合職位個人才能和經(jīng)驗的展示 信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述，因為履歷表將負(fù)責(zé)這些。這部分你強調(diào)你的將會有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職

2、位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞我,要讓人感到你想表達(dá)的是我怎樣才能幫你。 三、要點：聯(lián)系方式寫清楚 在示職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。 四、結(jié)尾：感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。 寫求職信戒四誤： 通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。 1、不夠自信，過于謙虛 求職者應(yīng)當(dāng)在信中強調(diào)自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那么坦率。 2、主觀意愿，推理不當(dāng) 許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調(diào)自己的成績，而不知有關(guān)經(jīng)驗與能力對職位的重要性。 3、語氣過于主觀 對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用我認(rèn)為,我覺得,我看,我想等字眼。 4、措辭不當(dāng)，造成反感 寫求職信最忌用詞不當(dāng)，例如：有我這樣的人才前來應(yīng)聘，你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語，怎么會不

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