信用社出納年終個人工作總結(jié)

1、信用社出納年終個人工作總結(jié)20xx 年在公司各領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下和各位同仁的幫助下， 我 順利的完成了公司的會計工作，取得了一定的成績，現(xiàn)將主 要工作總結(jié)如下：1、正確履行會計職責(zé)和行使權(quán)限，認真學(xué)習(xí)國家財經(jīng) 政策、法令，熟悉財經(jīng)制度；積極鉆研會計業(yè)務(wù)，精通專業(yè) 知識，掌握會計技術(shù)方法；熱愛本職工作，忠于職守，廉潔 奉公，嚴守職業(yè)道德；嚴守法紀，堅持原則，執(zhí)行有關(guān)的會 計法規(guī)。在局會計工作規(guī)范化檢查評比標準中榮獲第一名。2、按照上級規(guī)定的財務(wù)制度和開支標準，經(jīng)常了解各部門的經(jīng)費需要情況和使用情況，主動幫助各有關(guān)部門合理 使用好各項資金。公司上半年曾一度出現(xiàn)資金短缺，會計室 通過努力，保證了職工工資按

2、時足額發(fā)放及其他各項急需資 金的落實。3、工作中審核一切開支憑證，及時結(jié)算記賬，做到各 項開支都符合規(guī)定，一切賬目都清楚準確。對經(jīng)費的使用情 況和存在問題，經(jīng)常向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示匯報。4、按照規(guī)定編造全年、每季、每月的各種預(yù)算報表統(tǒng) 計資料和月度結(jié)算，做到準確無誤，并及時報告分管領(lǐng)導(dǎo)。5、所有財務(wù)憑證，及時整理、裝訂和保存6、經(jīng)常與各部門管財產(chǎn)的同志聯(lián)系，建立必要的手續(xù)，做到各單位的財產(chǎn)和全校的總賬相符合。7、配合、督促各有關(guān)單位，及時處理一切暫收、暫付款項8、指導(dǎo)和幫助出納工作在過去的一年里，兢兢業(yè)業(yè)，圓滿的完成了公司的工作 任務(wù)，并得到各領(lǐng)導(dǎo)肯定和許多同事的贊揚，這對我是一種 鞭策，在新的一年

3、，將以更加飽滿的工作熱情投入到工作中 去。出納業(yè)務(wù)是一項基礎(chǔ)性工作，近年來，我行從完善出納 工作制度入手， 建立組織， 落實責(zé)任， 強化培訓(xùn)， 嚴格督查， 認真考核，有力地加強了出納工作的規(guī)范化管理，有效地提 高了出納工作質(zhì)量。20xx 年度全行現(xiàn)金收入 xxxxxxx 萬元、支出 xxxxxxx 萬 元，分別比去年上升了 xx.97%、xx.46% ;全年從人行或市行 發(fā)行庫領(lǐng)回現(xiàn)金 xxxxx 萬元、上繳人行或市行發(fā)行庫發(fā)行庫 現(xiàn)金 xxxxx 萬元、內(nèi)部現(xiàn)金調(diào)繳 xxxxxxx 萬元;全年收繳假 幣 xxxx 張計 xxxxxx 元。我行的具體做法是:一、完善制度，落實責(zé)任，為提高出納工

4、作質(zhì)量提供制 度規(guī)范保證出納工作是一項每天都與鈔票打交道的基礎(chǔ)性工作，同 時又是一項有固定操作規(guī)程、操作技術(shù)、每天周而復(fù)始不停 操作的經(jīng)常性工作。這項工作的特點就是操作人員極易產(chǎn)生 麻痹松懈情緒，不能堅持操作規(guī)程，而一旦不按操作規(guī)程操 作就極易出錯。因此，要保證出納人員能夠一如既往地按固 定操作規(guī)程操作，并一直保持較高的質(zhì)量，必須要有完善而 又嚴密的制度體系作保證。基于這樣的認識，我行按照出納 工作的特點及運行規(guī)律，對如何通過制度規(guī)范來保證出納工 作質(zhì)量的提高，并使這種較高的質(zhì)量能夠得到一如既往地保 持做了大量的工作。一是深入調(diào)查研究，找出影響出納工作質(zhì)量的癥。 前期，我行針對出納制度和操作規(guī)

5、程不能一以貫之地嚴格執(zhí)行、工作質(zhì)量時好時壞的問題進行廣泛深入的調(diào)查研究。通過深入細致的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致出納工作質(zhì)量起伏不定的主要原 因是，對一以貫之嚴格執(zhí)行出納操作規(guī)程缺乏有效的激勵和 剛性的約；對防范繳庫現(xiàn)金出現(xiàn)差錯的重點操作環(huán)節(jié)缺乏明 確具體的硬性規(guī)定；對出納工作檢查督導(dǎo)不嚴、考核獎懲不 力、出納人員操作技能落后。而形成這眾多原因的根本性癥 就是缺乏嚴明的制度規(guī)范。因為，一個人要一以貫之、周而 復(fù)始地干好一項工作，除了要熱愛這項工作之外，更重要的 是不僅要知道這項工作如何干、干好干壞的標準、干好或干 壞后會得到什么樣的獎懲，并且還要知道這種規(guī)定是長期執(zhí) 行的，是不會以領(lǐng)導(dǎo)人的變動或個人的

6、意志變化而改變的。 而要達到這一點，就必須按照保證出納工作質(zhì)量的實際，完 善各種相關(guān)的制度。二是抓住問題癥，制定相應(yīng)配套的制度和操作規(guī)程。根 據(jù)調(diào)查研究得出的論，我行針對出納工作操作規(guī)程不全面不 系統(tǒng)的問題，對出納工作從柜面收付款、入庫保管、上繳人 行（市行）大庫等全過程進行制度規(guī)范，制定了出納操作 規(guī)程；針對沒收假幣缺乏嚴密的操作規(guī)程，容易與客戶產(chǎn) 生矛盾的問題，制定了以“五個當面”為主要內(nèi)容的沒收 假幣操作規(guī)程，“五個當面”即當客戶的面辦理現(xiàn)金業(yè)務(wù)、 當客戶的面識別真假幣、當客戶的面加蓋“假幣”戳記、當 客戶的面開具假幣沒收證明、當客戶的面講清沒收的理由和 道理。針對保持出納工作質(zhì)量既缺乏

7、有效激勵，又缺乏剛性約的問題，我行根據(jù)出納制度和人民銀行南京分行人民幣 質(zhì)量管理競賽考核辦法的要求，按照多勞多得的原則，制 定了出納工作技能、效率和質(zhì)量與個人經(jīng)濟利益掛鉤的出 納工作考核獎懲實施細則 ，規(guī)定了“每半年整點上繳現(xiàn)金 無差錯的網(wǎng)點，支行營業(yè)部和一般性網(wǎng)點分別獎勵現(xiàn)金 500 元和 300 元；發(fā)現(xiàn)并收繳假幣的，按假幣面額的10%獎勵柜員”、“對發(fā)現(xiàn)并沒收假幣的員工，將其記入出納人員及相關(guān) 處所的財會管理年終綜合考評，對出納工作質(zhì)量優(yōu)異的出納 人員，由支行命名為優(yōu)秀出納員 ”；針對檢查督導(dǎo)不力、 考核不嚴的問題，把“對出納工作檢查督導(dǎo)責(zé)任”列為內(nèi)勤 主任和縣支行監(jiān)管員的考評內(nèi)容。由于

8、針對性地制定了一系 列制度，使我行出納工作保持穩(wěn)定質(zhì)量的重點環(huán)節(jié)都有了制 度保證，為實現(xiàn)規(guī)范化、制度化管理奠定了基礎(chǔ)。三是狠抓責(zé)任落實，確保制度得到嚴格執(zhí)行。制度的應(yīng) 有作用能否得到有效的發(fā)揮，關(guān)鍵在于制度能否得到一以貫 之地嚴格執(zhí)行。而要保證制度得到嚴格執(zhí)行，首先要把執(zhí)行 制度的具體責(zé)任落實到實處。 因此， 我行對出納、 內(nèi)勤主任、 會計科監(jiān)管人員都制定了崗位職責(zé)履行明白書 ，把每個 工種、每個崗位應(yīng)履行的職責(zé)及操作程序明確地落實到具體 責(zé)任人，從而有效地增強了各崗位員工執(zhí)行制度的自覺性和 責(zé)任心，保證了各種制度能夠得到一以貫之地嚴格執(zhí)行。二、抓好培訓(xùn)，增強技能，為提高出納工作質(zhì)量提供業(yè) 務(wù)

9、素質(zhì)保證出納工作責(zé)任重大、專業(yè)性強，要提高出納工作質(zhì)量光 有制度保證、出納工作人員光有良好的愿望是不夠的，還必 須具備精湛的業(yè)務(wù)操作技能。因此我行在抓好員工政治素質(zhì) 提高和嚴格執(zhí)行各項制度的同時，切實抓好采取多種形式對 出納人員進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。一是舉辦出納業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。近年來，我行始終堅持每個 季度都利用一個雙休日舉辦一期出納業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，每個網(wǎng)點 都輪流選派柜員或?qū)Ｂ毘黾{員參加。培訓(xùn)班系統(tǒng)講授出納工 作的基本要求、制度規(guī)定、操作程序；邀請人行貨幣發(fā)行部 門的同志講解人人民幣質(zhì)量管理規(guī)定要求和假幣的辨別知 識，組織觀看反假防假光盤教學(xué)片，同時組織優(yōu)秀出納員現(xiàn) 身說法，傳授工作經(jīng)驗。近年來，我行對

10、全行 18 名專職出 納員和 71 名前臺柜員都集中輪訓(xùn)了一遍以上，使他們的專 業(yè)知識水平得到了系統(tǒng)的提高。二是正常開展崗位練兵活動。近年來，我行十分重視組 織員工開展技術(shù)練兵。各營業(yè)機構(gòu)每個月都要利用業(yè)余時 間，組織對出納人員進行鈔票整點標準及要求的掌握程度、 假幣識別能力、點鈔速度及準確性進行綜合訓(xùn)練考核，并把 考核成績列入員工季度崗位績效工資考評的內(nèi)容。三是定期對業(yè)務(wù)技能進行評級考試。從 20xx 年起，每 年都定期對會計出納人員的業(yè)務(wù)技能進行評級考試，以考試 成績定技能級別，與崗位工資系數(shù)掛鉤，并實行“一考定一 年、來年再考評”的動態(tài)調(diào)整政策。此舉極大地調(diào)動了全體 出納人員苦練業(yè)務(wù)技能

11、基本功的主動性、自覺性和持久性， 有效地促進了出納人員業(yè)務(wù)水平的不斷提高。三、抓住關(guān)鍵，突出重點，為提高出納工作質(zhì)量提供客 觀條件保證多年的出納工作實踐使我們認識到，春節(jié)高峰期的現(xiàn)金 收付及回籠現(xiàn)金的整點繳庫、殘破幣整點繳庫是影響出納工 作質(zhì)量提高的重點突出問題，而要解決這些客觀存在的問 題，光靠出納人員的主觀努力是不夠的，支行財會科還必須 有針對性地創(chuàng)造解決問題必需的條件，才能達到提高并保持 出納工作質(zhì)量的預(yù)期目的。我行在抓好出納工作日常管理的 同時，從物資上、人力上向春節(jié)現(xiàn)金回籠高峰期傾斜，采取 針對性措施解決殘破幣整點繳庫的問題，為有效打通影響出 納工作質(zhì)量的瓶頸創(chuàng)造了必需的客觀條件。一

12、是加大購置機具設(shè)備的投入。 2017 年，我行又投入了 十余萬元購買自動、半自動捆鈔機、防偽點鈔機和偽幣識別 儀等，對部分現(xiàn)金收付量較大的營業(yè)網(wǎng)點配置了半自動捆鈔 機具，同時支行還庫存了十多臺點鈔備用機具，一旦營業(yè)網(wǎng) 點機器發(fā)生故障，立即進行調(diào)換；此外，春節(jié)現(xiàn)金回籠高峰 期之前，我行還組織力量對出納機具設(shè)備進行調(diào)試維修，保 證機具設(shè)備滿足現(xiàn)金回籠高峰期的需要，以提高出納工作效 率，防止差錯發(fā)生。二是集中人力突擊整點。我行明確凡基層上繳的完整 幣，在鈔票整點成捆后，必須與庫存現(xiàn)金余額核對無誤后方 可上繳。支行中心庫對基層單位上繳的現(xiàn)金，必須進行抽樣 復(fù)點。春節(jié)現(xiàn)金回籠高峰期，單靠出納與復(fù)核兩個人是無法 既保證時間又保證質(zhì)量的。因此，每年春節(jié)期間我行各個營 業(yè)網(wǎng)點都集中人力，利用班余時間突擊整點。支行中心庫組 織支行機關(guān)人員利用晚上突擊整點，從人力上保證每年春節(jié) 期間上繳人行國庫現(xiàn)金近億元無差錯。三是殘破幣以支行中心庫集中整點上繳為主。針對基層 營業(yè)網(wǎng)點收繳殘破幣數(shù)量少、聚集成捆