2013-2015年薪酬管理系統(tǒng)選擇題

1、實(shí)用文檔 薪酬管理 2013-2015 年選擇題 一、單選 1. 對(duì)于普通員工而言，工資、獎(jiǎng)金、津貼等構(gòu)成（ D ） A.非經(jīng)濟(jì)性薪酬B.間接經(jīng)濟(jì)性薪酬 C.經(jīng)濟(jì)性薪酬D.直接經(jīng)濟(jì)性薪酬 2. 將經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益和股東緊密相聯(lián)系， 激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者致力于企業(yè) 長(zhǎng)期價(jià)值提升的激勵(lì)方式是（D ） A.期權(quán)激勵(lì)B.補(bǔ)償激勵(lì)C.津貼激勵(lì) D.股權(quán)激勵(lì) 3. 薪酬在勞動(dòng)供給和需求矛盾中起到的作用稱為（ A ） A.優(yōu)化配置功能B.維持保障功能 C.激勵(lì)功能D.目標(biāo)功能 4. 依據(jù)人力資源市場(chǎng)價(jià)值和稀缺程度來(lái)確定薪酬水平的方式稱 為（E ） A.基于配置的薪酬模式B.基于市場(chǎng)的薪酬模式 C.基于能力的薪酬模式D.

2、基于國(guó)際化的薪酬模式 （崗位 績(jī)效 能力 市場(chǎng) 年均） 5. 對(duì)薪酬水平產(chǎn)生極大的影響的工作氛圍、人性假設(shè)和價(jià)值觀， 合稱為（C ） A.企業(yè)價(jià)值B.企業(yè)制度C.企業(yè)文化 D.企業(yè)地位 6社會(huì)整體環(huán)境對(duì)于行業(yè)薪酬的影響是（B ） A.間接性的B.直接性的C.無(wú)關(guān)緊要的 D.遲緩的 7. 第一個(gè)提出薪酬分析的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（C ） A.李嘉圖B.穆勒C.亞當(dāng)斯密 D.馬克思 8. 認(rèn)為薪酬是雇主擁有的， 確定短期無(wú)法改變的基金的經(jīng)濟(jì)學(xué)家 是（D ） A.亞當(dāng)斯密 B.馬克思 C.馬斯洛D穆勒 9. 以供求均衡價(jià)格論為基礎(chǔ)， 從勞動(dòng)力供給和需求來(lái)闡明薪酬理 論的是（D ） A.資本論B.國(guó)富論 C.政

3、治經(jīng)濟(jì)學(xué)D.經(jīng)濟(jì)學(xué)原理 10. 研究從個(gè)體動(dòng)機(jī)產(chǎn)生到采取具體行為的過(guò)程理論是（B ） A.結(jié)果激勵(lì)型理論B.過(guò)程激勵(lì)型理論 C.行為激勵(lì)型理論D.動(dòng)機(jī)激勵(lì)型理論 11. 以績(jī)效管理角度研究的激勵(lì)問(wèn)題模型稱為（D ） A.內(nèi)容激勵(lì)模型B.過(guò)程激勵(lì)型理論 C.條件激勵(lì)型理論D.綜合激勵(lì)型理論 12. 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新和生產(chǎn)過(guò)程改革的薪酬制度屬于（C ） A.關(guān)注顧客B.關(guān)注股東 C.創(chuàng)新者 D.成本控制者 13. 職位工資制的最大特點(diǎn)（A ） A.對(duì)崗不對(duì)人 B.維持目標(biāo) C.優(yōu)化配置 D.反應(yīng)個(gè)人差異 14. 確定企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位相對(duì)重要性的方法稱為（ C ） A.企業(yè)分析B.市場(chǎng)分析C.職位評(píng)價(jià)

4、 D.層次分析 15. 主要任務(wù)責(zé)任相同的一組職位形成（ C ） A.工資任務(wù)B.職責(zé)C 職務(wù)D.工作族 16. 在工作現(xiàn)場(chǎng)觀察員工的工作過(guò)程、行為和內(nèi)容等，分析總結(jié) 后用于標(biāo)準(zhǔn)化的方法是（ B ） A.工作日志法B.觀察法C.問(wèn)卷調(diào)查法 D.危機(jī)管理法 17. 最原始和簡(jiǎn)單的職位評(píng)價(jià)法是（ C ） A.等級(jí)法 B.因素法 C.排序法D.要素記點(diǎn)法 18. 事先建立的工作等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，給出明確定義，再將工作和標(biāo)準(zhǔn) 進(jìn)行比較，從而將待評(píng)崗位確定到各個(gè)等級(jí)中的方法是（ D ） A.排序法 B 要素法C.記點(diǎn)法 D.分類法 19. 將典型崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)做變量，典型崗位薪酬數(shù)額作因變量， 通過(guò)回歸分析得到（

5、B ） A. 市場(chǎng)歸納線B .市場(chǎng)薪酬線 C.市場(chǎng)決定線D.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)線 20. 同一薪酬等級(jí)內(nèi)的最高值和最低值的比率（A ） A.薪酬變動(dòng)比率B.薪酬差距C.薪酬區(qū)間D.薪酬幅度 21. 薪酬包的組成中不包括（D ） A.保險(xiǎn)福利B.加班差距 C.基本薪酬D.股權(quán) 22. 具有低差異性和高穩(wěn)定性的是（ B ） A .保險(xiǎn)福利B.基本薪酬C.加班薪酬D.股票期權(quán) 23. 勞動(dòng)法規(guī)定帶薪酬年休假制度適合的員工類型是 （ B ） A.連續(xù)工作2年的員工 B.連續(xù)工作1年的員工 C.連續(xù)工作半年的員工D.連續(xù)工作3個(gè)月員工 24. 勞動(dòng)法規(guī)定，員工夫婦兩地分居的，每年給予一方探親 假期一次，為（C ）

6、 A. 2 0 天 B.14 天 C.30 天 D.10 天 25. 為核心人才提供高福利的福利方案設(shè)計(jì)思想屬于（ B ） A.低成本戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略 C.目標(biāo)集聚戰(zhàn)略D.高服務(wù)戰(zhàn)略 26 控制薪酬總額，針對(duì)不同的人員設(shè)計(jì)相應(yīng)的工資方案的方 法是（ C ） A.薪酬環(huán)境設(shè)計(jì)B.薪酬政策設(shè)計(jì) C.薪酬體系設(shè)計(jì)D.薪酬層次設(shè)計(jì) 27 對(duì)工作本身的價(jià)值做出客觀評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上來(lái)確定承擔(dān)這一 工作相應(yīng)職位的人應(yīng)該獲取的工資水平的一種基本工資決定制度是 （B） A.職能工資制B.職位工資制 C.職級(jí)工資制D.職等工資制 28 組織通過(guò)收集信息來(lái)判斷其它組織所支付的薪酬?duì)顩r的一 個(gè)系統(tǒng)過(guò)程，這種調(diào)查能夠向?qū)?/p>

7、施調(diào)查的組織提供市場(chǎng)上的各種相關(guān) 組織向員工支付的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)等方面的信息的方法是 （A ） A.薪酬調(diào)查B.薪酬控制 C.薪酬設(shè)計(jì)D.薪酬基礎(chǔ) 29 在同一個(gè)組織內(nèi)部，一共有多少個(gè)基本薪酬等級(jí)以及相鄰 的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的薪酬水平差距稱為（D） A .薪酬層次B.薪酬架構(gòu) C.薪酬寬度D .薪酬結(jié)構(gòu) 30 .國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的對(duì)員工的福利保護(hù)政策稱為（C） A .薪酬制度B.薪酬政策 C.法定福利D .強(qiáng)制薪酬 31 .基于年功的薪酬制度，是以員工在組織的資歷即服務(wù)年限 長(zhǎng)短為依據(jù)來(lái)確定員工的薪酬稱為（C ） A.能力上資B.過(guò)程工資 C.資歷工資D.綜合工資 32 .管理者在薪酬

8、管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列成本開(kāi)支方面的權(quán) 衡和取舍稱為（B ） A .薪酬協(xié)調(diào)B.薪酬預(yù)算 C.薪酬創(chuàng)新D .薪酬控制 33 .賦予員工一定比例的基本薪資以一定的風(fēng)險(xiǎn)，而員工的薪 資水平和組織的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度掛鉤稱為（ A ） A.風(fēng)險(xiǎn)工資設(shè)計(jì) B.日標(biāo)工資設(shè)計(jì) C.優(yōu)化工資設(shè)計(jì)D.個(gè)人工資設(shè)計(jì) 34 .確定企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位相對(duì)重要性的方法稱為（ C ） A .企業(yè)分析B.市場(chǎng)分析 C.職位評(píng)價(jià)D .員工評(píng)價(jià) 35 .針對(duì)員工酗酒、賭博、吸毒、家庭暴力或心理疾病等問(wèn)題 提供咨詢和幫助的服務(wù)計(jì)劃稱為（D ） A .企業(yè)服務(wù)計(jì)劃B.員工分析計(jì)劃 C.員工服務(wù)計(jì)劃D .員工援助計(jì)劃 36 .營(yíng)

9、銷人員的全部薪酬收入都是由傭金構(gòu)成的方式稱為（A） A.純傭金制B.復(fù)合傭金制 C.純底薪計(jì)劃D.瓜分制 37 .將全體新進(jìn)營(yíng)銷人員當(dāng)作整體，確定其收入之和，每個(gè)員 工收入按照貢獻(xiàn)大小占總頁(yè)獻(xiàn)的比例計(jì)算的薪酬方法是（D） A .純傭金制B.復(fù)合傭金制 C.純底薪計(jì)劃D .瓜分制 38 .基于年功的薪酬模式，指以員工在組織的資歷即服務(wù)年限 長(zhǎng)短為依據(jù)來(lái)確定員工薪酬的制度是（D） A .排序工資制B.要素工資制 C.記點(diǎn)工資制D .資歷工資制 39.同一薪酬區(qū)間內(nèi)部的員工的薪酬水平進(jìn)行分析時(shí)經(jīng)常使用 的方法是（ A ） A .薪酬區(qū)間滲透度B.薪酬區(qū)間決定度 C.薪酬區(qū)間穩(wěn)定度D .薪酬區(qū)間變動(dòng)度

10、 記1 4 7頁(yè)的三句話 40 .組織依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和勞動(dòng)合同，以貨幣形式直接支付 給員工的勞動(dòng)報(bào)酬稱為（B） A .薪酬B.工資C.獎(jiǎng)金 D .期權(quán) 41 單位對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或績(jī)效突出部分所支付的稱為 B) A .補(bǔ)貼 B.獎(jiǎng)金 42 .福利通常稱為（C） A 直接經(jīng)濟(jì)性薪酬 C.間接經(jīng)濟(jì)性薪酬 C 津貼D 股權(quán) B.核心基本薪酬 D 非核心基本薪酬 A 5% B 8%C 11%D 15% 43 .國(guó)家規(guī)定住房公積金的繳存比例為員工月工資的（B） 44 勞動(dòng)法規(guī)定，已婚員工探望父母的假期， 為每四年一次， 天數(shù)為（C） A 10 天B 14 天C 20 天D 30 天 45勞動(dòng)法規(guī)定，

11、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的組織繳費(fèi)部分，按照員工 工資總額的一定比例繳納，通常不超過(guò)員工工資總額的 （ C ） A 15%B18% C20% D 25% 46. 下列選項(xiàng)不屬于薪酬的是（ B ) A.獎(jiǎng)金B(yǎng).罰金 C.工資 D.待遇 47. 從雇員的角度看，薪酬是（ B) A.回報(bào)B.費(fèi)用 C工資 D.待遇 48. 下列選項(xiàng)屬于間接經(jīng)濟(jì)性薪酬的是（C ） A .工資 B.獎(jiǎng)金 C.保險(xiǎn)D.環(huán)境 49. 單位對(duì)員工在非正常情況下工作所給予的補(bǔ)償是（ B ） A.工資 B.津貼 C.保險(xiǎn)D.補(bǔ)貼 50. 下列選項(xiàng)屬于福利的是（A ） A .保險(xiǎn) B .獎(jiǎng)金 C.紅利 D .崗位工資 51. 企業(yè)在同行業(yè)中處于

12、領(lǐng)導(dǎo)地位時(shí)適用的薪酬水平策略是 （A ） A.市場(chǎng)領(lǐng)先型B.市場(chǎng)跟隨型 C.市場(chǎng)滯后型D.混合型 52. 下列公平原則中是最高層次的公平的是（ B ） A.過(guò)程公平B.機(jī)會(huì)公平C.內(nèi)部公平D.結(jié)果公平 53. 維持生存薪酬理論的提出者是（C ） A.斯密 B.杜爾格 C.威廉配第 D.李嘉圖 54. 下列薪酬屬于長(zhǎng)期薪酬計(jì)劃的是（D） A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.養(yǎng)老保險(xiǎn)D.持股計(jì)劃 55. 傳統(tǒng)的工資形式是（ A ） A.資歷工資制B.職位工資制 C.能力工資制D.結(jié)構(gòu)工資制 56. 在能力工資制的主要模型中與職位工資制最相似的是（B） A.階梯模型B.工作積分累計(jì)模型 C.學(xué)校課程表模型D.能

13、力業(yè)績(jī)矩陣 57. 下列關(guān)于職位評(píng)價(jià)的描述正確的是（ B ） A. 職位評(píng)價(jià)可以與職位分析同時(shí)進(jìn)行 B. 職位分析是職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ) C. 職位評(píng)價(jià)是對(duì)從事職位的人的評(píng)價(jià) D. 職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位薪酬的評(píng)價(jià) 58. 對(duì)于職位評(píng)價(jià)的結(jié)果，員工最關(guān)心的是（ C ） A .評(píng)價(jià)分值B.評(píng)價(jià)等級(jí) C.職位與工資的對(duì)應(yīng)關(guān)系D .評(píng)價(jià)結(jié)果的認(rèn)同 59. 最原始、最簡(jiǎn)單的職位評(píng)價(jià)方法是（ B ） A.分類法 B.排序法 C.計(jì)點(diǎn)法 D.因素比較法 60. 數(shù)據(jù)準(zhǔn)確但成本高昂的薪酬調(diào)查信息來(lái)源是（D ） A.公開(kāi)信息查詢B.企業(yè)合作調(diào)查 C.外部數(shù)據(jù)購(gòu)買D.聘請(qǐng)專業(yè)調(diào)查公司 61. 從調(diào)查的組織者來(lái)看，由咨詢公司

14、按客戶需要完成的調(diào)查屬 于(C ) A.正式的薪酬調(diào)查B.非正式薪酬調(diào)查 C.商業(yè)性調(diào)查D.專業(yè)性調(diào)查 62. 根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果，結(jié)合公司薪酬政策，以職位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)為 橫坐標(biāo)，職位薪酬為縱坐標(biāo)的曲線稱為(A ) A.薪酬政策線B.薪酬規(guī)定線 C.市場(chǎng)成本線D.市場(chǎng)薪酬線 63. 衡量薪酬區(qū)間大小的指標(biāo)是(A ) A.區(qū)間中值B.區(qū)間變動(dòng)比率 C.區(qū)間滲透度D.區(qū)間級(jí)差 64. 衡量企業(yè)間薪酬差距的指標(biāo)是(A) A.比較比率B.區(qū)間變動(dòng)比率 C.區(qū)間滲透度D.區(qū)間級(jí)差 65. 下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的表述正確的是(D ) A. - 個(gè)企業(yè)只能有一個(gè)薪酬結(jié)構(gòu) B. 薪酬等級(jí)間不能有交叉與重疊 C. 為了比

15、較，企業(yè)間薪酬等級(jí)數(shù)量應(yīng)一致 D. 薪酬區(qū)間越大，員工薪酬在等級(jí)內(nèi)的變動(dòng)范圍就越大 66. 在薪酬包中，高差異性高穩(wěn)定性的是(A ) A.基本薪酬B.績(jī)效薪酬C.加班薪酬D.保險(xiǎn)福利 67. 固定部分比例低而浮動(dòng)部分比例高，這種薪酬包結(jié)構(gòu)模式是 (A) A .高彈性薪酬包模式B.高穩(wěn)定性薪酬包模式 C.調(diào)和型薪酬包模式D .高保健型薪酬包模式 68. 下列不是薪酬預(yù)算目標(biāo)的是（D） A.合理控制員工流動(dòng)率B.降低企業(yè)勞動(dòng)力成本 C.有效影響員工行為D.有利于財(cái)務(wù)管理 69. 基本薪酬對(duì)于薪酬預(yù)算與控制的最主要影響體現(xiàn)在（A） A.高薪B .市場(chǎng)薪酬C.加薪 D .資歷工資 70. 股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)是（D ） A .效率工資理論B.邊際生產(chǎn)力理論 C.補(bǔ)償工資理論D.委托代理理論 71. 根據(jù)法律強(qiáng)制性來(lái)分，福利可劃分為法定福利和（ C