宇星光電公司管理制度

1、公司管理制度之考勤制度一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班表。節(jié)日加班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);10天以內(nèi)的（含10天），由生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn);10天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。生產(chǎn)總監(jiān)和部門負(fù)責(zé)人 請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、 上班時(shí)間開始后 5

2、分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 ；超過30分鐘以上者，按 曠工半天論處。提前 30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處 ；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以 下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15天的基本工資；累 計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、

3、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。八、 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠 工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。按照本制度第五條、第六條、第七九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提 前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的, 條處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總 經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)

4、批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工， 取消 本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司管理制度大綱為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó) 家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立 一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、

5、形象、聲譽(yù)或 破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、 管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制， 不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效 益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工 隊(duì)伍。五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實(shí)行 崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)

6、任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi) ；倡導(dǎo) 員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。公司保密制度為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。一、全體員工都有保守公司秘密的

7、義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司 秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng) ；2、人事決策中的秘密事項(xiàng)；3、專有技術(shù)；4、 招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；5、重要的合同、客戶和合作渠道 ；6、 公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào)；7、總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。三、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。四、 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要， 限于一定范圍的員工接觸。接觸公司

8、秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn) 不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。五、 記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告 并采取補(bǔ)救措施。六、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰， 直至予以除名。七、 財(cái)務(wù)室等機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入；工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。安全保衛(wèi)制度范本為維護(hù)正常的工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全，特制訂本制度。一、 安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制。 生產(chǎn)總監(jiān)是公司安全保衛(wèi)的第一責(zé)任人，應(yīng)把 安全保衛(wèi)工作切實(shí)提上

9、議事日程，進(jìn)行研究、部署，對(duì)本公司的生產(chǎn)安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。二、成立以生產(chǎn)總監(jiān)任組長(zhǎng)、人事行政部經(jīng)理任副組長(zhǎng)、各部門負(fù)責(zé)人為成員的安全保 衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查生產(chǎn)安全保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取措施解決。三、 落實(shí)防火措施，會(huì)議中心等重要場(chǎng)所設(shè)置的消防栓，不得用作他用，專人應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損；配備的各種滅火器，要按規(guī)定期限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道。四、抓好安全用電：1、 電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換；2、 嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所使用電爐；3、會(huì)議中心、配電房等重地，嚴(yán)禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員，不得隨

10、意進(jìn)入。六、落實(shí)防盜措施：1、 重要部門的房間要設(shè)置防盜門窗，辦公房間無人時(shí)要關(guān)好門窗和電燈；2、 公司財(cái)物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好；3、車輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。發(fā)現(xiàn)七、安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，經(jīng)常檢查、督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況,問題，及時(shí)消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。宏凱光電員工手冊(cè)第一章總則1、本手冊(cè)是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。2、本手冊(cè)解釋權(quán)屬總務(wù)部。3

11、、本手冊(cè)自2014年7月1日開始實(shí)施生效。第二章員工守則1.1本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政 策制定本手冊(cè)。1.2凡本公司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定者外，必須遵守本手冊(cè)規(guī)定。1.3凡本手冊(cè)所稱員工，系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者。2.1聘用關(guān)系2,1.1本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人，無性別、地域、戶口等區(qū)另阮3個(gè)月。2.1.2新員工聘用設(shè)有一個(gè)月的試用期，主管以上(含主管)人員的試用期為如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)期最多不超過六個(gè)月。

12、在試用期內(nèi)，員工 及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂3-6個(gè)月的試用合同。2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：(1) 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；(2) 被剝奪公民權(quán)利者；(3) 通緝?cè)诎肝闯蜂N者；(4) 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；(5) 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；(6) 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；(7) 未滿16周歲者；(8) 政府法規(guī)定的其他情形者。2.1.4應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào) 到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：(1) 本人最近一寸證件照片四張；(2) 本公司指定醫(yī)院之合

13、格體檢表；(3) 學(xué)歷、職稱證件、身份證；(正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存)經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公 司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。2.1.5有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級(jí)予當(dāng)事人 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。(1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者；(2) 違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；(3) 營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者；(4) 對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者(5) 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者；(6) 無

14、故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 6日以上者；(7) 被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者；(8) 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。2.1.6有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：(1) 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排 的工作的；(2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；(3) 公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部 同意減員的。2.1.7按2.1.6條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2.1.8本

15、公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗 位，員工對(duì)此不得拒絕。2.2勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動(dòng)合同二 種。勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè) 月續(xù)簽勞動(dòng)合同書。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。2.3工作時(shí)間員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天40小時(shí)。對(duì)銷售人員等不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度。2.4培訓(xùn)（略）2.5調(diào)職（略）2.6離職（略）2.7員工檔案2.9人事記錄（略）3.1薪酬政策員工在本公

16、司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。3.2發(fā)薪日（略）3.3加班費(fèi)（略）4.1法定假（略）4.2公司假（略）4.3年休假（略）4.4病假441員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。4.4.2病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算（略）4.4.3長(zhǎng)病假當(dāng)員工因嚴(yán)重疾?。ㄐ杞?jīng)公司確認(rèn)）

17、連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天，并在合同期內(nèi)的員工，參照國(guó)家規(guī)定，停發(fā)基本工資，適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為東莞市最低工資的80%.4.5工傷假工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。4.6事假4.6.1員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無薪事假。4.6.2任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。463員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或工資也會(huì)按比例扣除。464員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。465試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假

18、。466事假的審批權(quán)限：請(qǐng)假1天，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假2-10天，由部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)；請(qǐng)假10天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假 3天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理 批準(zhǔn)。4.7婚假（略）4.9哺乳假（略）4.10探親假4.10.1探望配偶（略）4.10.2探望父母（略）4.10.3路程時(shí)間及往返車費(fèi)（略）4.10.4員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則 上一次用完，不得跨年度使用。4.10.5探親假審批程序（略）4.11喪假（略）4.12請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限4.12.1員工申請(qǐng)各類假期，均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦

19、公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。4.12.2員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。 然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.12.3審批權(quán)限(略)5處罰5.2.1紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工 的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：(1) 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)；(2) 處分的輕重與所犯過失的輕重相符；(3) 員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范；(4) 員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利。總經(jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作終裁定。5.2.2本公司員工紀(jì)律處分有

20、五種：(1) 口頭警告；(2) 書面警告；(3) 書面嚴(yán)重警告(4) 無薪停職檢查 開除(解除勞動(dòng)合同)；523員工處分累計(jì)升級(jí)制。員工在第一次處分后,12個(gè)月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分，如：(1) 口頭警告+ 口頭警告 書面警告(2) 口頭警告+書面警告 書面嚴(yán)重警告(3) 書面警告+書面嚴(yán)重警告一一開除(解除勞動(dòng)合同)如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過12個(gè)月，則不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。員工可以將功抵過，如果說在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。5.2.4員工違反下列規(guī)定之一者，進(jìn)行處罰：(1) 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款 50元；(2) 進(jìn)入更衣室不脫鞋者，罰款

21、50元；(3) 進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿無塵服者，罰款50元；(4) 進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款 50元；(5) 在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元；(6) 在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜專者罰款50元；(7) 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；(8) 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。5.2.5可以立即解雇的情況；(1)上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品(2)傷害其他職工、主管、冋事或客人；(3)任何種類的偷竊；偽造公司文件；(5)在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供資料；(6)故意進(jìn)仃危害公司或其他職工女全的仃動(dòng)和事宜；(7)故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害；(8)故意違反公司的行為

22、準(zhǔn)則；(9)向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；(10) 暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂(醫(yī)療期除外)；(11) 被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。526紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。(1)擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；(2)工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；(3)無理拒絕的工作安排、指令；收受任何種類的賄賂；(5)利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；(6) 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄(7) 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品(8) 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；(9) 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；(10) 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；(11) 疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利；(12) 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；(13) 擅自出借公司的物品、設(shè)施 ；(14) 在工作時(shí)間內(nèi)干私活；(15) 擅自從事公司以外的第二職業(yè)；(16) 利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已；(17) 偷盜公司的財(cái)款、資源；(18) 遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等 ；(19) 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等 ；(20) 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為；(21) 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。6、備注(1)本手冊(cè)規(guī)則未盡事宜，均按