員工勞動合同修訂版

1、精選文檔勞 動 合 同 書甲方：乙方：姓名性別身份證號碼家庭住址文化程度電話合同編號：可編輯精選文檔根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和省、市有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限本合同從 _ 年 _ 月 _ 日起到 _ 年 _ 月 _ 日止；其中試用期從年 _ 月 _ 日起到 _ 年 _ 月 _ 日止。二、工作內(nèi)容(一 ) 乙方同意由甲方根據(jù)工作需要, 派遣到（用工單位）從事崗位（工種）工作;根據(jù)工作需要, 甲方有權(quán)安排或調(diào)整乙方工作崗位。(二 ) 乙方工作應(yīng)達(dá)到用工單位崗位職責(zé)要求及甲方特別規(guī)定的標(biāo)

2、準(zhǔn)；乙方必須按質(zhì)按量完成用工單位的生產(chǎn)(工作 )任務(wù)。三、勞動保護(hù)和勞動條件：甲方督促用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動場所、設(shè)備、設(shè)施和防護(hù)用品，加強(qiáng)安全和防護(hù)知識的教育。四、勞動報酬(一 ) 甲方依據(jù)用工單位制定的派遣員工勞動報酬管理規(guī)定支付給乙方勞動報酬和社會保險費(fèi)。(二 ) 乙方的 勞 動報酬 由甲 方根據(jù)乙 方在用工單 位的具體 工作崗位和 情況決定，其報酬不低于用工單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方月工資達(dá)到納稅標(biāo)可編輯精選文檔準(zhǔn)的，按稅務(wù)規(guī)定由甲方從乙方工資中代扣代繳個人所得稅。甲方在以下情況有權(quán)對乙方給予經(jīng)濟(jì)處罰： 1 、因乙方的過失給甲方或用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；2 、乙方違反

3、甲方或用工單位管理制度的。五、社會保險和福利待遇1. 甲方根據(jù)國家和省、市規(guī)定為乙方辦理社會保險，其中個人繳納部分由甲方從乙方工資中按月代扣代繳。繳費(fèi)基數(shù)不低于所轄地最低標(biāo)準(zhǔn)。2 、乙方在合同期內(nèi)，相關(guān)福利待遇按國家及用工單位相關(guān)政策執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方及用工單位的各項規(guī)章制度。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止(一 ) 甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化、用工單位生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化、或者甲乙方主客體情況發(fā)生嚴(yán)重變化，要求變更本合同條款的，必須提前十天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更

4、本合同的相關(guān)內(nèi)容。(二 ) 有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：1. 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；2. 由于不可抗力的原因致使本合同相關(guān)條款無法履行；(三 )經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同?？删庉嬀x文檔(四 )乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同（過失性辭退），不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度；3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的；4. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改

5、正的；5. 被依法追究刑事責(zé)任的；6. 二次派遣不服從安排的。(五 ) 有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；2. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3. 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;4. 經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定, 確需裁減人員的.(六 ) 用工單位瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工的情況出現(xiàn)，即終止勞動合同的執(zhí)行。(七 ) 乙方提出解

6、除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知甲方；在試可編輯精選文檔用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前3 日通知甲方。甲方有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1. 未按照勞動合同約定勞動保護(hù)或者勞動條件的；2. 未及時足額支付勞動報酬的；3. 甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；4. 以欺詐、脅迫手?jǐn)嗷虺巳酥?，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的；5. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知。(八 )除上述第 (七 )項 規(guī)

7、定外，乙方解除本 合同，應(yīng)當(dāng)提前三十 日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。（九）符合下列條件之一的，本合同即告終止：1. 本合同期滿或約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；2. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3. 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；4. 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；5. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。(十 )解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)?？删庉嬀x文檔八、違反勞動合同的責(zé)任(一 ) 甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；1. 甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；2. 乙方在勞動合同履行期間單方提前

8、解除勞動合同的；3 乙方有本合同第七條第( 四 )項第 2.3.4.5.6點(diǎn)情況的；4. 乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；5. 乙方辭職而未被甲方批準(zhǔn)的；(二 )雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任；1. 賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：(1) 給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（ 2 ）甲方為乙方出資進(jìn)行培訓(xùn)、委培、人才引進(jìn)、進(jìn)修等費(fèi)用，賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按出資后的勞動合同期等分出資額，以已履行的合同期限遞減支付。(三 )符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：1. 違約行為是因不可抗力造成的；2.九、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、雙方認(rèn)為需要約定的事項：可編輯精選文檔十一、本