技術部員工自帶筆記電腦的管理規(guī)定

1、.安徽省金標準檢測研究院有限公司技術部員工自購/自帶筆記電腦的管理規(guī)定為了充分利用各方資源，鼓勵員工自購/自帶筆記本電腦辦公，使員工個人筆記本電腦得到充分使用，以及保證分公司員工個人筆記本電腦的有效管理，經(jīng)公司批準，特制定本管理制度。一、適用范圍 本管理制度適用于公司因業(yè)務需要使用筆記本電腦辦公的技術部員工。 二、筆記本電腦配置要求 公司員工個人自購/自帶筆記本電腦須符合日常辦公應用需要，達到辦公要求。三、申請補貼審批流程申請人申請（附件一：員工自購/自帶筆記本電腦補貼申請表）部門負責人審批總經(jīng)辦審核總經(jīng)理審批財務部備案發(fā)放補貼。 四、補貼標準及報銷方式 1、正式員工： 80元/月/人；發(fā)放時

2、間，隨當月工資一起發(fā)放；2、試用期員工：未轉正員工試用期間不發(fā)放，轉正后一次性補發(fā)；五、管理細則 1、員工自費購置的筆記本電腦，其使用權歸本人所有與使用，公司將不再提供公用辦公電腦； 2、員工個人筆記本電腦由個人自行保管與維護，丟失和損壞責任自負。且不能由于個人使用或其他客觀原因影響工作，出現(xiàn)故障時應及時維修，日常維護維修及增加配置的費用須由個人承擔。 3、在享受補貼期間，員工自購的筆記本電腦如因維修或遺失等原因無法使用，在條件允許下可借用公司的備用電腦臨時辦公，但累計不得超過10天，否則不予發(fā)放當月補貼。 4、如有特殊情況忘記帶電腦而暫時使用公司電腦的，必須與部門負責人說明情況，一個月內有2

3、次未帶電腦，停止發(fā)放當月補貼。 5、享受補貼期間員工若離職或公司不與其續(xù)簽勞動合同時，補貼將從員工與公司正式解除勞動關系的當月停止發(fā)放。申請人離職時，相關公司資料需按公司人事管理規(guī)定進行備份和徹底刪除，不得進行任何未經(jīng)允許的備份。 6、享受補貼的電腦中存儲的與公司有關的文檔資料、技術秘密、經(jīng)營秘密、或其他商業(yè)秘密等其所有權均屬于公司，申請人應嚴格遵守公司有關保密制度和協(xié)議的規(guī)定，不得向任何第三方泄露。 7、公司按照公司規(guī)定將定期將申請人筆記本電腦中的與公司有關的數(shù)據(jù)進行備份時，申請人必須予以積極配合。 8、筆記本的使用必須遵守公司相關管理制度。若申請人違反本制度規(guī)定要求，或有不誠信的情況，經(jīng)核實后公司將追回相關的電腦補貼款，取消補貼資格，并視情況予以警告、通報批評直至除名。六、本制度從公布之日起執(zhí)行。 ；員工自購/自帶筆記本電腦補貼申請表部門申請人日期申請事由本人同意技術