下載公司勞動合同模板

1、下載公司勞動合同模板XX 公司勞動合同XX公司（以下簡稱甲方）XXX （以下簡稱乙方）甲方為適應(yīng)公司發(fā)展需要，根據(jù)X字第XX號文件的規(guī)定，招 聘合同制職工，已報請XXX部門，得到了批準。甲方已向乙方如實 介紹了涉及合同的有關(guān)情況。 乙方已向甲方提交了勞動手冊。 甲乙雙 方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵 守。第一條合同期限本合同期限為3年。從20XX年X月X日起至20XX年X月X 日止。第二條試用期限試用期限為3個月，即從20XX年X月X日起至20XX年X月 X日止。第三條職務(wù) （ 或工種 ）甲方聘請乙方擔(dān)任電工。第四條工作時間 每周工作五天，星期五、星期六兩天休息。

2、每天工作時間為八 小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬1. 在試用期間，乙方月薪為 500 元。試用期滿后，按乙方的技 術(shù)水平、勞動態(tài)度、工作效率評定級別。根據(jù)其所評級別，按本公司 同級工人的工薪支付月薪。2. 乙方享受本公司同級固定職工所享受的崗位津貼和獎金待遇。 試用期間，乙方享受此種待遇的一半。第六條生活福利待遇1. 假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、喪假與本公司固定工相 同。工作滿一周年，則每年可享受探親假十五天 （包括在途中時間 ） ， 可報銷來回路費，探親期間工資照發(fā)，崗位津貼與獎金按80%發(fā)給。2. 補貼待遇：乙方享受交通補貼、取暖補貼與本公司固定工相 同。3. 托兒費：

3、乙方享受托兒費與本公司固定工相同。 第七條勞動保護甲方按常規(guī)向乙方發(fā)放勞保用品。 第八條醫(yī)療及傷殘等。1. 乙方生病治療，其醫(yī)療費甲方給報銷百分之八十，其余乙方 自付。2. 乙方因公負傷時，甲方負責(zé)乙方的全部醫(yī)療費。乙方治療期 間不能上班，甲方如數(shù)照發(fā)給乙方工薪， 獎金與崗位補貼亦如數(shù)照發(fā)。I3. 乙方因公致殘時，甲方應(yīng)根據(jù)致殘情況，給乙方以一次性補助費，補助費的數(shù)額由XX法院裁定。4. 乙方因公死亡時，甲方應(yīng)給乙方一次性補助費，其金額數(shù)由XX法院裁定。5. 乙方非因公負傷、致殘、死亡，甲方概不負責(zé)。 第九條養(yǎng)老保險。甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供養(yǎng)老保險。 第十條政治待遇和勞動紀律1. 乙方在政

4、治上享有與本公司固定職工一樣的權(quán)利， 如參加黨、 團組織和工會的權(quán)利，參加民主管理企業(yè)的權(quán)利等。2. 乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方公司的各項規(guī)章制度， 遵守勞動紀律， 服從分配，保證出勤，積極勞動，認真完成規(guī)定的各項任務(wù)。第十一條教育與培訓(xùn)1. 甲方應(yīng)對乙方進行時事政治的教育，遵紀守法的教育，以及 思想道德、職業(yè)道德的教育。2. 甲方應(yīng)對乙方進行安全生產(chǎn)的教育。并根據(jù)工作需要，安排 必要的短期技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方承擔(dān)。第十二條勞動合同的變更 發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：1. 訂立本勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改。2. 由于甲方公司嚴重虧損，或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，確實無法繼 續(xù)履行勞動合同。

5、3. 由于不可抗拒力或由一方當(dāng)事人雖無過失但無法妨止的外因， 致使合同無法繼續(xù)履行。4. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，在不影響雙方利益情況下， 一致同意變更。第十三條勞動合同的解除1. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，需要辭退多余職工時，須在 辭退前一個月通知乙方本人。一個月期滿時，支付乙方該月工薪。乙 方離開后，甲方對乙方概不負責(zé)。2. 乙方如因故不能或不愿繼續(xù)為甲方工作，有權(quán)向甲方提出辭 職，乙方辭職申請書必須提前一個月交遞給甲方， 甲方應(yīng)準予乙方辭 職。辭職時，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費，培訓(xùn)費按實際花銷計算 .3. 乙方若擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的 經(jīng)濟損失。甲方并對乙方予以除名。4.

6、乙方嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定，或犯罪被 捕，甲方將乙方開除。第十四條違約責(zé)任1. 甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給乙方補助費和路費外，應(yīng)償付 給乙方違約金XXX元2. 甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利 益的，應(yīng)補償乙方損失。其金額應(yīng)與乙方所受損失的大小相適應(yīng)。3. 乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲 方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。4. 乙方擅自解除合同，除應(yīng)賠償甲方為其支出的培訓(xùn)費外，還 應(yīng)償付給甲方違約金XXX元。第十五條本合同期滿后， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 可以續(xù)訂合同。第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任 何一方都可向

7、單位主管機關(guān)或勞動合同管瘦機關(guān)請求處理， 也可依法 向人民法院起訴。本合同于20xx年x月x日起生效。 合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同副本一式三份， 報xX主管機關(guān)、xx勞動合同管理機關(guān)各一份，x X公證處存留一 份。甲方：xx公司（公章）甲方代表人：xx X（簽章）乙方：xx X（簽章）公證意見：招聘方x X公司與受聘方x XX于20Xx年x月x日簽訂的XXX 公司勞動合同合法有效。經(jīng)辦人：x XX（簽章）公證機關(guān)（公章）20 x X年x月x日20 xx年X月x日訂這是一份寫得較好的合同。無論從內(nèi)容還是從格式方面來看， 都值得學(xué)習(xí)和借鑒。從內(nèi)容方面看，不僅其涵蓋面涉及應(yīng)包括的所有方

8、面，而且十 分詳盡、明晰、確定。其中第六條關(guān)于受聘方的生活福利待遇、第八 條關(guān)于醫(yī)療及傷殘的約定， 都有利于充分維護受聘人的合法利益。 這 在簽訂勞動合同中是極其重要的內(nèi)容， 因為只有這樣， 受聘者才能以 合同為依據(jù)，得到國家法律的保護。受聘者往往是所謂“弱者”，若 不在合同中明確自身權(quán)益，難免會吃虧。當(dāng)然，這份合同也充分滿足 了招聘方的權(quán)利要求， 因為有的受聘人或由于不懂法， 或由于蠻不講 理，有時會給招聘方帶來嚴重麻煩，從這一角度看，招聘方也是“弱 者”，必須以合同的內(nèi)容來保障自己的合法權(quán)益。從形式方面看，條目清晰，語言簡明得當(dāng)。 另外，此合同末尾部分還附有公證書，這使本合同的法制性顯 得

9、更加強而有力。拓展閱讀：公司勞動合同樣本參考北京宏大公司勞動合同北京宏大公司 （ 以下簡稱甲方 ）和先生 / 女士（以下簡稱乙方 ） 于 年月日，就招聘事宜訂立本合同。一、乙方工作部門：職務(wù)：二、試用期：乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過兩個月的試用期。在 試用期問，任何一方有權(quán)提前 15 天通知對方終止合同。試用期滿， 雙方無異議，乙方可成為甲方正式聘用的合同制職工。三、工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)上作熏要及乙方的能力表現(xiàn)等， 安排和調(diào)整乙方的工作， 乙方須服從甲方的管理和安排， 在規(guī)定的工 作時問內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。四、勞動報酬及獎懲：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考 核辦法，確定并以現(xiàn)

10、金人民幣支付乙方工資、獎金。甲方將根據(jù)乙方 的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司有關(guān)規(guī)定，給予乞方 笑勵（從完成定額指標中提成 ） 。乙方如違反甲方的各項有關(guān)規(guī)定， 甲 方有權(quán)視情節(jié)輕重分別給予譽告、 記過甚至開除的處分。 乙方如觸犯 刑律受到法律制裁，甲方將予以開除。乙方病、率假酌情扣除獎金。五、勞動保險待遇：根據(jù)職員的表現(xiàn)，在合同期內(nèi)，為每位職 員上醫(yī)療保險。六、勞動紀律 ; 乙方應(yīng)逆寧國家的各項法律、法規(guī)和 現(xiàn)章制度及甲方制定的各項有關(guān)規(guī)定。七、終止合同：在合同期內(nèi)，乙方如因故不能或不愿繼續(xù)為甲 方工作，有權(quán)向甲方提出辭職， 但須提前一個月向甲方遞交辭職中請 書，甲方應(yīng)準予辭職，經(jīng)

11、甲方培訓(xùn)過的職員，辭職時應(yīng)賠償甲方的培 訓(xùn)費用，培訓(xùn)費賠償辦法按實際所花費用計算。搜自離職者，甲方有 權(quán)要求白方賠償因此而給甲方造成的經(jīng)濟損失并予以除名。 因甲方生 產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化， 需要辭退多余的職員時， 或因其他原因辭退乙 方時，須在辭退前一個月通知乙方本人。 一個月期滿根據(jù)表現(xiàn)支付乙 方本月工資，乙方離開以后，甲方對乙方一切概不負貴。八、合同期 限：本合同自簽定之日起生效，有效期為年，于年月日到期。合同期 滿前一個月，如雙方無異議，本合同雙方續(xù)簽。九、合同變更：本合 同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵寧，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜需變更合同的內(nèi)容時，須經(jīng) 甲、乞雙方同意

12、。十、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司主管部門留一 份備案。甲方簽章乙方簽章19XX 年XX月XX日19XX年x月x日范文二甲方（用人單位 ）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟類型： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 根據(jù)（ 中華人民共和國勞動法 和國家及省的有關(guān)規(guī)定， 甲乙雙 方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（ 一） 合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1 、有固定期限：從年月日起至年月日止。2 、無固定期限： 從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（ 不得將法定解除條件約定為終止條件 ） 。3 、以完成一定的工作為期限：從年月

13、日起至工作任務(wù)完成時止。（ 二） 試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限 （ 試用期包括在合同 期內(nèi)）：1 、無試用期。2 、試用期從年月日起至年月日止。（ 試用期最長不超過六個月。 其中合同期限在六個月以下的， 試 用期不得超過十五日 ; 合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不 得超過三十日 ; 合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六 十日。 ）二、工作內(nèi)容（ 一）乙方的工作崗位 （ 工作地點、部門、工種或職務(wù) ）為*（ 二） 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是（ 三） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同 辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。（ 四） 如甲方

14、派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。三、工作時間（ 一） 甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1 、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息 一天。2 、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行 不定時工作制。3 、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗 位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。（ 二）甲方因生產(chǎn) （ 工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長 工作時間。除（ 勞動法 ）第四十二條規(guī)定的情形外， 一般每日不得超過 一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時， 每月不得超過三十六 小時。四、工資待遇（ 一） 乙方正常工作時間的工

15、資按下列第 （） 種形式執(zhí)行，不得低 于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。1 、乙方試用期工資元 /月;試用期滿工資元 /月（元/日）。2 、其他形式：。（ 二） 工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨 幣支付。（ 三） 甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整 乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。（ 四） 甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最 近的工作日支付。（ 五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按 （勞動法 ）第四十 四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件（ 一） 甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生 標準的勞動作業(yè)場所

16、， 切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 如 乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的 規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（ 二） 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙 方必要的勞動保護用品， 并按勞動保護規(guī)定每 （年/季/ 月）安排乙方進 行體檢。（ 三） 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及 其管理人員漠視乙方安全和健康的行為， 有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門 檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇（ 一） 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、 醫(yī)療、失業(yè)、 工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙 方負責(zé)。（ 二） 乙方患病或非因

17、工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予 醫(yī)療期和醫(yī)療待遇， 按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用， 并在 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。（ 三）乙方患職業(yè)病、 因工負傷或者因工死亡的， 甲方應(yīng)按（工傷 保險條例 ）的規(guī)定辦理。（ 四） 甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、 探親假、產(chǎn)假、 看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付 工資。七、勞動紀律（ 一） 甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的 各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示 ; 乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān) 勞動紀律、 法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度， 嚴格遵守安全操作 規(guī)程，服從管理，按時完成工作

18、任務(wù)。（ 二） 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和 獎懲（ 三） 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè) 秘密，并作如下約定：八、本合同的變更（ 一 ） 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通 知對方。（ 二） 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合 同的手續(xù)。九、本合同的解除（ 一） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合 同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（ 二） 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1 、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的 ;2 、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 ;3 、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造

19、成重大損害的 ;4 、乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ;5 、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營 狀況發(fā)生嚴重困難的 ;6 、乙方患病或非因工負傷， 醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的 工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;7 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的 ;8 、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同 無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的 ;9 、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第 5、6、7、8、9 項規(guī)定解除本合同的，需提前三十 日書面通知乙方， 并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金， 其中按第 6 項解 除本合同并

20、符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。（ 三） 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1 、在試用期內(nèi)的 ;2 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ;3 、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬， 克扣或無故拖欠工資的 ;4 、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危 害乙方身體健康的。（ 四） 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1 、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;2 、乙方患有職業(yè)病或因工負傷， 并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認， 喪失或部分喪失勞動能力的 ;3 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;

21、4 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 五） 解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān) 手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即 行終止。本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同 的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責(zé)任（ 一 ） 甲方的違約情形及違約責(zé)任：（ 二） 乙方的違約情形及違約責(zé)任：十二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議， 可先協(xié)商解決 ; 不愿協(xié)商或協(xié)商不 成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ; 調(diào)解無無效，可 在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽 ; 也 可以直接向勞動爭議仲栽委員

22、會申請仲栽。 對仲栽決不服的， 可在十 一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他（ 一 ） 本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合 同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按 新規(guī)定執(zhí)行。（ 二） 下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1*2*3*（ 三）雙方約定 （內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定， 可另加雙方簽名或蓋章的附頁 ） ：甲方： （蓋章）乙方： （簽名或蓋章 ）法定代表人：（ 或委托代理人 ）* 年月日 * 年月日鑒證機構(gòu) （ 蓋章 ） ：鑒證人：鑒證日期： * 年月日職工勞動合同 （ 二） 美容院根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院勞動法規(guī)和市私營企業(yè)勞動管理

23、實施辦法， 結(jié)合本美容院經(jīng)營的具體所 需今制訂此勞動合同書。雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同， 確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。 美容院（以下簡稱“甲方”）同意聘請 先生/小姐/ 女士（以下簡稱“乙方” ）為美容院合同工，職位 ，負責(zé)工作 ，身份證號碼： 。一、合同有效期：為_年，從年_月_日至年_月_日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責(zé)要求：(1) 、乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮， 按其職位要求及美容院 的制度，努力做好工作。(2) 、根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。(3) 、乙方必須按美容院員工手冊的全部內(nèi)容和條款，嚴守

24、 美容院規(guī)章制度。(4) 、乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當(dāng)工作 需要乙方加班時，甲方需補償相應(yīng)的假期。三、勞動報酬：_元/月(1)、固定工資(2)、績效工資_元/月(3)、補貼共 _元/ 月(4)、提成獎金：完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎金元。超出月度銷售任務(wù)部分，提成 元。(5) 、完成全年銷售任務(wù) ( 月度銷售任務(wù) X12) ，于農(nóng)歷新年前， 可獲年終獎金。(6) 、所得稅或個人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負擔(dān)。(7) 、按美容院經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績， 在適當(dāng)時間考慮調(diào)整職位及薪酬。(8) 、甲方每月 5 日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日， 應(yīng)提前在最近的工

25、作日支付工資(9) 、所轄的人員聘用、調(diào)動、解雇均須以書面形式知會美容院 并征得美容院同意。(10) 、簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。四、福利及勞動保險：(1) 、員工服務(wù)滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：A 、工作滿一年以上未滿三年者：每年 5日B 、工作滿三年以上未滿五年者：每年 10日C 、工作滿五年以上未滿十年者：每年 14 日D 、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過 30 日。(2) 、乙方享有國家法定公眾假期， 如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不 能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補放。(3) 、乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等， () 按本 美容院制定的

26、具體辦法處理。(4) 、乙方請事假， 須有正當(dāng)理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)部門主 管批準方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。(5) 、因公傷殘、死亡，則按美容院購買的有關(guān)保險規(guī)定及本美 容院制定的具體辦法辦理。(6) 、社會勞動保險條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(7) 、乙方自行解決當(dāng)值時的工作餐。五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：(1) 、合同期屆滿即告終止。 如經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以續(xù)訂合同。(2) 、如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人 原因要求變更合同條款， 經(jīng)合同雙方協(xié)商同意， 可以變更勞動合同的 相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字 ( 蓋章) 。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客 觀情況發(fā)

27、生重大變化， 致使原合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能 就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。(3) 、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補 償，同時也取消年終獎金。1 、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。2 、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成 損害的。3 、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。4 、乙方不能勝任工作，連續(xù) 2個月未能完成月度銷售任務(wù)。5 、不按美容院規(guī)定的銷售方式及違反美容院的核定價格進行銷 售活動。6 、借故不參與美容院的大型對外活動， 不服從美容院的工作安 排，工作不合作，損人利已。7 、對外的銷售活動中故意損害美容院的形象， 私自向客戶提出 美容院合約外的任何個人要求。8 、兼任美容院外的任何職務(wù)及銷售美容院外的任何產(chǎn)品。9 、不按美容院制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作， 弄虛作假。六、有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但須提前十 天以書面形式通知對方：(1) 、乙方患病或非因工負傷的， 醫(yī)療期滿后確實不能從事原工 作，也不能從事甲方另行安排工作的。(2) 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞 動合同不能履行， 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(3) 、若甲方因不可預(yù)見的意外因素， 造成嚴重財政困難時的正 常裁員，可單方面