21春南開(kāi)大學(xué)《績(jī)效與薪酬管理》在線作業(yè)-1參考答案

1、21春南開(kāi)大學(xué)績(jī)效與薪酬管理在線作業(yè)-1參考答案間接薪酬也稱(chēng)()與服務(wù)。福利與服務(wù)不以員工向企業(yè)付出的工作時(shí)間為單位來(lái)計(jì)算員工薪酬，因而它一般包括帶薪非工作時(shí)間、員工個(gè)人及其家庭服務(wù)、健康以及醫(yī)療保健、人壽保險(xiǎn)以及養(yǎng)老金等。A.福利薪酬B.員工福利C.福利獎(jiǎng)金D.員工津貼績(jī)效考核也要堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”。對(duì)考核的過(guò)程、考核的規(guī)則和考核的結(jié)果都要公開(kāi)，同時(shí)要允許()員工申訴，并為之提供便利。A.員工反對(duì)B.員工投訴C.員工申訴D.員工批評(píng)當(dāng)今企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不再是單純的設(shè)備的競(jìng)爭(zhēng)，而更是()的競(jìng)爭(zhēng)。A.人才B.原料C.資本D.產(chǎn)品薪酬管理不能脫離()的大環(huán)境而單獨(dú)起作用。A.企業(yè)管理B.營(yíng)銷(xiāo)管理

2、C.經(jīng)營(yíng)管理D.績(jī)效管理員工法定福利是()通過(guò)立法，要求企業(yè)向員工必須提供的一些社會(huì)保險(xiǎn)、法定假日及勞動(dòng)保護(hù)措施等。A.企業(yè)B.法院C.人大D.政府勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。()在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 ”A.工資水平B.薪酬水平C.生活水平D.消費(fèi)水平()是評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的完美結(jié)合。A.考評(píng)計(jì)分卡B.平衡計(jì)分卡C.考核計(jì)分卡D.目標(biāo)計(jì)分卡年度報(bào)告法的主要()是很難保證員工表現(xiàn)的精確記載。A.問(wèn)題B.缺陷C.不足D.差異對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)而言，特定職位的()都是直接或間接的在薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的。A.績(jī)效薪酬B.績(jī)效考核C.職務(wù)晉升D.薪酬水平

3、一般來(lái)說(shuō)，在其他條件一定的情況下，企業(yè)的薪酬水平越高，員工的()就會(huì)越高。A.公平感B.滿足感C.忠誠(chéng)度神D.積極性績(jī)效考核與企業(yè)()提升有著密切的關(guān)系。A.競(jìng)爭(zhēng)力B.贏利C.影響力D.發(fā)展()將每個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)與其他員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行簡(jiǎn)單比較，獲得有利的對(duì)比結(jié)果最多的員工，就在績(jī)效評(píng)估中排列在最高的位置上。A.簡(jiǎn)單排序法B.平均比較法C.關(guān)鍵排序法D.優(yōu)先排序法()在企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)中處于核心位置，它把人力資源管理的各項(xiàng)功能整合為一個(gè)內(nèi)在聯(lián)系的整體。A.績(jī)效管理B.企業(yè)管理C.經(jīng)營(yíng)管理D.市場(chǎng)管理績(jī)效管理系統(tǒng)的()取決于組織希望在多大范圍內(nèi)對(duì)現(xiàn)有條件進(jìn)行分析。A.使用程度B.使用范圍

4、C.使用環(huán)境D.使用人員()是根據(jù)員工所在的工作崗位的不同，以及同一崗位內(nèi)技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度的不同所劃分的等級(jí)，確定員工薪酬的制度。A.崗位考核制B.崗位薪酬制C.崗位績(jī)效制D.崗位獎(jiǎng)勵(lì)制任何一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，要使最少的投入得到最優(yōu)的產(chǎn)出，那么通過(guò)預(yù)算來(lái)進(jìn)行()就是一個(gè)非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。A.成本控制B.質(zhì)量控制C.薪酬控制D.績(jī)效控制隨著專(zhuān)門(mén)知識(shí)價(jià)值的被確認(rèn)，()作為獨(dú)特的生產(chǎn)要素正在取代人力資本并排在產(chǎn)業(yè)資本、金融資本之首。A.資本節(jié)約B.資本計(jì)劃C.智力資本D.資本創(chuàng)造績(jī)效管理的過(guò)程是企業(yè)使其績(jī)效與企業(yè)的戰(zhàn)略及目標(biāo)相一致的過(guò)程，以通過(guò)持續(xù)()實(shí)現(xiàn)企業(yè)及個(gè)體的效率。A.改善績(jī)效B.提

5、高利潤(rùn)C(jī).改善服務(wù)D.降低成本成熟穩(wěn)定期(穩(wěn)定或集中戰(zhàn)略)階段的特點(diǎn)：企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)品的()、市場(chǎng)占有率都達(dá)到了最佳狀態(tài)。A.產(chǎn)量和成本B.收入和銷(xiāo)量C.銷(xiāo)量和利潤(rùn)D.質(zhì)量和利潤(rùn)合理的()應(yīng)致力于三個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)：遵守相關(guān)法律和法規(guī)，企業(yè)花費(fèi)應(yīng)具有有效性，確保員工受到公平對(duì)待。A.考核方案B.管理制度C.獎(jiǎng)勵(lì)方案D.薪酬方案在薪酬戰(zhàn)略與組合戰(zhàn)略的整合理論中，()是指薪酬戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略其他方面的整合。A.縱向整合B.整體整合C.橫向整合D.平行整合經(jīng)濟(jì)狀況是影響()薪酬制度的重要因素。A.企業(yè)B.國(guó)家C.員工D.行業(yè)開(kāi)放的()必須貫穿于績(jī)效管理全過(guò)程。A.考核B.溝通C.交流D.評(píng)價(jià)從20世紀(jì)

6、()中期開(kāi)始，日本經(jīng)濟(jì)進(jìn)入成熟時(shí)期，增長(zhǎng)速度顯著減慢，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)加劇。A.70年代B.80年代C.90年代D.50年代績(jī)效考核是確定()薪酬和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。A.薪酬和獎(jiǎng)懲B.人員晉升C.解聘人員D.聘用人員基本薪酬的確定有職位薪資制和()兩種方式。A.計(jì)件薪資制B.計(jì)時(shí)薪資制C.年功薪資制D.技能薪資制薪酬等級(jí)，指薪酬標(biāo)準(zhǔn)劃分為多少等級(jí)，反映職務(wù)的技術(shù)()和從業(yè)人員所需的勞動(dòng)熟練程度。A.難易程度B.復(fù)雜程度C.熟練程度D.適應(yīng)程度工會(huì)作為代表人會(huì)勞動(dòng)工人的一個(gè)合法性組織，其宗旨就是為其成員的生活提供保障，改善成員的()，最大限度地維護(hù)工人的權(quán)益。A.合法薪酬B.邊緣薪酬C.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬D.福利薪酬

7、()考評(píng)的結(jié)果能夠發(fā)現(xiàn)員工的不足及待開(kāi)發(fā)的潛能，為員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)指明了方向。A.企業(yè)管理B.績(jī)效管理C.薪酬管理D.員工管理個(gè)人績(jī)效激勵(lì)計(jì)劃是指針對(duì)員工個(gè)人的工作績(jī)效提供獎(jiǎng)勵(lì)的一種()計(jì)劃，也是一種最古老的績(jī)效激勵(lì)計(jì)劃。A.報(bào)酬B.鼓勵(lì)C.獎(jiǎng)勵(lì)D.調(diào)薪()不但是()提供給()的經(jīng)濟(jì)收益，也是企業(yè)自身成本的支出。A.薪酬B.組織C.員工D.企業(yè)E.部門(mén)我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、()、()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。A.崗位技能工資制度B.崗位工資制度C.考評(píng)工資制度D.等級(jí)工資制度E.計(jì)件工資制度?？己藢?duì)象應(yīng)依據(jù)現(xiàn)實(shí)需要而定，可以是員工()、()、()、職能部門(mén)甚至整個(gè)企業(yè)。A

8、.班組B.個(gè)人C.車(chē)間D.小組E.團(tuán)隊(duì)透明的薪酬制度可以發(fā)送一個(gè)積極的信號(hào)，表明薪酬制度的()，鼓勵(lì)員工()，營(yíng)造良好的()。A.公平合理B.公平競(jìng)爭(zhēng)C.友好氛圍D.競(jìng)爭(zhēng)氛圍E.控制競(jìng)爭(zhēng)()是企業(yè)()的重要內(nèi)容。它的設(shè)計(jì)和實(shí)施也是企業(yè)人力資源管理中最復(fù)雜、()眾多的工作。A.工資制度B.管理制度C.薪酬管理D.工資結(jié)構(gòu)E.涉及因素根據(jù)員工福利的()，員工福利可以分為()和()兩種形式。A.享受性質(zhì)B.享受對(duì)象C.員工福利D.集體福利E.個(gè)人福利()是()的基礎(chǔ)之一，激勵(lì)的實(shí)施需要對(duì)()的績(jī)效做出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。A.績(jī)效管理B.薪酬管理C.薪酬水平D.員工E.企業(yè)()是企業(yè)基于員工所承擔(dān)或完成的()

9、，或根據(jù)員工所具有的完成工作的()和能力而向其支付的一種穩(wěn)定性報(bào)酬。A.績(jī)效B.基本薪酬C.工作任務(wù)D.技巧E.指標(biāo)加強(qiáng)()是企業(yè)實(shí)現(xiàn)低成本的有效途徑。在越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的高效率和合理成本是實(shí)現(xiàn)()和()的必要保證。A.成本控制B.薪酬控制C.高利潤(rùn)D.高效益E.高工資所謂企業(yè)薪酬制度，就是管理者對(duì)薪酬管理運(yùn)行的()、()、()和手段的選擇，也稱(chēng)薪酬組合方案。A.計(jì)劃B.目標(biāo)C.任務(wù)D.途徑E.標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過(guò)程中，企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。A.滯后支付B.提前支付C.貨幣支付D.對(duì)本人支付E.全額支付智力資本已成為獲

10、取()、()和經(jīng)濟(jì)成就的關(guān)鍵因素，而()是創(chuàng)造智力資本的途徑。A.生產(chǎn)力B.競(jìng)爭(zhēng)力C.員工培訓(xùn)D.勝任力E.績(jī)效考評(píng)績(jī)效特征主要包括()、()、()三方面。A.多因性B.多維性C.動(dòng)態(tài)性D.適時(shí)性E.多變性職能型文化的特點(diǎn)是：強(qiáng)調(diào)()、()和()，經(jīng)營(yíng)模式和市場(chǎng)的穩(wěn)定性是至關(guān)重要的。A.穩(wěn)定性B.公平性C.可靠性D.持續(xù)性E.合理性如果企業(yè)選擇實(shí)施()戰(zhàn)略，那么它必然盡可能地降低成本，包括()成本。A.低成本B.生產(chǎn)C.高利潤(rùn)D.績(jī)效E.薪酬薪酬=基本薪酬+()+()。A.績(jī)效工資B.績(jī)效獎(jiǎng)金C.可變薪酬D.福利津貼E.間接薪酬考核者是指對(duì)員工進(jìn)行考核的人?？晒┻x擇的考核人員有員工的()、()

11、、員工的下屬、()以及顧客和供應(yīng)商等。A.管理干部B.上級(jí)主管C.員工的同事D.外聘專(zhuān)家E.企業(yè)主管員工福利管理的專(zhuān)業(yè)性主要體現(xiàn)在員工福利資金的()、()和()都是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的專(zhuān)業(yè)化體系。A.預(yù)算B.籌集C.支付D.營(yíng)運(yùn)E.可控制勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排未成年工從事()、()、()的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A.畜牧農(nóng)業(yè)B.礦山井下C.有毒有害D.國(guó)家規(guī)定E.公司規(guī)定()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。A.暈輪效應(yīng)B.處罰效應(yīng)C.居中趨勢(shì)D.成見(jiàn)效應(yīng)E.專(zhuān)一趨勢(shì) 參考答案：B參考答案：C參考答案：A參考答案：C參考答案：D參考答案：A參考答案：B參考答案：B參考答案：D參考答案：A參考答案：A參考答案：B參考答案：A參考答案：A參考答案：C參考答案：A參考答案：C參考答案：A參考答案：C參考答案：D參考答案：C參考答案：A參考答案：B參考答案：A參考答案：A參考答案：D參考答