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文檔簡介

1、.人力資源經理職位說明書一、職位基本信息職位名稱人力資源經理所屬部門人力資源部直接上級人力資源總監(jiān)職位編號G-HR-002直接下級人數(shù)7人晉升方向人力資源總監(jiān)分析時間工作分析員二、職位設置的目的結合公司的人力資源實際情況，運用專業(yè)人力資源知識，組織并管理人力資源部門做好人員的選、育、用、留工作，達成公司人力資源的合理優(yōu)化配置。三、工作職責及衡量標準重要性 工作職責衡量標準1組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等全面建設）；各項制度齊全、有效運行2組織擬定招聘計劃，實施人員招聘工作，滿足公司用人需求；到崗率3組織員工培訓工作，做好培訓講師隊伍

2、建設和培訓效果的評估；計劃達成率/員工滿意度4參與組織制定薪酬、福利策略，管理員工晉升、調薪、調崗等；員工流失率人力資源成本降低5組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度和流程；制度健全6參與組織實施績效管理，監(jiān)督控制各部門績效評價過程并及時總結修正，確?？冃Ч芾眢w系不斷完善；考核及時、有效7宣傳、提煉公司企業(yè)文化并與員工進行積極溝通； 良好的文化氛圍8組織員工關系管理，妥善處理員工糾紛；員工糾紛件數(shù)9協(xié)助人力資源總監(jiān)做好本部門日常管理工作；部門工作正常10完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。及時有效四、在組織中的位置人資總監(jiān)人資經理績效專員培訓專員招聘專員五、工作聯(lián)系公司內部各部門人事管理工作公

3、司外部社保局、勞動局、人事局、招聘網站社保、勞動、人事招調等政策六、任職資格要求維 度 最 低 要 求專業(yè)要求人力資源、心理學等管理類專業(yè)最低學歷（或工作證書）要求本科最低經驗要求六年以上人力資源管理工作經驗公文寫作、計算機、外語要求擅長編寫工作報告、計劃，熟練運用辦公軟件，國家英語四級，簡單讀寫主要能力和素質要求責任心、溝通協(xié)調能力、分析判斷能力、學習能力、組織能力、培養(yǎng)指導下屬能力職位培訓主要內容及方式領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃與統(tǒng)籌管理培訓在職培訓2-3天七、工作特征評價要素特 征 描 述工作的時間特征上下班時間正常，具有一定的規(guī)律性工作的緊張程度工作節(jié)奏、時限可以自己掌握 工作的均衡性工作均衡，不會出現(xiàn)忙閑不均的現(xiàn)象工作的地點、工作環(huán)境工作地點：辦公室偶有外出。 環(huán)境狀況：清潔、舒適。危 險 性：無

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