中心小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案(2013年3月)

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -* *中心小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案(試行)根據(jù) * * 縣教育體育局關(guān)于教師績效工資發(fā)放的指示精神，結(jié)合我鄉(xiāng)中心小學(xué)實(shí)際，中小行政在廣泛征求教職工意見的基礎(chǔ)上，本著多勞多得、能者多得、關(guān)愛全體、和諧為上的原則，特此制訂本方案。一、績效工資享受者為本校在崗教師。二、績效工資來源為財(cái)政下?lián)艿慕搪毠お?jiǎng)勵(lì)績效資金，目前標(biāo)準(zhǔn)為國編教師每人每學(xué)期 1340 元。三、學(xué)校將每位國編教師每學(xué)期平均可享受的 1340 元全部納入獎(jiǎng)勵(lì)績效基金，實(shí)行動態(tài)管理發(fā)放。四、根據(jù)我校以往的管理模式，我們準(zhǔn)備將教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效分為考勤、教學(xué)、安全三大塊來具體落實(shí)。大致標(biāo)準(zhǔn)是考勤每

2、學(xué)期 600 元（白天上班）；教學(xué)每學(xué)期 500 元（常規(guī)教學(xué) 150 元，質(zhì)量 350 元）；安全每學(xué)期 240 元（安全教育、安全管理、路隊(duì)護(hù)送、課間看護(hù)） 。五、為了規(guī)范教師管理、鼓舞教師士氣，讓廣大教師創(chuàng)造性地開展工作，我們采用量化分項(xiàng)獎(jiǎng)懲的方法來細(xì)化落實(shí)各項(xiàng)獎(jiǎng)罰指標(biāo)，各項(xiàng)指標(biāo)的具體計(jì)算積分方法如下：1、各完小建立考勤登記簿和校務(wù)日志，每天如實(shí)填寫。凡因事、因病請假必須同時(shí)向完小校長和帶片行政履行請假手續(xù)。請假1 天以上 3 天以下由完小校長和帶片行政批準(zhǔn)，3 天以上 1 周以下由中小校長批準(zhǔn)，1 周以上由縣教育體育局批準(zhǔn)。請假期間，教師不享受考勤津貼。2、考勤一周 30 元（每天 6

3、 元），實(shí)行周清月結(jié)。學(xué)校實(shí)行中小領(lǐng)導(dǎo)查崗制度，定-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -期或不定期對教師的出勤、辦公情況進(jìn)行督查。如中小領(lǐng)導(dǎo)查崗發(fā)現(xiàn)教師未按要求履行請假手續(xù)則，曠工1 次扣 20 元，空堂 1 次扣 50 元，并記入教師檔案，為年度考核、評優(yōu)聘任作依據(jù)。3、安全管理：凡工作時(shí)崗內(nèi)出現(xiàn)重大安全事故，則扣除當(dāng)事人全部安全獎(jiǎng)金；若出現(xiàn)一般安全事故，則扣除當(dāng)事人安全獎(jiǎng)金100 元；若出現(xiàn)安全事故瞞報(bào)而導(dǎo)致嚴(yán)重后果者，則扣除瞞報(bào)人全部獎(jiǎng)金。4、各完小每學(xué)期每班安全教育課不得少于10 節(jié)，每少 1 節(jié)扣 5 元。如學(xué)校未安排安全課則罰金由完小校長

4、、主任共同承擔(dān)。5、各完小應(yīng)按中小下發(fā)的安全管理細(xì)則加強(qiáng)值日管理，教師要嚴(yán)格履行值日職責(zé)。凡檢查發(fā)現(xiàn)值日教師不在崗，1 次各扣 50 元。如該校未安排值日，則由該校負(fù)責(zé)人承擔(dān)罰金。6、教師不得參與非法組織和違紀(jì)活動，每發(fā)現(xiàn)1 例分別扣除當(dāng)事人 100 元和50 元。7、常規(guī)教學(xué)工作：教師備課、作業(yè)要求以中小下發(fā)的教師工作量化標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，教案每少1 節(jié)扣 1 元，帶雙課頭教師至少要有一科教案；作業(yè)批改少1次扣1 元；二年級寫話不少于10 篇，三至五年級大小作文各不少于8 篇，每少1 篇扣5 元；單元測驗(yàn)要及時(shí)檢測批改，并登分造冊，每少1 單元扣5 元；聽課記錄每人每學(xué)期不少于10 次，每少 1

5、次扣 2 元。8、全鄉(xiāng)質(zhì)量檢測參考科目設(shè)定：一至五年級語文、數(shù)學(xué)和五年級英語各為一科，五年級綜合科（品德、科學(xué)）為一科，三年級和四年級英語各為半科。共計(jì) 13 科。9、平均分獎(jiǎng)：教學(xué)質(zhì)量按中小質(zhì)量管理?xiàng)l例執(zhí)行，語文、英語低于全鄉(xiāng)平均分 2 分（含）不罰，數(shù)學(xué)低于全鄉(xiāng)平均分3 分（含）不罰；凡抽考、統(tǒng)考科-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -目成績高于或低于全鄉(xiāng)平均分每1 分獎(jiǎng)或罰 10 元；五年級綜合科、三、四年級英語按分值比例計(jì)算；罰金在該項(xiàng)績效工資中扣除，扣完為止。畢業(yè)班參加全縣質(zhì)量檢測排位在全縣中游以上（含） ，學(xué)校另外重獎(jiǎng)。10、位次獎(jiǎng)：單科

6、成績在全鄉(xiāng)前三位，分別獎(jiǎng)80、60、40 元。（五年級綜合科、三、四年級英語各一半）11、進(jìn)位獎(jiǎng)：在學(xué)年范圍內(nèi)，以每學(xué)年第一次考試為基點(diǎn)，后每一次考試以前一次為參照，每進(jìn)1 位獎(jiǎng) 10 元。12、帶兩科及以上教師， 受獎(jiǎng)科目獎(jiǎng)金照獎(jiǎng)， 受罰科目按課頭比例計(jì)算 （即實(shí)際罰金 =單科罰金 /課頭數(shù)）。13、以上受獎(jiǎng)部分均為在該項(xiàng)績效工資基礎(chǔ)上再加該獎(jiǎng)金數(shù)。六、凡未參加統(tǒng)考科目的教師及其他工作人員，質(zhì)量績效由中小行政或相關(guān)科室，根據(jù)具體情況科學(xué)制訂相應(yīng)數(shù)額，其它項(xiàng)按照本方案計(jì)算。七、每月 1、2 日為教師上個(gè)月考勤績效考核報(bào)表時(shí)間， 責(zé)任人為完小校長，由帶片行政審核，中小校長審批后交總務(wù)處，當(dāng)月發(fā)放到教師個(gè)人工資賬戶。本方案從 2013 年春季起開始執(zhí)行，報(bào)縣局審批后實(shí)施。凡不