社保業(yè)務(wù)講解

1、社保業(yè)務(wù)講解社保業(yè)務(wù)講解目錄 CONTENTS一、社保險(xiǎn)種相關(guān)簡介11 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn) 2 2、失業(yè)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)3 3、醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn) 4 4、生育保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)5 5、工傷保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)概念繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國家和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保障制度。是社會(huì)保障制度的重

2、要組成部分，種社會(huì)保障制度。是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。單位繳費(fèi)比例單位繳費(fèi)比例20%20%，個(gè)人繳費(fèi)比例，個(gè)人繳費(fèi)比例8%8%1、養(yǎng)老保險(xiǎn)一、社保險(xiǎn)種相關(guān)簡介1、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶個(gè)人繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)8%8%全部進(jìn)入個(gè)人賬戶。全部進(jìn)入個(gè)人賬戶。個(gè)人賬戶不得提前支取，其用作計(jì)算養(yǎng)老金個(gè)人賬戶不得提前支取，其用作計(jì)算養(yǎng)老金。在職職工停保時(shí)，個(gè)人賬戶應(yīng)做封存處理，在職職工停保時(shí)，個(gè)人賬戶應(yīng)做封存處理，封存期間不間斷計(jì)息封存期間不間斷計(jì)息。一、社保險(xiǎn)種相關(guān)簡介領(lǐng)取一、社保險(xiǎn)種相關(guān)簡介2、失業(yè)保險(xiǎn)概念繳費(fèi)比例失業(yè)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者由于

3、非本人原因暫時(shí)失失業(yè)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者由于非本人原因暫時(shí)失去工作，致使工資收入中斷而失去維持生計(jì)去工作，致使工資收入中斷而失去維持生計(jì)來源，并在重新尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，從國來源，并在重新尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，從國家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助以保障其基本生活的家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助以保障其基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。單位繳費(fèi)比例單位繳費(fèi)比例2%2%個(gè)人繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例1%1%一、社保險(xiǎn)種相關(guān)簡介2、失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取1 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和個(gè)人、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和個(gè)人已按規(guī)定繳費(fèi)滿已按規(guī)定繳費(fèi)滿1 1年的。年的。2 2、非本人意愿中斷就業(yè)的。、非本人意愿中斷就業(yè)的。

4、3 3、已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。、已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。一、社保險(xiǎn)種相關(guān)簡介2、失業(yè)保險(xiǎn)其他 2012 2012年，湖北省政府出臺(tái)年，湖北省政府出臺(tái)關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見發(fā)展環(huán)境促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見，提，提社會(huì)保險(xiǎn)五緩四減政策。湖北省養(yǎng)老局出臺(tái)了社會(huì)保險(xiǎn)五緩四減政策。湖北省養(yǎng)老局出臺(tái)了湖北省實(shí)施用人單位穩(wěn)崗補(bǔ)貼辦法湖北省實(shí)施用人單位穩(wěn)崗補(bǔ)貼辦法。 參保滿參保滿1 1年，單位沒有欠費(fèi)情況，可進(jìn)行申年，單位沒有欠費(fèi)情況，可進(jìn)行申報(bào)。報(bào)。一、社保險(xiǎn)種相關(guān)簡介2、失業(yè)保險(xiǎn)其他按照單位上年度職工教育經(jīng)費(fèi)支出占工資總額按照單位上年度職工教育經(jīng)費(fèi)支

5、出占工資總額的一定比例支付：的一定比例支付：比例為比例為1%1%及以上，繳款額的及以上，繳款額的50%50%撥付；撥付；比例為比例為0.8%0.8%（含（含0.8%0.8%），繳款額的），繳款額的40%40%撥付；撥付；比例為比例為0.6%0.6%（含（含0.6%0.6%），繳款額的），繳款額的30%30%撥付；撥付；比例為不足比例為不足0.6%0.6%，繳款額的，繳款額的20%20%撥付。撥付。一、社保險(xiǎn)種相關(guān)簡介3、醫(yī)療保險(xiǎn)概念繳費(fèi)比例醫(yī)療保險(xiǎn)指通過國家立法，按照強(qiáng)制性社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)指通過國家立法，按照強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用人單位和職保險(xiǎn)原則基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用人單位和職職工

6、個(gè)人按時(shí)足額繳納。醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償職工個(gè)人按時(shí)足額繳納。醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償疾病所帶來的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。疾病所帶來的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。單位繳費(fèi)比例單位繳費(fèi)比例8%8%個(gè)人繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例2%2%一、社保險(xiǎn)種相關(guān)簡介3、醫(yī)療保險(xiǎn)領(lǐng)取一、社保險(xiǎn)種相關(guān)簡介3、醫(yī)療保險(xiǎn)其他職工因疾病、負(fù)傷、生育時(shí)，由社會(huì)或企業(yè)提供職工因疾病、負(fù)傷、生育時(shí)，由社會(huì)或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)。必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)。普通門診、住院普通門診、住院門診重癥等門診重癥等一、社保險(xiǎn)種相關(guān)簡介4、生育保險(xiǎn)概念 生育保險(xiǎn)是國家通過立法，生育保險(xiǎn)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)在懷孕和分

7、娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會(huì)提供中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國家或社會(huì)對(duì)種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。一、社保險(xiǎn)種相關(guān)簡介4、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例單位繳費(fèi)比例單位繳費(fèi)比例0.7%0.7%領(lǐng)取女職工生育津貼女職工生育津貼= =當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)3030（天）（天）假期天數(shù)假期天數(shù)男職工護(hù)理假津貼男職工護(hù)理假津貼 = =當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)3030（天）（天）假期天數(shù)假期天數(shù)一、社保險(xiǎn)種相關(guān)簡介4、生育

8、保險(xiǎn)其他生育津貼：流產(chǎn)（非正常生育）等。生育津貼：流產(chǎn)（非正常生育）等。一、社保險(xiǎn)種相關(guān)簡介5、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例單位繳費(fèi)比例單位繳費(fèi)比例0.5%0.5%概念是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。一、社保險(xiǎn)種相關(guān)簡介5、工傷保險(xiǎn)領(lǐng)取工傷認(rèn)定后：工傷認(rèn)定后：1 1、工傷發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者本人可獲得傷殘補(bǔ)助金、工傷發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者本人可

9、獲得傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金等，企業(yè)支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；醫(yī)療補(bǔ)助金等，企業(yè)支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金； 2 2、勞動(dòng)者因工傷死亡時(shí)可獲得喪葬補(bǔ)助金，、勞動(dòng)者因工傷死亡時(shí)可獲得喪葬補(bǔ)助金，一次性工亡補(bǔ)助金等，其遺屬可獲得供養(yǎng)親屬一次性工亡補(bǔ)助金等，其遺屬可獲得供養(yǎng)親屬撫恤金（符合相關(guān)條件方可）。撫恤金（符合相關(guān)條件方可）。 在職在職業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)退休退休業(yè)務(wù)業(yè)務(wù) （一）年度（一）年度申報(bào)申報(bào)及核定及核定 1 1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年度申報(bào)核定時(shí)間為每年、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年度申報(bào)核定時(shí)間為每年6 6月至月至7 7月，月，由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)下發(fā)專門的核定通知，統(tǒng)一組織進(jìn)行。參由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)下發(fā)專門的核定通知，統(tǒng)一

10、組織進(jìn)行。參保單位在進(jìn)行年度申報(bào)核定時(shí)，須填報(bào)保單位在進(jìn)行年度申報(bào)核定時(shí)，須填報(bào)年度核定情況表年度核定情況表、年度職工繳費(fèi)工資申報(bào)表年度職工繳費(fèi)工資申報(bào)表，單位工資總額有剔減項(xiàng)的，還，單位工資總額有剔減項(xiàng)的，還須填報(bào)須填報(bào)年度繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)工資總額剔除項(xiàng)目明細(xì)表年度繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)工資總額剔除項(xiàng)目明細(xì)表、年年度核定情況表度核定情況表必須經(jīng)單位法人、勞動(dòng)工資、工會(huì)組織、財(cái)務(wù)必須經(jīng)單位法人、勞動(dòng)工資、工會(huì)組織、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字。負(fù)責(zé)人簽字。職工年度繳費(fèi)工資申報(bào)表職工年度繳費(fèi)工資申報(bào)表必須是經(jīng)職工本人必須是經(jīng)職工本人簽字確認(rèn)后進(jìn)行上報(bào)簽字確認(rèn)后進(jìn)行上報(bào), , 一經(jīng)核定，今后不再做調(diào)整。一經(jīng)核定，今后不再做調(diào)

11、整。 （一）年度（一）年度申報(bào)申報(bào)及核定及核定 用人單位申報(bào)職工繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交財(cái)務(wù)決算年報(bào)表、用人單位申報(bào)職工繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交財(cái)務(wù)決算年報(bào)表、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)表以及其他證明材料，財(cái)務(wù)決算年報(bào)表必須包勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)表以及其他證明材料，財(cái)務(wù)決算年報(bào)表必須包括括資產(chǎn)負(fù)債表資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表利潤表、基本情況表基本情況表、成本費(fèi)用成本費(fèi)用情況表情況表或或人工成本情況表人工成本情況表2 2、年度單位繳費(fèi)工資的申報(bào)。單位繳費(fèi)基數(shù)按參保單位上年、年度單位繳費(fèi)工資的申報(bào)。單位繳費(fèi)基數(shù)按參保單位上年度的年工資總額為申報(bào)數(shù)，申報(bào)的工資總額保留到元。度的年工資總額為申報(bào)數(shù)，申報(bào)的工資總額保留到元。3 3、

12、年度個(gè)人繳費(fèi)工資的申報(bào)。年度個(gè)人繳費(fèi)工資由職工個(gè)人、年度個(gè)人繳費(fèi)工資的申報(bào)。年度個(gè)人繳費(fèi)工資由職工個(gè)人按上年度月平均工資據(jù)實(shí)申報(bào)，按政策規(guī)定保留到按上年度月平均工資據(jù)實(shí)申報(bào)，按政策規(guī)定保留到1010元。元。（一）（一）年度申報(bào)年度申報(bào)及及核定核定1 1、單位繳費(fèi)基數(shù)的核定、單位繳費(fèi)基數(shù)的核定 核定年度內(nèi)參保單位的繳費(fèi)工資核定年度內(nèi)參保單位的繳費(fèi)工資, ,以上年度本單位全部以上年度本單位全部職工實(shí)際工資收入為依據(jù)職工實(shí)際工資收入為依據(jù), ,由單位依法申報(bào)由單位依法申報(bào), ,并履行單位法人并履行單位法人代表、工會(huì)組織、勞動(dòng)工資及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的簽字手續(xù)。單代表、工會(huì)組織、勞動(dòng)工資及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的簽字手續(xù)

13、。單位申報(bào)年度繳費(fèi)工資時(shí)，必須附報(bào)本單位上年度財(cái)務(wù)決算位申報(bào)年度繳費(fèi)工資時(shí)，必須附報(bào)本單位上年度財(cái)務(wù)決算報(bào)表和勞動(dòng)工資報(bào)表。養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依報(bào)表和勞動(dòng)工資報(bào)表。養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依法進(jìn)行核定。參保單位年度繳費(fèi)工資人均低于本市州上年法進(jìn)行核定。參保單位年度繳費(fèi)工資人均低于本市州上年度在崗職工平均工資度在崗職工平均工資60%60%，按，按60 60 %核定；高于核定；高于300% 300% 的，按的，按300%300%予以核定。予以核定。 單位繳費(fèi)工資申報(bào)數(shù)經(jīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，錄單位繳費(fèi)工資申報(bào)數(shù)經(jīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，錄入計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)入計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng), ,并按月

14、平均數(shù)的并按月平均數(shù)的20%20%計(jì)算出單位應(yīng)繳費(fèi)計(jì)算出單位應(yīng)繳費(fèi)用用( (月平均數(shù)月平均數(shù)= =年工資總額年工資總額/12,/12,四舍五入到元四舍五入到元) )。（一）（一）年度申報(bào)年度申報(bào)及及核定核定2 2、職工繳費(fèi)基數(shù)的核定、職工繳費(fèi)基數(shù)的核定實(shí)際核定年度內(nèi)的職工個(gè)人繳費(fèi)工資，由職工本人根據(jù)實(shí)際核定年度內(nèi)的職工個(gè)人繳費(fèi)工資，由職工本人根據(jù)上年度本人實(shí)際工資收入據(jù)實(shí)申報(bào)，并經(jīng)本人簽字。養(yǎng)老上年度本人實(shí)際工資收入據(jù)實(shí)申報(bào)，并經(jīng)本人簽字。養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在核定時(shí)，職工個(gè)人繳費(fèi)工資低于本市州上保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在核定時(shí)，職工個(gè)人繳費(fèi)工資低于本市州上年度在崗職工平均工資年度在崗職工平均工資60%60%

15、的，按的，按60%60%核定；高于核定；高于300%300%的，的，按按300%300%核定。在參保單位和職工個(gè)人按規(guī)定足額繳費(fèi)后，核定。在參保單位和職工個(gè)人按規(guī)定足額繳費(fèi)后，作為職工個(gè)人賬戶記錄、轉(zhuǎn)移和退休時(shí)計(jì)發(fā)待遇的依據(jù)。作為職工個(gè)人賬戶記錄、轉(zhuǎn)移和退休時(shí)計(jì)發(fā)待遇的依據(jù)。職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)一經(jīng)核定，不再變更。職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)一經(jīng)核定，不再變更。3 3、繳費(fèi)工資基數(shù)的依據(jù)。參保單位及其職工應(yīng)依據(jù)國家、繳費(fèi)工資基數(shù)的依據(jù)。參保單位及其職工應(yīng)依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定以及統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定以及關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知關(guān)問題的通知（勞社險(xiǎn)中心函（勞社險(xiǎn)

16、中心函200660200660號(hào)）要求，據(jù)實(shí)申號(hào)）要求，據(jù)實(shí)申報(bào)單位繳費(fèi)工資基數(shù)以及依法申報(bào)個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。報(bào)單位繳費(fèi)工資基數(shù)以及依法申報(bào)個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。（二二）人員增減變動(dòng)人員增減變動(dòng)在職職工的增加在職職工的增加參保單位增加職工可以分參保單位增加職工可以分為三類，一是新參加工作的為三類，一是新參加工作的人員，二是新增職工原已參人員，二是新增職工原已參保需要辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)保需要辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的人員，三是新增職移手續(xù)的人員，三是新增職工未參保，需要辦理養(yǎng)老保工未參保，需要辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳手續(xù)的人員。對(duì)這三險(xiǎn)補(bǔ)繳手續(xù)的人員。對(duì)這三類人員，均要從在本單位領(lǐng)類人員，均要從在本單位領(lǐng)取

17、工資之日起為其辦理養(yǎng)老取工資之日起為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，繳納基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)手續(xù)，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。險(xiǎn)費(fèi)。（二二）人員增減變動(dòng)人員增減變動(dòng) 在職職工的增加在職職工的增加參保職工發(fā)生增加時(shí)，單位應(yīng)填寫參保職工發(fā)生增加時(shí)，單位應(yīng)填寫社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)核定表核定表、在職職工增減變動(dòng)表在職職工增減變動(dòng)表、有補(bǔ)繳沖減的填、有補(bǔ)繳沖減的填寫寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳（沖減）明細(xì)表職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳（沖減）明細(xì)表。在填寫上述。在填寫上述表格的同時(shí)，應(yīng)提供確定勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明材料，表格的同時(shí)，應(yīng)提供確定勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明材料，如如：簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件、職工商調(diào)函、任職通：簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件、

18、職工商調(diào)函、任職通知或文書等證明材料。知或文書等證明材料。 （二二）人員增減變動(dòng)人員增減變動(dòng) 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳的辦理職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳的辦理1 1、資料的申報(bào)、資料的申報(bào)（1 1）單位申請(qǐng)補(bǔ)繳報(bào)告；）單位申請(qǐng)補(bǔ)繳報(bào)告；（2 2）本人戶籍和二代居民身份證原件及復(fù)印件；）本人戶籍和二代居民身份證原件及復(fù)印件；（3 3）勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；）勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；（4 4）銀行出具的勞動(dòng)者從簽訂勞動(dòng)合同之日起每月）銀行出具的勞動(dòng)者從簽訂勞動(dòng)合同之日起每月工資發(fā)放的證明資料。工資發(fā)放的證明資料。（5 5）原全民固定工、勞動(dòng)合同制職工、集體所有制）原全民固定工、勞動(dòng)合同制職工、集體所有制職工

19、，補(bǔ)繳職工，補(bǔ)繳20012001年以前時(shí)段的，還需提供職工個(gè)人原年以前時(shí)段的，還需提供職工個(gè)人原始檔案。始檔案。（二二）人員增減變動(dòng)人員增減變動(dòng)在職職工的在職職工的減少減少 職工發(fā)生減少時(shí)，參保單位須填寫職工發(fā)生減少時(shí)，參保單位須填寫社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)核定表申報(bào)核定表、在職職工增減變動(dòng)表在職職工增減變動(dòng)表，并針對(duì)，并針對(duì)不同原因報(bào)送相關(guān)證明材料，如解除或終止勞動(dòng)關(guān)不同原因報(bào)送相關(guān)證明材料，如解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明文件，調(diào)動(dòng)、參軍、入學(xué)、死亡證明，被系的證明文件，調(diào)動(dòng)、參軍、入學(xué)、死亡證明，被判刑勞教的法律文書等。判刑勞教的法律文書等。（二二）人員增減變動(dòng)人員增減變動(dòng)在職職工的在職職工的

20、減少減少（3 3）退休人員的辦理。在職職）退休人員的辦理。在職職工達(dá)到法定退休條件，在養(yǎng)老保險(xiǎn)工達(dá)到法定退休條件，在養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)時(shí)，單位需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)時(shí)，單位需提供退休審批部門審定的提供退休審批部門審定的企業(yè)職企業(yè)職工退休條件認(rèn)定表工退休條件認(rèn)定表，審核通過后，審核通過后，核定記錄部門將相關(guān)信息轉(zhuǎn)至待，核定記錄部門將相關(guān)信息轉(zhuǎn)至待遇審核部門。遇審核部門。（三三）轉(zhuǎn)移接續(xù)轉(zhuǎn)移接續(xù)轉(zhuǎn)移接續(xù)條件。符合以下條件之一的，可以申請(qǐng)辦轉(zhuǎn)移接續(xù)條件。符合以下條件之一的，可以申請(qǐng)辦理基本老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)：理基本老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)：（1 1）男性不滿）男性不滿5050周歲、女性不

21、滿周歲、女性不滿4040周歲的；周歲的；（2 2）返回戶籍所在地就業(yè)參保的；）返回戶籍所在地就業(yè)參保的；（3 3）經(jīng)縣級(jí)以上黨委組織部門、人力資源社會(huì)保）經(jīng)縣級(jí)以上黨委組織部門、人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)，且與調(diào)入單位建立勞動(dòng)關(guān)系并障行政部門批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)，且與調(diào)入單位建立勞動(dòng)關(guān)系并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的；繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的；（4 4）達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不）達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳在戶籍所在地，且在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿費(fèi)年限不滿1010年，按規(guī)定將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上年，按規(guī)定將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)

22、回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿一個(gè)繳費(fèi)年限滿1010年的原參保地，或因沒有滿年的原參保地，或因沒有滿1010年，年，參保地轉(zhuǎn)移至戶籍所在地的。參保地轉(zhuǎn)移至戶籍所在地的。1 1、辦理退休手續(xù)時(shí)，出生年齡如何認(rèn)定？、辦理退休手續(xù)時(shí)，出生年齡如何認(rèn)定？根據(jù)中組部、人事部、公安部組通字根據(jù)中組部、人事部、公安部組通字199019902424號(hào)、號(hào)、200620064141和原勞社部發(fā)和原勞社部發(fā)199919998 8號(hào)文件都明確規(guī)定：對(duì)職號(hào)文件都明確規(guī)定：對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與職工檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)辦法。

23、當(dāng)本人身份證與職工檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。另外，鄂勞險(xiǎn)另外，鄂勞險(xiǎn)20022002228228號(hào)文件、鄂人社發(fā)號(hào)文件、鄂人社發(fā)200920094444號(hào)文件都對(duì)處理這一問題作出了更加具體的規(guī)定：職工檔號(hào)文件都對(duì)處理這一問題作出了更加具體的規(guī)定：職工檔案中記載有幾個(gè)不同的出生時(shí)間，以職工的招工表、案中記載有幾個(gè)不同的出生時(shí)間，以職工的招工表、錄用表、入伍登記政審表等批準(zhǔn)其參加工作的錄用表、入伍登記政審表等批準(zhǔn)其參加工作的正式表上記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。正式表上記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。2 2、身份證姓名與檔案中記載的姓名不一致如何處

24、理？、身份證姓名與檔案中記載的姓名不一致如何處理？職工辦理退休手續(xù)填寫退休條件審批表時(shí)，應(yīng)填寫其身職工辦理退休手續(xù)填寫退休條件審批表時(shí)，應(yīng)填寫其身份證的姓名，但由于諸多歷史原因，某些職工在辦理招工份證的姓名，但由于諸多歷史原因，某些職工在辦理招工、入學(xué)、入伍時(shí)的姓名與現(xiàn)在的身份證不一致。在辦理退、入學(xué)、入伍時(shí)的姓名與現(xiàn)在的身份證不一致。在辦理退休手續(xù)時(shí)，應(yīng)到戶籍所在地的派出所開具曾用名的相關(guān)證休手續(xù)時(shí)，應(yīng)到戶籍所在地的派出所開具曾用名的相關(guān)證明，或者提供有曾用名記載的原始戶籍。明，或者提供有曾用名記載的原始戶籍。 3 3、達(dá)到退休年齡本人不愿退休（或拒絕在退休表上、達(dá)到退休年齡本人不愿退休（或

25、拒絕在退休表上簽字）如何處理？簽字）如何處理？按照按照湖北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范湖北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)職工退休審批工作的通知企業(yè)職工退休審批工作的通知（鄂人社發(fā)（鄂人社發(fā)200920094444號(hào)號(hào)）規(guī)定，在辦理退休手續(xù)時(shí)，職工本人應(yīng)在）規(guī)定，在辦理退休手續(xù)時(shí)，職工本人應(yīng)在湖北省企業(yè)湖北省企業(yè)職工退休條件審批表職工退休條件審批表上履行簽字手續(xù)，目的是通過這一上履行簽字手續(xù)，目的是通過這一程序，對(duì)職工本人的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間以及崗位或程序，對(duì)職工本人的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間以及崗位或工種等情況予以確認(rèn)，保證職工在退休審批工作中的知情工種等情況予以確認(rèn)，保證

26、職工在退休審批工作中的知情權(quán)，防范可能出現(xiàn)的違反國家政策或者權(quán)，防范可能出現(xiàn)的違反國家政策或者弄虛作假行為。弄虛作假行為。 在辦理退休條件確認(rèn)相關(guān)程序中，職工無正當(dāng)理由拒在辦理退休條件確認(rèn)相關(guān)程序中，職工無正當(dāng)理由拒絕簽字的，用人單位應(yīng)向其宣傳、解釋國家及省的相關(guān)政絕簽字的，用人單位應(yīng)向其宣傳、解釋國家及省的相關(guān)政策，做好職工工作。如果職工仍拒絕履行簽字手續(xù)，用人策，做好職工工作。如果職工仍拒絕履行簽字手續(xù)，用人單位可參照單位可參照中華人民共和國民事訴訟法中華人民共和國民事訴訟法關(guān)于送達(dá)的有關(guān)于送達(dá)的有關(guān)規(guī)定，將職工姓名、出生年月、參加工作時(shí)間、崗位（關(guān)規(guī)定，將職工姓名、出生年月、參加工作時(shí)間、崗位（工