工作時間與休假管理規(guī)定

1、安徽加奧新材料有限公司工作時間與休假管理規(guī)定（2008年修訂）1. 為了進(jìn)一步明確公司工作時間與休假，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，特制定本規(guī)定。2. 適用范圍：公司全體員工（實行不定時工作時間的人員除外）。3. 公司員工必須按時上下班，具體規(guī)定如下：3.1 公司全體員工必須遵守公司規(guī)定的工作時間，除公休日、法定節(jié)日、公司統(tǒng)一放假以及辦理了正常手續(xù)的請假、出差、公出或其它正當(dāng)理由外，必須按規(guī)定時間上下班，不得遲到和早退；3.2 上班時間延遲10分鐘（含）以上20分鐘以內(nèi)者為遲到，達(dá)20分鐘者為曠工半日；下班時間提前10分鐘（含）以上20分鐘以內(nèi)擅自離開崗位者為早退，達(dá)20分鐘者為曠工半日；因天災(zāi)人禍或其它偶發(fā)

2、事件，并按請假審批權(quán)限辦理補假手續(xù)者除外；員工休假一律以批準(zhǔn)的手續(xù)單據(jù)為依據(jù)，無批準(zhǔn)單據(jù)的，或未獲批休假的，視同未辦理請假手續(xù)。4. 根據(jù)考勤：4.1遲到、早退、曠工處罰規(guī)定按公司員工獎懲條例執(zhí)行；4.2 連續(xù)曠工3日，或累計曠工達(dá)5日的，視同辭職，并對曠工引起的公司直接損失，保留追究其責(zé)任的權(quán)力。5. 月度考勤5.1公司按月考勤，自上月21日至當(dāng)月20日為月度滿勤；5.2公司在崗工作時間為：上午：8：3012：00；下午：13：0017：30；5.3月度考勤以電子考勤和部門考勤結(jié)合確定，部門考勤使用公司統(tǒng)一印制的考勤表，以半天為最小單位；5.4部門考勤應(yīng)按實際出勤情況，每日進(jìn)行記錄，調(diào)休、病

3、事假及遲到、早退等應(yīng)標(biāo)注明確，同時應(yīng)附相關(guān)審批單；5.5部門或班組考勤應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)，經(jīng)主管審批后報人事行政部。6. 調(diào)休、事假調(diào)休：因工作需要在非工作日出勤的，可予以調(diào)休，由部門負(fù)責(zé)人安排核準(zhǔn)。推薦精選6.2 事假：員工因私事須親自處理，可申請事假，事假期間無崗位工資，津貼根據(jù)出勤率享受，其他按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7. 病假：員工患病或者非因工負(fù)傷，可給予病假（含公休及法定節(jié)日）。7.1 員工因患一般疾病（在醫(yī)療保險規(guī)定的大病統(tǒng)籌之外的）需請病假的，須憑醫(yī)保定點單位的診斷證明（病歷和休養(yǎng)證明）、診斷掛號、檢查費用憑據(jù)辦理請假手續(xù)，憑據(jù)不全或不符的，視為事假。7.2 病假時限及病假工資標(biāo)準(zhǔn)如下：7.

4、2.1 連續(xù)休病假在20天以內(nèi)，當(dāng)月工資按崗位工資的70發(fā)放，其他按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；7.2.2連續(xù)病假20天以上的，符合醫(yī)療保險所規(guī)定的大病統(tǒng)籌范圍或者非因工負(fù)傷須停止工作治療休息的，當(dāng)月無績效獎金，工資按當(dāng)?shù)卣?guī)定的本年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80發(fā)放；7.2.3 申請病假的醫(yī)療期時限（自第一天病假始累計）標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：工作總年限本公司工作年限醫(yī) 療 期十年以下五年以下三個月（六個月內(nèi)累計病休時間）五年以上六個月（十二個月內(nèi)累計病休時間）十年以上五年以下六個月（十二個月內(nèi)累計病休時間）五年以上十年以下九個月（十五個月內(nèi)累計病休時間）十年以上十五年以下十二個月（十八個月內(nèi)累計病休時間）十五年以上二十年以

5、下十八個月（二十四個月內(nèi)累計病休時間）二十年以上二十四個月（三十個月內(nèi)累計病休時間）7.3 對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月尚不能痊愈的，向勞動能力鑒定部門申請延長醫(yī)療期獲批準(zhǔn)的，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。7.4員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，根據(jù)規(guī)定，公司提前三十日以書面通知本人或額外支付一個月工資后解除勞動合同。7.5 員工在病假期間不得從事或參與其他單位的有經(jīng)濟(jì)收入的兼職，一經(jīng)查實按曠工處理。8. 工傷假員工工傷假及有關(guān)待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。推薦精選9. 婚假n 公司員工憑結(jié)婚證辦理婚假手續(xù)；n 婚假一次性給假

6、期3天，晚婚初婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲且為初婚者）一次性給假期15天（含公休日）；n 婚假期間崗位工資全額發(fā)放；其他按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10. 喪假：員工的配偶、本人及配偶的父母或養(yǎng)父母、親生子女死亡，可申請喪假。（一）喪假一次性給假期3天（含公休日）；（二）喪假期間崗位工資全額發(fā)放；其他按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11. 產(chǎn)假：女員工符合計劃生育指標(biāo)的，生育給予產(chǎn)假，產(chǎn)假包含公休日和法定假日。（一） 女員工分娩給產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）。晚婚晚育增加產(chǎn)假30天；領(lǐng)獨生子女光榮證的增加產(chǎn)假30天； 多胞胎生產(chǎn)的，每多一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（二） 由于懷孕原因，非流產(chǎn)和分娩產(chǎn)假，根據(jù)醫(yī)療部門

7、意見，需請假的，每次申請不得超過5天，按病假手續(xù)辦理，以病假計。（三） 女員工第一次懷孕流產(chǎn)和計劃生育手術(shù)懷孕未滿三個月的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予產(chǎn)假15天；懷孕三個月以上未滿四個月的，給予產(chǎn)假30天。懷孕四個月以上的，給予產(chǎn)假42天。計劃生育手術(shù)：放置宮內(nèi)節(jié)育器術(shù)的，給予休假3天；結(jié)扎術(shù)的，給予休假7天。第一次流產(chǎn)和計劃生育手術(shù)同時進(jìn)行的，兩假合并。（四） 本公司男員工的妻子生產(chǎn)的，給予男員工3天的護(hù)理假，路途時間按實際另外核給。（五） 懷孕滿七個月的女員工，每天安排兩次休息時間，每次30分鐘；（六） 在產(chǎn)假后哺乳期內(nèi)，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每

8、次哺乳時間增加30分鐘。以上休息時間及哺乳時間的具體安排由部門主管視工作崗位具體情況與員工協(xié)商確定；（七） 女員工產(chǎn)假期間崗位工資全額發(fā)放；其他按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。妻子生產(chǎn)的男員工護(hù)理假期間，崗位工資全額發(fā)放，其他按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。推薦精選以上相關(guān)規(guī)定，于公司參加生育保險后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。12. 探親假：探親假及路程期間崗位工資全額發(fā)放；其他按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一） 已婚員工：婚后分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天；員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚一個月以上的，不再享受一年一次探親假。（二）未婚員工：探望父母每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無法

9、安排或員工自愿時，可以二年給假一次，假期為45天；（三）已婚員工：探望父母假，每四年一次，假期為20天；（四）大專院校畢業(yè)生、新聘合同人員勞動合同簽訂滿一年后才能享受探親假；（五）員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理；（六）員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路假根據(jù)實際需要核給；（七）員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣上

10、醫(yī)療單位的證明和診斷檢查費用票據(jù)，按病假處理，否則按曠工論處；（八）員工探親可依財務(wù)報銷程序報銷來回車（硬臥及以下）、船（三等艙及以下）票。13. 員工請假、補休等應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)（一） 員工請假必須填寫公司統(tǒng)一的請假審批單，并按照請假審批權(quán)限，提前辦理請假審批手續(xù)。（二） 員工公出或出差均應(yīng)辦理補充登記手續(xù)。（三） 請假申請須本人于提前或當(dāng)日申請。天災(zāi)人禍或突發(fā)事件無法即時請假的，應(yīng)在次日（周末順延）由本人或他人代理，辦理請假手續(xù)。（四） 凡未按請假、休假規(guī)定要求辦理或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗位、謊報請假原因者，均以曠工論處。14. 員工公休日出勤可優(yōu)先沖減其請假。 推薦精選15. 請假審批權(quán)限（一） 2天（含）以內(nèi)的，由部門批準(zhǔn)；（二） 3天（含）以上的，由部門簽署意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未按本規(guī)定辦理請假的，各級主管不得批準(zhǔn)或補批（特殊情況的，須附主管書面說明），否則，視情況給予批評、警告處分；（三）16. 各部門主管