職業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

1、職業(yè)創(chuàng)新發(fā)展職業(yè)創(chuàng)新發(fā)展內(nèi)容提要職業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)涵與意義職業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)涵與意義 大學(xué)生與職業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大學(xué)生與職業(yè)創(chuàng)新發(fā)展 第一節(jié)第一節(jié)第二節(jié)第二節(jié)第三節(jié)第三節(jié)突破職業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的突破職業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的“瓶頸瓶頸” 伊索寓言 “煮石頭湯喝”堅(jiān)持下去，方法正確，你就能成功。對(duì)于在校大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果能像故事中的窮人對(duì)于在校大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果能像故事中的窮人一樣，特立獨(dú)行，堅(jiān)持不懈，善于創(chuàng)新，勇于一樣，特立獨(dú)行，堅(jiān)持不懈，善于創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新，用發(fā)展的眼光去解決所遇到的問(wèn)題，在創(chuàng)新，用發(fā)展的眼光去解決所遇到的問(wèn)題，在今后擇業(yè)、就業(yè)以及未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中就會(huì)得今后擇業(yè)、就業(yè)以及未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中就會(huì)得到意想不到的收

2、獲。到意想不到的收獲。第一節(jié) 職業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)涵和意義 職業(yè)創(chuàng)新發(fā)展有兩個(gè)層面的含義 一、職業(yè)發(fā)展中的創(chuàng)新 二、職業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展：新興職業(yè)的出現(xiàn)（不同于創(chuàng)業(yè)）一、職業(yè)發(fā)展中的創(chuàng)新 1、何謂職業(yè)發(fā)展？職業(yè)發(fā)展：是組織用來(lái)幫助員工獲取目前及將來(lái)工作所需的技能、知識(shí)的一種方法。實(shí)際上，職業(yè)發(fā)展是組織對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行的知識(shí)、能力和技術(shù)的發(fā)展性培訓(xùn)、教育等活動(dòng)。通俗點(diǎn)說(shuō)，職業(yè)發(fā)展就是在自己選定的領(lǐng)域里，在自己能力所及的范圍內(nèi)，成為最好的專家。所謂專家并不一定是研究開(kāi)發(fā)人員或技術(shù)顧問(wèn)。專家是在某一領(lǐng)域有深入和廣泛的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域有深刻而獨(dú)到的認(rèn)知的人。 2、創(chuàng)新在職業(yè)發(fā)展中的作用（1）對(duì)創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)要討論創(chuàng)

3、新在職業(yè)發(fā)展中的作用，就先要對(duì)創(chuàng)新有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，只有對(duì)創(chuàng)新有了一個(gè)明確和清醒的認(rèn)識(shí)，才能有正確的方向，才能有職業(yè)發(fā)展的成功。創(chuàng)新是科學(xué)精神的精髓，創(chuàng)新要求一切從實(shí)際出發(fā)，正確把握客觀事物的本質(zhì)和規(guī)律，打破思想禁錮，打破習(xí)慣勢(shì)力和傳統(tǒng)偏見(jiàn)的束縛，勇于探索和開(kāi)拓。對(duì)于當(dāng)代大學(xué)生而言，就是要學(xué)會(huì)辯證的繼承，勇于提出自己的觀點(diǎn)，大膽的去喊出自己的聲音。 （2）創(chuàng)新在職業(yè)發(fā)展中的作用 開(kāi)拓創(chuàng)新，勇于競(jìng)爭(zhēng)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制事物內(nèi)在要求，也是社會(huì)主義職業(yè)道德的重要內(nèi)容，創(chuàng)新在職業(yè)發(fā)展中的作用不容小視。 在當(dāng)今社會(huì)每個(gè)從業(yè)人員只有在工作中不斷進(jìn)取、創(chuàng)新，敢于沖破各種束縛，勇于思考，勇于探索、創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)

4、，才能使自身價(jià)值和社會(huì)價(jià)值得以體現(xiàn)，才能對(duì)職業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，也才能使職業(yè)利益得到充分的實(shí)現(xiàn)。 總之，創(chuàng)新是職業(yè)發(fā)展的根本。創(chuàng)新能力是職業(yè)人士不可或缺的能力，它構(gòu)成了職業(yè)人士的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。二、職業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展 1、新興職業(yè)發(fā)布制度、新興職業(yè)發(fā)布制度 2004年8月，人力資源和社會(huì)保障部建立定期官方發(fā)布新興職業(yè)的制度，至今共發(fā)布12批、122個(gè)新職業(yè)信息，其中110個(gè)新興職業(yè)配有“國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”，最新一次的發(fā)布時(shí)間為2009年11月發(fā)布的“第十二批新職業(yè)”。2、新興職業(yè)有哪些：客戶服務(wù)管理師 做什么：客戶服務(wù)管理體系的策劃、組建和實(shí)施監(jiān)督；從事現(xiàn)場(chǎng)客戶服務(wù)活動(dòng)的設(shè)計(jì)、組織和實(shí)施管理；組織對(duì)本

5、企業(yè)涉及客戶服務(wù)的部門人員進(jìn)行客戶服務(wù)管理知識(shí)和技能培訓(xùn)。客戶服務(wù)管理師就是對(duì)企業(yè)不同客戶提供售前、售中、售后的服務(wù)與管理人員，包括客戶代表、客戶經(jīng)理、客戶服務(wù)主管等職位。 對(duì)應(yīng)專業(yè)分析：目前需要客戶服務(wù)人員的企業(yè)涉及制造業(yè)、金融業(yè)、咨詢業(yè)、零售業(yè)、餐飲娛樂(lè)休閑業(yè)、醫(yī)療業(yè)等行業(yè)，對(duì)求職者的要求普遍是誠(chéng)懇、熱情，親和力較強(qiáng)，善于表達(dá)和溝通，心理承受能力較強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神等，語(yǔ)言能力、計(jì)算機(jī)水平和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析更是企業(yè)要求高級(jí)客戶服務(wù)人員必備的硬性技能。因而，心理學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)的學(xué)生適合從事這方面的工作。 信用管理師 做什么：建立有效的企業(yè)信用管理體系；制定企業(yè)信用制度與信用政策；在交易

6、前期，對(duì)交易對(duì)象進(jìn)行信用調(diào)查與評(píng)估，確定信用額度及放賬期；在交易中期，對(duì)應(yīng)收賬款加強(qiáng)管理，并采取必要的措施轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)債權(quán)；在交易后期，對(duì)發(fā)生的逾期賬款進(jìn)行追收；運(yùn)用信用管理專業(yè)技術(shù)及專業(yè)的征信數(shù)據(jù)庫(kù)防范風(fēng)險(xiǎn)，并開(kāi)拓市場(chǎng)。 信用管理師 對(duì)應(yīng)專業(yè)分析：需要進(jìn)行信用管理的企業(yè)其實(shí)非常多，而不僅僅是銀行，許多工商企業(yè)都要做好客戶信息收集、相關(guān)企業(yè)資信調(diào)查、消費(fèi)者個(gè)人信用調(diào)查、客戶資信檔案管理、信用風(fēng)險(xiǎn)管理、合同管理、應(yīng)收賬款管理、客戶群信用狀況的監(jiān)督與核查、信用政策和信用工具設(shè)計(jì)及運(yùn)用、疏通融資渠道、向有關(guān)部門申報(bào)信用資料等業(yè)務(wù)活動(dòng)。它直接對(duì)應(yīng)的專業(yè)“信用管理”是一個(gè)開(kāi)辦剛剛兩年的新專業(yè)，由上

7、海財(cái)大首創(chuàng)，接著其他財(cái)經(jīng)院校紛紛跟進(jìn)。其實(shí)，信用管理是一個(gè)涉及面很廣的行業(yè)，因其與財(cái)會(huì)緊密相連，故而會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理都能夠參與其中，而市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、電子技術(shù)、商法等專業(yè)作為它的幾大組成內(nèi)容之一，也能夠有所成就。 3、職業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展意義何在？ “新興職業(yè)”發(fā)布基于職業(yè)的更迭變化，它立體地展示職業(yè)名稱和內(nèi)涵，完善我國(guó)國(guó)家職業(yè)分類和標(biāo)準(zhǔn)體系。另外，新職業(yè)的發(fā)布還能帶動(dòng)職業(yè)教育培訓(xùn)，對(duì)促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)都起到重要作用。第二節(jié)大學(xué)生和職業(yè)創(chuàng)新發(fā)展 一、培養(yǎng)創(chuàng)新能力 二、大學(xué)生如何選擇新興職業(yè)一、培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新能力1、創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)就是以推崇創(chuàng)新、追求創(chuàng)新、以創(chuàng)新為榮的觀念和意識(shí)的培養(yǎng)

8、。只有在強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)指導(dǎo)下，才可能產(chǎn)生強(qiáng)烈的創(chuàng)新動(dòng)機(jī)、樹(shù)立創(chuàng)新目標(biāo)，充分發(fā)揮創(chuàng)新潛力和聰明才智，釋放創(chuàng)新激情。 2、創(chuàng)新思維的培養(yǎng) 創(chuàng)新思維是創(chuàng)造活動(dòng)的核心，是有創(chuàng)見(jiàn)性的思維，通過(guò)這種思維不僅能揭示客觀事物的本質(zhì)及其內(nèi)在聯(lián)系，而且能在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生新穎、獨(dú)創(chuàng)、有社會(huì)意義的思維成果。 常見(jiàn)的訓(xùn)練方法： （1）希望點(diǎn)列舉法：就是把對(duì)某個(gè)事物的愿望列舉出來(lái)。 訓(xùn)練：怎樣的電視機(jī)最理想?應(yīng)該盡可能地寫出你的愿望。 （2）缺點(diǎn)列舉法：就是把你對(duì)某事物的不滿盡可能地列舉出來(lái)。人們對(duì)某些事物的不滿，往往是改進(jìn)與創(chuàng)新的開(kāi)端，之所謂不破不立、破舊立新。只有找出缺點(diǎn)，才能有創(chuàng)新的沖動(dòng)。 （3）圖形想像訓(xùn)練要求你使

9、用下列圖形元素組合成一幅有意義的圖形，并取上名字。每種元素必須使用，并且只能用一次。 你是怎樣做的呢？你想出來(lái)了多少個(gè)精彩的圖形呢？斷線的風(fēng)箏漂亮的草帽 （4)方法展開(kāi)性思維訓(xùn)練即以“方法”為展開(kāi)點(diǎn)，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造性思維的能力。訓(xùn)練：盡可能地寫出用“敲”的方法可以辦成或解決的事物與問(wèn)題。 3、創(chuàng)新技能的培養(yǎng) 創(chuàng)新技能是反映創(chuàng)新主體行為技巧的動(dòng)作能力，是在創(chuàng)新智能的指導(dǎo)和約束下形成的，屬于創(chuàng)新性活動(dòng)的工作機(jī)制。 創(chuàng)新性技能主要包括創(chuàng)新主體的信息加工能力、一般工作能力、動(dòng)手能力或操作能力及熟悉掌握和運(yùn)用創(chuàng)新技法的能力，創(chuàng)新成果的表達(dá)能力和表現(xiàn)能力及物化能力等。 4、創(chuàng)新情感和創(chuàng)新人格的培養(yǎng)創(chuàng)新過(guò)程并

10、不僅僅是純粹的智力活動(dòng)過(guò)程，它還需要以創(chuàng)新悟感為動(dòng)力，以創(chuàng)新人格為基礎(chǔ)，譬如遠(yuǎn)大的理想、堅(jiān)定的信念以及強(qiáng)烈的創(chuàng)新激情等因素。 在智力和創(chuàng)新情感雙重因素的作用下，人們的創(chuàng)新才能也才有可能獲得綜合效應(yīng)。 創(chuàng)新個(gè)性一般來(lái)說(shuō)主要包括勇敢、富有幽默感、獨(dú)立性強(qiáng)、有恒心以及一絲不茍等良好的人格特征。二、大學(xué)生如何選擇新興職業(yè)六七成“新職業(yè)”短期就業(yè)前景平庸，大學(xué)生選擇“新職業(yè)”必須較早啟動(dòng)實(shí)踐，以便摸清市場(chǎng)需求。1、選擇“新職業(yè)”要謹(jǐn)慎?？陀^地說(shuō)，大部分新職業(yè)的前景是美好的，比如動(dòng)漫繪畫(huà)、珠寶設(shè)計(jì)、營(yíng)養(yǎng)師，但現(xiàn)在的尷尬是，新職業(yè)出臺(tái)后配套的培養(yǎng)方式?jīng)]跟上，這就導(dǎo)致了“有市場(chǎng)無(wú)人才”。2、如果你鐘情于某新職

11、業(yè)，希望有所發(fā)展，在入讀相關(guān)專業(yè)時(shí)，必須早些啟動(dòng)實(shí)踐。l去市場(chǎng)中實(shí)踐是對(duì)高校各專業(yè)學(xué)生的普遍要求，但對(duì)“新職業(yè)”，這個(gè)要求是必須的，因?yàn)椤靶侣殬I(yè)”是市場(chǎng)直接催生的。以動(dòng)漫設(shè)計(jì)為例，較早啟動(dòng)實(shí)習(xí)計(jì)劃，才能知曉當(dāng)下企業(yè)采用的軟件類型、推崇的主流元素和概念，這樣的人才學(xué)成后就業(yè)前景較好。第三節(jié)突破職業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸“公共營(yíng)養(yǎng)師”、“糖果工藝師”、“創(chuàng)業(yè)咨詢師”，這些所謂“新興職業(yè)”不是什么新鮮事，多年前，它的出現(xiàn)曾打破人們對(duì)職業(yè)分類的思維藩籬。但，當(dāng)“新職業(yè)”進(jìn)入市場(chǎng)多年，人力資源業(yè)內(nèi)卻用“尷尬”二字來(lái)形容它們的市場(chǎng)表現(xiàn)。2008年后，“新職業(yè)”發(fā)布從最初的“熱火朝天”趨向冷靜態(tài)勢(shì)。在發(fā)布腳步放緩的

12、同時(shí)，“新職業(yè)”后續(xù)的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題逐漸暴露出來(lái)。一、職業(yè)創(chuàng)新發(fā)展出現(xiàn)“瓶頸”122個(gè)新興職業(yè)目前呈現(xiàn)4種狀況：1、“老瓶裝新酒”與原有職位重疊問(wèn)題：新職位公布后很多企業(yè)交付求職網(wǎng)站的崗位名稱還是“老名字”，求職者搜索崗位時(shí)如果按照“新職業(yè)”名稱，很可能找不到空缺崗位。以2006年第三季度發(fā)布的“品牌管理師”為例，它其實(shí)相當(dāng)于企業(yè)中的“品牌經(jīng)理”，在求職網(wǎng)站上搜索“品牌管理師”職位，只有3個(gè)；但搜索“品牌管理”，有9000多個(gè)空缺。 2、太超前以至市場(chǎng)需求少 有些新職業(yè)至今還停留在概念階段，實(shí)際技能適用范圍很少。諸如“企業(yè)文化師”、“客戶服務(wù)管理師”等在企業(yè)中沒(méi)有相應(yīng)職位，參加過(guò)所謂職業(yè)培訓(xùn)的求

13、職者事后發(fā)現(xiàn)，很難找到工作。 3、新職業(yè)是需求量大、但其實(shí)技術(shù)含量低、收入低。 根據(jù)求職網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，在122個(gè)新職業(yè)中需求量最大的是2004年第三季度發(fā)布的“呼叫服務(wù)員”，即電話呼叫中心的客服人員。此外還有“房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人”。這類新職業(yè)面臨相同尷尬：薪酬低，人員缺口一直很大。這與崗位的技術(shù)含量低下有關(guān)。以客服為例，一般只需數(shù)周崗前培訓(xùn)，月薪在2000元以下。如此崗位顯然不受年輕人青睞，離職率一直保持40%以上。 4、技能要求高、人才少的“有市無(wú)才型” 在122個(gè)新職業(yè)中，“珠寶設(shè)計(jì)師”、“景觀設(shè)計(jì)師”、“會(huì)展設(shè)計(jì)師”等就屬于此類。 之所以出現(xiàn)“有市場(chǎng)沒(méi)人才”，主要?dú)w因于人才培養(yǎng)滯后。這些職業(yè)既需要較密集的專業(yè)知識(shí)，又需要豐厚的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。比如珠寶設(shè)計(jì)師需求緊缺，其全國(guó)平均月薪為6000-8000元，獨(dú)立珠寶設(shè)計(jì)師則沒(méi)有上限。而一個(gè)珠寶