防治職場(chǎng)性騷擾

1、1防治職場(chǎng)性騷擾圖片來(lái)源：http:/ 姓 名：束義正束義正l 現(xiàn) 職：明新科技大學(xué)幼保系/通識(shí)中心講師l 經(jīng) 歷：親民專(zhuān)校、華梵大學(xué)、杏陵基金會(huì)l 專(zhuān) 長(zhǎng)：性別研究、心理諮商、社會(huì)工作l 性平宣導(dǎo)：臺(tái)北縣勞工局工作平等宣導(dǎo)團(tuán)講師l 專(zhuān)業(yè)資格： (1)諮商心理師、社會(huì)工作師、就業(yè)服務(wù)乙級(jí)監(jiān)評(píng)人員 (2)教育部-性別平等教育師資人才庫(kù)-實(shí)務(wù)領(lǐng)域 (2)教育部-校園性侵害或性騷擾調(diào)查人才庫(kù) (3)教育部-兒少保護(hù)講授師資人才庫(kù)3什麼是性騷擾？l工作職場(chǎng)vs.校園vs.社會(huì)生活l職場(chǎng)上遇到性騷擾性別工作平等法 縣(市)政府勞工處(局)受理。l校園內(nèi)遇到性騷擾性別平等教育法 學(xué)校性別平等教育委員會(huì)受理

2、。l社會(huì)生活遇到性騷擾性騷擾防治法 警察局受理。4情境考驗(yàn)l情境情境1：下班後同事相邀唱歌，同事間發(fā)生性騷擾事件l性騷擾防治法 l情境情境2：下班後老闆對(duì)員工間發(fā)生性騷擾事件l性騷擾防治法l如後續(xù)有影響其工作權(quán)利，屬性別工作平等法 5情境考驗(yàn)l情境情境3：小吃店老闆對(duì)工讀生性騷擾 l性別工作平等法 l情境情境4：小吃店老闆或員工對(duì)客人間性騷擾事件l性騷擾防治法l情境情境5：國(guó)會(huì)助理如遭行政機(jī)關(guān)國(guó)會(huì)聯(lián)絡(luò)人性騷擾l性別工作平等法 6情境考驗(yàn)l情境情境6：學(xué)生對(duì)老師性騷擾l性別平等教育法 l情境情境7：學(xué)生放學(xué)時(shí)被路人性騷擾l性騷擾防治法l情境情境8：學(xué)生放學(xué)時(shí)被鄰校學(xué)生性騷擾l性別平等教育法l情境

3、情境9：實(shí)習(xí)老師被學(xué)生性騷擾 l性別平等教育法7情境考驗(yàn)l情境情境10：實(shí)習(xí)老師被另一實(shí)習(xí)老師性騷擾l性別工作平等法 l情境情境11 ：實(shí)習(xí)生被實(shí)習(xí)場(chǎng)所員工性騷擾l性別工作平等法l情境情境12：便利商店工讀生被顧客性騷擾l性別工作平等法8性騷擾如何認(rèn)定？ l (一)性騷擾防治法第1條第2項(xiàng) (94.2.5公布，98.1.23第2次修正)l有關(guān)性騷擾之定義及性騷擾事件之處理及防治，依本法之規(guī)定，本法未規(guī)定者，適用其他法律。但適用性別工作平等法及性別平等教育法者，除第12條、第24條及第25條外 ，不適用本法之規(guī)定。l 補(bǔ)充說(shuō)明：12條強(qiáng)調(diào)煤體不得報(bào)導(dǎo)被害人身分。 違者依24條罰6-30萬(wàn)，沒(méi)收物

4、品，限期改善。9性騷擾如何認(rèn)定？ l (一)性騷擾防治法 (94.2.5公布，98.1.23第2次修正)l 補(bǔ)充說(shuō)明：25條l意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺(tái)幣十萬(wàn)元以下罰金。l前項(xiàng)之罪，須告訴乃論。前項(xiàng)之罪，須告訴乃論。10摟腰算性騷擾摟腰算性騷擾 判拘役判拘役40天天 在竹科擔(dān)任業(yè)務(wù)副理的36歲張姓男子，因愛(ài)慕坐在隔壁的胡姓女同事，常以手機(jī)簡(jiǎn)訊、msn噓寒問(wèn)暖，胡女多次拒絕追求。但張男在97年2月公司聚餐時(shí)，趁酒後攬著胡女腰際，胡女覺(jué)得不舒服提告，新竹地院依違反性騷擾防治法，將張男判處拘役40天，可易科

5、罰金約4萬(wàn)元。 2010. 2. 8. 記者王錦義新竹報(bào)導(dǎo) 11性騷擾如何認(rèn)定？ l (二)性別平等教育法第2條 (93.6.23公布)l五、校園性侵害或性騷擾事件：l指性侵害或性騷擾事件之一方為學(xué)校校長(zhǎng)、教師、職員、工友或?qū)W生，他方為學(xué)生者。 12職場(chǎng)性騷擾如何認(rèn)定？ l (一)性別工作平等法第12條 (91.1.16公布，97.11.26第2次修正)l 1.受僱者於執(zhí)行職務(wù)時(shí)，任何人以性要求、 具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對(duì) 其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環(huán) 境，致侵犯或干擾其人格尊嚴(yán)、人身自由 或影響其工作表現(xiàn)。13職場(chǎng)性騷擾如何認(rèn)定？ l (一)性別工作平等法第12條l 2.

6、雇主對(duì)受僱者或求職者為明示或暗示之性 要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行 為，作為勞務(wù)契約成立、存續(xù)、變更或分 發(fā)、配置、報(bào)酬、考績(jī)、陞遷、降調(diào)、獎(jiǎng) 懲等之交換條件。14性別工作平等法相關(guān)名詞的定義l 第3條：本法用辭定義如下： 一、受僱者：謂受雇主僱用從事工作獲致薪資者。 二、求職者：謂向雇主應(yīng)徵工作之人。 三、雇主：謂僱用受僱者之人、公私立機(jī)構(gòu)或機(jī)關(guān) 。代表雇主行使管理權(quán)之人或代表雇主處理有 關(guān)受僱者事務(wù)之人，視同雇主。 四、薪資：謂受僱者因工作而獲得之報(bào)酬：包括薪 資、薪金及按時(shí)、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件以現(xiàn)金或 實(shí)物等方式給付之獎(jiǎng)金、津貼及其他任何名義 之經(jīng)常性給與。15職場(chǎng)性騷擾如何認(rèn)定？

7、 l(二) 性別工作平等法施行細(xì)則第4條l本法所稱(chēng)性騷擾之認(rèn)定，應(yīng)就個(gè)案審酌 事件發(fā)生之背景、 工作環(huán)境、 當(dāng)事人之關(guān)係、 行為人之言詞、 行為及相對(duì)人之認(rèn)知等具體事實(shí)為之。 16職場(chǎng)性騷擾的一些案例解析(一)交換式性騷擾案例(二)言語(yǔ)性騷擾案例(三)敵意工作環(huán)境性騷擾案例17交換式性騷擾案例解析l( (一一) )案例劇情案例劇情(1/2)(1/2)l 蕓蕓(化名)擔(dān)任旅運(yùn)公司業(yè)務(wù)員工作，某日隨副總經(jīng)理開(kāi)車(chē)外出洽公，與客戶(hù)道別後，副總以業(yè)務(wù)為由，邀請(qǐng)蕓蕓至某ktv店觀賞影片。副總至ktv店租下包廂後，趁蕓蕓去洗手間時(shí)，擅選一部限制級(jí)影片辣手情魔，並在蕓蕓回座後趁機(jī)毛手毛腳（撫摸肩部、胸部及大腿

8、），而蕓蕓先是一愣，隨即嚴(yán)詞拒絕並逃離現(xiàn)場(chǎng)，但因深怕得罪上司，故在ktv店的大廳等候。l 本案例改編自勞委會(huì)勞委會(huì)(2001)工作場(chǎng)所性騷擾防制宣導(dǎo)手冊(cè)工作場(chǎng)所性騷擾防制宣導(dǎo)手冊(cè)18交換式性騷擾案例解析l( (一一) )案例劇情案例劇情(2/2)(2/2)l 副總為安撫蕓蕓，乃請(qǐng)蕓蕓至臺(tái)北市仁愛(ài)路魚(yú)翅鮑魚(yú)燕窩餐廳吃魚(yú)翅大餐，並於晚上以自用車(chē)載送蕓蕓返家。嗣後副總又曾多次單獨(dú)邀約蕓蕓，但蕓蕓因有前車(chē)之鑑均予婉拒，l 自此副總開(kāi)始軟硬兼施，利用職權(quán)多方打壓，三月時(shí)調(diào)整業(yè)績(jī)計(jì)算方式，讓蕓蕓不得調(diào)薪，四月初又交待副理以言詞施壓，並逼問(wèn)外出行蹤、目的及對(duì)象等私人問(wèn)題。五月再由外勤轉(zhuǎn)調(diào)內(nèi)勤擔(dān)任電話總機(jī)工作

9、，同時(shí)調(diào)降薪資，致使蕓蕓身心俱疲，無(wú)法專(zhuān)心做事，而經(jīng)常請(qǐng)假。最後，公司在六月時(shí)以業(yè)務(wù)績(jī)效不彰且出勤記錄不佳為由，要求蕓蕓在同月二十日離職。19交換式性騷擾案例解析l( (一一) )案例結(jié)果解析案例結(jié)果解析(1/2)(1/2)l 法院在認(rèn)定性騷擾行為確實(shí)發(fā)生後，主要以保護(hù)人格權(quán)法益之論點(diǎn)加以切入，而做出部分有利於原告之判決。根據(jù)法院之見(jiàn)解，對(duì)人格尊嚴(yán)及人格價(jià)值之保護(hù)益趨周密一事，已屬世界潮流，而人格權(quán)之內(nèi)容，應(yīng)做擴(kuò)張之詮釋?zhuān)瑹o(wú)論是精神、道德或經(jīng)濟(jì)層面，凡與生存及生活不可分離者均屬之，其範(fàn)圍包括生命、身體、名譽(yù)、自由、姓名、身份及能力等，而有關(guān)身體權(quán)之保護(hù)，自包含有身體不受外界具有性意味之侵?jǐn)_，無(wú)

10、論加害人係以言詞或身體接觸為之。20交換式性騷擾案例解析l( (一一) )案例結(jié)果解析案例結(jié)果解析(2/2)(2/2)l 法院認(rèn)為在本案之情形，被告對(duì)原告所為不受歡迎之性騷擾行為，即屬對(duì)原告身體權(quán)之侵害，使原告在精神上感到侮蔑與輕視，則原告依據(jù)民法第195條第一項(xiàng)前段規(guī)定，訴請(qǐng)被告賠償非財(cái)產(chǎn)上之損害，應(yīng)屬於法有據(jù)。此外，法院還認(rèn)為由於兩造社經(jīng)地位之不對(duì)等，而被告尚曾對(duì)原告提出誹謗之告訴，使其難免訟累，且並未向原告就此性騷擾事件道歉，因此，法院在審酌兩造之身分、地位、資力及原告受害情形後，判決被告應(yīng)賠償原告新臺(tái)幣十萬(wàn)元之非財(cái)產(chǎn)上損害，而非其所請(qǐng)求之四十萬(wàn)元。21言語(yǔ)性騷擾案例解析l( (二二)

11、)案例劇情案例劇情(1/2)(1/2) 臺(tái)北市呂姓女子不堪公司的饒姓男主管長(zhǎng)期言語(yǔ)性騷擾，憤而告上法院。臺(tái)北地方法院認(rèn)為饒姓主管違反兩性工作平等法，判決饒應(yīng)賠償呂女精神慰撫金20萬(wàn)3千多元。 本案是國(guó)內(nèi)司法史上首宗辦公室男主管因言語(yǔ)性騷國(guó)內(nèi)司法史上首宗辦公室男主管因言語(yǔ)性騷擾，被法院依違反性別工作平等法判賠的案例。擾，被法院依違反性別工作平等法判賠的案例。20多歲的呂女高職美工科畢業(yè)後，到亞永公司從事禮品設(shè)計(jì)師的工作，40多歲的饒是其主管。 原文刊登於【原文刊登於【2008-02-14/upaper/6版版/焦點(diǎn)】焦點(diǎn)】22言語(yǔ)性騷擾案例解析l( (二二) )案例劇情案例劇情(2/2)(2/2

12、)呂女指控，2年多前上班時(shí)饒開(kāi)始對(duì)她說(shuō)妳的脖妳的脖子很漂亮、妳的腳踝很美、我最喜歡看年子很漂亮、妳的腳踝很美、我最喜歡看年輕女生穿低腰牛仔褲、聽(tīng)說(shuō)看女人鼻子兩旁鼻輕女生穿低腰牛仔褲、聽(tīng)說(shuō)看女人鼻子兩旁鼻翼大小，就可以知道那個(gè)女生的胸部好不好看翼大小，就可以知道那個(gè)女生的胸部好不好看。饒?jiān)诠久總€(gè)月祭祀拜拜時(shí)，將貢品的水果排列成女性胸部、下體或男性生殖器形狀，或擺出不雅動(dòng)作，要女性同事觀看。呂女不堪饒長(zhǎng)期言語(yǔ)性騷擾，1年多後離職，向法院提告，並向臺(tái)北縣勞工局申訴。 23敵意工作環(huán)境性騷擾案例解析l(三三)案例劇情案例劇情(1/2)l 本案為紀(jì)念醫(yī)院麻醉部護(hù)士女士申訴於任職期間遭受麻醉科醫(yī)師職場(chǎng)性

13、騷擾。申訴人聲稱(chēng)，姓醫(yī)師素行不良，並非僅只她一人受害，若非其堅(jiān)持申訴，姓醫(yī)師很可能繼續(xù)騷擾其他護(hù)士。但在其向院方陳情申訴後，院方以大事化小，小事化無(wú)的態(tài)度，未曾積極調(diào)查處理，也未公開(kāi)說(shuō)明事件真相及處理方式，導(dǎo)致科內(nèi)許多男性同仁對(duì)其常予異樣眼光或冷嘲熱諷，致使礙於流言之苦。l 本案例取材自勞委會(huì)勞委會(huì)(2001)工作場(chǎng)所性騷擾防制宣導(dǎo)手冊(cè)工作場(chǎng)所性騷擾防制宣導(dǎo)手冊(cè)24敵意工作環(huán)境性騷擾案例解析l(三三)案例劇情案例劇情(2/2)l 後來(lái)申訴人被迫調(diào)職，且八十八年度調(diào)薪幅度比其他同事低許多，而院方不但不給予騷擾者適切懲處，甚至將其擢昇為麻醉部代部長(zhǎng)。故申訴人以院方處置過(guò)程冗長(zhǎng)，且未能秉公處理及善盡

14、雇主維護(hù)平等無(wú)歧視之工作環(huán)境的責(zé)任，構(gòu)成就業(yè)歧視違反就業(yè)服務(wù)法第五條規(guī)定，提起申訴。l 本案例取材自勞委會(huì)勞委會(huì)(2001)工作場(chǎng)所性騷擾防制宣導(dǎo)手冊(cè)工作場(chǎng)所性騷擾防制宣導(dǎo)手冊(cè) 25敵意工作環(huán)境性騷擾案例解析(三三)案例解析案例解析(1/2) 就業(yè)服務(wù)法第五條定有明文為保障國(guó)民就業(yè)機(jī)會(huì)平等，雇主所僱用員工不得以階級(jí)階級(jí)、語(yǔ)言、思想、宗教、黨派、籍貫、語(yǔ)言、思想、宗教、黨派、籍貫 、出生地、出生地、性別、性別、性?xún)A向性?xún)A向、年齡、婚姻、容貌、年齡、婚姻、容貌 、五官、身心障礙或以往工會(huì)會(huì)員身分為、五官、身心障礙或以往工會(huì)會(huì)員身分為由由予以歧視。其立法意旨乃保障國(guó)民就業(yè)機(jī)會(huì)平等，禁止因“性別”造成

15、之就業(yè)歧視，藉以保障男女工作權(quán)之平等。26敵意工作環(huán)境性騷擾案例解析(三三)案例解析案例解析(2/2) 工作之騷擾，非但造成勞工身心之不安且影響其工作意願(yuàn)、工作表現(xiàn)及其職位之獲得、升遷及待遇，有悖兩性工作平等之精神。抑有進(jìn)者 ，雇主對(duì)於職場(chǎng)之同仁負(fù)有管理監(jiān)督權(quán)，應(yīng)有雇主對(duì)於職場(chǎng)之同仁負(fù)有管理監(jiān)督權(quán)，應(yīng)有義務(wù)提供勞工免於遭受性騷擾之工作環(huán)境，對(duì)義務(wù)提供勞工免於遭受性騷擾之工作環(huán)境，對(duì)於騷擾事件應(yīng)採(cǎi)取適當(dāng)之預(yù)防及懲戒措施，以於騷擾事件應(yīng)採(cǎi)取適當(dāng)之預(yù)防及懲戒措施，以確保受僱者之權(quán)益。確保受僱者之權(quán)益。 27和職場(chǎng)性騷擾say goodbye(一)知法、賦權(quán)、守法、尊重 知法 認(rèn)識(shí)性別平等相關(guān)法律 賦

16、權(quán) 知道與運(yùn)用法律保障權(quán)益 守法 行為遵守法律的規(guī)範(fàn) 尊重 尊重性別差距，和諧共生28和職場(chǎng)性騷擾say goodbye(二)勞工在面對(duì)工作場(chǎng)所性騷擾應(yīng)採(cǎi)取的應(yīng)對(duì)方式l1.進(jìn)行溝通：告訴騷擾者停止這種行為l2.告知可信任的人l3.記錄性騷擾事件： 發(fā)生的完整經(jīng)過(guò)、時(shí)間、地點(diǎn)、 嘗試阻止與抗拒、你的感覺(jué)、對(duì)你的影響、 列舉目擊者、目擊者的反應(yīng)、。29和職場(chǎng)性騷擾say goodbye(二)勞工在面對(duì)工作場(chǎng)所性騷擾應(yīng)採(cǎi)取的應(yīng)對(duì)方式l4.尋求協(xié)助： 向組織(公司)內(nèi)相關(guān)單位申訴 向相關(guān)婦女團(tuán)體求援 向縣市政府就業(yè)歧視評(píng)議委員會(huì)申訴 臺(tái)北縣申訴電話-29676902l5.向相關(guān)司法單位提出控訴30和職

17、場(chǎng)性騷擾say goodbye(三)雇主應(yīng)防治性騷擾行為之發(fā)生(性工法13條)l其僱用受僱者三十人以上者，應(yīng)訂定性騷僱用受僱者三十人以上者，應(yīng)訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場(chǎng)所公開(kāi)揭示。場(chǎng)所公開(kāi)揭示。l雇主於知悉前條性騷擾之情形時(shí)，應(yīng)採(cǎi)取雇主於知悉前條性騷擾之情形時(shí)，應(yīng)採(cǎi)取立即有效之糾正及補(bǔ)救措施立即有效之糾正及補(bǔ)救措施。l違者依(性工法38-1條)罰1050萬(wàn)罰鍰。 31和職場(chǎng)性騷擾say goodbyel(三)雇主應(yīng)防治性騷擾行為之發(fā)生(性騷法8條)l第8條：(定期舉辦或參與相關(guān)教育訓(xùn)練) 前條所定機(jī)關(guān)、部隊(duì)、學(xué)校、機(jī)構(gòu)或僱 用人應(yīng)定期舉辦

18、或鼓勵(lì)所屬人員參與防 治性騷擾之相關(guān)教育訓(xùn)練。32和職場(chǎng)性騷擾say goodbye(三)雇主應(yīng)防治性騷擾行為之發(fā)生(性工法27條)第27條：受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者 ，由雇主及行為人連帶負(fù)損害賠償責(zé)任。但雇主 證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規(guī)定 ，且對(duì)該事情之發(fā)生已盡力防止仍不免發(fā)生者， 雇主不負(fù)賠償責(zé)任。 如被害人依前項(xiàng)但書(shū)之規(guī)定不能受損害賠償時(shí)， 法院因其聲請(qǐng)，得斟酌雇主與被害人之經(jīng)濟(jì)狀況 ，令雇主為全部或一部之損害賠償。 雇主賠償損害時(shí)，對(duì)於性騷擾之行為人，有求償 權(quán)。33和職場(chǎng)性騷擾say goodbyel 性騷擾防治法第10條：(差別待遇者之損害賠償責(zé)任) 機(jī)關(guān)、部隊(duì)、學(xué)校、機(jī)構(gòu)、僱用人對(duì)於在 性騷擾事件申訴、調(diào)查、偵查或?qū)徖沓绦?中，為申訴、告訴、告發(fā)、提起訴訟、作 證、提供協(xié)助或其他參與行為之人，不得 為不當(dāng)之差別待遇。 違反前項(xiàng)規(guī)定者，負(fù)損害賠償責(zé)任。l 重點(diǎn)分析：此法條旨在保障申訴人及其他參與處 理案件者不受報(bào)復(fù)。34和職場(chǎng)性騷擾say