電大勞動法復習考試小抄【完整已排版】

1、勞動法學綜合復習題一、單選1、1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了費城宣言2、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802年英國議會頒布的學徒健康與道德法3、北洋政府于1923年公布了暫行工廠規(guī)則4、人們創(chuàng)造物質財富和精神財富的有意識、有目的的活動是勞動5、以下說法錯誤的是勞動法的勞動，是指一切勞動6、以下說法錯誤的有勞動法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效7、我國勞動法采用成文法形式8、勞動法基本原則的法律淵源是憲法9、我國勞動法禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人10、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查11、勞動者所享有的福利包括社會福利和集體福利12、勞動

2、法律關系的核心和實質是勞動法律關系的內容13、勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是用人單位14、公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于16周歲15、18周歲以上的公民具有完全的民事行為能力16、1900年，世界上最早的勞動合同法誕生在比利時17、下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是書面勞動合同18、我國勞動法第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上、當事人雙方統(tǒng)一續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。19、根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是用人單位20、勞動合同的下列條款中，

3、不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是試用期條款21、以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約22、根據(jù)有關法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到半數(shù)以上職工的同意23、為防止集體協(xié)商代表的合法權益受到侵害，我國集體合同規(guī)定第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同24、世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是英國25、依照集體合同規(guī)定，集體合同應當有縣級以上人民政府勞動行政部門的勞動合同管理機構負責進行審查。26、根據(jù)我國勞動法第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于企

4、業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工。27、境外就業(yè)中介管理規(guī)定要求，境外就業(yè)中介機構的備用金的數(shù)額不得低于50萬。28、下崗職工要進入再就業(yè)服務中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責任、權利和義務，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關內容。協(xié)議期限原則上不超過3年。29、根據(jù)國際有關規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)的，3年內可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費。30、按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括勞動成果的多少31、根據(jù)國家有關規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是加班加點工作額外獲得的勞動收入32、我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的

5、年薪制，其適用范圍是企業(yè)的經營者33、在19世紀率先頒布最低工資法的國家是新西蘭34、在下列情形中，依然適用最低工資的情形是勞動者回家鄉(xiāng)探親期間35、根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是不定時工時制36、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過36小時37、工作日內的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產經營特點而定，但最短不得少于半小時38、我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。39、勞動法第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得

6、超過3小時40、根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定，企業(yè)負責人重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過24小時41、如果勞動者未經培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責任由用人單位承擔42、勞動法第61條規(guī)定：“對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動43、勞動法第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體例勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動44、確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約（第5號公約）是確定準予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于1919年4

7、5、對職工進行經濟處罰，要求職工賠償經濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的20%46、社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為職工47、根據(jù)國務院發(fā)布的關于建立同意的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定規(guī)定，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。48、以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是所有工會都具有法人資格49、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表半數(shù)以上通過50、勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現(xiàn)了法定責任優(yōu)先的原則51、根據(jù)勞動監(jiān)察規(guī)定和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有用人單位負責人的領導能力52、對于阻撓、刁難、毆打勞動

8、監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況，勞動監(jiān)察機構有權對責任人員進行行政處分53、按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為合同爭議與法律爭議54、調解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任55、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位承擔舉證責任56、國際勞工組織正式成立的時間是1919年57、1918年12月，蘇維埃政權頒布了第一部社會主義國際的勞動法，這部法律的名稱是蘇俄勞動法典58、中華人民共和國勞動法實施的時間是1995年1月1日59、未成年工是指某以年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是滿16周歲不滿18周歲60、用人單位

9、解決勞動合同后，為按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的一定比例發(fā)給額外經濟補償金，這一比例是5061、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者工資報酬的標準是支付不低于本人日或小時工資300%的工資報酬62、根據(jù)勞動法的規(guī)定，以下關于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度63、根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定，企業(yè)對職工的最高行政處分是開除64、勞動法規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任65、我國勞動法規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以由當?shù)厝嗣裾畡趧?/p>

10、行政部門組織各方協(xié)調處理66、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是1900年柏林會議67、國際勞工組織于1919年6月正式成立68、勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的69、在勞動關系中，勞動者提供勞動能力70、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是社會保障法71、勞動法基本原則的法律淵源是憲法72、勞動法第38條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日半73、集體談判起始于18世紀中葉英美等工業(yè)化國家74、勞動爭議發(fā)生后，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁75、以下說法錯誤的是我國勞動法中的“拒絕作業(yè)權”就是一種罷工權76、10周歲以下的人為完全無民

11、事行為能力人77、根據(jù)勞動法第26條規(guī)定，用人單位在特殊情況下有權單方解除勞動合同，下列情形中，不屬于勞動法第26條規(guī)定的情形有用人單位生產經營狀況發(fā)生嚴重困難78、勞動法第26條規(guī)定，用人單位在非過錯性辭退勞動者時，須提前30日以書面形式通知勞動者本人79、用人單位從裁減人員之日起，6個月內需要新招人員的，應當優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員 80、依據(jù)1995年5月10日勞動部發(fā)布的違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法，用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25的賠償費用81、根據(jù)集體合同規(guī)定，在集體合同期限內，由于簽訂集體合同

12、的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。簽訂集體合同的一方就集體合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內雙方進行協(xié)商82、最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由所在用人單位支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬83、最低工資率發(fā)布實施之后，如確定最低工資率的各項因素發(fā)送變化，或本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)累計變動較大時，應當適當調整，但每年最多調整1次84、根據(jù)世界各國通行慣例和我國企業(yè)最多工資規(guī)定，勞動者只有在法定勞動時間內提供了正常勞動的，才有權享受最低工資保障。下列選項中不

13、屬于最低工資保障范圍的是經企業(yè)批準請事假期間的勞動者85、我國1994年通過的勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度86、根據(jù)國務院關于職工工作時間的規(guī)定，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過40小時87、根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，不屬于全體人民共同的法定休息節(jié)日的是解放軍建軍節(jié)88、根據(jù)勞動法以及其他有關規(guī)定，不予休假的紀念節(jié)日是教師節(jié)89、凡工作滿1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇90、我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作1年以上的，

14、享受帶薪年休假91、用人單位在工作日內安排職工延長勞動時間的，應當支付不低于工資的150的工資報酬92、勞動法規(guī)定，對未成年勞動者和從事有指導員危害作業(yè)的勞動者必須進行定期的健康檢查，檢查所需的費用由用人單位負擔93、國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是英國學徒健康與道德法94、礦山是安全事故發(fā)生率較高的勞動場所，我國已經形成了以礦山安全法為基礎的一整套礦山企業(yè)安全技術法律規(guī)范95、下列選項中沒有正確描述我國勞動紀律特征的是勞動紀律是由勞動行政部門制定的96、有關職業(yè)紀律與職業(yè)道德的關系，以下敘述中錯誤的是職業(yè)紀律約束的是用人單位的勞動者；職業(yè)道德則約束的是全體社會成員97、養(yǎng)老保險基金的來源有

15、三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位和勞動者繳納保險費，其中最主要的來源是用人單位繳納的養(yǎng)老保險費98、根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，職員的一般退休年齡為男60，女5599、根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，勞動者領取失業(yè)保險金的最長期限為24個月100、目前我國在失業(yè)保險基金籌集的來源上采取的是用人單位繳費和財政補貼相結合的方式101、工傷保險賠償應當遵循的原則是無過錯責任原則102、工傷保險是世界上產生較早的社會保險項目，最早的工傷保險立法是德國1884年頒布的勞工傷害保險費，這也是歷史上第二部社會保險法規(guī)103、我國工傷醫(yī)療期根據(jù)輕傷和重傷不同情況確定，需要延長醫(yī)療期的，也不得超過36個月104、根據(jù)建

16、立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的原則，我國醫(yī)療保險制度改革的要求是基本醫(yī)療保險費由用人單位和職業(yè)雙方共同負擔105、世界上第一部工會法是1871年在英國頒布的106、以下關于工會的權利的論述中，不正確的是工會有審批職工簽訂勞動合同和簽訂集體合同的權利107、根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位設立勞動爭議調解委員會的，勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任108、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行109、職工代表大會一般定期召開，如果遇到重大事項，經廠長、企業(yè)工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議110、違反勞動法責任的歸責原則

17、主要有過錯責任原則和無過錯責任原則111、我國勞動法規(guī)定，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照112、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25的經濟補償金113、以下哪種情況不構成無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權在勞動監(jiān)督檢查人員進入用人單位內或進入勞動現(xiàn)場前，要求勞動監(jiān)督檢查人員出示相關證件114、下列表述中，說法不正確的有在試用期內勞動者必須提前30日通知用人單位解除合同115、勞動監(jiān)

18、察機構在認為有必要的時候，可向用人單位發(fā)出勞動監(jiān)察詢問通知書，了解用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況。用人單位應當在收到通知書之日起10日內向勞動監(jiān)察機構做出書面答復116、承辦人員的回避，由勞動監(jiān)察機構負責人決定117、發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理118、當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日以內內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁119、各級仲裁委員會主任對本委員會已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需要重新處理的，應提交本仲裁委員會決定120、對于職工一方在30人以上的集體勞動爭議進行的仲裁，仲裁委員會辦案規(guī)則規(guī)定了特別處理

19、的程序二、多項選擇題1、公約和建議書的主要區(qū)別為公約被會員國批準后即須負履行義務；建議書不需被會員國批準，只作為制定法律的參考2、初期勞動法的特點是多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始；適用范圍很??；雖然法律規(guī)定了對某些勞動條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責任條款3、區(qū)分與勞動關系有密切聯(lián)系并由勞動法調整的社會關系的因素有這些關系是勞動關系產生的前提條件、這些關系是勞動關系的直接后果、這些關系是勞動關系附帶產生的關系4、以下說法正確的是勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系、勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的、勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益、勞動關系發(fā)生在直接的勞動過

20、程5、勞動管理法的主要內容是勞動管理機構的設置、勞動管理機構的職權、勞動就業(yè)法6、以下哪些社會關系不屬于勞動法的調整范圍社會救濟、行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關系、軍人優(yōu)撫7、在我國，勞動法和工會法均確認了集體合同、集體協(xié)商制度8、由于勞動法基本原則具有抽象性、概括性，因而具有相對的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運用勞動法基本原則對某些勞動關系做出解釋，從而解決實際存在的而法律又未明文規(guī)定的實際問題。附加：勞動法基本原則具有一定的抽象性、概括性；具有相對的穩(wěn)定性；具有全面的覆蓋性和高度的權威性9、勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關系是前者在效力層次上比后者高、勞動法

21、基本原則是在勞動法范圍內具有普遍的指導意義，是勞動法法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守的基本準則、勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面、勞動法的具體原則必須符合勞動法的基本原則10、勞動者個人的權益有平等就業(yè)和選擇職業(yè)權（勞動就業(yè)權、平等就業(yè)權、自主擇業(yè)權）、獲得勞動報酬權（報酬請求權、報酬支配權）、休息休假權、勞動安全衛(wèi)生保護權、接受職業(yè)培訓權、享受社會保險權利、享受社會福利權利、提請勞動爭議處理權利附加：勞動者集體權利包括結社權、集體談判權、罷工權、參與權（職工參與、勞動參與）11、按照勞動者與用人單位關系劃分，勞動法律關系可分為本單位勞動法律關系、兼職單位勞動法律關系、借調單位的勞動

22、法律關系附加：按照生產資料所有制形式劃分，勞動法律關系可分為全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、外商獨資經營企業(yè)、臺港澳投資企業(yè)的勞動法律關系按照勞動者人數(shù)劃分，勞動法律關系可分為個人、集體勞動法律關系按照勞動者職業(yè)劃分，勞動法律關系可分為工人、技術人員、管理人員、學徒工、幫手勞動法律關系12、按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質和職責劃分，行為可以分為勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為、勞動司法行為13、以下哪些法律實施會引起勞動法律關系的消滅勞動者喪失勞動能力、勞動者死亡、勞動合同期限屆滿、約定的勞動合同終止條件14、勞動法律關系，是由以下哪

23、些基本要素構成的勞動法律關系主體、勞動法律關系客體、勞動法律關系內容15、按照用人方式的不同，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同、借用合同16、根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，勞動合同必須具備的法定條款包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止的條件、違反勞動合同的責任17、根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，致使勞動合同自行終止的情形包括勞動合同期限屆滿；當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；用人單位依法破產、解散或者被撤銷的；勞動者退休、退職的；勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的18、除勞動法第25條規(guī)定的試用期內不符合錄用條件和有嚴重違紀、違法行為外，根據(jù)勞動法第29

24、條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形19、根據(jù)勞動法第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同在試用期內解除勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件20、目前在我國現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有用人單位工會代表、用人單位職工代表、企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表21、按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體

25、合同劃分為企業(yè)、行業(yè)（產業(yè)）、區(qū)域、國家集體合同22、根據(jù)勞動法第33條和集體合同規(guī)定第6條的規(guī)定，勞動集體合同應當包括的條款有勞動報酬與工作時間；休息休假與保險福利；勞動安全與衛(wèi)生；變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；雙方履行集體合同的權利和義務23、從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動、勞動是一種社會勞動、而不是家庭勞動、勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務勞動、勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動、勞動既是一種權利，也是一種義務24、下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡、勞動就業(yè)的主體僅需要具備勞動

26、權利能力、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿、勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經營收入25、根據(jù)國家統(tǒng)計局和勞動部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有由于用人單位的生產和經營狀況等原因而下崗、離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作、在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關系26、目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括計件工資、計時工資、獎金、津貼27、我國相關的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形式有月工資制、日工資制、小時工資制28、根據(jù)國家有關規(guī)定和勞動和社會保障部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍

27、的勞動收入包括喪葬撫恤救濟費、計劃生育補貼、勞動保護費用、稿費、講課費和翻譯費、根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎29、隨這企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有工資指導線制度、工資集體協(xié)商制度、勞動力市場工資指導價位制度、人工成本預測預警制度、企業(yè)經營者年薪制30、根據(jù)我國有關勞動法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工、殘疾勞動者31、在最低工資的計算過程中，不得作為職工的最低工資進行計算的收入有加班加點工資；特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保險、福利待遇32、勞動法上的工作時間包括生產或工作前從事必要的準備和工作結束時的整理時間；因用人單位的

28、原因造成的等待工作任務的時間；參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務性質的職業(yè)培訓和教育時間；連續(xù)性有害于健康工作的間隙時間；女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當?shù)墓らg休息時間33、根據(jù)國務院的有關規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工；從事夜班工作的職工；哺乳未滿12個月嬰兒的女職工；16歲至18歲的未成年勞動者34、根據(jù)勞動部企業(yè)實行不定時工作制和總和計算工時工作制審批辦法的規(guī)定，可以實行不定時工作制的勞動者有實行計件工作的人員、出租汽車司機、企業(yè)高級管理人員、外勤人員、推銷人員35、我國現(xiàn)行的工時制度形

29、式有標準工時制、計件工時制、縮短工時制、綜合工時制、不定時工時制36、根據(jù)1991年5月10日國務院企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定及1991年7月25日對企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定對有關問題的解釋，傷亡事故分為輕傷、重傷、死亡、重大死亡事故37、我國有關礦山企業(yè)勞動安全方面的技術法律規(guī)范主要包括礦山設計與建設的安全規(guī)范、礦山開采方面的安全技術規(guī)范、礦山設備儀器方面的安全技術規(guī)范、作業(yè)場所方面的安全技術規(guī)范38、根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定第6條規(guī)定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年39、根據(jù)國營企業(yè)辭退違紀職

30、工暫行規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經過教育或行政處分無效的職工，可以辭退嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的；服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的；無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響社會秩序的40、企業(yè)職工獎勵條例規(guī)定，對于符合條件的職工應當由企業(yè)給予獎勵，這些條件具體包括在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節(jié)約國家資財和能源方面做出顯著成績的；在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績；

31、在改進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序、維持社會治安有顯著功績的41、按照1993年實施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括銀行定期存款；購買國庫券；購買國家銀行發(fā)行的債券；委托國家銀行、國家信托投資公司放款42、根據(jù)我國失業(yè)保險條例第10條的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目包括有失業(yè)保險金；領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金；領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；領取失業(yè)保險金期間接

32、受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼；國務院規(guī)定或者批準的與失業(yè)保險有關的其他費用43、根據(jù)相關法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會；工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內依據(jù)中國工會章程獨立自主地開展活動；中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會具有社會團體法人資格44、在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括機構、個人、崗位、代表參與45、在我國，根據(jù)最高人民法院關于雇工合同應當嚴格執(zhí)行勞動法問題的批復，無過錯責任原則只適用于用人單位對工傷、職業(yè)病的民事賠償中46、對于用人單位非法招用童工的處理形式有安置和賠償；行政處罰（罰款、責

33、令改正、吊銷營業(yè)執(zhí)照）；行政處分；刑事責任47、有權對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括勞動行政部門、工商行政部門、公安機關48、根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員享有的權利包括檢查權、調查權、建議權、處分權49、仲裁裁決書送達的方式包括直接、留置、委托、郵寄、公告送達50、下列文書中，可以由人民法院強制執(zhí)行的有仲裁調解協(xié)議、仲裁裁決、法院裁決51、狹義上國際勞動立法，一般主要指國際勞工組織章程、國際勞工公約、國際勞工建議書52、以下社會關系屬于勞動法調整的是電腦公司與該公司某程序設計員之間因勞動爭議發(fā)生的關系、工會與企業(yè)之間的關系、有關國家機關對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生

34、的關系、某位利用業(yè)余時間從事兼職工作的技術員與兼職單位之間的關系53、有關部門批準，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括東方歌舞團、河北吳橋雜技團、天津泰達足球俱樂部、某特種工藝廠54、以下勞動合同條款中，屬于可補充協(xié)商的有試用期、保守用人單位商業(yè)秘密、職業(yè)培訓55、以下不應包含在最低工資中的是延長工作時間的工資報酬、特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼、依法享有的勞動保險金56、女職工生育的下列費用，應由生育保險基金支付的是檢查費、接生費、手術費、藥費57、目前，世界各國籌集失業(yè)保險所需資金的方式是由雇主和雇員雙方負擔、由雇主和國家雙方負擔、由雇員和國家雙方負擔、由國家、雇員和雇主三方負擔、

35、全部由雇主負擔58、以下表述中正確的是我國工會具有社會團體法人資格、我國工會具有階級性、我國工會具有惟一性和獨立性59、違反禁止使用童工規(guī)定，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應當負責治療、承擔治療期間的全部醫(yī)療費、承擔治療期間的全部生活費60、勞動爭議仲裁委員會的組成人員有同級工會代表、用人單位方面的代表、勞動行政主管部門代表61、外資企業(yè)與外籍職工、國有企業(yè)與國企職工之間關于勞動權利義務的爭議，屬于勞動爭議62、勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括勞動行政主管部門的代表、用人單位方面的代表、工會的代表63、我國勞動爭議的處理主要有和解、調解、仲裁、訴訟方式64、在勞動爭議仲裁程序中，經調

36、解當事人達不成協(xié)議、調解書送達前當事人反悔、當事人拒絕接受調解書等幾種情況均被視為調解不成，應當及時裁決65、對于勞動爭議當事人的起訴，法院不受理的情況主要包括對當事人的仲裁申請確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的；仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的；勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的66、其他有關行政部門對勞動法執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查的方式主要有依法獨立開展勞動監(jiān)督檢查活動；依法對勞動監(jiān)察部門、其他行政部門的建議進行調查處理

37、；依法對工會組織的建議進行調查處理；會同勞動監(jiān)察部門等監(jiān)督主體進行勞動監(jiān)督檢查67、承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員，有下列情形之一的，應當自行申請回避是用人單位法定代表人的近親屬的；本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關系的；因其他原因可能影響案件公正處理的68、違反勞動法的法律責任，主要包括民事責任、刑事責任、行政責任69、根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，用人單位侵害勞動者合法權益，應由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金的情形有克扣勞動者工資的；無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；解除勞動合同后，未依照

38、法律規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?0、用人單位違反女職工特殊保護法的行為有安排女職工從事礦山井下勞動；安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事夜班勞動71、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應向原用人單位承擔連帶賠償責任的費用和損失有招收錄用費用；培訓費用；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失72、根據(jù)企業(yè)法的規(guī)定，國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權包括聽取和審議廠長關于企業(yè)的經營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案等重大事項的報告，并提出意見和建議；審查同意或者否決企業(yè)的工資調整方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的

39、規(guī)章制度；審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；評議、監(jiān)督企業(yè)各級領導，提出獎懲和任免的建議；根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準73、作為職工代表大會的工作機構，工會委員會主要承擔的工作有組織職工選舉職工代表；召集和主持職工代表團長、專門負責人聯(lián)席會議；接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；檢查督促大會決議和執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議74、在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目前主要采取的形式包括平等協(xié)商；工會或者職工代表列

40、席有關會議，并有權提出意見和建議；職工代表參加公司的監(jiān)事會75、工會作為工人謀求政治、經濟地位的改善而團結在一起組成的群眾性社會團體，具有階級性、群眾性、自愿性的性質76、根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位設立勞動爭議調解委員會的，勞動爭議委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表組成77、根據(jù)有關法律規(guī)定，工會在享有相關權利的同時，也應當承擔相應的義務。工會應當承擔的義務包括組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動；為職工提供法律服務；協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關辦好職工集體福利事業(yè)；組織職工開展文娛、體育活動；與有關部門共同做好勞動模范和先進生產者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作78、我國現(xiàn)行社會保險的

41、項目具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險79、依據(jù)我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國勞動者的養(yǎng)老保險主要包括以下幾種形式退休、離休、退職80、下列企業(yè)中屬于目前我國失業(yè)保險覆蓋范圍內的單位包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)81、失業(yè)保險條例第十五條規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇應征服兵役的；移居境外的；享受基本養(yǎng)老保險待遇的；被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的82、根據(jù)企業(yè)職工工傷保險實行辦法的有關規(guī)定，職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位

42、有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改造工作的；從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成以外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素，造成職業(yè)病的83、按照企業(yè)工傷保險實行辦法的規(guī)定，我國工傷保險基金的構成項目包括企業(yè)繳納的工傷保險費；工傷保險費滯納金；工傷保險基金的利息84、我國有關法律法規(guī)規(guī)定，女職工享受的生育保險待遇包括有享受法

43、定正常產假90天；在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天；享受包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等在內的生育醫(yī)療服務；部分地區(qū)還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天；對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助85、我國建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的基本原則包括基本醫(yī)療保險的水平要與社會主義初級階段生產力發(fā)展水平相適應；城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險，實行屬地

44、管理；基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔；基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合86、按照提供福利項目的不同，職工福利可以表現(xiàn)的形式包括有福利設施、福利補貼、生活服務87、職工個人福利是指由用人單位直接提供給職工個人的各種福利待遇。通常包括職工住宅福利、生活性補貼、單位內部補貼、補充社會保險、職工生活困難補助88、以下有關勞動紀律的說法中，正確的有制定勞動規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權；勞動紀律是勞動合同的必備內容；勞動者嚴重違反勞動紀律用人單位可以單方面解除勞動合同；在勞動關系消滅以后，勞動紀律的效力隨之消失；勞動紀律不能違反有關的法律法規(guī)89、根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例和中華人民共和國全

45、民所有制工業(yè)企業(yè)法等有關法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體包括記功和記大功、通令嘉獎、授予先進生產者的榮譽稱號、授予勞動模范的榮譽稱號、晉級90、根據(jù)職工獎懲條例的有關規(guī)定，處罰的種類具體包括行政處分、經濟處罰、刑事制裁91、勞動法規(guī)定的對女職工的四期保護的有經期保護、孕期保護、哺乳期保護、生產期保護92、勞動者在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中所享有的權利包括獲得各種保護條件和待遇的權利、監(jiān)督權、拒絕權93、我國現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認證制度，主要包括對相關企業(yè)安全生產資格的認證、對相關工作人員資格的認證、對特殊產品的安全認證94、屬于國家要求必須進行特殊安全認證的設備和產品的有壓力容器安全認證、漏電保護器安

46、全認證、勞動防護用品安全質量認證、客運架空索道安全認證95、根據(jù)勞動法的規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有春節(jié)、國慶節(jié)、國際勞動節(jié)、元旦96、我國的勞動法和其他相關法規(guī)都對職工的加班加點進行了嚴格的限制，只有在特殊情況下，才能不受這些限制要求職工進行加班。這些特殊情況包括發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產安全需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；商業(yè)供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的97、以下關于職工加班時間的說法中，正確的有用人單位由于生產經營需要可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原

47、因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時；勞動者每月加班時間累計不得超過36小時；用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商；如果符合勞動法第42條的規(guī)定，則延長工作時間不受上述各項的限制98、以下關于勞動者加班報酬的說法中，正確的有安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬99、根據(jù)我國有關法律規(guī)定，應當執(zhí)行加班加點工資制度的工時制度形式包括標準工時制、計件工時制、縮短工時制、綜合工時制100、根據(jù)最低

48、工資的立法目的和指導思想，確定最低工資標準的原則具體包括協(xié)調原則、基本生活保障原則、民主協(xié)商原則、分級管理原則101、最低工資的構成通常應當包含的部分有維持勞動者本人最低生活的費用；勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費；勞動者不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用102、根據(jù)我國有關勞動法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工、家庭雇工103、根據(jù)勞動法和勞動部工資支付暫行規(guī)定，勞動者在工作時間內，履行下列國家或社會義務時，由用人單位照發(fā)工資依法行使選舉權或被選舉權；出任人民法庭證明人；工會法規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；出席勞動模范、先進工作者大會

49、；當選代表出席鄉(xiāng)、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議104、為解決下崗職工的再就業(yè)問題，國務院出臺的優(yōu)惠政策包括對下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)的，要簡化工商登記手續(xù)，3年內可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費；對中小企業(yè)、勞動就業(yè)服務企業(yè)等就業(yè)實體吸納國有企業(yè)下崗職工，只有符合國家產業(yè)政策、產品適銷對路、符合貸款條件，有關商業(yè)銀行和信用社要積極給予貸款支持；新辦的勞動就業(yè)服務企業(yè)，當年安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員達到規(guī)定比例的，可在3年內減征或者免征所得稅；勞動就業(yè)服務企業(yè)免稅期滿后，當年新安置待業(yè)人員占企業(yè)原從業(yè)人數(shù)總數(shù)30以上的，經主管稅務機關審核批準，可減半征收所得稅2年；下

50、崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)取得的營業(yè)收入，個人自其持下崗證明在當?shù)刂鞴芏悇諜C關備案之日起，個體工商戶或者下崗職工人數(shù)占企業(yè)總人數(shù)60以上的企業(yè)自其領取稅務登記之日起，3年免征營業(yè)稅105、根據(jù)工資集體協(xié)商試行辦法，集體協(xié)商代表所應當承擔的義務包括遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則；保守企業(yè)商業(yè)秘密；不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為；應當了解和掌握與集體協(xié)商有關的情況；應當接受本方人員對集體協(xié)商有關問題的質詢106、下列敘述中，屬于集體合同的法律特征的有集體合同的主體具有特定性，即一方為工會，另一方為用人單位；集體合同的內容側重于維護職工權益的規(guī)定；集體合同的訂立有嚴格的程序和形式要求；集體合同是特殊的雙

51、務會同；集體合同具有本單位勞動基準法的效能107、下列有關勞動合同法律特征的論述中，正確的有勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞動合同內容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應性；勞動合同屬于雙務會同；勞動合同屬于有償合同108、因違反法律、行政法規(guī)而導致勞動合同無效的情形有勞動者未達到法定就業(yè)年齡；勞動合同的內容不合法；訂立勞動合同的程序不合法；用人單位采用脅迫手段與勞動者訂立的勞動合同109、下列無效勞動合同中，不屬于全部無效的合同有勞動合同中的工資標準低于最低工資標準或低于集體合同中規(guī)定的標準；勞動合同中規(guī)定勞動者自行決定是否參加養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險110、當事人在履行勞動合同過程中

52、必須堅持的原則有實際履行原則、全面履行原則、合作履行原則111、根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，用人單位在勞動者有下列情況之一的出現(xiàn)時，有權解除勞動合同，而無須征得他人的意見，也不必履行特別的程序。這些情形具體包括在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的112、以下說法正確的是勞動關系是一種社會物質關系；勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在；勞動關系是以勞動為內容的，沒有相應的法律規(guī)范時不具有國家強制力113、以下說法正確的是行為是勞動法律關系產生、變更和消滅的原因；行為是

53、以主體的意志為轉移的法律事實；事件是不以主體的意志為轉移的法律事實；行為和事件都是勞動法律關系產生、變更和消滅的原因114、勞動法第40條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日115、勞動者的集體權利主要包括結社權、集體談判權、罷工權、參與權116、勞動者權益包括財產權益；人身權益；法定權益；約定權益；其他涉及經濟、政治、文化等方面的權益117、以下說法正確的是安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當支付不低于工資的150的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于工資的200的工資報酬；法定休

54、假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于工資的300的工資報酬118、勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業(yè)病；失業(yè)；生育119、從工人運動的角度，可以將勞動關系分為利益沖突型勞動關系；利益一體型勞動關系；利益協(xié)調型勞動關系120、在勞動關系中，勞動使用者提供工作條件、生產條件121、我國現(xiàn)階段社會主義市場經濟體制下，特別是在經濟體制轉型時期，勞動關系呈現(xiàn)為多元化、復雜性122、監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中，除勞動管理機關外，還可能要對相關的勞動法制進行監(jiān)管的機關有經濟管理機關、衛(wèi)生管理機關、金融管理機構123、國際勞工組織的特點是三方性原則，參與國際勞動大會

55、需有政府、雇主、勞工三方代表參加124、國際勞工組織的主要任務是制定和通過國際勞工公約；制定和通過國際勞工建議書七、案例分析題1、陳某是甲公司的職工，合同期為8年（1996.2.15-2004.2.15），承擔新產品開發(fā)、試制任務。1999年陳與他人共同出資設立乙公司，由于乙公司嚴重虧損，陳基于自身利益，于2002年、2003年經常擅離崗位，到乙公司協(xié)助工作，主要精力用于乙公司的決策研究、整頓經營管理是、洽談業(yè)務、開拓市場等活動，直至乙公司走出困境，乙公司支付陳報酬5萬元。因陳主要精力未用于甲公司的工作，導致2002年的新產品開發(fā)計劃延遲到2003年5月不能投產，直接經濟損失40萬元。甲公司于

56、2003年9月1日提出仲裁申請，要求陳賠償直接經濟損失，并要求乙公司負連帶責任。試分析：（1）陳某在乙公司的行為是勞動行為還是股東行為？答：陳某向乙公司提供的是勞動行為，而不是股東行為。因為乙公司向陳某支付的屬勞動報酬而非股本分紅（2）陳某與乙公司存在哪些關系？答：陳某與乙公司之間存在兩種社會關系。第一種是因“共同出資設立乙公司”而形成的股權關系；第二種是因“乙公司支付陳報酬5萬元” 形成的事實勞動關系。（3）乙公司應否承擔連帶賠償責任？答：根據(jù)我國勞動法第99條，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。因此，本案中乙公司屬于使用了

57、在職職工的情況，應負連帶賠償責任。2、某建筑公司2001年3月招收了一批農村合同工人，雙方簽訂的勞動合同中約定，試用期為6個月，工資為每個月150元人民幣，由公司提供食宿。2001年9月試用期即將屆滿，工人們要求轉正后工資漲到300元。公司負責人稱，公司已經決定轉正后每人每月工資250元，如不接受，公司將與其解除勞動合同。工人們只得同意。2002年4月，工人們得知該市最低工資標準為300元，企業(yè)支付工資一律不得低于該標準。于是工人們向公司要求將工資漲到每月每人300元。但公司認為，公司除向工人每月支付的工資250元之外，還為工人提供食宿，折合下來，工人每人每月工資超過500元，遠遠高于300元的最低工資標準。所以拒絕了工人的要求。試分析：建筑公司支付的工資是否符合最低工資標準？建筑公司支付的工資不符合國家最低工資制度的要求。中華人民共和國勞動法第48條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案?！庇萌藛挝恢Ц秳趧诱叩墓べY不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。此外，根據(jù)勞動部關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見，最低工資不包