[新版]麥當(dāng)勞員工培訓(xùn)治理ppt課件

1、第一部分：永久的造血機(jī)制培訓(xùn)環(huán)境一、麥當(dāng)勞的訓(xùn)練中心價(jià)值觀：二、麥當(dāng)勞有效的訓(xùn)練要求個(gè)人和體系做到的:三、麥當(dāng)勞有效訓(xùn)練系統(tǒng)的根本要素:四、麥當(dāng)勞人員開(kāi)展階梯：五、麥當(dāng)勞員工現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練四步驟： 六、麥當(dāng)勞訓(xùn)練工具： 七、麥當(dāng)勞漢堡大學(xué)引見(jiàn)：第二部分：將繁復(fù)歸簡(jiǎn)化體系產(chǎn)生效率一、麥當(dāng)勞訓(xùn)練需求的產(chǎn)生二、麥當(dāng)勞訓(xùn)練方案的制定 三、麥當(dāng)勞訓(xùn)練課程的實(shí)施 四、麥當(dāng)勞訓(xùn)練評(píng)價(jià)流程操作 #餐 廳 訓(xùn) 練 組訓(xùn) 練 經(jīng) 理訓(xùn) 練 協(xié) 調(diào) 人訓(xùn) 練 員#餐 廳 訓(xùn) 練 組訓(xùn) 練 經(jīng) 理訓(xùn) 練 協(xié) 調(diào) 人訓(xùn) 練 員#餐 廳 訓(xùn) 練 組訓(xùn) 練 經(jīng) 理訓(xùn) 練 協(xié) 調(diào) 人訓(xùn) 練 員華 北 地 區(qū) 訓(xùn) 練 中 心高 級(jí)

2、訓(xùn) 練 經(jīng) 理訓(xùn) 練 督 導(dǎo)華 中 地 區(qū) 訓(xùn) 練 中 心高 級(jí) 訓(xùn) 練 經(jīng) 理訓(xùn) 練 督 導(dǎo)華 南 地 區(qū) 訓(xùn) 練 中 心高 級(jí) 訓(xùn) 練 經(jīng) 理訓(xùn) 練 督 導(dǎo)中 國(guó) 發(fā) 展 部 訓(xùn) 練 學(xué) 院訓(xùn) 練 總 監(jiān)#國(guó) 際 區(qū) 域 訓(xùn) 練 學(xué) 院#國(guó) 際 區(qū) 域 訓(xùn) 練 學(xué) 院麥 當(dāng) 勞 漢 堡 包 大 學(xué)校 長(zhǎng)教 授區(qū)域營(yíng)運(yùn)總監(jiān)區(qū)域營(yíng)運(yùn)經(jīng)理營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)餐廳經(jīng)理第一副理第二副理見(jiàn)習(xí)經(jīng)理員工組長(zhǎng)訓(xùn)練員餐廳員工SOC課后行動(dòng)方案課后行動(dòng)方案2-4周周MDP I(7-15周周)課后行動(dòng)方案課后行動(dòng)方案1-2個(gè)月個(gè)月MDP II(10-14個(gè)月個(gè)月)MDP III(6-10個(gè)月個(gè)月)課后行動(dòng)方案課后行動(dòng)方案3-

3、6個(gè)月個(gè)月MDP IV(9-13個(gè)月個(gè)月)課后行動(dòng)方案、輪崗課后行動(dòng)方案、輪崗3-6個(gè)月個(gè)月督導(dǎo)手冊(cè)督導(dǎo)手冊(cè)(9-13個(gè)月個(gè)月)區(qū)域輪崗區(qū)域輪崗訓(xùn)練員教學(xué)課訓(xùn)練員教學(xué)課BOCBMCIOCAOCOOCRECSOC課后行動(dòng)方案課后行動(dòng)方案2-4周周MDP I(7-15周周)課后行動(dòng)方案課后行動(dòng)方案1-2個(gè)月個(gè)月MDP II(10-14個(gè)月個(gè)月)MDP III(6-10個(gè)月個(gè)月)課后行動(dòng)方案課后行動(dòng)方案3-6個(gè)月個(gè)月MDP IV(9-13個(gè)月個(gè)月)課后行動(dòng)方案、輪崗課后行動(dòng)方案、輪崗3-6個(gè)月個(gè)月督導(dǎo)手冊(cè)督導(dǎo)手冊(cè)(9-13個(gè)月個(gè)月)區(qū)域輪崗區(qū)域輪崗訓(xùn)練員教學(xué)課訓(xùn)練員教學(xué)課BOCBMCIOCAOCOO

4、CREC地域?qū)I(yè)課程地域?qū)I(yè)課程漢堡包大學(xué)漢堡包大學(xué)專業(yè)課程專業(yè)課程在崗任務(wù)被輔導(dǎo)與繼續(xù)訓(xùn)練授權(quán)任務(wù)崗前技藝訓(xùn)練度績(jī)效工資晉級(jí)考核制度、職業(yè)開(kāi)展檔案記錄、薪酬度績(jī)效工資晉級(jí)考核制度、職業(yè)開(kāi)展檔案記錄、薪酬變化福利變化福利考核與評(píng)價(jià)考核與評(píng)價(jià)階段考核、晉級(jí)考核、考核表、考評(píng)人、評(píng)價(jià)反響制階段考核、晉級(jí)考核、考核表、考評(píng)人、評(píng)價(jià)反響制度、述職制度、職業(yè)開(kāi)展檔案記錄、薪酬變化福利度、述職制度、職業(yè)開(kāi)展檔案記錄、薪酬變化福利MVR執(zhí)行職務(wù)所必需執(zhí)行職務(wù)所必需 的目的、知識(shí)、的目的、知識(shí)、 技藝和態(tài)度技藝和態(tài)度擔(dān)任未來(lái)職務(wù)所擔(dān)任未來(lái)職務(wù)所 必需的目的、知必需的目的、知 識(shí)、技藝及態(tài)度識(shí)、技藝及態(tài)度等待的

5、人格、教養(yǎng)等待的人格、教養(yǎng)組織和職務(wù)的目組織和職務(wù)的目 標(biāo)、知識(shí)、技藝標(biāo)、知識(shí)、技藝 和態(tài)度和態(tài)度個(gè)人的目的、知個(gè)人的目的、知 識(shí)、技藝及態(tài)度識(shí)、技藝及態(tài)度個(gè)人的人格、教養(yǎng)個(gè)人的人格、教養(yǎng)Operations Course)、營(yíng)運(yùn)、營(yíng)運(yùn)/訓(xùn)練督導(dǎo)資質(zhì)課程等訓(xùn)練督導(dǎo)資質(zhì)課程等漢精倫電子公司、中國(guó)火箭發(fā)射研討中心、北京漢精倫電子公司、中國(guó)火箭發(fā)射研討中心、北京華夏房地產(chǎn)公司、中國(guó)輕工業(yè)進(jìn)出口總公司、圣華夏房地產(chǎn)公司、中國(guó)輕工業(yè)進(jìn)出口總公司、圣得西服飾、雅戈?duì)栁鞣⒄拙S通訊咨詢、東方愛(ài)得西服飾、雅戈?duì)栁鞣?、兆維通訊咨詢、東方愛(ài)嬰咨詢、中國(guó)挪動(dòng)、中國(guó)電信、石家莊制藥集團(tuán)、嬰咨詢、中國(guó)挪動(dòng)、中國(guó)電信、石家莊制藥集團(tuán)、伊力牛奶、