員工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、v1.0可編輯可修改江蘇康科食品工程技術(shù)有限公司文件編號(hào)CONCO-HR一員工內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度版本/修改A/0實(shí)施時(shí)間2017年9月 日一、總則為了適應(yīng)區(qū)域發(fā)展需要，配合公司的人才戰(zhàn)略，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，鼓勵(lì)員工積 極推薦合適人才，規(guī)范人才推薦流程，特制定公司內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度。二、適用范圍除人事部門外的所有員工三、推薦原則1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，擇?yōu)錄用的原則。2、堅(jiān)持同等條件優(yōu)先考慮內(nèi)部推薦的原則。3、被推薦人的必備條件：(1)滿足招聘崗位任職條件；(2)認(rèn)同公司價(jià)值觀和公司文化；(3)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。四、推薦流程1、公司員工可隨時(shí)向人事部推薦符合上述崗位條件的人才(

2、在推薦時(shí)需提供被推薦人的個(gè)人 簡(jiǎn)歷)；2、人事部將被推薦人信息錄入內(nèi)部推薦人才儲(chǔ)備庫(kù)；3、人事部?jī)?yōu)先通知被推薦的人員進(jìn)行面試，填寫員工內(nèi)部推薦表(詳見(jiàn)附表)相關(guān)信息，若經(jīng)面試后被錄用，則根據(jù)實(shí)際情況擇日上崗； 若未能被錄用，人事部將保留被推薦人在 內(nèi)部推 薦人才儲(chǔ)備庫(kù)中的個(gè)人信息，以備在有崗位空缺時(shí)優(yōu)先考慮。五、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施1、獎(jiǎng)勵(lì)辦法推薦人定崗為技術(shù)工人崗位獎(jiǎng)金100元推薦人定崗為管理培訓(xùn)生、專員、班組長(zhǎng)崗位獎(jiǎng)金200元推薦人定崗為經(jīng)理/主管崗位獎(jiǎng)金300元2、獎(jiǎng)金發(fā)放有內(nèi)部員工推薦的人員被公司錄用后，推薦人可享受推薦獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金發(fā)放依照被推薦人崗位考核期限決定，被推薦人定崗在崗工作時(shí)間推薦人領(lǐng)獎(jiǎng)時(shí)

3、間技術(shù)工人岡位2個(gè)月被推薦人職滿2個(gè)月管理培訓(xùn)生、專員、班組長(zhǎng)崗位3個(gè)月被推薦人職滿3個(gè)月經(jīng)理/主管級(jí)別崗位6個(gè)月被推薦人職滿6個(gè)月推薦獎(jiǎng)金將在推薦人月工資中一并發(fā)放。六、內(nèi)部推薦限制條件1、所有推薦人才必須為公司招聘計(jì)劃內(nèi)崗位；2、所有推薦人必須經(jīng)過(guò)正規(guī)的招聘面試程序，由用人部門和人事部按照用人標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格篩選和 把關(guān)；3、被推薦人若是推薦人的親屬，推薦人需在推薦材料上說(shuō)明；4、部門負(fù)責(zé)人推薦本部門空缺崗位不獲得獎(jiǎng)勵(lì)。七、附則1、本制度由人事部負(fù)責(zé)擬定、修改，最終解釋權(quán)歸公司所有。2、本制度自頒布之日起執(zhí)行。附件：?jiǎn)T工內(nèi)部推薦表4本管理制度自報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后起實(shí)施，修改亦同。編制:審核:批準(zhǔn):日期:日期:日期:附件1:員工內(nèi)部推薦表推薦人姓名部門1職位聯(lián)系電話被推薦人信息（由推薦人填寫）被推薦人姓名性