人事科考勤制度.doc

1、關于進一步加強院考勤工作的通知各科室：為嚴明紀律制度，規(guī)范請銷假程序，進一步加強考核、考勤工作，根據(jù)國家有關政策規(guī)定和院實際工作情況，特重新修訂 院考勤工作制度等管理制度，希各科室認真組織學習，遵照執(zhí)行。附件一醫(yī)院考勤工作制度附件二醫(yī)院請銷假制度附件三各種假期管理制度洪澤縣人民醫(yī)院人事科二一一年四月二十一日附件一院考勤工作制度一、全院職工必須自覺地、嚴格執(zhí)行院有關規(guī)定，積極履行崗位職責，在班在崗，出勤出力。積極支持科室負責人和考勤員工作，做到按時上下班，不脫崗，不串崗。在工作時間除特殊情況外，不會客，不干私活以及與工作無關的事情。二、院統(tǒng)一印發(fā)考勤冊，各科（組）負責人或考勤員應督促科室所屬人員

2、逐日簽到考勤和登記當日工作人員休假情況，按月統(tǒng)計于下月的5 號前報人事科。三、考勤人員應秉公辦事，堅持原則，實事求是，對有弄虛作假情況者，扣發(fā)考勤員 200 元，科室負責人 100 元。四、各種假期，均按規(guī)定程序審批，由個人申請，科室負責人、主管部門及分管院長批準后，報人事科統(tǒng)一審批。五、凡沒有按規(guī)定手續(xù)請假或沒有正當理由超假者，一律按曠工處理。六、職工出勤情況，與晉級、晉職、福利、獎金等情況相聯(lián)系，對照有關規(guī)定進行處理。七、請妥善保管好各種休假憑證，并做好登記，以備查。附件二院請銷假制度一、職工除正常公休日、法定假日或補休時間以外，如不能在崗工作的，均需辦理書面請假手續(xù)，按規(guī)定權限得到批準后

3、，方可休假。二、不同假期職工辦理請假手續(xù)的程序如下：1. 到人事科領取職工請假手冊；2. 休事假、婚假、喪假、探親假、年休假、放射假由個人提出申請，科主任或護士長同意簽字，相關職能科室負責人及分管院長批準，報人事科備案；3. 休病假、產(chǎn)假，由個人提供醫(yī)療證明書，門診部主任審核簽字，科主任或護士長同意簽字，相關職能科室負責人及分管院長批準，報人事科備案；4. 中層干部請假除按上述程序辦理外，另報院辦公室備案。三、凡因急病或緊急事故不能事先請假者，須三日內(nèi)補辦請假手續(xù)（科室負責人可代辦），過期不辦手續(xù)者或未經(jīng)批準離開工作者，以曠工論處。四、職工事假在三天以內(nèi)（不含三天）者，由科室負責人批準，超過三

4、天（一次請假不超過 7 天），由科主任或護士長簽字，相關職能科室負責人及分管院長批準，報人事科備案。五、請假期滿，請假人應三日內(nèi)到人事科銷假，因故續(xù)假時，須于假期滿前闡明理由，批準方可生效。如遇意外情況，不能及時續(xù)假而逾期未歸者，返院后銷假時，應說明原因，再行補假手續(xù)。在外地續(xù)假應由有關部門開具證明，經(jīng)有關領導批準后方能續(xù)假，否則以曠工論處。六、職工因公外出離開醫(yī)院者，須經(jīng)職能科室負責人或領導批準后方可離開。七、有下列情況之一者為曠工：1. 未經(jīng)請假而不上班者；2. 請假、續(xù)假未經(jīng)批準，而不上班者；3. 請假手續(xù)、程序不符合規(guī)定的；4. 在工作時間未經(jīng)批準，而擅離職守者；5. 已查明請假理由確

5、系偽造欺騙組織者；6. 不服從組織調(diào)動，雖經(jīng)多次教育仍不按組織指定日期到工作崗位報到者；7. 本人要求調(diào)動、辭職、與醫(yī)院解除或終止合同未經(jīng)院長會議同意，或雖經(jīng)同意但尚未辦理離院手續(xù)，無故不上班者；8. 雖然出勤，但無正當理由拒絕接受領導分配的工作，出勤不出力者；9. 一個月內(nèi)遲到、早退達三次以上或一次遲到達 15 分鐘以上者。附件三各種假期管理制度病假一、請假程序：1. 職工非因公成疾，具有縣級以上醫(yī)院的診斷證明，并辦理請假手續(xù)，按休假審批權限批準后方可休病假， 因急診本人不能辦理請假手續(xù)的可委托親屬或醫(yī)院職工辦理請假手續(xù)。2. 職工在醫(yī)院居住地生病的醫(yī)院診斷證明必須是由我院專科主任開具的診斷

6、證明，其他醫(yī)院出具的診斷證明無效。門診病休證明時間一次不超過七天，超過 7 天的需分管領導審批。3. 需轉院治療的 , 按規(guī)定履行轉診手續(xù)，并報請分管院長審批。未履行轉診手續(xù)者,其他醫(yī)院開具的病假證明無效?？剖邑撠熑?、門診部、相關職能科室負責人應對院外醫(yī)院所開具的病假證明進行審核 , 并按有關規(guī)定辦理。4. 職工出差或探親因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明由職工所在科室報相關職能科室負責人履行請假手續(xù) , 待職工返院后一周內(nèi)必須出具當?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明，交門診部、相關職能科室負責人審核批準。假期有效時間最長7 天，如需繼續(xù)休病假的必須回醫(yī)院治療和休養(yǎng)，在外地辦理住院治療的例外。非急

7、危病情在外地醫(yī)院開具的病休證明無效。二、病假期間的待遇如下：1. 按實際缺勤天數(shù)扣除工資（工資基數(shù) =崗位工資 +薪級工資 +綜合補貼 +職崗津貼）(1) 工作年限不滿 10 年的，扣發(fā)本人工資的 1.5%/ 天。(2) 工作年限滿 10 年不滿 20 年的，扣發(fā)本人工資的 1%/天。(3) 工作年限滿 20 年不滿 30 年扣發(fā)本人工資的 0.5%/ 天。(4) 工作年限滿 30 年以上的，工資不扣。2. 按實際缺勤天數(shù)扣除衛(wèi)生津貼和誤餐費；3. 病假超過 3 天的，扣除當月考勤獎；4. 按實際缺勤天數(shù)扣除與工作績效相關的月獎金、季獎金和年度獎金。5. 病假期間遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計算。

8、6. 大中專畢業(yè)生在見習期間或試用期期間病休的，病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。三、長期病休：1. 職工連續(xù)病假滿六個月時（具有我院或市以上醫(yī)院證明） ，病假人員所在科室須向相關職能科室負責人以及分管院長提出長休病假病情鑒定申請， 病情鑒定由分管院長組織專家鑒定并經(jīng)主管領導批準，到人事科備案后按長期病休處理，同時通知病假人員所在科室，未經(jīng)病情鑒定不予審批。2. 一年內(nèi)累計病假時間達六個月及以上的，逾期按長期病休處理。3. 長期病休人員在休假期內(nèi)， 每二個月到醫(yī)院復查身體一次并將診斷證明交所在科室確認，經(jīng)相關職能科室負責人以及分管院長審批后報人事科。 無正當理由拒不復查者 ,醫(yī)院將暫緩兌現(xiàn)

9、其病假工資及其它福利待遇并由個人全部承擔醫(yī)院所繳納的各項社會保險等費用。凡病愈并可以正常工作的應到崗試工。4. 長期病休人員（含門診連續(xù)病休 2 個月）病愈后回院工作，需由個人提出書面申請和近期能夠證明疾病已經(jīng)痊愈的相關疾病檢查材料經(jīng)相關職能科室負責人以及分管院長同意后，交人事科備案?？捎稍剖腋鶕?jù)需要安排試工二個月。試工滿二個月后又病休，病假期間重新開始計算；試工不滿二個月又病休的，病假時間累積計算。5. 為加強長休病假管理工作 , 及時掌握長休病假人員的病情 , 有利于其恢復健康 , 院防?？埔龊瞄L休病假人員病情的建檔和管理工作。6. 列入長休病假的人員，長休病假期間不計工齡。7. 職工

10、在長休病假期間，不享受醫(yī)院的各項生活福利待遇。四、其他規(guī)定1. 連續(xù)病假達到 2 個月，或全年累計病假達到 70 天，免發(fā)全年年終獎；不參加醫(yī)院任何評選優(yōu)秀和先進，連續(xù)病假達六個月的年度考核結果為不定等次。2. 因傷、因病喪失工作能力，不能堅持正常工作者，按省人事廳文件規(guī)定辦理病退手續(xù)。3. 女職工符合計劃生育政策的懷孕， 具有我院產(chǎn)科主任開具的有關證明需要保胎休息的，其保胎期間按病假處理。4. 女職工懷孕期間，按規(guī)定產(chǎn)前檢查，每次檢查超過半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內(nèi)第二次做流產(chǎn)的均按病假對待。5. 女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，超過產(chǎn)假時限的假期按病假計算。6. 職工患病經(jīng)我院

11、和市級醫(yī)院診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤、生活不能自理等疾?。?，病假在半年以內(nèi)的基本工資全發(fā)（工資基數(shù) =崗位工資 +薪級工資 +綜合補貼+職崗津貼），半年以上的執(zhí)行上述有關規(guī)定。7. 病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。8. 患有傳染性疾病者應住院治療，治療期間的待遇參照病假待遇執(zhí)行。9. 職工休病假期間在居住地以外，發(fā)生任何意外（含病情加重）其一切費用全部自理，醫(yī)院不承擔任何責任和費用。事假一、職工因事確實需要本人親自處理，工作又允許離開的，可請事假。有積休者，應先拿積休抵銷事假，天數(shù)不夠時，再請事假。二、凡請事假者，必須本人書面申請，不得電話請假，不得他人代請，在未批

12、準前不得擅自離崗，違者以曠工論處。三、凡請事假者，三天以內(nèi)（不含三天）由科主任批準，報人事科備案；超過三天（一次不超過七天），由科主任或護士長簽字，相關職能科室負責人及分管院長批準，報人事科備案。四、中層干部請事假，由分管院長批準，報人事科備案。院級領導請事假由上級主管部門批準。五、事假期間如遇節(jié)假日，均應包括在內(nèi)。六、事假期間的工資等待遇如下：1. 按實際缺勤天數(shù)扣除工資 ( 扣除基數(shù) =崗位 +薪級 +綜合補貼 +職務津貼 ) 的 3%/天；2. 按實際缺勤天數(shù)扣除衛(wèi)生津貼和誤餐費；3. 事假超過 3 天的，扣除當月考勤獎；4. 按實際缺勤天數(shù)雙倍扣除與工作績效相關的月獎金、季獎金和年度獎

13、金。七、連續(xù)事假達到 1 個月，或全年累計事假達到 40 天，免發(fā)全年年終獎；不參加醫(yī)院任何評選優(yōu)秀和先進，連續(xù)事假達兩個月的年度考核結果為不定等次。產(chǎn)假一、女職工產(chǎn)假為 90 天。難產(chǎn)增加 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。符合晚婚晚育，產(chǎn)后領取獨生子女證并在三個月以內(nèi)上環(huán)者，增加產(chǎn)假 30 天，男方可享受護理假 5 天。二、計劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)，懷孕 4 個月以內(nèi)的可休流產(chǎn)假 15 天；懷孕 4 個月以上、七個月以內(nèi)的可休產(chǎn)假 42 天；懷孕七個月以上的休產(chǎn)假 90 天。上環(huán)，可享受 3 天上環(huán)假。其他情況懷孕的，人流假期按病假執(zhí)行（不能上環(huán)者除外） 。一年內(nèi)第二次流

14、產(chǎn)的，其休息時間按事假執(zhí)行。結扎者可享受一個月結扎假。三、哺乳時間規(guī)定：每天兩次，家住在院外的，每次 1 小時；家住院內(nèi)的，每次 40 分鐘。哺乳時間由本人和科室協(xié)商，安排至嬰兒滿一周歲。四、職工計劃內(nèi)生育安排上夜班時間為嬰兒滿一周歲后。五、產(chǎn)假證明需我院產(chǎn)科主任開具的證明方可有效。六、產(chǎn)假期間工資照發(fā)，扣除當月誤餐費和考勤獎，按實際休假天數(shù)扣除與工作績效相關的月獎金、季獎金和年度獎金。婚假一、按法定結婚年齡 ( 女 20 周歲，男 22 周歲 ) 結婚的，可享受3 天婚假。二、符合晚婚年齡 ( 女 23 周歲，男 25 周歲 ) 的，可享受晚婚假15 天( 含 3 天法定婚假 ) 。三、結婚

15、時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。四、在探親假 ( 探父母 ) 期間結婚的，不另給假期。五、婚假包括公休假和法定假。六、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。七、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，扣發(fā)當月考勤獎。八、婚假期間，不享受與工作績效相關的月獎金、季獎金和年度獎金。喪假職工親屬 ( 祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、配偶、子女) 去世可給予喪假三天。去世親屬不在本縣的，另給路程假。喪假期間工資照發(fā)。探 親 假一、家住本縣以外 的職工，又不能在公休日或假日團聚者，工作滿一年后，可以享受探親假。二、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30 天（路程

16、除外），往返路費按實報銷。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期 20 天（路程除外），亦可兩年探親一次，假期為 45 天，往返路費按實報銷。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為 20 天（路程除外），往返路費在本人基本工資 30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由單位按實報銷。三、見習期、試用期、學習期內(nèi)不享受探親假待遇。從外單位調(diào)進的職工，當年不享受探親假。四、職工配偶為部隊干部，已經(jīng)利用年休假探親，職工因特殊情況需要到部隊探親的，經(jīng)分管院長批準，可給予一次探親假，往返費用自理。五、探親假包含公休假和法定假，在探親假期間如遇有喪假，則包括在內(nèi)，不再另給假期，探親假期間結婚，也不另給假期

17、。結婚當年已探過父母，四年從下一年算。凡當年享受探親假的，不再享受年休假。六、探親假不能分期和跨年使用。七、凡配偶在外地學習有寒暑假的，職工本人不再享受探親假。八、休假期間工資照發(fā)，扣除當月誤餐費和考勤獎，按實際休假天數(shù)扣除與工作績效相關的月獎金、季獎金和年度獎金。年 休 假一、各科室在確保完成工作任務，不另增加人員的前提下，經(jīng)分管院長批準，可以安排職工休年休假，因休假安排不當造成缺人、影響工作及其它不良后果的追究審批人責任。二、工作年限滿 5 年不滿 10 年的，每年年休假 5 天；工作年限滿 10 年不滿 20 年的，每年年休假 10 天；工作年限滿 20 以上的，每年年休假 15 天。三

18、、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1. 當年受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分的；2. 當年職工請事假累計 20 天以上的；3. 當年累計工作滿 5 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；累計工作滿10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的； 累計工作滿 20 年以上的職工， 請病假累計 4 個月以上的；4. 當年享受放射假人員；5. 當年休產(chǎn)假者；6. 當年休探親假者；7. 當年進修、上學及超過兩個月的短期培訓者。四、當年享受年休假再請事假，其事假天數(shù)累計超過上述規(guī)定時間的，則下一年度不再享受年休假。五、年休假 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，

19、一般不跨年度安排。六、國家法定假日、休息日不計入年休假假期。七、職工年休假期間，手機要保持24 小時開機，若因工作需要緊急召回時，要立即返崗，余假可在本年度安排調(diào)休。拒不返崗者按曠工處理。八、休假期間工資照發(fā)，扣除當月誤餐費和考勤獎，按實際休假天數(shù)扣除與工作績效相關的月獎金、季獎金和年度獎金。九、未盡事宜按機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法及職工帶薪年休假條例規(guī)定。放 射 假一、取得放射工作人員證的專職放射工作人員，在見習期或試用期滿后的次年開始享受放射假。二、每年年初相關科室根據(jù)工作情況，在不影響科室正常工作的前提下，考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休放射假。當年度的放射假不跨年度安排。三

20、、放射假 28 天，不包括國家法定假日，但含雙休日。四、放射工作人員有下列情形之一的，不享受當年的放射假：1. 當年病事假累計 2 個月以上的；2. 當年產(chǎn)假累計超過 2 個月以上的；3. 在外進修、學習或其它原因脫離放射診療崗位超過2 個月的。五、休假期間工資照發(fā)，扣除當月誤餐費和考勤獎，按實際休假天數(shù)扣除與工作績效相關的月獎金、季獎金和年度獎金。積 休 假一、當年國家法定的工休節(jié)假日，應當年休完，不得跨年度使用。二、因工作需要加班加點的積休假，原則上在加班的第二天補休，因工作需要不能及時補休的應在當月內(nèi)補休，超過當月作廢。上列產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、年休假、放射假，如遇國家政策變化，則按

21、國家新的規(guī)定執(zhí)行。原下發(fā)的各種假期方面的管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的按本規(guī)定執(zhí)行。女職工勞動保護特別規(guī)定2012 年 4 月 28 日中華人民共和國國務院令第619 號第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知

22、女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕 7 個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條 女職工生育享受98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前

23、可以休假15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；生育多胞胎的，每多生育1 個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受42 天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第九條 對哺乳未滿1 周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天

24、的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1 小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1 個嬰兒每天增加 1 小時哺乳時間。第十條 女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政

25、部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000 元以上 5000 元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正， 按照受侵害女職工每人 1000 元以上 5000 元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處 5 萬元以上 30 萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其