某醫(yī)藥集團公司員工手冊資料

1、XX 集團員 工 手冊目錄一、前言二、公司簡介及發(fā)展遠景三、機構(gòu)圖四、員工要求五、員工義務(wù)六、員工權(quán)利七、獎懲條例八、考勤管理員工福利 九、公司簡介及發(fā)展遠景XX 醫(yī)藥保健品集團于 1990 年 10 月注冊成立，位于 XX 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā) 區(qū)，是以生產(chǎn)和經(jīng)銷醫(yī)藥、保健、美容、化妝用品為主的中外合資企業(yè)。 集團自成立以來， 企業(yè)由最初的 29人、100 萬元注冊資本發(fā)展成為正式職工 780 人、注冊資本 2 億元的大型企業(yè)，累計銷售額達 20 多億元，利稅近 4 億元。 22,擁有現(xiàn)代化流水作99200m20700m建筑面積XX集團現(xiàn)有生產(chǎn)基地面積業(yè) 的口服液制劑、搽劑、沖劑、膠囊制劑型設(shè)備

2、及生產(chǎn)能力，并具備了高水平的質(zhì) 量檢測設(shè)備及生產(chǎn)能力。 1996年 8月召開的公司股東大會明確確定了集團未來 發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),在確保原有保健品生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)上,公司決定向新的醫(yī)藥、 保健品、保健食品、化妝品、建筑、制酒、金融等領(lǐng)域進軍。坐落在 XX 高新技 術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、 占地達 10 萬平方米, 計劃年產(chǎn)值 30 億元的現(xiàn)代化制藥園區(qū)已投 入初期建設(shè)。XX集團的拳頭產(chǎn)品“XX牌XXX液”是一種益腎健骨、通和血脈、促進新生、 延年益壽的醫(yī)療保健品。對前列腺肥大、老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的療效, 曾榮獲國際、國內(nèi)三十余項大獎,甚為廣大用戶所信賴。繼拳頭產(chǎn)品之后,又推 出 XXX 膠囊、“ XX

3、 牌”出口濃縮型 XXX 液,“ XXXX ”牌 XXX 擦劑、 XX 玉 膏、 XXX 口服液、當 XX 膠囊、 XX 口服液、 XX 化妝品等系列產(chǎn)品。產(chǎn)品質(zhì)量 符合中華人民共和國有關(guān)技術(shù)標準。 1994年集團獲得“全國中外合資企業(yè)人均高利稅企業(yè)”的稱號,集團董事長、 總裁 XX 先后榮獲“全國杰出青年企業(yè)家” 、“中國十大杰出青年” 、“中國改革風(fēng) 云人物”、“全國勞動模范”等榮譽稱號,并當選為 XX 市人大代表、遼寧省政協(xié) 委員、中國外商投資企業(yè)協(xié)會理事、 全國青年企業(yè)家協(xié)會副會長, 多次受到黨和 國家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見。XX 集團按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度實行標準化管理, 注重集團整體 CI

4、 形象的塑造, 逐步建立了 “XXX ”的商品形象和企業(yè)形象，形成了具有XX企業(yè)特色的企XX。 倡導(dǎo)“以人為本,以法治人,追求永恒,堅持持久” 之魂 XX 業(yè)文化 集團的理想是：挺起民族工業(yè)的脊梁，屹立在世界經(jīng)濟東方，全面實現(xiàn)國際化、 現(xiàn)代化。XX 集團經(jīng)過不斷努力，正在駛向理想的彼岸，并已經(jīng)完成了走向國際跨國 集團的起步工作。 XX 集團已先后取得在香港和美國的上市批準證書。 XX 集團 全體同仁深信： 在集團董事會的正確指引下， 只要有中國不斷深化改革的政策保 駕護航， XX 集團必將在國際經(jīng)濟舞臺上大展宏圖，成為擁有多種產(chǎn)業(yè)的國際化 企業(yè)集團。員工儀表及行為規(guī)范一、員工儀表儀容1、商務(wù)活

5、動及重要會議、集團總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏 季穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒 太露。2、生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無菌衣，做好手部消毒。3、所有員工一律佩帶胸卡（左胸前） 。4、員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。5、男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。6、生產(chǎn)車間工作人員，注意個人清潔衛(wèi)生，工作時間不佩帶首飾。二、基本行為規(guī)范1、遵守國家法律、 法規(guī)， 遵守本公司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的管理實施 細則。2、忠于職守，保障公司利益，維護公司形象，不斷提高個人道德修養(yǎng)和文化修 養(yǎng)。以積極的工作態(tài)

6、度對待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。3、愛護公司財產(chǎn)，愛護各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。嚴守公司各項秘密。 不濫用公司名義對外進行虛假承諾， 未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任何動向 和資料。4、未經(jīng)授權(quán)，不得違紀索取，收受及提供利益，報酬。5、未經(jīng)批準，公司員工不得在外兼職工作。6、工作場所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。公司機構(gòu)圖工作場所稱 呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。7、提倡禮貌用語， 早晨上班與同事第一次相見應(yīng)主動招呼 “您早”或“您好”， 下班互道“您辛苦了” 、“再見”等用語。如工作應(yīng)接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應(yīng)說“請進”、8暫停起立

7、并說“請稍等” ，若讓對方等候的時間過長，應(yīng)道“對不起，讓您久等 了”。到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進入，離開時隨手關(guān)門。9、商務(wù)活動中時刻注意自己的言談、舉止。保持良好形態(tài)，用語禮貌，語調(diào)溫 和。10、出席會議必須準時，因故不能按時到會或不能到會者，應(yīng)提前 1 小時內(nèi)向 會議主持人請假。11、出席會議應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通訊工具（手機、呼機等） ，不喧嘩、不竊竊私 語。保持會場清潔，會議結(jié)束后按序依次退場。12、與會人員，認真領(lǐng)會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件 服從和執(zhí)行。13、外出乘車， 下級應(yīng)坐在司機右側(cè)， 上下車時應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門， 后上先下。 行走時應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步

8、至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來時應(yīng)主動讓路。14、辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂 無章。下班前放置妥當所有文稿，以防遺失、泄密。15、生產(chǎn)員工嚴格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了解 設(shè)備運轉(zhuǎn)情況及物料情況。 認真填寫崗位報表， 發(fā)現(xiàn)問題，及時報告并做好記錄。 隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。16、及時對客戶投訴上報或處理。確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)督 檢查。17、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿外 來人員。18、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。19、做好保

9、衛(wèi)、消防工作。下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè) 備安全裝置， 消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全， 遵守并嚴格執(zhí)行消防制 度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做生產(chǎn)參、20現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。員工義務(wù)一、遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項 管理細則。二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的 商業(yè)秘密。三、嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工 作流程、 工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出， 并報直接上級， 確保工作 與生產(chǎn)的高效。四、積極學(xué)習(xí)，刻苦

10、鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加 培訓(xùn)和考核。五、遵守公司的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī) 程中不合理的問題， 及時提出并報直接上級盡快解決。 嚴禁違章作業(yè)， 杜絕事故 發(fā)生。六、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境， 互相學(xué)習(xí)，互相幫助， 共同提高，發(fā)揚團隊精神， 增 強公司的凝聚力。員工權(quán)利一、員工正式錄用后，必須鑒定勞動合同，享有中華人民共和國勞動法規(guī) 定的各項權(quán)利。二、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行， 同等條件下公司員工優(yōu)先， 即先考慮內(nèi)部招聘。三、內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結(jié)果公開，確保公平競爭。四、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

11、五、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。除國家規(guī)定的不適合婦女的工 種或者崗位外， 在錄用職工時， 不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女 性員工的錄用標準。六、公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標 準，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。七、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權(quán)取 得工資報酬。八、員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國家 規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。九、公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利。十、 公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大會

12、。 參與民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級的不公正待遇； 有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀行為。 有權(quán)參加職工代表大會活動或其它企業(yè) 活動。十一、 公司員工有提請勞動爭議處理的權(quán)利，當事人可以向本單位職工代表大 會申請調(diào)解， 調(diào)解不成， 當事人一方要求仲裁的， 有權(quán)直接向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、 公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。獎懲條例一、獎懲原則：獎優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。二、獎勵：1. 獎勵種類分為：a. 物質(zhì)獎勵：獎勵工資、獎金、房子等實物；b. 精神獎勵：嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽稱號。

13、2. 獎勵的形式：（1）授予各種光榮稱號的精神獎勵；（5）晉升工資；（6）發(fā)放獎金。5. 獎勵的標準：（1）嘉獎一次，獎勵 200 元。（2）記功一次，獎勵 500 元。（3）記大功一次，獎勵 1000 元。6. 凡有下列行為之一者，給予嘉獎：（1）能長期堅持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者。（2）能節(jié)約物質(zhì)、愛護財產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟損失達 1萬元以上， 2萬元 以下者。7. 凡有下列行為者，給予記功：（1）對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理制度提出合理的改進建議，經(jīng)采納施行卓有 成效者，為公司創(chuàng)造 10 萬元以上經(jīng)濟效益者，年累計 5 次者，給予晉級。（2）遇見困難，不怕風(fēng)險，敢于負責(zé)處理，勇于承擔(dān)責(zé)

14、任者。（3）檢舉違紀損害公司利益者。（4）遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟損失者。（5）能超額 50%完成工作任務(wù)者。8. 凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計 2 次者，給予晉級。（1）勇于開拓市場， 產(chǎn)品極大占有市場份額， 為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益， 有顯著貢獻者。（2）生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改進且效果顯著者。（3）入公司期滿五年，工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載的。（4）在營銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟損失的。（5）見義勇為為保護公司財物者。9. 凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎金： 對保衛(wèi)公司財產(chǎn)做出貢獻者，按其保護實物價值的 10發(fā)放獎金。10. （1）凡連續(xù)三

15、年被評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家及優(yōu)秀職員的員工， 公司在住房基 金上給予定量優(yōu)惠。（ 2）連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家和優(yōu)秀職員的， 公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定授 予當事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。三、懲罰：1. 懲罰的原則：實事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。2. 懲罰的目的：強化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確 保所有員工有一個和諧的工作環(huán)境。3. 懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。4. 懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合。5. 經(jīng)濟處罰標準：（1）警告一次，罰款 200 元；（2）記過一次，罰款 500 元；（3）記大過一次，罰款 1000 元；6

16、. 凡有下列行為之一的，予以警告通報批評 （1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者；（2）違反公司勞動紀律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造成 直接經(jīng)濟損失者；）不服從直接上級合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； 3（4）不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者；（5）不按時完成臨時交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時復(fù)命者。7. 凡有下列行為之一的，予以記過：（ 1）無正當理由，未完成工作任務(wù)者（ 50%以上）； （2）對領(lǐng)導(dǎo)下達的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟損失者；（3）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的，未 堅守工作崗位、串崗溜號者；（4）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；8. 凡有下列行為

17、之一的，予以記大過：（1） 擅離職守，使公司蒙受 5 萬元以上損失者。（ 2） 怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失者。（4）散播不利于公司的謠言者。（5）一個月內(nèi)曠工累計達三日以上者。（6）一年內(nèi)累計兩次記過者。（7）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。（8）工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。9. 由于違反勞動紀律和操作規(guī)程， 未給公司造成直接經(jīng)濟損失的， 罰款以不 超過當事人工資的 20%為準。10. 對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費，觸犯法律的，依 法 追究刑事責(zé)任?？记诠芾硪?、作息時間：正常班次上午： 8：0012：00下午： 13：00 17： 001、嚴

18、格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。2、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款 30 元，并對舉 報者予以 30 元的獎勵。3、集團公司規(guī)定員工每遲到、早退 3 分鐘予以警告處分，一個月累計三次以上 者，寫出書面檢查，并予以適當?shù)慕?jīng)濟處罰。4、員工每遲到、早退 30 分鐘以內(nèi)者一次性罰款 20 元，2 小時以內(nèi)未到崗者， 以半天曠工論處，超過 2 小時者以曠工一天論處。5、一貫遲到、早退，月累計達 3 小時者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當月 20%的 基本工資。二、考勤工作1、各部門設(shè)專職考勤人員負責(zé)考勤，部門經(jīng)理負責(zé)實施，人事部統(tǒng)一監(jiān)督。2、考勤人員必須據(jù)實記錄和反映員工出勤情況，

19、不得隱瞞、漏報，違者罰款20元。3、不準刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重給予100 元罰款或降級、解聘處理。4、據(jù)實填寫考勤報表，報表中應(yīng)包括： 上報部門名稱，員工姓名 應(yīng)出勤日，實出勤日加班時間 請假次數(shù)、遲到、早退次數(shù) 各部門考勤表于每月 28 日前上報勞資部審核， 勞資部按工資管理細則， 擬定員 工當月工資，轉(zhuǎn)交財務(wù)部執(zhí)行。 三、請假規(guī)定：1、員工因故不能按時上、下班者，必須提前向直接上級請假，必須填寫請假報 告單，確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后補辦請假手續(xù)。2、無正當理由無故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評教育為主； 第二次通報批評；第三次罰款 20

20、 元。3、當月累計曠工 5 天以上者，以辭退論處。4、員工外出時， 必須請假方能外出。 四小時以上的外出需事先填寫 “請假單”， 直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補假無效。5、員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作； 總裁、 各總監(jiān)外出時由秘書將 工作行程和時間安排通知辦公室備案， 各分公司、 各部門經(jīng)理外出時通知辦公室 備案，便于協(xié)調(diào)工作。6、準假后，請假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。7、探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴格按國家有關(guān)法律規(guī)定辦理，往返時間不計入 假期內(nèi)。四、病假及待遇：1、請病假必須出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門領(lǐng)導(dǎo)無權(quán) 簽批請假。2、因病需

21、請長假者，最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。3、病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過病假 1 天扣發(fā)基本工資的30%，超 2天者，扣基本工資的 50%，超 3天者，扣發(fā)月基本工資的 70%。4、請長病假 30 天以上至勞動法規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。 醫(yī)療期滿， 仍不能上班者，停發(fā)保障工資。5、異地員工請病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領(lǐng)導(dǎo)報請總監(jiān)批 準回家養(yǎng)病，可視情況報銷往返差旅費，報人力資源部備案。6、年累計病假超過 15 天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年天者， 扣發(fā)二個月獎金，年累計病假 10 晉升工資。年累計病假超過超過 30 天以上者，扣發(fā)半年獎金。五、探親假：1、享受條件：（1）公休假日不能與親屬團聚的員工；（ 2）乘車（火車、長途汽車、輪船）時間在 10 小時以上（工作單位距探望對象） ；2、假期規(guī)定：（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為 30 天；（2）未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為 20 天；（3）已婚員工探望父母，四年一次，假期為 20 天；（ 4）路途時間另算。3、探親期間享有 100%的基本工資。六、婚假及待遇：1、員工達到法定結(jié)婚年齡，按照中華人民共和國婚姻法規(guī)定，結(jié)婚時可享 受 7 天的婚假；2、晚婚者可享受 15 天的婚假；3、婚假期間享有 100%的基本工資；4、婚假不予報銷差旅費。七、產(chǎn)