無規(guī)矩不成方圓一個(gè)公司管理系統(tǒng)該有地鐵規(guī)矩

1、無規(guī)矩不成方圓，一個(gè)公司該有的鐵規(guī)矩第1條鐵規(guī)：公司利益高于一切公司是全體員工的生存平臺，個(gè)人利益不能亦不得與之發(fā)生 沖突。一旦禍起蕭墻，輕則申斥處罰，重則革職走人。砸了 老板或大伙兒的飯碗，誰也別想有好日子過。第2條鐵規(guī)： 團(tuán)隊(duì)至高無上團(tuán)隊(duì)是各部門的生命線，在團(tuán)隊(duì)力量支撐產(chǎn)業(yè) 實(shí)體的市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，除非你是來自異域的月球空心人。第3條鐵規(guī)：用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己個(gè)人薪水、抽成、獎金的分配雖然與工作業(yè)績相關(guān)，但它們 最終是在老板所獲取的企業(yè)利益的源頭基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)。所以為 謀求自身利益的兌現(xiàn)和擴(kuò)大，就有必要以老板的標(biāo)準(zhǔn)來要求 自己。在團(tuán)隊(duì)中，你的主管、你的客戶，都是你的老板，你 的工作態(tài)度必須要超越他

2、們，否則你將永遠(yuǎn)是他們的指責(zé)對 象。第4條鐵規(guī)：把事情做在前面什么算是敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)？只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，這就是你所做的事情 是在別人之前，還是之后。如果是老板想到的事情，讓你去做的，你做完了，但這算不 上是在前面，前面還有老板。如果老板還沒想到的事情，你 做完了，很棒！同樣地，比較對象還有主管、同事，看看自己的努力是在前 面還是后面。面對一大攤子管理及后勤機(jī)關(guān)人員，讓人挑刺 是很委屈很難受的，但要知道，做在前面就可以去挑別人的 刺，如果你想改變局面的話。第5條鐵規(guī)：響應(yīng)是個(gè)人價(jià)值的最佳體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)建立在團(tuán)隊(duì)對你的需要程度上！所以，每當(dāng) 上司發(fā)出倡議或團(tuán)隊(duì)中有人尋求工作支援的時(shí)候，在第一時(shí) 間做出

3、積極響應(yīng)就是必須的事情，因?yàn)檫@關(guān)系到你的價(jià)值體 現(xiàn)。第6條鐵規(guī)：沿著原則方向前進(jìn)對于原則方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算堅(jiān)持下 來并期望有所作為。那么，如何才能做好事情？很簡單，沿著公司明文規(guī)定的原 則方向前進(jìn)，不要偏離，不要為人所左右，包括你的主管的 某些指令在內(nèi)。第7條鐵規(guī)：先有專業(yè)精神，后有人才各個(gè)部門中有各種各樣的人，但其中總有些人的存在是可有 可無的，因?yàn)樗麄儧]有專業(yè)精神，他們無法被人所倚重，他們只是部門中的一些省號，注定將要在只尋求結(jié)果的模式和程序中消失。因?yàn)閷I(yè)精神，就是服務(wù)本身，服務(wù)既是指為客戶服務(wù)，又是指為自己周圍的同事服務(wù)。第8條鐵規(guī)：規(guī)范就是權(quán)威，規(guī)范是一種精神有的

4、人做事永遠(yuǎn)不能規(guī)范，因?yàn)樗麄儚膩頉]有把它視為是必 須的，所以他們永遠(yuǎn)受到打壓，成績總是被人否定。規(guī)范是一種精神，一種可貴的習(xí)慣，這是它不容易養(yǎng)成的原 因。但是，沒有規(guī)范，就沒有權(quán)威，規(guī)范意味著你不但懂得 做人和做事，而且懂得如何做好它們。第9條鐵規(guī)：主動就是效率，主動、主動、再主動主動的人是最聰明的人，是團(tuán)隊(duì)中最好的伙伴，是人人都想 要有的朋友。永遠(yuǎn)要記住，主動精神是你最好的老師。在困 難的時(shí)候能夠幫助我們的，是主動而不是運(yùn)氣。因?yàn)閾?dān)心犯錯(cuò)誤或是為了尋找心理上的安全感，人們希望有 個(gè)人能依靠，能給予指點(diǎn)，這是對的，問題是有人總是錯(cuò)將 領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成唯一的老師。姑且不說身為領(lǐng)導(dǎo)的老師往往不喜歡 笨小孩

5、這一慘痛的教訓(xùn)，事實(shí)上團(tuán)隊(duì)中任何人都可成為你的 老師，只要你虛心求教，而不是為了達(dá)成曲線救國的其它目 的。因?yàn)槟阈枰闹皇侵R，而不是老師。第門條鐵規(guī)：做事三要素，計(jì)劃、目標(biāo)和時(shí)間永遠(yuǎn)要有計(jì)劃，永遠(yuǎn)要知道目標(biāo)，永遠(yuǎn)不要忘了看時(shí)間。第12條鐵規(guī)：不要解釋，要結(jié)果競爭社會中，許多時(shí)候，解釋是沒有意義的，這意味著你想 推卸或要別人來承擔(dān)責(zé)任。如果你不希望看到最后的結(jié)果，那么首先要做的是盡可能去 改變過程。永遠(yuǎn)記?。簶I(yè)績會說話，成就會說話。第13條鐵規(guī)：不要編造結(jié)果，要卷起袖子干活不要用可怕的結(jié)果嚇唬自己或是嚇唬別人，首先卷起袖子去 干活。只有這樣才知道結(jié)果是否真的很可怕，經(jīng)驗(yàn)表明，95% 以上的可怕

6、猜測會因?yàn)榫砥鹦渥痈苫疃匀幌?。?4條鐵規(guī)：推諉無效在失敗面前，在錯(cuò)誤面前，每個(gè)人都知道最不好的做法就是 推諉，而推諉在團(tuán)隊(duì)中是無效的。團(tuán)隊(duì)好比一根鏈條，總是推諉的人猶如鏈條中的沙子，會讓 其他人感覺特別別扭，并且會讓人加深對你所犯錯(cuò)誤的印 象。不要太夸張，不要虛張聲勢，更不要節(jié)外生枝。尋找捷徑是 提高工作效率的首要方法。同樣的一件事情，如果你能完成 得比別人更簡單，就是好樣的。第16條鐵規(guī)：做足一百分是本分一百分是完美的表現(xiàn)，追求顧客滿意，追求完美服務(wù)。不要 以為這是高要求，如果你能實(shí)現(xiàn)一百分，不過是剛剛完成了 任務(wù)而已。第17條鐵規(guī)：做人要低調(diào)，做事要高調(diào)，不要顛倒過來低調(diào)做人，可以在你周圍保持健康的空氣，而高調(diào)做事，則 可以贏得支持和聲譽(yù)。溝通能力是從業(yè)人員的起碼素質(zhì)。不要怕溝通中的小麻煩， 如果你不想面對更大的麻煩，就要溝通，就要協(xié)調(diào)周圍的一 切。順暢不會從天而降，它是溝通的結(jié)果。第19條鐵規(guī)：從業(yè)人員首先是架宣傳機(jī)器作為企業(yè)流動的廣告窗口，不論穿行于大街小巷還是深入到 城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村，你必須一路口水一路歌，不遺余力地做公司以及 產(chǎn)品的吹鼓手，這是你最基本的工作任務(wù)。當(dāng)然，鼓動別人之前，先要鼓動自己！第20條鐵規(guī)：永遠(yuǎn) 保持進(jìn)取，保持開放心態(tài)謙虛是擁有開放心態(tài)的表現(xiàn)。在任何一個(gè)銷售部門中，最賺便宜的是兩種人，一種人勇于