20XX成功從優(yōu)秀員工做起心得體會

1、20XX 成功從優(yōu)秀員工做起心得體會早年間曾讀過格力空調總裁董明珠的棋行天下，從 書中學到她的責任感與對工作的激情，更讀懂了一個女人在 職場的艱辛，成功是一種信念，更是對目標神圣的追求。這 次有幸參加康華蘭老師的培訓課程 成功從優(yōu)秀員工做起 從學習中學到成功的秘訣在于：良好的工作心態(tài)，高度的責 任感，團隊協(xié)作及不斷學習的精神。無論從董明珠身上還是康華蘭老師的親身經歷都能領 悟到。首先對待工作要保持良好的心態(tài)。每個人都有自己未 來的目標，在達到目標的同時保持良好的心態(tài)會事半功倍。 要成為一個心胸開闊的人，一個有高素質和修養(yǎng)的人，需要 不斷的充電，還要及時調節(jié)自我的心理狀態(tài)，能夠把工作中 的不順及

2、時調整！其次要想成功，首先要快樂的工作。如果 把快樂的心情帶到工作當中就可以把工作做的更好。為了實 現(xiàn)自己的目標，為了更好的工作，就必須學會忍受，在當中 尋找快樂，要讓每個人從我這里得到好心情，得到真心幫助第三、我們要以良好的職業(yè)道德和責任感對待我們平時的工 作、生活、學習和周圍的人群、事物，愿意替任何一件事情 的發(fā)生負自己應負的責任。任何一件事物，從計劃到實施， 如脫離群眾、脫離團體，大家目標不一，勁不往一處使，其 過程肯定亂，結果肯定會辦咂，導致我們的投入、努力也就 付之東流，公司也遭到嚴重的損失。我們大家既然走到一起 來，應清楚的認識到自己的使命。自己是團隊的一份子，自 己在工作過程中的

3、一言一行，都與我們的團隊榮譽息息相關 的。第四、團隊精神，密切合作。溝通十分重要，溝通必須 坦誠，相互尊重，有些人沒把聰明用到工作上，而是有在你 爭我斗上，人際關系惡化。管理越來越復雜，任何一件事，若大家目標不一，勁不往一處使，就如同一盤散沙，我們大 家既然能走到一起來，就要清楚自己的使命，自己是團隊的 一份子，要齊心協(xié)力，成為一個強有力的集體。最后，在我 們每個人的內心深處，對成功都懷有深深的渴望，我們都渴 望成功。然而， 只有學習才能使之成為可能。有句話說的好 您的心有多高，學習的路就有多長成功從優(yōu)秀員工做起每天進步一點點，就是成功的開始。優(yōu)秀就是不斷進步 的結果，也就是成功的開始?！泵總€

4、人都有自己不同的目標，每個人對成功也有著自己 不同的理解。人無完全一樣的人，但有相似的成功。不管什 么樣的成功，都不可能是一蹴而就的，成功之路都不是那么 平坦的。成功是需要從基礎做起、從行動做起的。3 月 25 日公司組織了一次員工集體培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。這 是我來公司參加的第一次培訓，聽了吳老師的精彩培訓，真 的是受益匪淺。感謝公司，感謝老總給我們這樣一次學習的 機會!在將近 2個半小時的培訓后，現(xiàn)對其培訓內容進行簡 要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會：第一： 想成為優(yōu)秀的員工需要具備： 卓越的溝通及表達 能力?？诓艑τ谝粋€人來說是非重要的，口

5、才即是生產力，也是競爭力。但凡成功的人士，都具備良好的溝通能力和表 達能力。1. 溝通能力是所有能力中最重要的能力之一，某種程度 上比專業(yè)能力還重要。試想，如果你沒有良好的溝通能力， 即使專業(yè)能力再強，表達不出來，或表達不準確、不清楚， 讓人無法了解你的真實想法，還談什么合作、還如何進行合作?？梢哉f，溝通在我們生活當中無處不在，某種意義上說，溝通已經不再是一種職業(yè)技能，而是一種生存方式了。2. 較好的語言表達能力也是一個人的財富。一個人才如果只會死干事而完全不善言辭、笨嘴笨舌的，這樣是不利于 做好本職工作的。無論是在生活中，還是在職場中，我們都 會經常聽到別人這樣說：“我這個人，笨嘴笨舌，講不

6、好話。 卻并不以為這是多大的缺憾。其實，這是一個錯誤的觀點。 現(xiàn)在的社會是個信息大爆炸的社會，信息的作用越來越大。 一般來說，一項工作需要眾多員工的合作、多個信息的綜合。語言是比較普遍、方便，也是最直接的傳遞方式。語言能力強，雙方就能順利而準確地接受和理解信息，也能順利地交流;語言能力弱，就不能很好地把信息傳遞給對方，交流會 因此出現(xiàn)中斷，甚至中止，進而導致失敗。也就是說，會說 話是打開成功大門的一把金鑰匙，可以帶來意想不到的效 果，會說話的能力，可以成為成就一個人一生的財富！第二：想成為優(yōu)秀的員工需要擁有：積極向上、主動進 取的精神。1. 積極性” 一詞在辭海的解釋是：進取向上、努力 工作的

7、思想和表現(xiàn)。由此可見，積極性就是人對待工作生活 學習的一種態(tài)度，是人的一種心理狀態(tài)。人生活在社會，心 理狀態(tài)時刻受到方方面面的影響，有正面、積極向上的，也 有消極、反面的。以積極向上的心態(tài)去面對你每天的工作一 定會起到事半功倍的效果，反之，消極怠工，心情低落，則 會影響工作的效率和成果的。所以我們應該做一個積極向上 的人，而不是消極被動的人！2. 被動者守株待兔，而主動者則如好的獵人，在山中積 極尋找獵物。在工作中，主動進取就是對一味固守的不滿足， 以此追求最大可能的嘗試和創(chuàng)新。主動進取是敬業(yè)的特性。主動進取是一個人面對工作面對人生的人格升華和意識進 步。員工面對工作所表現(xiàn)出來的行為、心態(tài)意識

8、，直接關系 著他的生存處境。主動進取可以培養(yǎng)員工成長責任意識。很 多員工期望在工作中充分的釋放自我、展示自我、實現(xiàn)自我而這種實現(xiàn)的前提則使員工把手中的工作當成價值實現(xiàn)的 途徑，將其視為與自己命運聯(lián)系在一起的事業(yè)而不是外在的 謀生手段。第三：想成為優(yōu)秀的員工：不做麻煩的制造者，而要成 為問題的解決者。我們都應該腳踏實地的掌握本職工作的工 作內容。努力做到自己的本職工作， 盡量少出錯、避免犯錯， 不給上級和其他部門的同事添麻煩。只有擁有扎實的工作能 力，才能成為問題的真正解決者，在出現(xiàn)問題時，盡量自己 能解決的事情要自己解決。力爭做一個老板把事情交給你， 他能安然如睡的人！這樣我們不僅可以取得老板對自己的信 賴，同時又能約束自己，提升自己的工作能力和自信心。人 與人的關系歸根結底是價值交換的關系，當我們把應該做的 事情做的非常穩(wěn)妥和相對完善。老板是可以看得，感受得到 的。這對于我們實現(xiàn)自我價值是不可或缺的。綜上所述，我認為吳老師對我們這次培訓的內容大致可 以概括為以上幾點，我們若想成為優(yōu)秀的員工，取得成功， 就必須做到以上幾點。這次培訓，我的心靈深刻的受到了震 撼和啟發(fā)。我將謹記吳老師對我們的培訓和指導， 我很喜歡 其中的一句話： “一個人要活在自己的心中，不