校長崗位職責

1、校長崗位職責負責主持學校全面工作，對外代表學校。1、確定學校辦學目標，每學期（年）初指導制定 學校工作計劃，并組織人力、物力、財力認真實施，適時總結上報。2、兌現(xiàn)學校各項規(guī)章制度、實施獎懲。3、根據(jù)教職工思想動態(tài)、能力特點、個性特長決 定學校相應崗位，以達到用人所長。4、貫徹以教學為中心的治校原則，積極推動教學 研究。（1）深入一個教研組，根據(jù)教導處安排，指導開 展教研組工作；（2）每學期聽課不少于15節(jié)；（3）每學期直接檢查教案一次，作業(yè)一次。（4）每學期至少參加兩次由教導主任主持召開的 教研組長會議。5、督查、協(xié)調好各辦公室工作，使其各司其職。6、做好對班子成員工作的平時考核，為年終考核

2、提供數(shù)據(jù)依據(jù)。7、搞好學校年度經(jīng)費預算、審查收支情況。&抓好班子隊伍建設，努力形成“勤政、務實、 協(xié)作、高效”的管理風范。9、 重視家教工作與社會聯(lián)系，參加家長會議2 次以上。10、組織人力抓好學校安全工作。曾捷副校長崗位職責副校長是校長的助手，當校長不在校時，負責主 持學校日常行政工作。1、配合校長制定學期（年）工作計劃。2、組織實施師生員工的思想政治工作， 激發(fā)教師 工作熱情。3、協(xié)助校長督促教導處、總務處抓好日常管理工 作。4、每學期組織召開1-2次全校性家長會。5、協(xié)助校長抓好教學過程管理。（1）深入一個教研組，每學期聽課不少于15節(jié)。（2）會同教導處檢查教案、作業(yè)批改情況不少

3、于 2次。（3）會同教導處召開教研會議1-2次。6、每兩 周至少召開一次班主任會議、1次學生座談會，了解 學生思想動態(tài)，及時處理好違紀學生的思想教育工作。李明虎副校長崗位職責副校長是校長的助手，當校長不在校時，負責主 持學校日常行政工作。1、組織實施師生員工的思想政治工作， 激發(fā)教師 工作熱情。2、指導政教處抓好學校團支部、學生會工作。3、每學期組織召開1-2次全校性家長會。、4、協(xié)助校長抓好教學過程管理（1）深入一個教研組，每學期聽課不少于15節(jié)。（2）會同教導處檢查教案、作業(yè)批改情況不少于 2次。（3）會同教導處召開教研會議1-2次。5、抓好學生會、團總支、班主任等評優(yōu)表模工作。6、期初制

4、定出德育工作計劃、方案，并組織實施。7、每兩周至少召開一次班主任會議、1次學生座 談會，了解學生思想動態(tài)，及時處理好違紀學生的思 想教育工作。&指導安全辦抓好全鎮(zhèn)的學校安全工作。9、指導總務處抓好學校食堂、學生宿舍的全方位 管理。學校黨支部書記職責黨支部書記在上級黨委的領導下，主要負責支部 工作：1、在政治上與黨中央保持一致，認真貫徹黨的路 線、方針、政策，堅決執(zhí)行上級教育行政部門的批示 和決意，定期向上級匯報工作。2、搞好黨的組織建設和思想建設。3、按時保質保量完成上級交辦的黨的各項任務。4、加強學習，不斷改進領導作風和思想作風，當 好支部班長，在群眾中起模范帶頭作用。6、指導工會組

5、織開展工作，抓出成效。7、做好學校教職工所涉及的計劃生育工作，常規(guī) 工作做到過程細化，程序遵章合法。教導主任工作職責教導主任在校長的領導下，全面主持教務處工作。1、協(xié)助校長制定學校工作計劃及教學相關制度， 分配教學任務，貫徹執(zhí)行教育法律法規(guī)，建立和維護 正常的教學秩序。2、指導制定并審查教研組、圖書室、遠程教育室、 實驗室、教師學科工作計劃，并督促抓好及落實。3、協(xié)助校長領導體、藝工作，積極鼓勵相關辦公 室開展全校體、藝工作活動。4、組織開展學生的課外活動和學科競賽活動。5、深入教學第一線，每周上課4-6節(jié)，每學期聽 課不少于15節(jié)。6、每學期作好3-4次教案抽查記錄，并作好反饋 評價。7、檢

6、查督促教師貫徹執(zhí)行新課標，深入教研組 指導工作，有計劃培養(yǎng)教師，每學期召開 1-2次教師 座談會，重點是青年教師的培養(yǎng)。&負責擬定教師業(yè)務考核相關制度，并組織實施。9、每月檢查學生作業(yè)一次，認真分析學生學習質 量，期中前后各召開一次學生座談會，了解學生要求， 及時處理好學生反映的情況和問題。10、認真組織各教研組的教學研究活動，幫助教 師改進教學方法，提高教學質量。11、做好編班、課程編排工作。12、做好考勤統(tǒng)計工作，對教師的考勤津貼、資 金發(fā)放提出意見，供校長參考。13、及時完成校長交辦的各項工作。教導副主任工作職責教導副主任是教導主任的助手， 主任不 在班時，主持教導處日常管理工作

7、，對教導 主任負責。1、協(xié)助教導主任實施教導處日常過程 管理。2、全權負責學校普實工作。3、深入教學第一線，每周上課 4-8節(jié)、 每學期聽課不少于15節(jié)。4、做好教導處常規(guī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。5、參加教導處組織召開的各種學習、 教研、業(yè)務培訓等會議和檢查工作。6、做好招生工作和學生學籍檔案的規(guī) 范存檔工作。學生會、團支部負責人工作職責團支部、學生會負責人是搞好學校德育工作的強 力助手。1、協(xié)助副校長全力搞好學校德育工作，是學校德 育工作的主要組織、實施者，工作服從政教主任的細 節(jié)安排，并接受督查、評估。2、團支部主要負責人工作職責：（1）德育工作計劃、方案的制定，報副校長審閱 同意后組織實施，期（年

8、）末有總結。（2）德育工作的檔案建設規(guī)范化。（3）組織實施德育活動，每學期至少 2次。（4）每學期至少組織一次社會實踐活動。（5）做好違紀學生的思想教育，工作有記錄。（6）每學期至少組織召開團員座談會一次， 上一 次團課，為每年發(fā)展新團員作好理論鋪墊。（7）按計劃做好團支部的評優(yōu)表模。3、學生會負責人工作職責（1）擬定學生一日常規(guī)，并作好檢查記錄。（2）搞好“兩操”的開展、檢查、評比活動，做到 每周公示一次。（3）校園環(huán)境衛(wèi)生制度的制定、檢查、評比工作 每月公示一次。（4）完成學校交辦的臨時任務。（5 ）與團支部共同完成學校大型集體活動1-2次。（6）做好相應集會準備工作。行政辦公室主任工作職

9、責行政辦公室主任全面負責行政辦公室工作。1、處理辦公室日常行政事務，平衡協(xié)調好各辦公 室之間的人事和工作關系。2、負責行政會議記錄和全校教職工會議記錄。3、處理好上級下發(fā)的各類文件的收錄、 督辦及歸 檔工作。4、負責處理好外界來訪及接待工作。5、做好各種督查和迎檢準備工作。6、主持學校教職工會議和行政會議及校務擴大會 議。7、每學期對學校期末工作進行總結。&完成學校行政涉及的各種上報數(shù)據(jù)及文字材 料，準備重要會議相關資料。9、組織完成學期末或年終的各種考核匯總上報校 委會。10、深入教學第一線，每周上課 4-6節(jié)，每學期 不少于15節(jié)。11、期初制定教師繼續(xù)教育計劃、方案并組織實 施，

10、工作有記錄、有落實、有總結，接受學校期末自 查。12、領導學校檔案室工作，使檔案規(guī)范存放，不 能遺失。總務主任工作職責總務副主任是學校的內當家，全面主持總務處工 作。I、樹立教育服務思想，搞好后勤保障工作，期初制定總務工作計劃，并組織人力、物力有計劃實施， 期末有總結。2、期初對財產有登記、有管理方案和落實，期末有盤點，物資購進要有預算，切忌浪費 存積。3、學校任何財物的借出須經(jīng)校長許可， 損壞的須 重購相抵或照原價的2倍賠償。4、搞好學校經(jīng)費使用預算，每月定期向校長匯報 一次經(jīng)費使用詳細情況，并向全體教職工公示一次。5、深入教學第一線，可兼課4-6節(jié)，每學期聽課 不少于15節(jié)次。6、管好學校

11、用水、用電，做到小問題自行及時處 理，大問題報請學校征詢處理辦法后抓落實。7、搞好校園綠化、美化、凈化工作，督查到位。&領導好學校食堂、學生宿舍、門衛(wèi)的管理工作， 工作做到有章可循、講原則、講效益，即責任到人、 督查到位、管理有效。9、調配好教師住房問題，制定教師住房管理制度， 組織抓好落實。10、對學校校產管理逐步實行規(guī)范操作，心中有 數(shù)，經(jīng)費使用確保用在刀刃上，兩百元以上的開銷須 報請校長批示。II、500元以上的購物須先經(jīng)校委會議討論，二 人以上參與購買。工會主席工作職責1、全面主持工會工作，期初制定工會 工作計劃，同時抓好職業(yè)教育。并按計劃抓 好落實。2、建立健全教代會，每年召

12、開一次， 準備充分、有實效的教代會。3、參政議政，反映群眾呼聲，設立意 見箱一個，及時收集職工反映的信息并整理 上報給校長。4、動員全體教職工對全體行政人員的工作職責履行情況進行監(jiān)督，按考評細則進 行月量化考核，每月公示一次，若不能堅持 原則，發(fā)現(xiàn)一次扣年度考核分 1分。_5、完成縣級宣傳報道工作，力爭達省6、負責調解教師之間、職工家庭之間 的糾紛，有工作記錄。（10分）7、每學期至少開展兩次以上的職工文 體活動，有方案、有記錄、有總結。8、制定教師福利補助辦法，并組織實 施。9、搞好每月一次的校務公開工作，公 開內容有規(guī)劃、有記錄。10、健全關工委組織，有工作計劃，有 落實記錄，有總結。政教

13、主任工作職責1、制定學校德育工作計劃，每學期始制 定出具體的目標實施計劃， 每學期結束時寫 出工作總結。2、領導班主任工作。協(xié)助校長做好班主 任的選聘工作，召開班主任工作會議，總結 交流經(jīng)驗，組織并實施文明班級、三好學生 和優(yōu)秀學生班干部評選，做好班主任的檢 查、監(jiān)督、考核和評比工作。3、經(jīng)常深入課堂、實驗室、操場等學生 活動場所，了解學生的思想、學習和生活情 況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，有重大問題要及時 向校長報告，并通知有關部門。4、主持學校的重大節(jié)日、紀念日、每周 一的升旗儀式，有目的地對學生進行愛國主 義以及法制教育。5、協(xié)同教務處組織好學生的課外活動和 社會實踐活動。6、做好學校的校園文化

14、建設和衛(wèi)生工 作、自行車管理等工作。7、做好學校的治安保衛(wèi)工作。&協(xié)助校長辦好家長學校。9、做好后進生的幫扶和進步表彰工作。教師管理制度1、工作服從安排，積極主動按時完成學校各辦公機構交辦的各項工作任務，失誤或延誤一次扣款20元。2、為人師表，率先垂范，帶頭遵守學校衛(wèi)生管理規(guī)定，搞 好辦公室衛(wèi)生，不在校園內、教室、辦公室亂扔煙頭、果皮、紙 屑等，違者給予全校師生通報批評。3、語言文明、儀表、舉止端莊，不嘲諷學生，不體罰或變相體罰學生。更不能趕學生出教室不讓其聽課，造成嚴重后果時的，違者每次扣款20元。4、 不準在校園師生公共場所吸煙，違者每次扣款20元。5、酒醉或酒昏后一律不準進教室上

15、課和不準參加會議，違者每次扣款20元，酒后若能堅持參加會議，只能聽，不能發(fā)言。 擾亂會場秩序者扣款100元，嚴重者師德分為0。6、參會時要自覺遵守會議紀律、認真作好記錄，不準在開 會時看報刊雜志、批改作業(yè)、備課，不準在會場上睡覺、私下說 話，違者扣款20元。7、帶小孩進教室上課或帶小孩參會，嚴重影響會場紀律， 出現(xiàn)一次扣款20元。8上課或開會時一律不能接打電話，出現(xiàn)一次扣款20元。9、升國旗時，全體教職工參與升旗儀式，面向國旗，向國 旗行注目禮，違者一次扣款 20元。10、上課前清點到位學生情況， 最遲在當堂課后向值周人員 報告，違者每次扣款20元，并負因未清查詢問導致學生在外引 發(fā)事故后的一

16、切后果。11、 管教管導，對學生違規(guī)違紀視而不見者，一次扣款20 丿元。12、 校園內嚴禁酗酒鬧事，違者每次扣款50元，情節(jié)嚴重 者師德分為0。13、校園內嚴禁各種形式的賭博，教職工及家屬同等處罰， 參與一次扣款100元，窩賭扣100元。14、樹立“校興我榮，校衰我恥”的家校理念，工作顧大局，對學校有意見可以提，不明白的事可以問，對自己的一言一行負 責，“切忌開會不說，會后亂說，當面不說，背后亂說”，違者一次 扣款20元。15、每學年必須訂閱與本學科教學育人工作有關的報刊雜 志。16、 各位教師必須接受學校分配參與班級管理， 積極配合班 主任做好控輟保學工作（做思想工作、家訪、復學動員工作等）

17、 ， 圓滿完成任務指標，不服從安排的一次扣款 100元。17、行課時（含測驗、體育課等），所有任課教師必須保證 足時行課，放學生提前出教室、在校園亂竄到草坪上、到小賣部 買東西等，發(fā)現(xiàn)一次扣 20元。18、教師無故到草坪中玩耍、 行路從草坪中穿過，發(fā)現(xiàn)一次 20元。19、 工作失誤扣款月底公示，期末繳清，否則按每扣 10元 折合年度考核分1分累計計扣，按時繳清者按每 10元0.1分累 計計扣。獎懲制度1、獎勵部分（1）教師教學成績獎依據(jù)當年制訂的經(jīng)過教師會議通過的 績效考核方案。（2）設先進教研組評比獎，具體方案由教導處確定。（3）榮譽獎：教師個人參加國家正式機構組織比賽論文獲 獎、學生參加比

18、賽指導獎、優(yōu)質課獎、教具制作獎等與教學密切 相關的獎項，縣一等獎1分、州級一、二等獎分別 2、1分，省 部級一、二、三等獎分別為 4、3、2分。（發(fā)表文章可根據(jù)刊物 級別參照上述條件加分）（5 ）優(yōu)質創(chuàng)新教案獎：可操作性強，有實效性，有推廣價 值，評出一次獎200元，年度考核加5分（不受指標限制）。（6）設學生成績優(yōu)秀獎、進步獎、道德模范獎、特長比賽 獎，具體方案及獎勵名稱由教導處、政教處擬訂，期末考試成績 獎勵名額各級5名（寄宿制班前三名、非寄宿制班前 5名），獎 金分別是100元、80元、60元、40元、20元。（7）當年擔任班主任工作或取得骨干教師榮譽稱號的，在 同等條件下，評優(yōu)表模、晉

19、級晉職、培訓進修等具有優(yōu)先權。（8）教師享有正常行課期間每月一天的調課權利，提交調課申請，但須提前一天報教導主任同意，課程之余的工作自己負責，且只能在同班教師中進行（不含會議）。2、懲罰部分1、凡有社會舉報教師違規(guī)違紀現(xiàn)象，經(jīng)查實，一次扣師德分5-10分。2、學生反映工作不認真負責，學校責令限期整改，到期不 能整改的，一律無條件服從換崗安排， 換崗后又不認真履行工作 職責的，學校將期列為待崗人員，不再安排工作，并報上級部門 處理。3、缺勤按考勤制度規(guī)定執(zhí)行， 每扣款10元扣年度考核分1 分。4、課時未達標又不服從工作調配安排的，每節(jié)按 0.5分累 計計扣年終考核分。5、眼保健操不在教室的老師按

20、 5分鐘早退計（體育課就在 原場地）。6、學科教學成績按照當年績效考核辦法執(zhí)行。7、九年級升學名額不能完成任務指標的同樣按照獎的比例 分攤到各任課教師頭上計扣。教職工考勤制度1、行政人員請假半天按 1.5節(jié)記，全天按3節(jié)記（不含兼 課）。2、全體教職工（含行改人員）因故缺崗，必須請假，所有 請假須提前一天呈交假條，獲準后將假條轉呈教導處后方可離 崗。3、學?？记谟芍抵苋藛T和教導處具體負責，接受全體教職 工監(jiān)督。4、請假原則上提前一天呈交假條，經(jīng)校長或副校長批準后 方能離崗，電話請假一律以曠課論處。5、事假每次節(jié)扣款20元，統(tǒng)一由教導處安排代課。 被安排 人員無特殊事情，無條件接受代課任務。6、遲到或早退：2-4分鐘，一次扣5元；5-9分鐘，一次扣10元；10-20分鐘，一次扣15元；20分鐘以上，按曠課計扣； 全節(jié)課或會未到，一次扣 30元；上課時走出教室逗留超過一分 鐘以上按早退計；體育課未組織學生活動