人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)PPT課件

1、 第一節(jié) 概 述 一、勞動(dòng)資源 勞動(dòng)資源是一個(gè)國家或一個(gè)地區(qū)人口總體所擁有的勞動(dòng)能力的總和，是研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)。 二、勞動(dòng)資源的稀缺性（P1） 1、相對(duì)稀缺性：表現(xiàn)為一定時(shí)期內(nèi)量與無限需求相比，總會(huì)顯得不足總會(huì)顯得不足的特性； 2、普遍和絕對(duì)性：表現(xiàn)為社會(huì)發(fā)展各階段動(dòng)態(tài)變化； 3、支付能力和支付手段的稀缺性：原因是生產(chǎn)力總是有限的。第1頁/共24頁必須記?。?1、勞動(dòng)資源為什么會(huì)被閑置？（P1） 這是由于消費(fèi)各種資源以生產(chǎn)或形成經(jīng)濟(jì)物品的支付能力、支付手段，即生產(chǎn)力是有限的。 消費(fèi)資料的形成是勞動(dòng)的結(jié)果，是消費(fèi)各種資源的產(chǎn)物。 2、為什么會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)？（P2） 因?yàn)榇嬖趧趧?dòng)資源的稀缺性

2、，和使用勞動(dòng)資源會(huì)產(chǎn)生成本，因此，必須研究怎樣使資源發(fā)揮最大價(jià)值。但要發(fā)揮最大價(jià)值，又受資源稀缺性的制約，由此，就產(chǎn)生了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。三、效用最大化 1、市場運(yùn)作的主體是企業(yè)企業(yè)和個(gè)人個(gè)人； 2、企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤最大化； 3、這是經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)，常用來分析和預(yù)測市場主體行為。第2頁/共24頁四、勞動(dòng)力市場 1、勞動(dòng)力市場的供求運(yùn)動(dòng)決定著工資； 2、就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場的基本功能。 3、在生產(chǎn)要素市場，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。 4、在商品市場上，供給與需求的選擇反映為按照一定的價(jià)格實(shí)現(xiàn)商品的交換。 5、從生產(chǎn)要素投入看，勞動(dòng)力市場供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資

3、源的配置；從收入看，勞動(dòng)力市場供求運(yùn)動(dòng)決定決定著工資。 6、勞動(dòng)力市場的客體是勞動(dòng)者的所有者個(gè)體。必須記住必須記?。簞趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)是什么勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)是什么？ （P3）第3頁/共24頁五、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法（五、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法（經(jīng)?？迹。┙?jīng)常考?。?、實(shí)證研究法：重點(diǎn)在現(xiàn)象本身“是什么”的問題。2、規(guī)范研究法：說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行“應(yīng)該是什么”的問題。3、規(guī)范研究法往往成為為政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具。(重要?。┑?頁/共24頁 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求一、 勞動(dòng)力供給的內(nèi)容1、微觀勞動(dòng)力供給：即發(fā)生在個(gè)人身上的勞動(dòng)力供給。 微觀勞動(dòng)力供給取決于：經(jīng)濟(jì)單位（社會(huì)、地區(qū)、部門

4、、用人單位社會(huì)、地區(qū)、部門、用人單位）的工資水平。2、中觀勞動(dòng)力供給： 中觀勞動(dòng)力供給的影響因素：（1）工資競爭力；（2）專業(yè)教育的門類；（3）人的就業(yè)偏好；（4）勞動(dòng)要素的流動(dòng)性。第5頁/共24頁 影響宏觀勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素：（要稍微注意?。?（ 1 ）人口因素；(2)勞動(dòng)參與率；（3）勞動(dòng)時(shí)間。二、勞動(dòng)力供給彈性（P6，要理解?。?弄清楚勞動(dòng)力供給的幾種彈性下工資變動(dòng)與勞動(dòng)力供給量變化的關(guān)系。（1）供給無彈性（Es=0）：工資率變化而勞動(dòng)力供給不變化；（2）供給無限彈性（Es ）：工資率給定而勞動(dòng)力供給變化；（3）供給有彈性（Es=1）：工資率變化與勞動(dòng)力供給變化相同；（4）供給富有彈性

5、（Es1）：勞動(dòng)力供給變化大于工資率變化；（5）供給缺乏彈性（Es1）：勞動(dòng)力供給變化小于工資率變化。3、宏觀勞動(dòng)力供給：第6頁/共24頁三、勞動(dòng)力參與率的生命周期（P6） 1、1519歲年齡組的青年勞動(dòng)參與率下降； 2、女性勞動(dòng)參與率上升； 3、老年人口勞參率下降； 4、2555歲年齡段男性勞參率保持高位水平。第7頁/共24頁注意兩種經(jīng)濟(jì)周期與勞動(dòng)參與假說： （1）附加性勞動(dòng)力假說：當(dāng)經(jīng)濟(jì)總水平下降時(shí)，一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，二級(jí)勞動(dòng)力參與就業(yè)，即二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系。 （2）悲觀性勞動(dòng)力假說：在就業(yè)率下降、失業(yè)率上升時(shí)期，一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，但二級(jí)勞動(dòng)力就業(yè)前景悲觀，即

6、二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系。第8頁/共24頁四、勞動(dòng)力需求 1、工資率提高，勞動(dòng)力需求減少； 2、工資率降低，勞動(dòng)力需求增加。五、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 1、邊際收益等于邊際成本時(shí)，企業(yè)利潤最大化。 2、上述情況實(shí)現(xiàn)的條件：完全競爭的市場經(jīng)濟(jì)。第9頁/共24頁 1、均衡分析法的代表人物：A.馬歇爾； 2、勞動(dòng)力市場均衡的意義（P13） （1）勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配； （ 2）同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣工資，即同工同酬； （3）充分就業(yè)。 3、人口、資本存量與勞動(dòng)力市場均衡（P14） 資本存量增長率高于人口的增長率，均衡工資就得到提高，就業(yè)也在擴(kuò)大。六、勞動(dòng)力市場的均衡（重要?。┑?0頁/共24頁

7、第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資 一、工資的含義 1、工資就是指勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格。 2、工資的決定：是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終決定于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。 二、生產(chǎn)要素新解 1、分類：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能；地租地租工資工資利息利息利潤利潤第11頁/共24頁 2、分配：按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配，此時(shí)的工資稱為勞動(dòng)報(bào)酬。（很重要！特別注意不要與要素性收入分配相混淆?。?3、工資形式：為勞動(dòng)的計(jì)量和工資支付的方式。 （1）基本工資：按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬； （2）福利：是工資的轉(zhuǎn)化形

8、式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。 4、實(shí)物支付：是福利的具體表現(xiàn)形式之一 （1）可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，從而降低人工成本； （2）變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)； （3）可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。第12頁/共24頁5、延期支付：這是福利的另一種表現(xiàn)形式 （1）可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件； （2）可以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場的多種適應(yīng)性； （3）可以避免“工資歧視”； （4）可以使若干保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積累。第13頁/共24頁 一、就業(yè)總量的決定（P18） 1、總供給：指一國在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。 2、總需求：指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)

9、品和服務(wù)需求的總和。 3、國民收入：總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入。 4、有效需求：指經(jīng)濟(jì)社會(huì)的總需求價(jià)格與總供給價(jià)格相等時(shí)的社會(huì)總需求。 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 總需求價(jià)格大于總供給價(jià)格時(shí)，就業(yè)總量擴(kuò)大！總需求價(jià)格大于總供給價(jià)格時(shí)，就業(yè)總量擴(kuò)大！第14頁/共24頁 二、失業(yè)及其類型（經(jīng)?？迹。?主要失業(yè)類型一覽表 摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期性失業(yè)周期性失業(yè)原因原因1、勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)性；、勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)性；2、信息的不完整；、信息的不完整；3、求職者與雇主的洽談需求職者與雇主的洽談需要時(shí)間要時(shí)間1、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，勞動(dòng)力素質(zhì)跟不上；勞動(dòng)力素質(zhì)跟不

10、上；2、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡；平衡；3、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整調(diào)整1、工資剛性；、工資剛性；2、信息不對(duì)稱；信息不對(duì)稱；3、企、企業(yè)對(duì)人力資本投資不業(yè)對(duì)人力資本投資不均衡均衡特點(diǎn)特點(diǎn)1、所涉及的行業(yè)和人員、所涉及的行業(yè)和人員較多，且難以避免；較多，且難以避免；2、失業(yè)期限較短；失業(yè)期限較短；3、有利、有利有弊有弊1、失業(yè)的時(shí)間較長；、失業(yè)的時(shí)間較長；2、失業(yè)集中于特定、失業(yè)集中于特定的一些勞動(dòng)力群體；的一些勞動(dòng)力群體；3、失業(yè)與職位空缺、失業(yè)與職位空缺并存并存1、為經(jīng)濟(jì)周期所左右，、為經(jīng)濟(jì)周期所左右，各個(gè)周期的失業(yè)率水平各個(gè)周期的失業(yè)率水平存在較大差異；存在較大差異；2、一、一旦

11、發(fā)生，將會(huì)在國民經(jīng)旦發(fā)生，將會(huì)在國民經(jīng)濟(jì)的各行各業(yè)普遍蔓延濟(jì)的各行各業(yè)普遍蔓延開來開來第15頁/共24頁三、技術(shù)性失業(yè)的解決措施 1、推行積極的勞動(dòng)力市場政策； 2、強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)； 3、普遍實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)。四、結(jié)構(gòu)性失業(yè)的解決措施 主要是推行積極的勞動(dòng)力市場政策，包括：1、超前的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)預(yù)測；2、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；3、低費(fèi)用的人力資本投資計(jì)劃。第16頁/共24頁 1、刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是根本方向； 2、政府通過宏觀財(cái)政政策、貨幣政策，并將兩者合產(chǎn)業(yè)政策緊密結(jié)合，推行積極的勞動(dòng)力市場政策，才能緩解需求不足性失業(yè)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。（很重要?。﹏五、緩解需求不足性失業(yè)的對(duì)策 必須記

12、住必須記?。浩骄I(yè)持續(xù)期的長度是反映失業(yè)：平均失業(yè)持續(xù)期的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)重要指標(biāo)?。ǎ。ㄖ匾?！重要！）第17頁/共24頁六、政府行為和勞動(dòng)力市場（P23） （一）主要是政府支出： 1、政府購買：國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及政府雇員； 2、轉(zhuǎn)移支付：社會(huì)收入再分配。第18頁/共24頁（二）財(cái)政政策（P24，重要?。?1、擴(kuò)張性財(cái)政政策：擴(kuò)大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等，總需求小于總需求小于總供給時(shí)使用總供給時(shí)使用； 2、緊縮性財(cái)政政策：和上述相反，總需求大于總供給時(shí)使用?？傂枨蟠笥诳偣┙o時(shí)使用。 必須記?。ǘ噙x）必須記住（多選）：財(cái)政政策的手段

13、包括（1）調(diào)整政府購買水平；調(diào)整政府購買水平；（2）調(diào)整政府轉(zhuǎn)調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平；移支付水平；（3）變動(dòng)稅率。變動(dòng)稅率。第19頁/共24頁（三）貨幣政策（重要?。?首先記?。贺泿耪咧刚钥刂乒?yīng)量為基本手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平。目的是促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長。 其次要記住三大貨幣政策：調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)。第20頁/共24頁 六、收入差距的衡量指標(biāo)-基尼系數(shù) 1、定義：由意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼于1922年提出。 主要指在全部居民收入中，用于進(jìn)行不平均分配的那部分收入占總收入的百分比，最大為“1”，最小等于“0”。 2、含義：基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入接近絕對(duì)平均；接近1時(shí)，收入接近于絕對(duì)不平均。因此，基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。第21頁/共24頁3、國際慣例：基尼系數(shù)在0.2以下表示居民之間收入分配“高度平均”；0.20.3之間表示“相對(duì)平均”；0.30.4之間為“比較合理”；0.4作為收入