桂林勞動(dòng)合同書

1、編號(hào):本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載桂林市勞動(dòng)合同書甲方：乙方：日期：說明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與 義務(wù)，同時(shí)闡述確定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用 時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。勞動(dòng)合同書甲方（用人單位） 性質(zhì)（所有制）法定代表人現(xiàn)地址（聯(lián)系電話） 注冊(cè)地址 乙 方（勞動(dòng)者）性另 U 戶口所在地 _?。ㄊ校?_區(qū)（縣） _鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）通訊地址 現(xiàn)家庭住址 身份證號(hào)碼 桂林市人力資源和社會(huì)保障局印制使用說明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人

2、單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和勞動(dòng)者（乙方）親自簽字，或加蓋用人單位公章方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后且在簽字前填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。 實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行依法簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為 本合同的附件， 與本合同一并履行。六、用人單位（甲方）不得以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者（乙方）收取財(cái)物，或扣押勞動(dòng)者（乙方）居民身份證等證件。七、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改；若有涂改，應(yīng)由雙方簽字認(rèn)可。八、本

3、合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查甲方不得代乙方保管本合同書。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，經(jīng) 甲、乙雙方 平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并按照本合同的約定，全面履行各自的 義務(wù)。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為 限勞動(dòng)合同。本合同丁 年 月 日生效，其中試用期至 年 日止。本合同丁 終止。（勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、 無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限。 勞 動(dòng)者 在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且符合 法律規(guī)定的，勞 動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合 同；勞動(dòng)者提出訂立固定期 限的勞動(dòng)

4、合同，可以訂立固定期限的勞動(dòng)合同。 ）二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，在 崗位工作，工作地點(diǎn) 為, 工作內(nèi)容為。乙 方應(yīng)當(dāng)完成甲方規(guī)定 在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第三條甲方必須執(zhí)行國家關(guān)丁加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)中勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，改善勞動(dòng) 條件，保障乙 方的安全、健康，甲方按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng) 保護(hù)。第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 U 度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。 執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，平均每周 工作不超過 40 小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工作

5、制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休 息時(shí)間。 第五條 甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方安排乙方延長工 作時(shí)間，應(yīng)支付不低丁工資的 150%工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作乂不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低丁工資的 200%勺工資報(bào)酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低丁工資的300%勺工資報(bào)酬。第六條甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家的職工帶薪年休假規(guī)定 。四、勞動(dòng)紀(jì)律第七條甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面基本知識(shí)的教育和訓(xùn)練，乙方必須服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守國家政策、法規(guī)，遵 守甲方依法 制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù) 規(guī)章制度進(jìn)行處理，直 至解除本合同。甲方的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)告知乙方。五、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 甲方每月按時(shí)以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元， 或 執(zhí)行。乙方在試用期的工資 元，甲方支付乙方工資 不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)第九條甲方按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，按時(shí)向乙方足額支付