企業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度范本

1、編號(hào)號(hào)：企業(yè)獎(jiǎng)懲管理制度第 1頁(yè) 共 4頁(yè)為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本 制度，規(guī)范管理。一、總則1、對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。2、本制度適于公司全體員工。3、董事會(huì)監(jiān)察委員會(huì)和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。4、本制度未規(guī)定的，適用其他各項(xiàng)規(guī)章制度。二、獎(jiǎng)勵(lì)1、本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法（1）大會(huì)表?yè)P(yáng)；（2）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；（3）晉升提級(jí)。2、有下列變現(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)（1）遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；（2）一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；（3）積極向

2、公司提出合理化建議，為公司采納；（4）全年無缺勤，積極做好本職工作；（5）維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；（6）節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；（7）領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；（8）堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；（9）其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。三、獎(jiǎng)勵(lì)程序1、員工推薦、本人自薦或單位提名；2、監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核；3、董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事會(huì)聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事會(huì) 批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)

3、由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、處罰1、員工有下列行為之一， 經(jīng)批評(píng)教育不改的， 視情節(jié)輕重， 分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、 扣除部分工資、警告、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分：（1）違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；（2）違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；（3）不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；（4）拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；（5）工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（6）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；（7）濫

4、用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（8）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；（9）泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的；（10）散布謠言，損害公司聲譽(yù)的；（11）利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；（12）有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。2、員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下 規(guī)定賠償公司損失：（1）造成經(jīng)濟(jì)損失 5 萬元以下（含 5 萬元），責(zé)任人賠償 10%-50%；（2）

5、造成經(jīng)濟(jì)損失 5 萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng) 賠償?shù)慕痤~。四、檢舉與處分 1、各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào) 告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。2、監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出處理意見書呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有 關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。3、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì) 議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。4、調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過2 個(gè)月，其他處分不得超過 1 個(gè)月。5、對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。6、處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向上級(jí)主管 機(jī)關(guān)申訴。7、受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）8、受處分的員工， 能改正錯(cuò)