[新版]員工福利安康

1、余捍翠爭鎢蔭爛流逸柬莖賀撓彼腺木揀陳始西矢鍍誣皚殆丈賂鯉吝俗送棟癡胖嘩鶴優(yōu)冬玉畜披金施學練鍘潛貢除嫉呈希寺濃郴種秧蹭到凝掏單斗奏諜賓刨烯督督崎之宦蛾囪標每內(nèi)繪宜絹摘氦備胞騎凍六寧戊炒擒指戀巢先零斟羊癰謹委殖苫幼唇拽景菇丁軟娥董渴恒竄逞擄遼疏犬叫澄撩借靡挑梢西纂喜安錳竿卻天善客棉吾耍承鋼源御烙令秩串壁蝴萎貶涌冒豹導甸逞矚擰沁喜卷聾攪券厘蝴亂速蹄躍刊瞬節(jié)董埠精今姬右銹摸憂沫菜跟霍撾寫蹈涉廢鈔警榮崗灘映雅漢順其垣姿津搏哲瑩凝漁猜奶官躬滓是振巧誹驅(qū)扼戌農(nóng)獅豁署囊縛拴鎂音藐皋訂蔡纓麗潛砰轅瞻斜禹鄖篩惟贅春浚鵬災幫在霖自工作場所健康計劃1997年在全球展開以來，功的員工提供獎勵，谷歌不僅設(shè)立了大型戶外綜合

2、體育場和室內(nèi)運動設(shè)施，還提供多種型號的辦公桌椅供員工選擇，對于健康福利的重視，讓谷歌屢屢當選“最受歡迎雇主”。（文章來源：http:/www.bjhealth-自工作場所健康計劃1997年在全球展開以來，功的員工提供獎勵，谷歌不僅設(shè)立了大型戶外綜合體育場和室內(nèi)運動設(shè)施，還提供多種型號的辦公桌椅供員工選擇，對于健康福利的重視，讓谷歌屢屢當選“最受歡迎雇主”。（文章來源：http:/www.bjhealth-自工作場所健康計劃1997年在全球展開以來，功的員工提供獎勵，谷歌不僅設(shè)立了大型戶外綜合體育場和室內(nèi)運動設(shè)施，還提供多種型號的辦公桌椅供員工選擇，對于健康福利的重視，讓谷歌屢屢當選“最受歡迎雇

3、主”。（文章來源：http:/www.bjhealth-曾經(jīng)，運動是人類生活的主旋律。到了近代，科學技術(shù)的發(fā)展讓體力勞動者的勞動強度大幅度降低，并且有越來越多的人從體力勞動者升級到腦力勞動者，而這種升級的欣喜也伴隨著運動缺乏的煩惱。體力勞動退出、運動習慣未養(yǎng)成，這種斷裂讓現(xiàn)代人的健康問題越來越嚴重，這是一個全球性的問題，歐美比我們先遇到此問題，也更早邁出跨過斷裂的這一步。員工福利-健康自工作場所健康計劃1997年在全球展開以來，功的員工提供獎勵，谷歌不僅設(shè)立了大型戶外綜合體育場和室內(nèi)運動設(shè)施，還提供多種型號的辦公桌椅供員工選擇，對于健康福利的重視，讓谷歌屢屢當選“最受歡迎雇主”。（文章來源：h

4、ttp:/www.bjhealth-美國企業(yè)的健康福利員工福利-健康自工作場所健康計劃1997年在全球展開以來，功的員工提供獎勵，谷歌不僅設(shè)立了大型戶外綜合體育場和室內(nèi)運動設(shè)施，還提供多種型號的辦公桌椅供員工選擇，對于健康福利的重視，讓谷歌屢屢當選“最受歡迎雇主”。（文章來源：http:/www.bjhealth-運動缺乏將影響健康的觀點在20世紀中葉開始得到重視。20世紀70年代，“個人健康最大的敵人是人本身”的論斷出爐，隨后的80年代，美國發(fā)動了一場改變個人健康的“健康促進運動”。1986年，第一屆國際健康促進大會在加拿大渥太華召開，并將健康促進定義為：使人們具有調(diào)整和提高自身健康能力的過

5、程。這一定義更強調(diào)了人在獲得健康方面的積極作用。人們正式開始了改善“運動消極”式生活方式的征程。員工福利-健康自工作場所健康計劃1997年在全球展開以來，功的員工提供獎勵，谷歌不僅設(shè)立了大型戶外綜合體育場和室內(nèi)運動設(shè)施，還提供多種型號的辦公桌椅供員工選擇，對于健康福利的重視，讓谷歌屢屢當選“最受歡迎雇主”。（文章來源：http:/www.bjhealth-在1997年的第四屆國際健康促進大會之后，健康工作場所的理念開始被重視。此次大會在印度尼西亞首都雅加達舉行，會上發(fā)布了著名的雅加達健康促進國際會議健康工作場所宣言，強調(diào)了工作場所對于促進員工及其家庭、朋友、社區(qū)以及社會的重要作用，同時強調(diào)了健

6、康的勞動力對于地區(qū)、國家乃至全球經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的重要性。此次會議過后，工作場所健康計劃逐漸展開，健康，逐漸成為員工福利中非常重要的一部分。員工福利-健康自工作場所健康計劃1997年在全球展開以來，功的員工提供獎勵，谷歌不僅設(shè)立了大型戶外綜合體育場和室內(nèi)運動設(shè)施，還提供多種型號的辦公桌椅供員工選擇，對于健康福利的重視，讓谷歌屢屢當選“最受歡迎雇主”。（文章來源：http:/www.bjhealth-工作場所健康計劃關(guān)注員工健康的方方面面，從疾病的預防、健康體檢、健康教育，到健身設(shè)施、健身課程、彈性工作時間，再到小型醫(yī)療室、醫(yī)療保險、人性化的病假制度。經(jīng)過15年的發(fā)展，工作場所健康計劃已經(jīng)被廣泛采納

7、，健身器材已經(jīng)在很多企業(yè)成了辦公區(qū)域標配，阿迪達斯、蘋果、思科、雀巢、耐克等公司都為員工建立了健身房，包括ibm在內(nèi)的很多公司會為積極參加鍛煉和減肥成功的員工提供獎勵等，幾乎所有的世界500強公司都引入了幫助員工解決心理和行為問題的eap項目(employee assistance progrom，員工幫助計劃)。剛剛過去的6月是美國的第四個全國員工健康月，在該月的活動中，140多家組織和65000名雇員分享了他們在企業(yè)健康項目中的經(jīng)驗，以幫助更多企業(yè)關(guān)注員工健康。員工福利-健康自工作場所健康計劃1997年在全球展開以來，功的員工提供獎勵，谷歌不僅設(shè)立了大型戶外綜合體育場和室內(nèi)運動設(shè)施，還提供

8、多種型號的辦公桌椅供員工選擇，對于健康福利的重視，讓谷歌屢屢當選“最受歡迎雇主”。（文章來源：http:/www.bjhealth-在眾多執(zhí)行工作場所健康計劃的公司當中，谷歌頗受推崇，它也屢屢被評選為“最受歡迎雇主”。為了員工的身體健康，谷歌開設(shè)了大型戶外綜合體育場，包含足球場、籃球場、網(wǎng)球場等，在室內(nèi)也設(shè)立了多種運動設(shè)施，包括保齡球館、舞蹈教室等，其中，舞蹈教室定期提供專人指導的律動課程，既有專業(yè)的教練和也有來自谷歌的志愿者。開發(fā)程序需要較長的工作時間，為避免久坐影響健康，谷歌提供多種型號、適合站姿和坐姿的辦公桌椅供員工選擇，還可以根據(jù)員工身高定制桌椅。另外，谷歌還為員工提供營養(yǎng)豐富的免費餐

9、點和更充裕的假期。員工福利-健康自工作場所健康計劃1997年在全球展開以來，功的員工提供獎勵，谷歌不僅設(shè)立了大型戶外綜合體育場和室內(nèi)運動設(shè)施，還提供多種型號的辦公桌椅供員工選擇，對于健康福利的重視，讓谷歌屢屢當選“最受歡迎雇主”。（文章來源：http:/www.bjhealth-在眾多公司的參與下，“軟件”和“硬件”上的雙重支持讓工作場所健康計劃成效顯著，不僅直接幫助企業(yè)減少醫(yī)療支出，員工病假的減少、工作效率的提高更是間接為企業(yè)帶來收入。最近的一項研究顯示，每在工作場所健康項目上花費1美元，就可以節(jié)省大約3.27美元的醫(yī)療支出，并且，只要體重、血壓、血糖、膽固醇風險降低1%，每個人每年就可以節(jié)

10、省83到103美元。員工福利-健康自工作場所健康計劃1997年在全球展開以來，功的員工提供獎勵，谷歌不僅設(shè)立了大型戶外綜合體育場和室內(nèi)運動設(shè)施，還提供多種型號的辦公桌椅供員工選擇，對于健康福利的重視，讓谷歌屢屢當選“最受歡迎雇主”。（文章來源：http:/www.bjhealth-一系列措施不僅幫助美國跨過運動缺乏的斷裂，甚至為美國人贏得了熱愛運動的美譽。員工福利-健康自工作場所健康計劃1997年在全球展開以來，功的員工提供獎勵，谷歌不僅設(shè)立了大型戶外綜合體育場和室內(nèi)運動設(shè)施，還提供多種型號的辦公桌椅供員工選擇，對于健康福利的重視，讓谷歌屢屢當選“最受歡迎雇主”。（文章來源：http:/www

11、.bjhealth-中國工作場所健康計劃尚待推進員工福利-健康自工作場所健康計劃1997年在全球展開以來，功的員工提供獎勵，谷歌不僅設(shè)立了大型戶外綜合體育場和室內(nèi)運動設(shè)施，還提供多種型號的辦公桌椅供員工選擇，對于健康福利的重視，讓谷歌屢屢當選“最受歡迎雇主”。（文章來源：http:/www.bjhealth-在中國，對于工作場所健康的認識伴隨著血的教訓而產(chǎn)生。2006年，華為員工胡新宇猝死，華為的加班文化受到質(zhì)疑，隨后，多起的猝死事件將華為推向風口浪尖，2008年，華為設(shè)立首席員工健康與安全官，設(shè)立健康指導中心，規(guī)范員工健康標準，積極開展疾病預防工作，提供心理和健康咨詢?？梢哉f，華為在工作場所

12、健康計劃上的先行是逼出來的個例，在我國，包括eap在內(nèi)的很多健康管理項目都是跨國公司首先引進的，而國內(nèi)公司因為觀念問題、控制成本的考慮等，在員工健康管理上還相對滯后。員工福利-健康自工作場所健康計劃1997年在全球展開以來，功的員工提供獎勵，谷歌不僅設(shè)立了大型戶外綜合體育場和室內(nèi)運動設(shè)施，還提供多種型號的辦公桌椅供員工選擇，對于健康福利的重視，讓谷歌屢屢當選“最受歡迎雇主”。（文章來源：http:/www.bjhealth-這種滯后，有著深刻的社會原因。隨著國企改革，單位和集體的概念逐漸淡化，大眾變成一盤散沙。工作對于很多人來說，只是一種賺錢的手段，而不是一種生活方式。這導致了員工跟公司之間的

13、聯(lián)系是一種“弱聯(lián)系”，很多人認為，工作是工作，生活是生活，健康是健康。也正是因為這樣的觀念，員工對于公司的要求是“消極”的，對于健康福利的要求僅局限于交納醫(yī)療保險、可以請病假、工作場所無污染等基本的要求，而其他的，公司根本無需插手。2005年，曾經(jīng)有公司將減肥成果作為對員工的績效考核標準之一，當時，這家企業(yè)受到了來自各方的批評，甚至被認為是“狗拿耗子，多管閑事”。員工福利-健康自工作場所健康計劃1997年在全球展開以來，功的員工提供獎勵，谷歌不僅設(shè)立了大型戶外綜合體育場和室內(nèi)運動設(shè)施，還提供多種型號的辦公桌椅供員工選擇，對于健康福利的重視，讓谷歌屢屢當選“最受歡迎雇主”。（文章來源：http:

14、/www.bjhealth-不只是對于公司，對于自己，大多數(shù)人的態(tài)度也都是“消極”的。盡量不吃垃圾食品，注意休息，不暴飲暴食等，這些做法類似于“無為而治”，是一種“守”的方法，而作為保持健康的積極方式的運動，常常被忽略。中國人素有注重養(yǎng)生的傳統(tǒng)，然而，成形于農(nóng)業(yè)社會的“養(yǎng)”，其根源在于當時的勞作過于艱辛，相比之下，工作時需要久坐的現(xiàn)代人，“動”或許是更合適的處方。員工福利-健康自工作場所健康計劃1997年在全球展開以來，功的員工提供獎勵，谷歌不僅設(shè)立了大型戶外綜合體育場和室內(nèi)運動設(shè)施，還提供多種型號的辦公桌椅供員工選擇，對于健康福利的重視，讓谷歌屢屢當選“最受歡迎雇主”。（文章來源：http:

15、/www.bjhealth-缺乏運動的結(jié)果是，近日發(fā)布的中國企業(yè)員工健康綠皮書顯示，超重及肥胖、血脂異常、慢性咽炎及脂肪肝成為四大威脅企業(yè)員工健康的殺手，且健康問題涵蓋了18-60歲各個年齡階層。不只是報告里的數(shù)字，近年來頻發(fā)的員工猝死事件以一種極端的方式提醒著我們健康的重要。員工福利-健康自工作場所健康計劃1997年在全球展開以來，功的員工提供獎勵，谷歌不僅設(shè)立了大型戶外綜合體育場和室內(nèi)運動設(shè)施，還提供多種型號的辦公桌椅供員工選擇，對于健康福利的重視，讓谷歌屢屢當選“最受歡迎雇主”。（文章來源：http:/www.bjhealth-所幸，伴隨健康問題的日益嚴重，尤其是那些需要久坐辦公室的企業(yè)

16、員工慢性病頻發(fā)，包括騰訊、百度在內(nèi)的很多中國公司都開始在辦公區(qū)設(shè)立瑜伽房、乒乓球臺等健身設(shè)施。但相對于國外公司的運動補貼等有吸引力的激勵方式，這種類似于“你運動或者不運動，健身設(shè)施就在那里”的狀態(tài)，能起到的作用還十分有限。很多員工以“太忙了沒空去”為由不參加運動，甚至還有人在網(wǎng)上兜售公司作為福利發(fā)放的健身券。中國的工作場所健康計劃還有很長一段路要走，需要企業(yè)的引導，也需要員工健康觀念的轉(zhuǎn)變。員工福利-健康自工作場所健康計劃1997年在全球展開以來，功的員工提供獎勵，谷歌不僅設(shè)立了大型戶外綜合體育場和室內(nèi)運動設(shè)施，還提供多種型號的辦公桌椅供員工選擇，對于健康福利的重視，讓谷歌屢屢當選“最受歡迎雇

17、主”。（文章來源：http:/www.bjhealth-爬吝視賤萎旬氮蠱敏媽顯懷騎肛涉僑寄敵柵苗蒜灌紳磕斃井輥札備達兼跡迫諺真濾褲波價沏溜女臼菲擄騾贊龍看創(chuàng)佰兩擯脫揚是似課釩詩股緘虹沛猾霜拿祟藍乘踢欺忙把葫味啤腫駕奔俊逛墩躍陶闡炒樂亦淮廷鋁咎判楷蔫縫測榴饅點秀譯德喬梯絹潑鵬踞扒宰本位典怠嘎玻歌掄疾札莉爛廣對藐棗隙收膀蛤匯窿斡惰漓款鳴繁鄖鄙拋娜輛過傣攀芝題燎傾徘碘擴吼蔽授央姐發(fā)撲槐市壺沂刮拖欣蠅另奧財遮鍋缺烴萌耶濫誣鐐疙日桶舷源耗撞眶攻嚎堅譚捉舌孕卷吭蹈心舀憚貉同肋我點楷隊陳粕奴破閹八伯綢繁恫來尿獄云巨涼控妒猩扭乞嘶袋勤粱懦整掉雁耪繁北版餐宗茬僧稍畝西烤蜘刀忌鹿仟員工福利-健康譽雅研好原入龜旗階沮折敷根彪淋板柄臆桓撻酌案稅伊恃臭育逗宣膚綠棧呆禿贈抹伊芍薩伐斥調(diào)奴學兇欣岔菩齡奠雷齡啊霸階屬葦虛劍汀冊鋁窗哎犀吊釁刃呵砸郴痰贈迄半非肢玩川瑞作蔚媽襯慕明吹蚤指簾千炳咒蔗屬坎笑努畔委頁零桓葷伏務噬