金鑰匙集團受邀出席家族企業(yè)管理財富傳承經(jīng)驗座談會

1、金鑰匙集團受邀出席家族企業(yè)管理財富傳承經(jīng)驗座談會 金鑰匙董事長林春浩受邀出席，美國賓夕法尼亞大學(xué)Raphael Amit教授任講師2016年7月6日，深圳市前海金鑰匙控股有限公司董事長林春浩先生受邀出席了由惠裕全球家族智庫機構(gòu)培訓(xùn)主辦，深圳市潮汕青年商會和深圳市普寧商會協(xié)辦的"超高凈值（UHNW）個人及家族財富管理：家族團結(jié)和資產(chǎn)增值間的平衡"培訓(xùn)座談會。此次培訓(xùn)座談會邀請到美國賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院管理學(xué)教授、沃頓全球家族聯(lián)盟(WGFA)的聯(lián)合創(chuàng)始人兼主席、學(xué)術(shù)主任Raphael Amit擔(dān)任講師。深圳潮汕商會創(chuàng)會會長吳開松、駐會會長黃育宏，深圳市潮汕青年商會副會長兼秘

2、書長黃堅泰，副會長林春浩、程禮維、林英男、許杰鑫、卓亞越、張鐳，常務(wù)理事陳嘉駿、陳敏、郭椰、黃敏青、林旖旎、盧一廷、魏子群、肖輝榮、楊炳澄、莊研、曾哲林，理事翁珊珊、黃曉君，副秘書長莊映銳、陳媛，黃偉生等出席此次培訓(xùn)活動。會上，深圳市潮汕商會創(chuàng)會會長吳開松首先表示，很高興能夠邀請到Raphael Amit教授前來為潮青授課。吳會長強調(diào)，在深圳的潮商非常多，管理的財富不菲。因此，對于青年潮商來說，管理好家族企業(yè)和保持財富增長是至關(guān)重要的。吳會長表示，希望新一代的潮青們通過此次的培訓(xùn)座談會，找到企業(yè)發(fā)展的方向，成為有知識和遠(yuǎn)見的企業(yè)家，共同打造屬于潮商的未來。深圳市潮汕青年商會副會長程禮維受會長李

3、奕標(biāo)的委托，代表商會向Raphael Amit教授致以誠摯的問候及感謝，并向出席活動的各位領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓致以深深的謝意。程禮維表示，希望通過今天的培訓(xùn)座談會，每位潮青都能從全球百年家族企業(yè)的傳承與發(fā)展中得到啟示，一窺家族企業(yè)得以基業(yè)長青的傳承基因，從而探索到家族企業(yè)治理方法，尋找到財富傳承的道路。Raphael Amit教授表示，設(shè)立家族辦公室早已成為發(fā)達(dá)國家家族治理與財富傳承的重要手段。Raphael Amit教授表示，近年來隨著國內(nèi)超高凈值人群對財富保全與傳承的需求日益迫切，國內(nèi)家族辦公室業(yè)務(wù)蓬勃興起。但是國內(nèi)過去以產(chǎn)品為導(dǎo)向的金融機構(gòu)在開展家族服務(wù)時，難免會遇到瓶頸和困惑。為此，學(xué)習(xí)海外家族

4、辦公室運作模式及完整的家族服務(wù)體系，探討海外家族服務(wù)本土化，是每個潮商家族企業(yè)值得嘗試的?！練v史演變】會上，Raphael Amit教授首先介紹了家族企業(yè)與家族典型目標(biāo)的演變、UHNW家族財富管理、家族辦公室等海外家族企業(yè)管理中的基本情況。他表示，隨著家族在不斷壯大大，家族的產(chǎn)業(yè)復(fù)雜化程度會加深。為了讓子孫后代和諧幸福，減緩家族沖突，確保家族企業(yè)持續(xù)發(fā)展，家族企業(yè)的接班人應(yīng)該考慮引進(jìn)家族辦公室，對財富進(jìn)行風(fēng)險管理和合理配置資產(chǎn)。【發(fā)展需求】同時，Raphael Amit教授提出家族企業(yè)面臨的可持續(xù)發(fā)展的挑戰(zhàn)、目標(biāo)與基礎(chǔ)，以此警醒企業(yè)接班人應(yīng)該重視家族企業(yè)治理，并可以通過家族辦公室來減少家族沖突

5、對家族企業(yè)造成的負(fù)面影響。（Raphael Amit教授為現(xiàn)場的潮商企業(yè)家提供海外成熟的家族管理與家族延續(xù)模式，同時引進(jìn)最前沿與極具實操性的家族資產(chǎn)配置策略，增強了各位潮商對家族財富管理的意識。）【問題挑戰(zhàn)】此外，Raphael Amit教授對家族企業(yè)治理中存在問題以及企業(yè)交接過程中面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行了逐一分析，并認(rèn)為在一個共享的信仰、價值觀以及強烈的認(rèn)同感的前提下，家族成員需要進(jìn)行有效且頻繁的交流，制定一部家族憲章，從而建立起運行良好的家族管理機構(gòu)和決策過程，最終形成各自的角色以及責(zé)任明確的既定繼承流程?！净咏涣鳌可钲谑谐鼻鄷睍L、金鑰匙集團董事長林春浩也在會歇期間就家族財富管理中的有關(guān)資產(chǎn)

6、配置、家族金融資本的保值和增值等各方面的平衡技巧與Raphael Amit教授進(jìn)行了交流。Raphael Amit教授認(rèn)為，對家族辦公室來說，除了需要對企業(yè)需求了如執(zhí)掌外，還需要一個平衡的全局觀。雙方一致認(rèn)為：全局觀的重點在于如何同時平衡多個目標(biāo)。此外，保持家族的傳統(tǒng)、傳承和文化亦是家族財富管理中的重要目標(biāo)。Raphael Amit教授表示，很高興能夠和潮商家族企業(yè)的繼承人、上市公司主要負(fù)責(zé)人等共同探討家族治理與財富傳承之道，為他們提供一些幫助。同時，他表示，希望在接下來能有更多機會繼續(xù)與優(yōu)秀的潮商共同探討家族企業(yè)治理與財富傳承各方面的問題。會后，參與各方對此次培訓(xùn)座談會的內(nèi)容表示贊賞。（黃育

7、宏表示，如何管理和傳承財富，是作為接班人的潮青應(yīng)該值得深思和學(xué)習(xí)。)深圳市潮汕商會駐會會長黃育宏表示，老一輩的潮商們通過幾十年的打拼，積累了大量財富。此時，雖然中國有"富不過三代"這種說法，但他希望在潮商的群體中，特別是潮青，能夠通過不斷提高自身能力，做好父輩財富的管理和傳承。深圳市潮青會副會長、金鑰匙集團董事長林春浩也在會后對于Raphael Amit教授家族治理方面的理念表示了認(rèn)同：一個家族應(yīng)該擁有共同的價值觀，包括愛、團結(jié)、和諧、感恩、同情、忠誠、正直、尊重，這是把家族一代一代凝聚在一起的東西，而其中非常重要的一點就是：公平價值觀。林春浩表示，潮青作為家族企業(yè)的新一代掌舵人，想要在父輩早年打下的基礎(chǔ)上做大做強，則更應(yīng)該明確公平價值觀在家族管理中的相關(guān)性和重要性：一個家族企業(yè)應(yīng)該形成規(guī)范正式的規(guī)則、流程和機構(gòu)，共享信息，讓每一個家族成員都得到公平的對待，從而感覺到在家族當(dāng)中的決策做得是公平的。所以公平價值觀往往成為有效家族治理的基石。Raphael Amit 教授簡介美國賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院管理學(xué)教授；沃頓全球家族 聯(lián)盟(WGFA)的聯(lián)合創(chuàng)始人兼主席、學(xué)術(shù)主任；沃頓"企業(yè)家 管理"項目學(xué)術(shù)主任。目前的研究與教學(xué)領(lǐng)域涵蓋家