上海老鳳祥湖南品牌管理中心績效考核制度

1、上海老鳳祥湖南品牌管理中心績效考核制度（一） 總 則第一條 指導(dǎo)思想以公司價(jià)值創(chuàng)造為核心，使業(yè)績透明化和管理系統(tǒng)化，把經(jīng)營業(yè)績與公 司、部門和個(gè)人的回報(bào)相結(jié)合， 保證公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)得以層層分解和貫徹， 并指導(dǎo)員工不斷發(fā)展。第二條 適用范圍公司除總經(jīng)理以外的所有與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的人員均需參加此考核。第三條 考核目的員工考核的目的是通過客觀評價(jià)員工的工作績效， 幫助員工提升自身工作水平，從而有效提升公司整體績效。第四條 考核原則1、以提高員工績效為導(dǎo)向；2、定性考核與定量考核相結(jié)合；3、公平、公正、公開；4、雙向溝通，共同認(rèn)可考核結(jié)果；5、多角度考核。第五條 考核用途考核結(jié)果的用途主要體現(xiàn)

2、在以下幾個(gè)方面：獎(jiǎng)金分配、薪酬調(diào)整、職務(wù) 升降、崗位調(diào)動(dòng)、員工培訓(xùn)。（二） 考核組織管理第六條 考核管理委員會(huì)及其職責(zé)考核管理委員會(huì)是公司考核的最高決策機(jī)構(gòu)， 由公司總經(jīng)理、 副總經(jīng)理和各 部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）組成考核管理委員會(huì)，組織領(lǐng)導(dǎo)公司的考核工作，承擔(dān)以下 職責(zé)：1、考核管理制度及相關(guān)制度修訂的審批；2、最終處理部門、員工的考核申訴；3、最終綜合權(quán)衡調(diào)節(jié)整體考核結(jié)果；4、組織每月初的階段績效考核會(huì)，對本階段的公司績效進(jìn)行分析，提出建議和 意見。第七條 績效考核小組及其職責(zé) 績效考核小組是部門考核工作的具體組織執(zhí)行機(jī)構(gòu)， 小組組長由副總經(jīng)理擔(dān) 任，副組長行政人事部經(jīng)理擔(dān)任，成員各部門經(jīng)理組成

3、。承擔(dān)以下職責(zé)：1 、 參與編制公司部門績效考核制度；2、負(fù)責(zé)對各部門經(jīng)理的考核；3、對部門考核各項(xiàng)工作進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo)，并為各部門提供相關(guān)咨詢；4、匯總經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后的部門年度、季度計(jì)劃，作為部門人員年度、季度考核的基礎(chǔ)；5、組織實(shí)施考核，收集考核數(shù)據(jù)，并傳遞到各個(gè)考核主體；6、收錄各部門人員的績效考核表統(tǒng)計(jì)匯總各部門的評分結(jié)果；7、對部門考核和員工考核過程進(jìn)行監(jiān)督與檢查；8、通報(bào)部門員工個(gè)人的月度、季度、年度考核工作情況；9、協(xié)調(diào)、處理部門及被考核人的考核申訴的具體工作；10 、 建立考核檔案。第八條 各部門負(fù)責(zé)人的職責(zé)1、負(fù)責(zé)本部門員工的考核工作；2、負(fù)責(zé)處理本部門關(guān)于考核工作的申訴；3

4、、負(fù)責(zé)對本部門考核工作中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正和處理；4、負(fù)責(zé)幫助本部門員工制定月度工作計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)；5、負(fù)責(zé)所屬員工的考核評分；6、負(fù)責(zé)本部門員工考核等級的綜合評定；7、負(fù)責(zé)所屬員工的績效面談，并幫助員工制定改進(jìn)計(jì)劃。第九條 考核周期部門普通員工實(shí)行月度考核； 部門經(jīng)理實(shí)行季度考核； 副總經(jīng)理實(shí)行半年度或年度考核。具體時(shí)間為考核周期結(jié)束后的第一個(gè)月的 3-號 -6 號。 第十條 考核內(nèi)容見績效考核內(nèi)容第十一條 考核程序1、考核管理委員會(huì)對各經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）進(jìn)行考評評分，績效考核小組統(tǒng)計(jì)匯總后形成考評報(bào)告，經(jīng)考核管理委員會(huì)審核后進(jìn)行排序評級；2、績效考核小組將員工考核結(jié)果反饋到相關(guān)部門負(fù)責(zé)人；3、

5、部門經(jīng)理對下屬進(jìn)行評分，上報(bào)績效考核小組，績效考核小組將所有評定結(jié) 果上報(bào)考核管理委員會(huì)審核；4、審批后的考評結(jié)果反饋到各部門，由各部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）或其指定委托人 將各部門最終考評結(jié)果反饋給相關(guān)被考評人， 并與其按以下步驟進(jìn)行“績效評 估面談”：（1）對本次考核期間的績效和表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)。（2）坦率地對每個(gè)績效項(xiàng)目的評分提出自己的看法，與下屬達(dá)成共識。（3）對工作成績提出表揚(yáng)或肯定，對問題與不足提出改正方向，引導(dǎo)下屬提 升能力、改善績效表現(xiàn)。（4）詢問下屬對下一期的工作績效計(jì)劃的看法。（5）對績效計(jì)劃表達(dá)自己的期望，共同確定規(guī)劃。第十二條 考核結(jié)果1、績效考核小組將考評結(jié)果整理歸檔。2、績效考

6、核總分為 100 分，其中 60-70 分為合格； 70-80 為良好； 80-90為好； 90-100 為優(yōu)秀。3、公司將根據(jù)個(gè)人績效考核得分系數(shù)與相應(yīng)的績效工資發(fā)放工資。第十二條 申訴受理機(jī)構(gòu)被考核人如果對考核結(jié)果持有異議， 可以采取書面形式向績效考核小組提出 申訴。公司考核管理委員會(huì)是員工考核申訴的最終處理機(jī)構(gòu)。 一般申訴由績效考 核小組負(fù)責(zé)調(diào)查協(xié)調(diào)，提出處理意見。第十三條 提交申訴各部門的申訴由公司考核管理委員會(huì)直接決定是否受理以及如何處理答復(fù)， 一般員工以書面形式向績效考核小組提交申訴書。 申訴書內(nèi)容包括：申訴人姓名、 部門、申訴事項(xiàng)、申訴理由。第十四條 申訴受理績效考核小組接到員工申訴后，應(yīng)在 3 個(gè)工作日內(nèi)做出是否受理的答復(fù)。 對于申訴事項(xiàng)無客觀事實(shí)依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。受理的申訴事件，首先由績效考核小組對申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，然后與員工 的直接上級、相關(guān)上級進(jìn)行協(xié)調(diào)、 溝通。不能協(xié)調(diào)的，上報(bào)考核管理委員會(huì)處理。申訴處理答復(fù)：考核管理委員會(huì)應(yīng)在接到申訴申請書的 7 個(gè)工作日內(nèi)明確答 復(fù)申訴人；不能答復(fù)的，應(yīng)在 15 個(gè)工作日內(nèi)，對員工申