專業(yè)技術人員職業(yè)修養(yǎng)與發(fā)展測試題和答案

1、專業(yè)技術人員職業(yè)修養(yǎng)與發(fā)展試題和答案（僅供參考）一、單選題1、我們都聽說過“烏鴉喝水”的故事，瓶子的水少，烏鴉就用旁邊隨處可見的石子放在瓶子里， 最后使自己喝到了水。這說明人們在利用有限的資源取得成功的時候，最重要的要善于（ 運用 方法和工具）。2、最大限度地追求能施展個人能力的工作環(huán)境，盡可能地擺脫組織束縛的人，其職業(yè)錨的類 型應該屬于（自主型 ）。3、對于一位管理人員來說，制定工作和時間計劃是最為重要的技能之一。這不僅僅是指能夠 完成工作，其中還包括（ 以上內容都包括）。4、兩公司的談判代表分別為甲和乙，甲是一個天性容易沖動的人，在談判中，對方乙提出了 很多復雜的問題，這是甲有些急躁，他覺

2、得他自己無法控制了個場面。根據(jù)這個情況，你認為 甲應該（及時叫停，仔細考慮 ）。5、雖然合理授權是很重要的，它能夠帶來很多好處，但是，它卻不一定能夠（取得很高的利潤水平 ）。6、假如你應聘到一家公司當業(yè)務員， 第一天上班領導就讓你一個人出去跑業(yè)務， 你會怎么想？ 我要積極約見客戶，相信自己能讓更多的人享受公司的產品和服務。7、張敏是一位業(yè)務能力很強的外企白領 ,你是她的同事 ,請從下列選項中選出一句最有效的贊 美： （你的皮膚跟你的工作一樣超一流 ?。?、某團隊成員經常會冒出很多新的想法，但是他的實際操作能力卻不強。那么這個成員在該 團隊中的角色應該是（ 推動者）。9、小張、小李、小王對工作的

3、看法各不相同， 你認為正確的是（小王說：“工作是學習的機會、 經歷的積累” ）10、小李是某公司職員，公司派他進修更多的課程，但是，小李回來以后公司發(fā)現(xiàn)他在實際工 作中遇到困難還是不知道怎么解決，這說明，小李只會學習，不會（ 協(xié)調）。11、人們在職業(yè)定位時，常常容易忽略的是（了解自己到底想干什么 ）。12、“強烈的遷升動機和價值觀，以提升、等級、收入作為衡量成功的標準”，具有上述特征的職業(yè)錨類型是（ 管理型）。13、小蘇經常在工作時忙于一些閑聊的電話、瑣事，那么小張工作時沒有（分清事務的輕重緩急）。14、工程技術人員，從工程師晉升到高級工程師， 其職業(yè)發(fā)展路徑屬于 （ 專業(yè)技術等級路徑 ）。1

4、5、小張是一個充滿自信的人，有活動能力。習慣于從大局出發(fā)，不貪圖小利，小張屬于何種 氣質的人（ 多血質 ）。16、某團隊成員鄭某工作能力不是很足，同時他對工作的態(tài)度不是十分積極，那么面對鄭某的 這種工作狀態(tài)，你能判斷出鄭某屬于（ 不能勝任并且不情愿（低準備） ）狀態(tài)。17、職業(yè)定位，首先就是了解自己， 即自我定位， 下面不屬于自我定位的內容是 （個人缺陷 ）。18、追求職業(yè)的穩(wěn)定與安全，在個人行為上，對組織的依賴性較大的人，其職業(yè)錨的類型應該屬于（ 安全型 ）。 （3分 ）19、小王和小高是同一家公司的員工，他們倆為了掌握更多的知識，彼此交換自己的工作，并 且他們都能夠很好的完成對方的工作。小

5、王和小高這種學習的方式稱為（ 輪崗制度 ）。20、某零售企業(yè)客戶服務中心通過電話訪問的方式同消費者進行溝通，詢問產品的使用情況和消費者的滿意情況。該企業(yè)的這種溝通的目的是為了（ 獲得反饋和意見 ）。21、一般來說，開始尋找個人職業(yè)錨地的平均年齡是（35歲 ）。22、對于職業(yè)的認識，下面哪一個觀點是正確的全面的（前述三個答案都包括 ）。23、小王是一家公司職員，主管經理張總發(fā)現(xiàn)這些天，他幾乎天天上班遲到。張總決定調查一 下他遲到的原 因，原來是他這些天是因為要天天早晨去醫(yī)院看望他生病的母親。 張總主動找小 王談話，并幫他解決這個 問題。這個事件說明（ 只有找到問題的根源才能最終解決問題 ）。24

6、、人們在職業(yè)定位時，常常容易忽略的是（了解自己到底想干什 么 ）。22、在工作中，求真務實就是（ 實證 ）。23、你到一家賓館當服務員，而你的上司卻安排你洗廁所，而且要求你必須把馬桶抹得光潔如 新，你怎么辦？ 下定決心，做一個洗廁所最出色的人24、小張、小李、小王對工作的看法各不相同， 你認為正確的是 （小王說： “工作是學習的機會、 經歷的積累 ”）25、假如你應聘到一家公司當業(yè)務員， 第一天上班領導就讓你一個人出去跑業(yè)務， 你會怎么想？ 我要積極約見客戶，相信自己能讓更多的人享受公司的產品和服務。二、多選題1、嚴謹求實的工作作風 具體體現(xiàn)在（ ）。一絲不茍的工作態(tài)度細心、周密、全面的觀察和

7、分析敢于堅持真理勇于糾正錯誤2、現(xiàn)代人文思想的內 容體現(xiàn)在以下哪三個方面？人本觀念個人觀念自由觀念3、組織的利益相關者 很多，一般來講下面（ ）屬于組織的利益相關者。 供應商 股東員工政府4、根據(jù)感受性、耐受性、反應的敏捷 性、情緒的興奮性等特征的不同組合，一般把氣質 劃分為種類型，下面哪些屬于這四種類型的氣質？多血質膽汁質粘液質抑郁質5、設定職業(yè)目標時， 必須參照 SMAR原T 則，具體來說職業(yè)目標需具有（）等特征。明確具體 可衡量 現(xiàn)實可行 有時間限制 可接受的6、實際上授權是形成優(yōu)秀領 導能力的核心，那么授權對（ ）有益。 團隊成員 團隊 提高團隊整體表現(xiàn)7、下列 屬于個人社會資本開發(fā)

8、的策略有（ ）。積極建立人際關系不斷提高個人績效不斷學習8、如果小王的個人興 趣是與人打交道，那么下列那些職業(yè)適合小王（ ）。 營業(yè)員 推銷員9、團隊與群體的 不同之處在于它的（ ）。成員間的合作性成員的思考性成員的自主行動性10、在工作中，求真務實就是（ ）。求實實證11、下面（ ）工作屬于重要但不緊迫 的工作。團隊建設團隊和員工發(fā)展規(guī)劃和審議12、根據(jù)實踐和效果，我們一般把奉獻分為以下哪幾種層次和類型？ 克勤克儉、無私奉獻型樂于助人、樂善好施型克己奉公、無私無畏型13、嚴謹求實的工作作風具體體現(xiàn)在（）。勇于糾正錯誤一絲不茍的工作態(tài)度 細心、周密、全面的觀察和分析14、15、三、1、2、3、

9、4、5、 標。6、7、8、9、10、11、12、13、 分）15、16、17、18、19、 是20、22、23、24、25、26、27、28、29、 否30、31、32、敢于堅持真理 職業(yè)生涯規(guī)劃時，對外部環(huán)境條件進行評估，這主要包括如下因素（ ） 經濟環(huán)境社會環(huán)境政治環(huán)境團隊決策達成一致有很多種方法，那么下面（ ）是人們經常用到的方法。 投票領導做出最后決定一致同意 否決方案是非題科學的本質就是創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新就沒有科學，創(chuàng)新是科學的生命。 （3 分 ） 是 探索和求知 是人們從事一切科學認識活動的原動力。 （3 分 ） 是 職業(yè)定位 需隨著自身重大變化和環(huán)境的重大變化而重新調整。（3 分 ）

10、是職業(yè)定位 必須要在自我定位和社會需要之間找到交集。 （3 分 ） 是職業(yè)發(fā)展目標按時間劃分 ，有短期目標、中期目標和長期目標。其中 3年以上為長期目 （3 分 ） 5年以上 否職業(yè)生涯 就是指一個人一生的工作經歷的總和。 （3 分 ） 是 在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，對于外部條件的分析，并無太大意義。 （3 分 ） 否 “職業(yè)化 ”就 是進入工作所需要的狀態(tài)。 （3 分） 是做好時間管理 的最佳策略是高效執(zhí)行。 （3 分 ）是（3 分 ） （3 分 ）（3 分）愛崗敬業(yè) 是社會主義職業(yè)道德的基本要求，是奉獻社會的基礎 在官僚組織 ，情感關系對于水平溝通的質量有很大的影響。 了解社會的需求是個人職業(yè)

11、發(fā) 展成功的關鍵因素之一。 （3 分）否（3長期面對職業(yè)壓力無法 舒解，對自己的職業(yè)規(guī)劃做重新的評估就顯得非常必要 否團隊與一般的群體最大的區(qū)別是團隊的人數(shù)不較少。（3 分 ）否目標管理是改善 組織執(zhí)行力的一種有效方法。 （3 分 ） 是 一個團隊的效率高 就意味著這個團隊的工作取得了好的效果。（3 分）是一個優(yōu)秀的領導 者需要具有各種各樣的技能和品質，缺一不可。（3 分 ） 是興趣和職業(yè)的匹配是一個漸進和艱難的過程，現(xiàn)實工作中興趣是可以培養(yǎng)的。（3 分 ）人生發(fā)展的目標 是通過職業(yè)理想來確立，并最終通過職業(yè)來實現(xiàn)的。（3 分 ）是探索和求知是 人們從事一切科學認識活動的原動力。 （3 分）是Kolb 的學習循環(huán)表明從實踐中學習是最好的學習方式。（3 分 ） 是理性懷疑和批判精神是 科學精神的核心和靈魂。 （3 分 ） 是 是否精通專業(yè)知識是 解決問題的最關鍵因素。 （3 分 ）否社會責任感 是推動社會發(fā)展的精神動力。 （3 分 ）是人生發(fā)展的目標 是通過職業(yè)理想來確立，并最終通過職業(yè)來實現(xiàn)的。（3 分） 否“職業(yè)化 ”就是進入工作所需要的狀態(tài)。 是職業(yè)發(fā)展目標按時間劃分，有短期目標、 中期目標和長期目標。其中 3 年以上為長期目標。在官僚組織，情感關系對于水平溝通的質量有很大的影響。 否 職業(yè)定位需隨著自身重大變化和環(huán)境的重大變化而重新調整。 是 興趣和職業(yè)的匹