新員工入職培訓(xùn)試題

1、員工入職培訓(xùn)考題姓名: 部門(mén) : 組別: 記分:、填空：（共 10題，每題 3 分，共 30分）1. 公司全稱(chēng)是： 公司電話號(hào)碼是 。2. 員工應(yīng)按企業(yè)規(guī)定時(shí)間上下班，加班時(shí)間內(nèi)應(yīng)辦理申請(qǐng)手續(xù)，時(shí)間以 時(shí)鐘為準(zhǔn)。3. 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前 小時(shí)辦理書(shū)面申請(qǐng)手續(xù)，并經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同意才行，否則作曠工處理。4. 新服裝發(fā)放之日起，服務(wù)不滿 _年離職的人員，將從離職工資中扣除部分服裝 購(gòu)置成本。5. 員工中途出門(mén)崗，需要憑 簽發(fā)的出門(mén)證。6. 員工試用期為 個(gè)月，試用期間離職需提前 天提出申請(qǐng)。7. 員工試用期后提出離職的， 應(yīng)提前 天填妥辭職申請(qǐng)書(shū) 并上交人力資源部。8. 員工上下班應(yīng)在規(guī)定時(shí)間打卡，一天打

2、卡 次，打卡時(shí)間為上班前、下班后的分鐘內(nèi)有效，做考勤依據(jù)。9. 公司每月 號(hào)發(fā)上月工資。10. 員工在試用期間遲到、早退累計(jì)不得超過(guò) 次。、單項(xiàng)選擇：（共 15題，每題 3 分，共 45分）1. 請(qǐng)假超過(guò) 3 天，必須由（）批準(zhǔn)。A. 當(dāng)班班長(zhǎng) B. 車(chē)間經(jīng)理 C. 廠長(zhǎng) D. 總經(jīng)理2. 每次請(qǐng)假不得超過(guò)（ ），連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)（ ）。周 周 周 周3. 請(qǐng)假或假期期間，進(jìn)行違法活動(dòng)者，其假期一律作（ ）處理并給予辭退。A. 工傷 B. 病假C.事假 D. 曠工4. 若在上下班規(guī)定時(shí)間打卡未成功者， 應(yīng)立即到所在部門(mén)領(lǐng)取 填寫(xiě)，否則當(dāng)天以曠工處理。A.出勤證明B. 請(qǐng)假卡5. 如因特殊原因不

3、能打卡者，應(yīng)及時(shí)向 說(shuō)明。A .班長(zhǎng) B. 廠長(zhǎng) C. 總經(jīng)理6. 上班時(shí)間如需外出者需憑 到所在部門(mén)辦理出門(mén)證A. 請(qǐng)假卡 B. 員工證 C. 出勤證明7. 員工因故不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)由當(dāng)事人與部門(mén)主管取得聯(lián)系批準(zhǔn)，并在返廠天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則記警告處分。天 天 天8. 上班時(shí)在電腦或手機(jī)打游戲或游覽無(wú)關(guān)的網(wǎng)站每次罰款（ ）元。.100 C9. 員工曠工一天扣（ ）薪資。元 B. 200 元 C. 500 元 D. 1000 元10. 員工在非吸煙區(qū)吸煙的每發(fā)現(xiàn)一次罰 （ ）元， 發(fā)現(xiàn)吸游煙的每發(fā)現(xiàn)一次罰 （ ） 元，第二次乘以前次扣款的 10 倍，以此類(lèi)推。11. 在禁煙區(qū)如電焊間

4、、噴漆間、油庫(kù)及有易燃易爆物品場(chǎng)所吸煙的 , 第一次罰（）元，第二次作吸煙方有責(zé)解除勞動(dòng)合同處理，如發(fā)現(xiàn)煙蒂每發(fā)現(xiàn)一只罰（）元。A. 100 B. 500 C. 1000 D. 500012. 員工進(jìn)出門(mén)崗時(shí)如帶有物品應(yīng)主動(dòng)向（ ）說(shuō)明情況，有貨物出門(mén)的必須有相應(yīng) 的出門(mén)證明，如不作說(shuō)明涉及廠部物資一律作盜竊處理，并報(bào)公安部門(mén)處理A. 車(chē)間（部門(mén)）主管長(zhǎng) B. 廠長(zhǎng)C. 總經(jīng)理D.門(mén)衛(wèi)人員13. 工作不力，屢教不改，經(jīng)常完不成生產(chǎn)和工作任務(wù)者，予以“行政記過(guò)” ，并處罰 款人民幣（ ）元.100 C14. 威脅、打罵、脅迫、侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或具體責(zé)任人，或私闖民宅妨礙一個(gè)公民正常 的生活秩者，予以

5、（ ）處分。A.記大過(guò) B.免職 C. 警告 D.辭退15. 未按規(guī)定或指令，擅自改變工藝或工作方法，以致企業(yè)受損者（ ）處分A. 免職 B. 行政記過(guò) C. 警告 D. 除名三、多項(xiàng)選擇：（共 5題，每題 3分，共 15分）1.試用期員工有以下情形之一的，不予錄用（）。A. 對(duì)工作無(wú)法勝任B. 遲到或早退超過(guò)3次c.身體狀況不適應(yīng)工作情形D.警告兩次或記小過(guò)一次2.以下哪種情形是屬于曠工（）A. 無(wú)故缺勤超過(guò) 30 分鐘B.休假逾期未歸C .一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到 3次D. 臨時(shí)請(qǐng)假?zèng)]有補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)3.有以下哪種情形者，公司可以辭退并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）A. 被依法追究刑事責(zé)任 B. 以偽造身份證或?qū)W歷入廠C.私帶本廠產(chǎn)品進(jìn)宿舍 D.不服從主管指揮4. 門(mén)衛(wèi)人員如沒(méi)有做好對(duì)外來(lái)人員及車(chē)輛的管理工作的一經(jīng)查證， 每次罰（ ）元， 月內(nèi)三次以上作有查解除勞動(dòng)合同處理。5. 連續(xù)曠工（ ）天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工（ ）天以上者，公司按員工自動(dòng)離職處理。A. 1.3B. 2.3C. 3.3D. 3.5四、判斷題：（共 5題，每題 2 分，共 10 分）1. 員工出入廠門(mén)時(shí)應(yīng)按規(guī)定刷卡， 如未按規(guī)定刷卡者， 保安可拒絕進(jìn)出廠門(mén)。（ ）2. 未經(jīng)主管許可，在生產(chǎn)車(chē)間或辦公大樓內(nèi)照相者，記大過(guò)處分。 （ ）